初任人員薪資統計的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和張雯燕,ZCT的 超實用!Word.Excel.PowerPoint辦公室Office 365省時高手必備50招【暢銷回饋版】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站25%大學畢業生只領24K也說明:去年大學畢業生初任人員平均薪資為3萬元,74.5%高於基本工資,仍有二成五大學畢業生起薪為基本工資,反映大學生仍有低薪問題。 值得注意的是,調查顯示, ...
這兩本書分別來自三民 和博碩所出版 。
靜宜大學 管理碩士在職專班 王友民、魏若婷所指導 許來春的 形塑企業文化策略-以皇鋼機械公司為例 (2021),提出初任人員薪資統計關鍵因素是什麼,來自於領導、激勵、魅力領導、溝通。
而第二篇論文中臺科技大學 長期照顧碩士學位學程 許哲瀚所指導 楊珮雯的 青年照顧服務員職涯發展之探討 -以中臺灣為例 (2021),提出因為有 青年照顧服務員、職涯發展、留任意願的重點而找出了 初任人員薪資統計的解答。
最後網站105年性別勞動統計 - 第 84 頁 - Google 圖書結果則補充:... 初任人員成本調查 85年推行職工福利概況調查 84、85、86、87、88年勞工職業生涯與 ... 薪資調查 82、83、84年工業區缺工狀況調查 82年中醫醫療院所辦理勞保概況調查 82 ...
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決初任人員薪資統計 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
初任人員薪資統計進入發燒排行的影片
201028TVBS【十點不一樣】全台房市熱呼呼 知名房仲作家陳泰源入行十年終當天龍人
TVBS原影→https://youtu.be/x41fdbqCcww
TVBS新聞原址→https://news.tvbs.com.tw/life/1407963
全台房市熱呼呼,不僅銀行房貸及土建融貸款餘額創新高,房仲家數和相關從業人員也是歷年最多,有資深房仲就透露,今年業績大幅成長五成,甚至也有房仲,入行十年後也在近期買下人生第一間房。
記者 李頂立 / 攝影 羅士朋 報導……↓
美商ERA不動產資深經理 陳泰源:「我這一種它是兩面採光,兩個座向,所以其實空氣非常的流通。」
來到房仲陳泰源的租屋處,8坪多的室內空間,有廚房、書桌、可塞下洗衣機的陽台,不難看出他對坪效的重視,但明年初可能就要告別這個居所,因為他剛買下人生第一棟房,晉升有殼一族。
同樣是邊間,兩面採光,廁所有開窗的房型,這間位於台北市林森北路的套房,總價約千萬,前一任屋主持有約五年,願意小虧幾十萬脫手,陳泰源貸款跟銀行談到8.5成,自備150萬購入。
美商ERA不動產資深經理 陳泰源:「現在的利率真的是太低了,再加上因為我首購的關係所以貸款成數也有這些相關的優惠,那我每一個月我要繳的本金加利息大概才三萬元,不到三萬元,但是現在的房客月租金大概是兩萬初,等於是說我每一個月我頂多是拿個大概是九千塊上下,我就可以養一個總價價值大約一千萬的房子。」
入行整整10年,房仲也在低利時代出手購屋,9月份六都的買賣移轉棟數合計2.43萬棟,是2016年房地合一稅實施以來的單月新高;另外央行統計,銀行房貸及土建融貸款餘額也續創新高,在在顯示房市正在加溫。
記者 李頂立:「這一波房市熱度其實我們從房仲業者的家數上面也能夠看出來,截至九月底為止,全台灣包含房仲、代銷,不動產經紀業的備查家數高達7052家,這比2015年上一波歷史高點還多了119家;另外我們從不動產經紀業的僱用人數來看,人數也是高達5萬1939人,這個數字同樣創下歷史新高。」
永慶房屋業務協理 郭俊輝:「像這棟剛好是我們這個月剛好有成交,今年有成交四樓,因為它面敦化南路的林蔭,所以它的價格跟保值性也滿好的。」俊輝是資歷11年的房仲,也是敦南分店的業績王,他以自身經營的大安區周遭房市分析,從今年三四月至今成交量和價格齊揚,同樣反應在自身業績上。永慶房屋業務協理 郭俊輝:「自己個人其實今年明顯有成長,我今年成交量也比去年成長大概三成,那成交的業績多了五成左右,那我覺得業績會比較多,主要因為今年有一些高總價的市場熱賣。」
