勞保加保的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞保加保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦黃文平寫的 輕鬆搞懂健保、勞保及汽機車強制保險 可以從中找到所需的評價。

另外網站「 員工未滿5人不用投勞健保?負責人勞健保不用投保在公司 ...也說明:(1) 員工人數5人以上:公司要成立投保單位為員工加保! (2) 員工人數未滿5人:非強制投保對象,但健保、就保及勞退需由公司投保,不得 ...

國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出勞保加保關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。

而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 勞保加保的解答。

最後網站職業工會單位人數暨應計保險費月報表 - 政府資料開放平臺則補充:項目、 · 勞保投保單位數、 · 職保投保單位數、 · 勞保平均投保薪資、 · 職保平均投保薪資、 · 勞保應計保險費、 · 職保應計保險費.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞保加保,大家也想知道這些:

輕鬆搞懂健保、勞保及汽機車強制保險

為了解決勞保加保的問題,作者黃文平 這樣論述:

每個台灣家庭必備的實用工具書!!每年都要繳這三種保費,但你清楚自己的權益嗎?把屬於你的理賠金、補助金和退休金,放回你的口袋! *健保費支出已可單獨全額列舉扣除,該如何運用健保節稅?*住院時,用勞保還是健保付費比較划算?*生育補助,該怎麼計算又該怎麼申請?*勞保的失業補助金,不領白不領?*發生了職業傷害,卻只有1/6的人會請領補助?那些該如何請領?*交通事故的正確處理程序為何?   專業的勞動法令顧問黃文平先生,以各種日常發生的案例為題,引用相關法條講解,並實際計算投保人可以獲得多少理賠,及列舉許多我們可能不知道要去申請的補助,如失業救濟金,醫療補助,生育補助等等,是與台灣民眾最相關的實用書

籍! @【健保、勞保及汽機車強制保險──你了解多少】檢測你對這三種保險的認識:1.因為有全民健保,生病住院時除了繳掛號費,就不用再花任何錢?2.九六年申報所得稅時,所有保險費合計列舉扣除額最高24,000元?3.如果因為兼差有二份以上工作,每份工作都要加入健保?4.勞工的眷屬人數若較多,會讓雇主的健保費負擔較重?5.如果因為兼差有二份以上工作,每份工作都要加入勞保?6.參加勞保的勞工,被老闆炒魷魚時都可以申請失業給付?7.上班途中發生車禍受傷住院,可以申請勞保的普通事故給付?8.未參加勞保的勞工發生職業災害,就不能申請任何的勞保給付?9.因為投保強制汽(機)車險,發生車禍的任何損失都可以申請理

賠?10.車禍受傷住院發生的任何醫療費用,可以申請強制汽(機)車險理賠?11.騎機車撞電線桿受傷住院,醫療費用可以申請強制汽(機)車險理賠?12.車禍當事人只要談好和解賠償內容,保險公司都要接受並理賠? (若您超過三項答案錯誤或不確定,一定要好好研究這本書!) 專業推薦  「經閱讀該著作內容,發現作者非常用心,不但把全民健康保險、勞工保險及汽機車強制保險作深入淺出的介紹,並將這三種保險的加保、保費計算、給付項目、申請程序以及不依規定加保會受到的處罰,有條不紊的加以說明,同時還附有案例,使讀者更容易瞭解。這本書具有知識性與實用性,很適合民眾閱讀,也適合相關保險從業人員參考。」──劉見祥(前行政院

衛生署中央健康保險局總經理.亞洲大學副教授) 作者簡介黃文平目前擔任多家企業勞動法令顧問,輔導企業建立人事管理制度,規劃團體及職業災害保險。學歷:台中技術學院 會計統計科畢業   東海大學 經濟系畢業證照:人身保險業務員、財產保險業務員   投資型保險商品業務員、理財規劃人員   信託業業務人員、專案管理師經歷:台中巿?頭店社區大學勞動法令講師著作:《勞退新制完全搞定》書泉出版社

勞保加保進入發燒排行的影片

因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?

今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』

想知道更多資訊...
可到臉書搜尋『艾倫的理財研究室』

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職業災害給付抵充制度之研究

為了解決勞保加保的問題,作者盧品澤 這樣論述:

職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法

域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。

集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題

為了解決勞保加保的問題,作者潘宗璿 這樣論述:

隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意

到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。