効 意思的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

効 意思的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦黃靖媛寫的 用心.顧厝-不動產研究- 和張瓅勻,魏吟玲的 實用中日同形詞攻略法1(可下載雲端MP3):実用中日同形語攻略法1都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自翰蘆 和正中書局所出版 。

國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 莊智翔的 不當勞動行為主觀要件認定與處罰主義之關係 (2021),提出効 意思關鍵因素是什麼,來自於不當勞動行為、主觀要件、行政罰、故意或過失、裁決決定、罰鍰。

而第二篇論文國立臺灣大學 公共事務研究所 洪美仁所指導 堀井 雅子的 「女性活躍促進法」的制定過程與影響之研究 (2021),提出因為有 女性人力進用、女性活躍促進法、公部門、晉升意願的重點而找出了 効 意思的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了効 意思,大家也想知道這些:

用心.顧厝-不動產研究-

為了解決効 意思的問題,作者黃靖媛 這樣論述:

    用心「起家」、幸福「顧厝」。享有適宜優質的住居環境與住居生活,享有你我尊嚴一生的最基本住居權利保障,一直是著者投入不動產法規範制度研究的最大盼願。   本書共計十二篇不動產研究。其中八篇主要關注日本法規範制度、實務的研究,有:消費契約、住宅品質確保、住宅租賃紛爭、手付金(定金)制度、宅地建物交易補償制度、公寓大廈管理士、司法書士(ADR)、消費紛爭行政型ADR處理機制課題;以及四篇探討臺灣的用益物權(日文)、地政士法律適用、不實廣告(日文)、不動產仲介業者行政罰責任(日文)課題。   唯有用心擁有實際的不動產知識方能踏實築夢保障權益,著者才疏學淺,祈望藉由本書用心研究的臺日不動產專

業知識,可以讓更多的夢想家可以踏實跨域地擁有守護長遠幸福人生的「起家厝」! 作者簡介 黃靖媛   現職   .崑山科技大學房地產開發與管理系(所)專任助理教授   學歷   .日本國立新潟大學法學博士   經歷   .中國文化大學法律學系兼任助理教授   .中國文化大學高雄區法律研究所學分班兼任助理教授   .南榮技術學院應用外語科專任助理教授兼科主任   著作   .生活與法律   .黃靖媛,「凶宅」裁判之動向與評析:以出賣人瑕疵擔保為中心   專長   .不動產法學   .民事法規   .不動產經紀法規 日本平成十二年「消費者契約法」簡介 壹、前言 貳、總則 參、消費者契

約之要約與承諾意思表示之撤銷 肆、消費者契約條款之無效 伍、雜則 陸、附則 柒、結語   日本「促進住宅品質確保法」簡介 壹、前言 貳、條文構造 參、特徵 肆、重要內容之介紹 伍、結論   淺釋「東京住宅租賃紛爭防止條例」 壹、前言 貳、條例制定背景 參、條例及施行細則內容 肆、條例內容重點 伍、東京都簽訂租賃住宅契約之流程及注意事項 陸、重要事項說明 柒、住宅租賃契約之基本關係 捌、回復原狀、修繕特約之問題 玖、結論   論地政士法地政士加入公會後始得執業之規定-以最高行政法院95年判字第872號判決為中心 壹、前言 貳、判決事實與要旨 參、日本司法書士加入公會之規定 肆、結論   日本之手

付金等保全措施與手付金保證制度 壹、前言 貳、手付金等保全措施 參、手付金保證制度(媒介物件) 肆、手付金保證制度與手付金等保管制度之比較 伍、結語   日本房地仲介實務-宅地建物交易主任者賠償責任補償制度 壹、前言 貳、宅地建物交易主任者業務之補償對象 參、支付保險金相關說明 肆、小結   2010年台湾民法物権編「用益物権」の改正について-The amendment to「usufructuary right」of Taiwan’s Civil Code Rights in Rem at 2010 1.     はじめに 2.     台湾物権法の発展 3.     物権編「用益物権」改正