確實近期房仲業為了徵才,薪資福利都很願意開,像永慶房屋推出「先到職再當兵」計畫,新鮮人可以先上班,享有相同的福利制度,當兵期間還可保留職位;而信義房屋則直接鎖定大四學生,祭出實習期間月薪3萬5,期滿後留任再給9萬獎學金方案,職缺今年更增額開出80位。
而這波房市熱度,網路上甚至掀起,「房仲賣得好更勝台積電」的言論。信義房屋招募部執行經理 李宜蓁:「其實這兩個產業很難直接這樣去比較,因為一個是它有一定的專業門檻,以我們的業務工作來講,其實門檻沒這麼高。業務工作都這樣子,你有一定舞台,如果你願意去打拚,其實你是沒有什麼樣的天花板。」
美商ERA不動產資深經理 陳泰源:「一樣的部分只能夠說都是辛苦工作、超時工作,那不一樣的部分是說,台積電的年收入是可預期的,可是房仲有可能你今年的年收入超過台積電,有可能後年就遠遠低於台積電員工的年收入。」
業內人士坦言,即便房市再好也很難月月有大單,而且吃重業務能力未必人人適合,更遑論工時也長,一般人看不到的背後,房仲也有不為人知辛酸。
陳泰源youtube→https://youtu.be/ICq9wGinJzw
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2020/10/201028tvbs.html
形塑企業文化策略-以皇鋼機械公司為例
為了解決初任人員薪資統計 的問題,作者許來春 這樣論述:
隨著時代的演進,企業邁入國際化的腳步日趨成熟,彼此間的競爭也逐漸的激烈,企業一種看不見的風格或是整體性的印象,在不同的企業文化下會造就不同的員工與領導風格,使企業能達到員工是否願意爲企業貢獻長才,是企業能否維持競爭力的重要因素之ㄧ,企業以激勵制度來激發員工工作意願,企業文化是不可輕忽的ㄧ環。文化不但可以使員工認同企業;更可以使消費者得知企業的訴求,為企業創造獲利價值。企業文化順應產業的時代變革、吸引消費者注意企業領導者所表現出來的領導魅力,形朔企業文化的價值。本研究以皇鋼機械公司(Hwang Kang Machinery Co.)為例探討形塑企業文化策略,本企業文化的主要架構由專注本業、回饋
社會、學習分享、觀念創新和榮譽典章建立共同的價值觀和整體企業的信念,藉由主管階層的領導風格來凝聚且激勵員工達到經營目標,為本研究探討的重要範圍。
超實用!Word.Excel.PowerPoint辦公室Office 365省時高手必備50招【暢銷回饋版】
為了解決初任人員薪資統計 的問題,作者張雯燕,ZCT 這樣論述:
▲博碩嚴選!省時、方便、立即應用的職人必備寶典! ▲好評再上市,回饋發行中! 精選Office 365商業應用50招實用操控技 相信大多數人在開始學習計算機的時期就已經接觸過微軟的Office辦公軟體。而隨著智能時代的來臨,Microsoft也將辦公套件搬上雲端,也就是現在的Office 365。Office 365為雲端式訂閱服務,係針對大家現今的工作方式提供整合的最佳工具,堪稱是最安全、最智慧、協作性最高的Office版本。藉由結合最佳App(例如Excel和Outlook)與強大的雲端功能服務(例如OneDrive和Microsoft Teams),得以讓每個人隨時隨
地透過任何裝置建立和共用內容。 本書以【商業應用】為目的,將使用率最高的三大商用軟體—Word、Excel、PowerPoint,使用Office 365製作出50個最具實用性的行政表單,不論製作報告、分析數據、上台簡報,完全能展現實際的功能與技巧,以達到「省時效率」的最佳使用原則,增加工作效率,提升工作效能,展現職場價值。 本書特色 ★全新Office 365操作介面,一次學會Word、Excel、PowerPoint三大天王。 ★超清晰圖文步驟解說,搭配重點提示,同時學會方法和整合應用。 ★以「省時實用」為最高指導原則,有效提昇工作效率,提早下班。 ★50個
最實用職場行政範例,學習、直接使用兩相宜。 ★可針對有興趣的單元主題單獨學習,不用擔心範例不連貫的情形。
青年照顧服務員職涯發展之探討 -以中臺灣為例
為了解決初任人員薪資統計 的問題,作者楊珮雯 這樣論述:
高齡化是全球的趨勢,長期照顧人力缺口是各界關注的重大議題,目前照顧服務員仍以中高齡為主力族群,教育體系已將長期照顧人才培育工作向下紮根至高中教育階段,可見青年世代為照顧服務人力迫切需要的資源。然照顧服務員職涯晉升管道未臻成熟,難以成為年輕人的職業選擇,相關科系畢業生投入意願低且流失情形嚴重。本研究旨在探討青年照顧服務員職涯發展及留任意願的關聯,採橫斷式相關性研究,使用自擬職涯發展及留任意願問卷作為研究工具,經專家效度檢定(CVI>0.9)及內在一致性檢定(Cronbach’s α = 0.81),問卷內容包含個人變項、職涯發展量表與留任意願量表。研究對象為16至29歲任職臺灣中部地區醫
