券商手續費的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

美股獲利入門，睡覺時間賺遍全世界：精選25檔增利股，年年發股利，提前布局未來四騎士，大賺價差。

為了解決券商手續費的問題，作者上本敏雅 這樣論述：

　　◎美股一年配息4次，高達166家企業連續20年以上年年發股息。 　　◎不想賺股息只想賺價差？你可以買現在的四騎士，還有未來的四騎士。 　　◎看不懂英文也可以嗎？現在早就有全中文的交易軟體，連個股簡介也是中文。 　　 　　作者上本敏雅，日本知名YouTuber，二十多歲就開始買美股， 　　 2015年辭去IT工程師的工作，成為全職投資人，斜槓是攝影師和DJ。 　　 他光是透過部落格發表的投資文章，每月收入就可達25萬日圓， 　　經營的YouTube頻道是「なまけものチャンネル」（懶人的頻道），  　　因為他的人生座右銘就是：「我只想不勞而獲」！ 　　 　　本書是最完整的美股獲利入門，從開

戶、個股推薦，到時下最流行的ETF， 　　25檔年年發股息的精選美股大推薦，提前布局未來四騎士，大賺價差。   　　◎為什麼大家都在瘋美股？美國企業這幾年的全球化紅利，你也能收割 　　這是全球市值最大的投資市場，就算暴跌，也能比其他市場更早反彈， 　　還有高達166家企業連續20年以上年年發股息（美股一年領4次股息）， 　　作者精選25檔「股息一年比一年多的增利股」， 　　巴菲特最愛的可口可樂，還只排在第11名。   　　◎我這樣選美股，股息價差兩頭賺 　　‧想賺穩定現金流，鎖定老牌的舊經濟企業： 　　像是3M（MMM）、嬌生（JNJ）、可口可樂（KO）、麥當勞（MCD）， 　　都是連續配息4

0年以上的日用品概念股，而且一年配比一年多， 　　作者選股依據是：誰一直賺走我的錢，我就買這家公司股票。 　　 　　‧想賺波段財？如果你已錯過這幾年股價大漲至少10倍的四騎士（GAFA）， 　　「訂閱經濟」，最有可能成為下一個四騎士！ 　　例如Shopify（SHOP）、Netflix（NFLX）……還有哪兩檔？   　　◎錢不夠卻想買很多股票？ETF（指數股票型基金）可以幫你 　　 ETF的好處是，下單一次，就等於操作好多檔個股， 　　不想買一籃子個股，也可以只投資指數，美國有三大股價指數任你選。 　　想賺安穩財？作者推薦3檔殖利率超過3%以上的配息ETF， 　　有一檔ETF，波動比股價指數

多三倍，你賺錢的速度也比別人快三倍。 　　還有一檔VGT科技類股，5年報酬率高達22.95%！   　　作者自創懶人投資法，任何人都可以複製： 　　核心投資（ETF）占7成，衛星投資（個股）占3成， 　　只保留3個月的生活所需，其他都拿來投資。       　　獨家提供25檔能領股息又賺價差的美國增利股， 　　讓你不用看盤也能輕鬆賺大錢¬¬！ 本書特色   　　獨家提供25檔能領股息又賺價差的美國增利股， 　　巴菲特最愛的可口可樂，還只排在第11名。   名人推薦   　　投資理財KOL／Elaine 理白小姐 　　理財系YouTuber／懶錢包 LazyWallet

券商手續費進入發燒排行的影片

證券商財富管理業務的顧客關係管理之研究 －以某金控證券公司為例

為了解決券商手續費的問題，作者林曉民 這樣論述：

現今金融產業發展可以說是瞬息萬變，各式各樣的新商品及新種業務不斷被開發導入。目前證券商經營範圍，最主要營業項目在協助顧客下單，收取經紀業務的手續費收入，從而提供相關的證券服務。但由於近年來市場競爭越來越激烈及交易量萎縮導致所能獲取的營業收入及利潤越來越少。所幸拜金融主管機關在2009年開放證券商經營財富管理業務後，讓證券商的觸角延伸到原本屬於銀行業務的財富管理業務。本研究以問卷調查方式在2015年5月25日到6月5日在台灣地區北、中、南、東部個案證券分公司進行顧客調查，共回收有效問卷200份。從財富管理顧客不同屬性，探討顧客滿意度、顧客忠誠度與顧客關係管理績效的關係。研究架構的各主要應變數，

