勞保傷病給付的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

最強保險搭配法則：只要活用「社會保險及商業保險」，就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單

為了解決勞保傷病給付的問題，作者吳家揚 這樣論述：

　　．假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月，她可以申請勞保給付嗎？ 　　．假設B先生在9月11日上班，但因為提供資料不齊，9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局，卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能，他是否可以申請勞保給付？ 　　．你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎？ 　　．你知道非因公生病住院４天以上，有無勞保給付？ 　　如果你對現行社會保險沒有清楚的概念，就會非常非常容易把錢花在不該花的地方，而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 　　人吃五穀雜糧，總是會有倒楣事發生，因此需要買保險，以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價，但是要如何把費用降到最低，免得因為

「保險」而產生財務「風險」？ 　　一個最基礎的概念，就是商業保險要與社會保險妥善的搭配，用商業保險補社會保險的不足。很可惜，多數人上班多年，還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事，去會問公司人事就好了。 　　在這樣的情況下，談什麼商業保險和社會保險的搭配呢？ 　　我國社會保險超強，提供以下左列的給付，不足之處則用相對應的商業保險（右列）來補足： 　　死亡給付              →人壽保險、投資型人壽保險 　　老年給付              →年金保險、投資型年金保險 　　失能給付、健保        →長期看護險、特定傷病險 　　生育和傷病給付 、健保 →醫療險，重大疾

病險、特定傷病險 　　重點是以社會保險為基礎，補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外，「人沒有死」，但是失去工作能力，怕因此而拖累家人，所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險，那你應知道在勞保的保險期間內，因故（不必是因公）「終身無工作能力」，你可以申請失能年金給付，日後死亡時，則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 　　如果你確知你失能年金的給付金額是多少，不足之處，就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上，更健全你的人生保障。如作者建議：「我認為的『最少』保障原則：癌症險住院日額1萬元，重大疾病100萬元，失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人，應逐漸將安全網買足。」 　　「

最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症，有錢再逐漸加強到完整保障，才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險，只好多存一些錢來因應。」 　　把錢花在刀口上！投保商業保險為的是補足社會保險之不足，不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備，也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道！ 本書特色   　　     　　◆提供保險要訣，讓你少付多領 　　例如，如果你在職場生涯中，曾短期兼差，可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明： 　　志明50年次，在甲公司專職工作40年，65歲請領勞保老年給付。近10

年工資都是36,000元，勞保投保薪資為36,300元，健保投保金額36,300元。先不考慮勞（就）健保費用的調整。 　　A：志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元；健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=（835+563）×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金，勞保年資40年，65歲退休開始請領，到85歲身故。 　　勞保B式=36300×40×1.55%=22506元（擇優給付）。 　　假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年，工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元，健保投保金額24,000元。志明每月乙公

司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元；不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=（255+0）×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 　 　　兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元（36300+11100>45800）。 　　勞保B式=45800×40×1.55%=28396元（擇優給付）。 　　有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元（=28396-22506），20年多領1,413,600元（=5890×12×20）。5年只要多繳15,318元，就可以達到多領1,399,620（=1413600-13980）元的

效果。 　　◆圖文對照，快速掌握重點 　　許多抽象的事物，用敍述的方式讀者不易理解，本書用大量的圖例，讓你輕易了解複雜的觀念，內心不再糾結。 　　◆大量案例，化抽象為具體 　　抽象的文字說明，有時讓人難以理解，但是一個實際的案例，就說明了一切。本書用大量的案例說明，讓你由新手變專家。如： 　　志明45年次，在53歲就離開職場，當年國保開辦不久，自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡，國保年資有4年，同時還有勞保年資20年，退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元，遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金，才領幾個月就身故。志明身故後，兒子可以申請什麼給付？ 　　勞保

退保當下，53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時，志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×（1-3×4%）=11976元（以公式B擇優領取）到身故。 　　志明屬於勞保斷保族，除非後來再重新加入勞保，否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡，遺屬只能依規定請領遺屬年金，不得改請領差額。因遺屬不符資格，所以也無法請領遺屬年金。 　　◆參考資料、主管機關詳列 　　法規不時變動，你要如何跟上？本書詳列各內容主管機關的相關網址，讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 　　中華電視公司總經理 莊豐嘉 　　中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮 　　

國立政治大學教育系教授 秦夢群 　　中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 　　磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬

勞保傷病給付進入發燒排行的影片

ISO 45001職業安全衛生管理系統之危害鑑別與風險評估之探討-以某橡膠製品業為例

為了解決勞保傷病給付的問題，作者曾雅鈺 這樣論述：

橡膠製品在日常生活中應用廣泛，是現代生活中不可缺少的重要生活用品，其相關產業也是台灣重點發展項目之一。然而，橡膠製程和一般製造業的製程不同，其原物料使用種類多元，產品項目也不同，因此在整個橡膠製造的過程中工作人員會接觸到各類不同的化學品，作業環境除易潛藏化學氣味、高熱、粉塵及噪音等危害因子外，也常設有高馬力之滾輪、輾壓等機械設備，勞工若作業時不慎捲入可能造成重大的職業災害。有鑒於此，為降低橡膠產業工作時的潛在風險，實有必要了解橡膠在製程中的危害因子。本研究即依據「ISO 45001職業安全衛生管理系統規範」，針對案例廠製程之製造一課、製造二課、製造三課、製造四課及工務課等五個單位分別進行危害