療院所及長照機構的照顧服務員,於2021年12月至2022年1月間採滾雪球方式發出144份問卷,回收有效問卷計129份,有效回收率為90%。 受試者平均年齡22.4歲,男女性別比為1:3,家人對工作普遍支持,多數由教育體系培育且領有照顧服務員單一級證照,工作性質以全職月薪佔多數,職場類型以醫療及機構住宿型長期照顧服機構為主,平均服務年資2年,薪資介於12,800-45,000 元/月,近五成受試者對薪資感到滿意。研究結果發現,在滿分為5分的評分標準下,職涯發展總平均值為3.81學習成長構面最高(3.88±0.71)及挫折衰退構面最低(3.17±0.84),留任意願平均值為3.36。年齡、
婚姻、家人支持程度、照顧服務員資格、單一級證照、平均月收入、薪資滿意度等變項對職涯發展達顯著差異;年齡、照顧服務員資格、平均每月收入、薪資滿意度等變項對留任意願達顯著差異;職涯發展與留任意願間達正相關(r = .385;p < .01)。迴歸分析結果顯示職涯發展的適應探索及學習成長構面對整體留任有12.7%預測力,適應探索構面對組織留任有7.9%預測力,可見職涯發展感受攸關著職業期限。 長期照顧服務單位要提供青年照顧服務員更佳適應探索及學習成長的工作環境,才能提升留任意願。期望本研究結果能回應照顧服務員產業缺乏青年人力投入的困境,有助於照顧服務員專業發展、專業角色的建立及改善人力資源管理
制度,並提升長期照顧服務品質。
想知道初任人員薪資統計更多一定要看下面主題
初任人員薪資統計的網路口碑排行榜
-
#1.109年7月職類別薪資調查統計結果
109年初任人員每人每月經常性薪資平均為2.9萬元,年增1.7%(註2),各職類中以專業人員3.5萬元為最高,技術員及助理專業人員3萬元次之,相對於總平均之倍數分別為1.2倍及1.1 ... 於 eycc.ey.gov.tw -
#2.勞動部統計:每4名大學畢業生初入職場1人領基本工資
勞動部今發布「111年初任人員薪資統計結果」,2022年初任人員月薪平均為3.4萬元,較2021年增加2千元、5.6%。初任薪資為基本工資(2萬5250元)人數占比 ... 於 udn.com -
#3.25%大學畢業生只領24K
去年大學畢業生初任人員平均薪資為3萬元,74.5%高於基本工資,仍有二成五大學畢業生起薪為基本工資,反映大學生仍有低薪問題。 值得注意的是,調查顯示, ... 於 news.housefun.com.tw -
#4.105年性別勞動統計 - 第 84 頁 - Google 圖書結果
... 初任人員成本調查 85年推行職工福利概況調查 84、85、86、87、88年勞工職業生涯與 ... 薪資調查 82、83、84年工業區缺工狀況調查 82年中醫醫療院所辦理勞保概況調查 82 ... 於 books.google.com.tw -
#5.金門日報全球資訊網-社論
比如說,醫院招聘醫生及護士,其起薪或敘薪標準一定是不一樣的;或是說,民營企業的業務員薪資一定和其績效是緊密連結的。 ... 對初任公教人員而言,應先認識新舊制度的差異 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#6.調查:台畢業生平均薪資3.2萬起跳製造業最高| 勞動部
【大紀元2022年04月29日訊】(大紀元記者方清月台灣台北報導)社會新鮮人首份工作起薪常成討論焦點,勞動部29日公布初任人員薪資統計,110年畢業生 ... 於 www.epochtimes.com -
#7.勞動統計月報316期 - 第 262 頁 - Google 圖書結果
... 初任人員成本調查 85年推行職工福利概況調查 84、85、86、87、88年勞工職業生涯與 ... 薪資調查 82、83、84年工業區缺工狀況調查 82年中醫醫療院所辦理勞保概況調查 82 ... 於 books.google.com.tw -
#8.勞動部調查:畢業生平均起薪3萬4000元起跳,製造業拔得頭籌
勞動部今天發布民國111年初任人員薪資統計,畢業生平均月薪為新台幣3萬4,000元;各行業以製造業薪資4萬元最高,公共行政及國防、強制性社會安全次之,並有24%的薪資為 ... 於 www.beanfun.com -
#9.最新畢業生起薪曝光!1/4新鮮人只能領最低基本工資