の目的 4.     物権編「用益物権」改正の特色 5.     物権編「用益物権」改正の重点と理由-資料の整理と紹介 6.     結びに代えて   日本公寓大廈管理士簡介 壹、前言 貳、日本公寓大廈之歷史沿革 參、促進公寓大廈管理適正法之概要 肆、日本公寓大廈管理士之制度 伍、日本公寓大廈管理士實務之現況 陸、小結與建議   日本司法書士實踐裁判外紛爭解決程序(ADR)-以神奈川縣司法書士會調停中心為例 壹、前言 貳、ADR的意義與ADR法的制定 參、ADR法的概述 肆、司法書士會ADR之現況 伍、神奈川縣司法書士會ADR之執行 陸、結語   日本消費者紛爭之行政型ADR處理機制與現況 壹

、前言 貳、ADR法之概要 參、消費者ADR政策與國民生活中心、消費生活中心 肆、獨立行政法人國民生活中心、消費生活中心 伍、消費者紛爭與行政型ADR 陸、我國消費爭議之處理機制概要 柒、結語   台湾不動産不実広告の研究-消費者保護法を中心として 1.     はじめに 2.     広告の定義 3.     広告内容の「十分かつ正確」 4.     「不実広告」の不確定性 5.     不動産不実広告の類型と判断基準 6.     広告と契約の効力 7.     賠償責任と行政処分・行政処罰 8.     結びに代えて   不動産取引業は第三者の不実広告補助執行に対して行政責任を負うべきか

?-台北高等行政法院判決103年度簡上字第174号を中心として 1.     はじめに 2.     不動産取引業管理条例-広告規範 3.     事実の概要 4.     解説 5.     結論 序   人一生中有機會可以從事不動產教學與研究創作,是一件幸福的事。尤其是在年輕時曾長期留學日本,深感當地居住環境方式與臺灣極有所不同,開啟作者對不動產法規範制度研究的興趣。   在臺灣不動產法學一直都不是主流焦點,但是卻對我們的居家生活人生大事—「住宅」影響最深最遠…!我們一般人滿滿心思都在期待長長久久的安居樂業,享有適宜、優質的居住環境與生活品質。   著者認為,要回應這一切的住居基

本盼望,最最根本的關鍵思路,在於我們要立下什麼樣的不動產法規範制度?我們以什麼樣的心力與人生態度,守護我們的不動產法規範制度,形成價值共識守護我們的「家」、「厝」,實現用心「起家」、幸福「顧厝」的基本住居盼望。

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不當勞動行為主觀要件認定與處罰主義之關係

為了解決効 意思的問題,作者莊智翔 這樣論述:

我國對於不當勞動行為裁決制度之救濟方法,採取「回復原狀主義」兼採「處罰主義」之架構。除了得由勞動部不當勞動行為裁決委員會(下稱「裁決委員會」)作成裁決決定並發布救濟命令外,勞動部另得依工會法第45條第1項和團體協約法第32條第1項規定,對經裁決決定認定成立不當勞動行為之行為人處以罰鍰。裁決委員會向來認為行為人之不當勞動行為主觀要件,只需要有「不當勞動行為之認識」,不問行為人是否具有「故意或過失」。然而,勞動部未再認定行為人是否具有「故意或過失」的情形下作成不當勞動行為,即對於行為人作成罰鍰處分,該罰鍰處分可能不符合行政罰法第7條第1項規定之要求。考量我國不當勞動行為制度仍保留「處罰主義」的現