鑑別及風險評估，並以嚴重度×危害機率×控制成效=風險得分(S×P×C=R)進行風險評分。經由本研究統計資料結果得知，不可接受風險(等級II ~Ⅴ，101分以上) 製造一課有11項(31%)、製造二課有2項(5.5%)、製造三課有2項(5.5%)、製造四課有4項(11%)、工務課有17項(47%)，合計36項(100%)；可接受風險(等級Ⅰ，100分以下)製造一課有4項(15%)、製造二課有8項(30%)、製造三課有6項(22%)、製造四課有6項(22%)、工務課有3項(11%)，合計27項(100%)。依危害鑑別風險評估分析的結果顯示，各部門製程的危害風險類型得分最高分為(分數依序)：製造一課

的「被捲被夾」危害風險值為770分(31.5%)、工務課「感電」危害風險值為648分(26.5%)、製造二課「被捲被夾」危害風險值為395分(16.2%)，製造三課的高溫燙傷危害風險值為360分(14.7%)、以及製造四課的「噪音」危害風險值為270分(11.1%)。本研究與勞動部職業安全衛生署「108年勞動檢查統計年報」發生職業災害類型比較結果後發現，以立即性危害如墜落、被夾被捲、感電等危害類型發生的比例較高，與本研究所呈現的結果一致，但再經深入研究探討後發現，對於健康風險評估的部份，如粉塵、化學品、人因工程等健康危害有被低估之虞，後續可針對此危害參酌作業環境監測計畫書、化學品之安全資料表(

SDS)等相關資料，再做進一步的評估研究及探討。此外，本研究建議對於不可接受風險項目應依消除、取代、工程控制、管理控制及個人防護具等優先順序進行考量，以現有技術能力及可用資源等因素，採取有效降低風險的控制措施，風險控制措施確認後，應指派相關人員負責規劃及實施，並定期追蹤其執行狀況；對預計採取降低風險的控制措施，應評估其控制後的殘餘風險，完成後檢討其適用性及有效性，以確認風險可被消減至預期成效；對於無法達到預期成效者，應適時予以修正，必要時應採取其他有效的控制措施。本研究的結果除有助於提升案例廠在執行職業安全衛生管理系統風險評估之成效外，也期望對橡膠同業有所助益。

我國中高齡照服員工作負荷與肌肉骨骼傷病現況之探討ILOSH108-H310

為了解決勞保傷病給付的問題，作者陳信宏,呂東武 這樣論述：

　　因應老化社會帶來的扶養負擔加重和長期照護需求增高及中高齡人口就業問題及保障，是政府持續努力的重要目標。本研究勞保資料分析結果，照服員於勞保傷病給付主要集中在下背及上肢的職業傷病，我國勞保傷病資料庫分析結果照服員之給付次數及給付率皆偏低，照服員受試者為40-60歲中高齡受試者。經動作分析運算後，得到受試者從事各項功能性動作之運動學、動力學重要參數指標，並與可攜式動作分析系統量測之結果比較。於動作分析實驗室之實驗結果顯示，照服員在做平行移位、翻身、拍背及轉位動作之腰椎力矩一生累積劑量平均為10.49MNh，大於職業性腰椎椎間盤突出認定參考指引。將工作時間及年資納入考量，並與

「職業性腰椎椎間盤突出認定參考指引」進行比較，計算受試者之暴露量，結果顯示，照服員之暴露量超過指引內之參考值，需作為職業病之考量，長照工作帶來之潛在問題為腰椎長期承受極大負荷，為職業傷病之危險因子。

我國職業災害補償制度之檢討

為了解決勞保傷病給付的問題，作者黃雨潔 這樣論述：

本文以整體法制度面之面向，觀察我國職業災害補償制度，並以鄰近國家日本為比較重點，比較後提出修法建議。首先說明職業災害補償制度之沿革與性質及職業災害之要件，並收集我國實務判決針對職業災害如何定義，依職災案件類型不同將法院對職災定義分類。第三章就勞工保險條例、勞動基準法及職業災害勞工保護法之內涵說明，並提出現今我國行政實務上對特殊型態之職業災害－通勤災害及過勞死採取之立場為何。第四章則是說明日本以勞動者災害保險法為主軸之職業災害補償制度，並提出法院實際判決案例說明日本對特殊型態職業災害，例如過勞死、過勞自殺、職權騷擾等之認定基準與立場。第五章則以第三章為基礎，檢討我國職業災害補償制度，並以第四章

之日本法為基礎，與我國法相互比較，在第六章提出研究心得及修法建議。