... 初任人員薪資及各職類別薪資調查結果, ... 除了新鮮人薪資,勞動部也發布了職類別薪資調查統計,在200多個職務中,機 ... 於 www.cheers.com.tw -
#10.「薪」情差?社會新鮮人平均起薪3.4萬近4分之1領基本工資
勞動部今天發布民國111年初任人員薪資統計,畢業生平均月薪為新台幣3.4萬元;各行業以製造業薪資4萬元最高,公共行政及國防、強制性社會安全次之, ... 於 www.storm.mg -
#11.勞動統計月報307期 - 第 262 頁 - Google 圖書結果
... 初任人員薪資調查 82、83、84年工業區缺工狀況調查 82年中醫醫療院所辦理勞保概況調查 82年事業單位勞資溝通組織概況調查 82年事業單位海外分支機構勞動概況調查 81年 ... 於 books.google.com.tw -
#12.勞動統計月報308期 - 第 262 頁 - Google 圖書結果
... 初任人員薪資調查 82、83、84年工業區缺工狀況調查 82年中醫醫療院所辦理勞保概況調查 82年事業單位勞資溝通組織概況調查 82年事業單位海外分支機構勞動概況調查 81年 ... 於 books.google.com.tw -
#13.110年初任人員薪資統計結果
110年女性初任人員平均薪資3.1萬元,為男性3.4萬元之89.4%。就各教育程度觀察,專科以下兩性薪資相近,大學之女性2.9萬元為男性3萬元之96.9%,而研究所 ... 於 www.wegoup.com.tw -
#14.99-101 學年度大專校院畢業生就業薪資巨量分析
受限於財稅薪資所得及就業投保資料之統計範圍,部分工作之薪. 資並未計入財稅資料檔 ... 教育程度別初任人員平均經常性薪資,設定為碩士3.2 萬、學士. 2.7 萬及專科2.3 萬 ... 於 cqa.nsysu.edu.tw -
#15.台灣地區受雇員工薪資變動趨勢分析
... 初任人員之. 平均薪資則呈減少。 根據「92 年職類別薪資調查報告」,初任人員平均經常性薪資仍隨教育程度. 上升而增加,由國中及以下程度之18,852 元,增至研究所之 ... 於 faculty.ndhu.edu.tw -
#16.【晚間消息】 勞動部日前公布《111 年初任人員薪資統計結果》
【晚間消息】 勞動部日前公布《111 年初任人員薪資統計結果》: 1️⃣ 年度初任人員共16.9 萬人。 2️⃣ 教育程度以大學占73.2% 最多。 3️⃣ 專科及大學畢業的初任人員以女性較多 ... 於 m.facebook.com -
#17.勞動部調查:畢業生平均起薪3萬4000元起跳,製造業拔得頭籌
勞動部今天發布民國111年初任人員薪資統計,畢業生平均月薪為新台幣3萬4,000元;各行業以製造業薪資4萬元最高,公共行政及國防、強制性社會安全次之, ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#18.111年初任人員薪資統計結果
111年初任人員薪資(均為月薪,以下同)平均為3.4萬元,較110年增加2千元或5.6%,為工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.7萬元 註4 之71.7% ... 於 www.mol.gov.tw -
#19.111 年初任人員薪資統計結果
(一)111年初任人員月薪平均為3.4萬元,為基本工資者占2成4. 111年初任人員薪資(均為月薪,以下同)平均為3.4萬元,較110年增加. 2千元或5.6%,為工業及服務業本. 國籍全 ... 於 www.mol.gov.tw -
#20.106年性別勞動統計 - 第 81 頁 - Google 圖書結果
... 初任人員成本調查 85年推行職工福利概況調查 84、85、86、87、88年勞工職業生涯與 ... 薪資調查 82、83、84年工業區缺工狀況調查 82年中醫醫療院所辦理勞保概況調查 82 ... 於 books.google.com.tw -
#21.調查實施計畫(摘要)
一、法令依據:依據本部組織法第2 條及統計法第3、4 條之規定辦理。 二、調查目的:蒐集各行業及職類別受僱員工人數、薪資水準、廠商規. 定工作時間、初任人員經常性薪資 ... 於 www.land.taichung.gov.tw -
#22.勞動部「初入職場薪資水準」統計出爐!平均3.4萬他們起薪「6 ...
