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輔仁大學 科技管理學程碩士在職專班 吳春光所指導 何志鴻的 虛擬實境技術預測之研究-以H公司為例 （2020），提出動力延長線mobile01關鍵因素是什麼，來自於虛擬實境、技術預測、成長曲線法、專利分析、技術策略。
而第二篇論文中央警察大學 外事警察研究所 劉進福所指導 李佳萱的 論日本外籍照護移工之政策-與我國外籍家庭看護工政策之比較 （2019），提出因為有 全球照顧鏈、外籍家庭看護工、客工的重點而找出了 動力延長線mobile01的解答。
虛擬實境技術預測之研究-以H公司為例
為了解決動力延長線mobile01 的問題，作者何志鴻 這樣論述：
2016年虛擬實境市場剛開始萌芽時，高盛分析師Heather Bellini的研究報告說出，VR和AR技術能否持續成長，硬體面的技術也是關鍵因素之一，藉由智慧型手機和平板電腦普及化的影響下，將使VR、AR更容易達成普及門檻，且虛擬實境技術發展潛力高，技術之生命週期能否延長，未來虛擬實境的發展狀況，都是本研究之動機。虛擬實境應用領域相當廣泛，以技術面分析H公司虛擬實境的發展現況，並評估虛擬實境能否成為公司未來發展之重點項目，為公司帶來更大的收益。本研究利用專利檢索方式，以全球專利檢索系統(Global Patent Search System ; GPSS)去搜尋個案公司虛擬實境的專利項目數量
，在從搜索到的項目數量套入本次研究主軸—成長曲線法，得出成長曲線圖，以此推出個案公司未來虛擬實境的發展趨勢以及全球虛擬實境的發展現況，最後加上技術策略去分析公司未來在虛擬實境的競爭優勢。依進入市場的時機，從技術策略的類型找出個案公司屬於市場的首入者，最後依本研究結果提供五項建議給H公司，（1）保持良好製程技術（2）走回代工以維持公司營收（3）確保關鍵零組件掌握度（4）培訓人才（5）謹慎評估廣告效益，期待個案公司經歷過這段風雨後可以再次振翅高飛。
論日本外籍照護移工之政策-與我國外籍家庭看護工政策之比較
為了解決動力延長線mobile01 的問題，作者李佳萱 這樣論述：
由於人口平均壽命的延長、家庭結構的改變，以及女性正式參與勞動市場人口的比例增加，使得許多先進國家開始導入跨國女性照顧工作者，以解決家中照顧需求的問題。而這種「全球照顧鏈」的現象，在強調孝道文化的亞洲國家特別明顯，許多成年子女會僱用外籍照護移工來擔任孝親實作的代理人，或將家中長輩送往長照機構接受完善的照顧及陪伴。 首先，本文以日本的外籍照護移工制度，作為主要的研究對象，介紹四種引進制度的歷史脈絡、內涵，以及優缺點。其次，探討我國外籍照護移工的引進背景及政策內涵，並聚焦於人數最多的外籍家庭看護工。最後，將日本與我國的外籍照護移工制度，作多面向的比較及分析，並提出研究發現
及建議。 筆者從研究中發現，日本將外籍照護移工視為重要的照護人力資本，不但提供語言及照護訓練、讓他們享有與日本國民相同的勞動保障，還提供他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。反觀我國的外籍家庭看護工制度，則是採取「客工」模式，不但欠缺語言及照護訓練、將他們排除在《勞動基準法》的保障之外，還剝奪他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。也由於我國外籍家庭看護工的工作場域是在私人家戶中，相較於日本的外籍照護移工，更容易受到剝削及濫用。 因此，本文提出幾點建議，希望可以參考日本外籍照護移工制度的優點，作為我國政策改進的方針，以提升我國外籍家庭看護工的勞動權益及保障，同時提高照
護工作的品質。