實下,存有「裁決決定」與「罰鍰處分」二個行政處分,二者所應考量之因素有所不同,故有必要重新詮釋不當勞動行為主觀要件。為了解決上述法律爭議,本論文第二章先整理我國不當勞動行為制度內容,以及我國具有「處罰主義」色彩之法律規定的立法沿革,分析裁決委員會對於不當勞動行為主觀要件所提出之法律見解。第三章整理日本學說與實務見解在不當勞動行為制度和廢止科罰主義等討論。第四章則藉由日本學說和實務見解,分析我國不當勞動行為主觀要件,並整理裁決委員會所作成裁決決定與行政法院判決,分析我國實務對於不當勞動行為主觀要件之認定是否有歧異見解。最後,提出本文見解。在我國現行不當勞動行為制度下,是否有必要直接透過立法論的方

式,廢止處罰主義;又或者在保留處罰主義下,就不當勞動行為之主觀要件應如何有更細緻的操作,希望能透過本篇論文解決不當勞動行為主觀要件之相關法律爭議。

實用中日同形詞攻略法1(可下載雲端MP3):実用中日同形語攻略法1

為了解決効 意思的問題,作者張瓅勻,魏吟玲 這樣論述:

  學華語時,許多熟悉的漢字,用法卻跟日語不同,是否讓你感到困擾?   這是一套補充華語詞彙知識的自學式教材,幫助你了解   「同形同義」、「同形異義」、「同形近義」   三類中日同形詞,讓華語學習更容易!   佐藤健太是來台灣學中文的日本大學生,他發現,中文有許多看起來和日文相似的漢字詞彙,用法和日文有點相似,又有不同之處,時常分不清楚。   有一天他夢見了三隻同形詞小怪獸,於是開始收服同形詞小怪獸的旅程……。     同形同義詞(S類)       字形相同、字義也完全相同的詞。   同形異義詞(D類)   字形相同、字義完全不同的詞。   同形近義詞(O類)   ˙字形相同、

字義不完全相同的詞。中文的意思比日文廣。   ˙字形相同、字義不完全相同的詞。日文的意思比中文廣。   ˙字形相同、字義不重複或有各自的意思。     ◆《實用中日同形詞攻略法》全套3冊,共12個單元主題。本冊收錄119個同形詞。   ◆獨創之「同形詞怪獸一覽表」,幫助學習者不再誤用同形詞:   ˙以顏色區分「同形同義」、「同形異義」、「同形近義」三類同形詞。   ˙收錄生活常用的詞義,擺脫字典又多又複雜。   ˙全面解析詞義、詞類、詞形、語體、語用。   ˙加碼補充「近義詞」、「關聯詞彙」、「常用用法」。   ˙區分「中文獨有」、「日文獨有」的詞義。   ◆每課包含:「漢字猜一猜」、「口語體

、書面體課文」、「同形詞怪獸一覽表」、「語法、句型解說」、「測驗時間」、「文化介紹」、「解答時間」,可在課外時間補充詞彙知識的自學式教材。   ◆適用於A1-A2的華語學習者,幫助學生有效掌握中日同形詞。   讓我們跟著佐藤一邊學習同形詞,一邊收服同形詞小怪獸吧!   中国語の勉強をしていて、日本語で見慣れた漢字なのに、日本語とは意味が違って難しいと感じることはありませんか?   本教材は中国語の単語知識を補える自主学習教材です。   「同形同義」「同形異義」「同形類義」の三種類の中日同形語を学ぶことができ、中国語の学習効率を上昇させます!   佐藤健太さんは台湾に中国語を勉強しに来た日

本人の大学生です。彼は、中国語には日本語と似ている漢字語彙がたくさん存在していて、そしてその単語の用法が日本語と似ている場合と異なる場合があることに気づき、度々混乱していました。   そんなある日、佐藤さんの夢の中に三匹の同形語怪獣が現れて、そのまま彼らを仲間にするための旅に出ることになり…。   同形同義語(S類)   形が同じで、意味も完全に同じである単語。   同形異義語(D類)       形が同じで、意味が完全に異なる単語。   同形近義語(O類)   ˙形が同じで、意味が完全に同じとは言えない単語。中国語が日本語より広い意味を持つ。   ˙形が同じで、意味が完全に同じとは言