勞動部於今(27)日發表「初入職場受僱者之薪資水準」,統計結果指出初任人員月薪平均為3.4萬元,較110年增加2千元或5.6%,其中若初任人員為研究所畢業, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#23.越南外派真的賺?公開菜鳥、老鳥外派越南薪資行情
勞動部每年公開的初任人員薪資統計結果,根據2023年公布的新鮮人起薪,社會新鮮人的平均起薪是台幣$34,000。主計處每年公布的全台平均薪資,2023年6月 ... 於 www.gvm.com.tw -
#24.薪酸!半數大學畢業生首份薪水不到3萬
勞動部昨日公布「2022年初任人員薪資」統計,在2022年勞動市場新進人力 ... 就行業來看,初任人員中以住宿及餐飲業平均薪資最低、僅有2萬8000元,若 ... 於 turnnewsapp.com -
#25.薪資分布M型化基層勞工調薪難 - 公視新聞網
科技廠商辦徵才,起薪喊到四、五萬,但是卻不是每個社會新鮮人都有這麼好的機運,要有滿意的薪水、覺得很不容易。 根據勞委會99年度初任人員薪資統計 ... 於 news.pts.org.tw -
#26.108年職類別薪資調查及按月受僱員工 ...
「職類別薪資調查」辦理期間自108年8月1日起至8月31日止,主要蒐集108年7月份各行業及職類別受僱員工人數、薪資水準、廠商規定工作時間、初任人員 ... 統計年報 · 檔案下載. 於 account.tainan.gov.tw -
#27.創造優質就業帶動薪資成長之研究
(四)初任人員薪資未能顯著增加,影響薪資成長:2010 年初任. 人員每人月平均經常 ... 平均薪資統計資料顯示,. 2009~2011 年人力派遣業平均薪資分別為31,262 元 ... 於 www.moea.gov.tw -
#28.太薪酸!大學畢業生平均起薪3.1萬製造業4萬最高
勞動部今天發布民國111年初任人員薪資統計,畢業生平均月薪為新台幣3.4萬元;各行業以製造業薪資4萬元最高,公共行政及國防、強制性社會安全次之, ... 於 ctinews.com -
#29.105年7月職類別薪資調查統計結果。
四、105年初任人員每人每月經常性薪資平均為26,723元,較104年增加493元或1.88%,以專業人員33,656元、「研究所及以上」教育程度者33,313元較高。 五、105年7月事業單位 ... 於 www.twd.org.tw -
#30.活動專區-新北市政府主計處
二項薪資調查講習會之目的係蒐集受僱員工人數、薪資、工時、進退狀況、初任人員薪資及電傳勞動情形等資料,以明瞭整體勞動市場人力需求以及工時與薪資變動 ... 於 www.bas.ntpc.gov.tw -
#31.[新聞] 勞動部:職場新鮮人平均起薪3.2萬近7成5高於基本工資
... 工資等數據,編算畢業生初入職場的受雇人員薪資統計。 2021年統計結果指出,初任人員以從事製造業最多,占22.2%,批發及零售業占19.7%次之,醫療保健 ... 於 disp.cc -
#32.公開外派越南薪資行情!教你這樣看外派薪資
勞動部每年公開的初任人員薪資統計結果,根據2023年公布的新鮮人起薪(資料來源),社會新鮮人的平均起薪是台幣$34,000。主計處每年公布的全台平均薪資 ... 於 vocus.cc -
#33.勞動情勢統計要覽107年 - 第 38 頁 - Google 圖書結果
... 人員相差最大。按職類別觀察,107 年初任人員每人每月經常性薪資以專業人員 34,464 元為最高,技術員及助. 38 107年勞動情勢統計要覽 (三)初任人員每人每月經常性薪資. 於 books.google.com.tw -
#34.「107年職類別薪資調查」暨「107年7月至108年6月按月受 ...