顧客滿意度包括商品價值、人員服務、服務環境、整體表現等四個構面；顧客忠誠度包括再購買意願、交叉購買意願、價格容忍度、向他人推薦之意願等四個構面組成；顧客關係管理績效包括維持優質顧客、增進顧客現有貢獻度、發掘可能購買顧客等三個構面組成。經由迴歸統計檢定，主要研究成果為顧客滿意度對顧客忠誠度具正向顯著影響，顧客滿意度對顧客關係管理績效具正向顯著影響，顧客忠誠度對顧客關係管理績效具正向顯著影響。財富管理顧客屬性的教育程度、居住區域、資產來源、證券月交易量對顧客滿意度有顯著影響。所以證券商要多了解顧客，充分運用完整商品、服務與策略提升顧客滿意度，進而提升顧客忠誠度與顧客關係管理績效增加經營業績。

收盤前下單，月薪多50萬￥+大漲的訊號(全兩冊套書)

為了解決券商手續費的問題，作者林僚,林則行 這樣論述：

　　《收盤前下單，月薪多50萬￥》 　　◎股價飆高了，我還能進場嗎？當然，因為每天都有行情。 　　◎真的可以只靠一檔股票就賺錢？是。如果持股五花八門，你的獲利就七零八落。 　　◎老想搶便宜價？難！老手總告誡新手：去頭去尾，買賣只求八分飽。 　　以上這些都是本書作者林僚的股市投資獲利心法。 　　作者林僚，跟你我一樣都是普通上班族，大學畢業時為了幫忙分擔家計， 　　曾花200萬日圓拜求大師學習創業，結果投入的錢轉眼成空。 　　後來因一本書開啟股票人生，從零基礎開始學投資， 　　一年半內，就將本金50萬日圓翻成六倍， 　　他只利用每天收盤前的30分鐘交易，平均每個月的月薪就多出50萬日圓！

　　怎麼辦到？只要看兩張K線圖和五個技術指標。 　　◎黃金交易時間，就在收盤前的30分鐘！ 　　開盤後的前30分鐘，是股價波動最大的時候（因為當沖客進出頻繁）， 　　作者會刻意避開大波動的區間，只在最後的30分鐘才進場。 　　而且靠著一條移動平均線，就能判斷此時該買進還是該賣出。 　　儘管股票上千檔，他只投資 　　公司市值超過5,000億日幣（約新臺幣1300億元）的公司。理由是？ 　　（本書特別為股市新手提供市值計算公式與臺灣符合標準的公司） 　　◎新手關心帳面盈虧，高手會先算曝險資金比例 　　投資股市當然要賺錢，但真正的高手更在乎三件事： 　　勝率、盈虧比和曝險資金比例。 　　想知道

你壓在股市中的資金風險，是高還是低？ 　　你會提早財富自由還是一夕間破產？作者有獨門公式讓你算。 　　◎賺錢的訊號，就在K線裡 　　線圖百百種，但能幫助你獲利的，只要兩條K線就夠。 　　作者特別公開他提高勝率的兩個技巧：觀察移動平均線的轉折， 　　收盤前30分鐘下單，就能穩穩賺。 　　你知道股民有所謂的股價整數關卡效應嗎？ 　　只要股價碰到這些整數關卡（例如破百、破千），買賣就會特別活絡， 　　此時，該如何搭配線圖順勢操作？ 　　本書提供做多、放空、中長期移動平均線轉折的判斷圖表， 　　只要收盤前30分鐘下單，同事煩惱午餐吃啥，你忙著大賺波段！ 　　《大漲的訊號》 　　縱橫台股超過25

年的專業操盤人／廖繼弘 　　聚財網專欄作家／羅威 　　大力推薦！ 　　看新聞、聽解盤、讀四季報，你收到這些資訊的時候，已經太晚， 　　全球最大主權基金「阿布達比投資局」的傳奇基金經理人、 　　日本Ｋ線大師林則行，教你盯緊兩個指標：「創新高價」與「公司成長率高」， 　　教你一眼看穿陰陽Ｋ線裡頭的價量玄機，然後， 　　計算他的獨門發明「賣壓比例」，幫你每一次幾乎都能賣在最高點。 　　不花智力、不帶感情的機械性操作，投報率比大盤高出69%！ 　　因此，他被稱為「傳奇」，縱橫日本、香港，無往不利。 　　◎大漲訊號一：股價「創近年新高」，抓對走勢就大賺。 　　想「逮到底部」，下場通常是套牢。林則行