えない単語。日本語が中国語より広い意味を持つ。   ˙形が同じで、意味が完全に同じとは言えない単語。同じ意味に加え、それぞれ別の意味も持つ。   ◆『実用中日同形語攻略法』は全3冊・全12課で、119語の同形語を収録しています。   ◆本教材オリジナルの「同形語怪獣一覧表」は、学習者の同形語の誤用を減らす手助けをします。   ・「同形同義」「同形異義」「同形類義」の三種類の同形語をそれぞれ色分けしています。   ・常用単語を選んで収録しているため、辞書のような数の多さや複雑さはありません。   ・単語の意味・品詞・漢字の書き方・文体・語用を解析しています。   ・さらに「類義語」「関連語句」

「よく使う用法」なども併せて解説しています。   ・「中国語独自」「日本語独自」の意味を区別しています。   ◆全ての課で「漢字猜一猜(漢字クイズ)」「話し言葉と書き言葉の本文」「同形語一覧表」「文法・文型解説」「測驗時間(試験時間)」「文化紹介」「解答時間」を収録しており、授業時間外に単語知識を増やすことができる自主学習教材です。   ◆A1〜A2レベルの学習者が効率よく中日同形語をマスターすることができます。   佐藤さんと一緒に同形語を学習しながら、同形語怪獣たちをゲットしましょう!

「女性活躍促進法」的制定過程與影響之研究

為了解決効 意思的問題,作者堀井 雅子 這樣論述:

在2013年4月,首相安倍晉三在《成長戰略演講》中提及,“為了實現可持續的國家發展,充分發揮女性勞動能力是當務之急”。在2015年9月《女性活躍促進法》作為一項重要的內閣提案予以公佈。由此以來,許多組織正在努力促進婦女的積極參與。在這樣的社會趨勢下,公部門的主要角色是證明法規的正當性並強力促進民間企業的女性人力進用與社會全體的意識改革。另外,從代表性官僚理論的角度來看,加強政府反映社會群體的組成能夠創造與執行多樣化的公共任務。然而,從歷史來看,以男性為主設計的日本式經營管理,以及社會意識仍然牢固,日本實現性別平等的道路難以發展,公部門也非例外,以近年來的政府的統計資料而言,仍然存在性別差距需

要進一步的分析、評估與改善。有鑑於此,本研究聚焦在女性活躍促進法的制定過程與影響的分析,試圖對於公部門推動女性就業的重大政策進行分析與評估,除了運用政府的相關政策宣言和首相的演講內容等來觀察女性活躍促進法的制定過程之外,本研究特別以東京特別區的女性公務員為主,使用問卷調查法與深度訪談法來分析女性活躍促進法對女性公務員晉升意願所帶來的變化,並提出影響公部門促進女性人力進用的主要因素,提供未來落實性別平等的政策建議。研究結果發現,女性活躍促進法頒布之後,在東京特別區的職場的性別意識有些改善,然而在家庭的理解與協助仍然不夠。另外發現,東京特別區的很多女性公務員,基於長期工作的角度選擇公部門的工作,重

視工作和家庭上的平衡,特別是有小孩子的非管理職位的女性公務員缺乏意願擔任工作量多並有重責任的管理職位,首都東京特別區女性公務員在這一點上並無明顯的改善。另一方面,有些女性公務員們隨著孩子長大,家庭壓力降低,基於內部性的動機(自我實現等),社會貢獻的意識較高,有較強的意願擔任主管職。為了進一步的改善,本研究提供以下兩點建議。第一是,為了改善管理職位的現狀,把與非管理職位的加班時間的差距作為應公開的指標之一。其次建議,調整強制性的晉升系統,設計並積極利用依照每個人的狀況來彈性確定晉升時機的制度的設計,本研究分析女性活躍促進法的影響,提供實質的政策建議,有助於日本女性人力政策的未來發展。