專門挑「股價創新高」。這代表企業體質 　　改變、出現獲利、開始賺錢，這就是你進場的時間。 　　作者投資日本商船三井股票，低於200日圓時沒有早早進場，反而等到突破近期的高 　　點380才來搶反彈，之後不到兩年時間股價一路上揚至1200日圓，大賺一個波段。 　　新高，要多高？近年，是幾年？不指望底部，那要等待多久？作者告訴你 　　◎大漲訊號二：飆漲的能量，K線天天都在暗示你。只需觀察兩個指標： 　　1.這檔創近年新高的股票，是否已出現兩年的股票平穩期？ 　　「高點三天，低點百日」，平穩期越長，主力已經換手，就會累積越多的潛在上漲能量。 　　2.創新高價的位置，要以下跌後反彈六成以上為目標，因為

反彈力代表未來企業競爭力。 　　反彈六成要怎麼看？作者用K線圖畫給你看。 　　◎大漲訊號三：看三個獲利數字，飆股立刻現形（還能避免買到類似胖達人的投機公司）： 　　最近1～2年的稅後純益成長率很高（多高？林則行提供他的經驗） 　　最近2～3季的營業額成長超過10%、獲利成長超過20% 　　這些數據怎麼找？只差2％就不能搶進嗎？作者示範給你看。 　　投資股市，最讓人垂涎的就是「賣在最高點」，作者破天荒分享他個人發明的獨門 　　密技「賣壓比例」，精準推算出中長期的可能高點，比你用基本面或技術面分析， 　　更能搶先一步做判斷（什麼RSI，精準度比賣壓比例差多了）。 　　除了技術面的賣壓比例，作者

特地指出三種消息出現的時候，你得快閃： 　　◎出現「獲利惡化」與「發生傷害公司信用的醜聞、事故」等壞消息。別猶豫！ 　　◎價格已經突破歷史新高點了。下車吧，別貪心，留給別人賺。 　　◎萬一股市突然急轉直下大崩盤，你要設立停損點，設定在7～10%之間最恰當，記住，「停損」是最重要的投資規則，「攤平」是最愚蠢的。 　　懶得自己一支一支看？沒關係，本書特別附錄 　　「精選台股最具潛力的創新高價股」，讓你立刻掌握大漲的訊號！ 各界推薦 　　《收盤前下單，月薪多出50萬￥》 　　「小資女升職記」部落格版主／Angela 　　最年輕的理財書暢銷作家／劉宇玹 　　主升段飆股學院創辦者／茶米博士 　　

《大漲的訊號》 　　縱橫台股25年的專業操盤人／廖繼弘 　　聚財往專欄作家／羅威  

績效指標、薪資獎勵、升遷制度與工作滿意度之關聯性--以K公司為例

為了解決券商手續費的問題，作者楊玉倫 這樣論述：

摘 要自從2008年金融風暴發生以來，金融環境產生重大的改變，投資人對於投資環境產生不信賴感。接下來、在2012年因政府提出的證所稅課稅政策。間接、直接的造成台灣的證券交易市場成交量逐步萎縮，使得證券業正面臨重要的考驗與轉型期。根據證券交易所的資料提供，國內證券商正加速整合與合併，以增加競爭力並搶奪證券市場佔有率，而在幾年前大力推行電子網路下單的風氣，也隨著普及度高、接受度高，因而手續費不斷降低而使券商手續費收入減少。因此本研究希望透過績效指標設定、薪資獎勵、升遷制度、與工作滿意度等構面整合成一關係模式，深入探討這些關係彼此的相互影響。本研究之結論歸納如下：績效指標考核對薪資獎勵有正向顯著

影響關係，績效指標考核對升遷制度有正向顯著影響關係，績效指標考核對工作滿意度有正向顯著影響關係，薪資獎勵對工作滿意度有正向顯著影響關係，升遷制度對工作滿意度有正向顯著影響關係。