職類別薪資調查:為蒐集各行業及職類別受僱員工人數、薪資水準、廠商規定工作時間、初任人員經常性薪資給付等資料,供為政府修訂法規、釐訂施政計畫及業者訂定員工薪資、 ... 於 static.hl.gov.tw -
#35.慘! 納入公教人員、每4名大學生畢業生有1位領基本工資
據勞動部統計,納入延畢生及公教人員等,2022年大學畢業生初任均薪僅有3萬1000元、甚至有24.9%的大學畢業生領基本工資、相當於每4名大學畢業生就有1 ... 於 www.chinatimes.com -
#36.2020大學生起薪行情為何?最新調查曝光月薪僅「這數字」
首先,大學畢業的初任人員平均每月薪資,以「金融及保險業」3 萬2,519元最高 ... 但事實上,一般大家俗稱的「起薪、薪水、薪資」一詞,在《勞基法》中都是統一以「工資 ... 於 www.518.com.tw -
#37.職場新鮮人2021平均起薪3.2萬近75%高於基本工資
勞動部今(29)日公布2021年職場新鮮人薪資水準統計。2021年畢業生初任人員平均起薪3.2萬元,以製造業3.7萬元最高。整體而言,僅近7成5初任人員薪水高 ... 於 www.merit-times.com -
#38.勞動部調查:108年第一份工作起薪2萬8231元
勞動部今天公布最新職類別薪資調查統計結果,108年初任人員每人每月經常性薪資平均為新台幣2萬8231元,較107年增加648元,是首度突破28k。 於 www.cna.com.tw -
#39.「新鮮人起薪」領多少?原來這個行業的起薪最高??去年度新鮮 ...
依今年111年勞動部所發布的統計資料來看,110年整體初任人員薪資平均為3.2萬元,約74.8%高於基本工資,基本工資為2.4萬元。 (資料來源:勞動部新聞稿). ▽ ... 於 www.reeracoen.tw -
#40.新鮮人好「薪」酸!勞動部統計:每4名大學畢業生「1人領基本 ...
據「2022年初任人員薪資」統計指出,去年有1000名國中畢業生、1萬2000名高中職畢業生、5000名專科畢業生投入職場、12萬4000名投入職場、2萬8000名研究所 ... 於 www.ctwant.com -
#41.勞動部調查:2019年第一份工作起薪2萬8231元
勞動部今天公布最新職類別薪資調查統計結果, 2019 年初任人員每人每月經常性薪資平均為新台幣2萬8231 元,較2018 年增加648 元,是首度突破28k 。 於 taronews.tw -
#42.慘!去年大學畢業生近25%只領基本工資
據勞動部統計,納入延畢生及公教人員等,2022年大學畢業生初任均薪僅有3萬1000元、甚至有24.9%的大學畢業生領基本工資、相當於每4名大學畢業生就有1 ... 於 www.ctee.com.tw -
#43.大學畢業平均月薪達3萬4千元醫藥衛生科系居冠
根據勞動部統計,去年初任人員平均薪資,畢業生平均月薪為新台幣3.4萬元,較前一年增加2千元。以行業類別來區分,製造業平均月薪達4萬元最高,公共 ... 於 news.immigration.gov.tw -
#44.依勞動部資料,近5 年初任人員平均每人月經常性薪
經常性薪資包括本薪、按月給付之固定津貼及獎金(不含加班費、年終獎金等非按月發放. 的獎金及津貼)。 說明:本通報每週一至週五發行,並透過網際網路系統同步發送,網址 ... 於 www.stat.gov.tw -
#45.政府新聞-111年初任人員薪資統計結果
二、初任人員薪資(一)111年初任人員月薪平均為3.4萬元,為基本工資者占2成4 111年初任人員薪資(均為月薪,以下同)平均為3.4萬元,較110年增加2千元或5.6%,為工業及 ... 於 www.gov.tw -
#46.新鮮人平均領34K,製造業、資通訊研究所與醫藥學士起薪居冠
勞動部於4月27日公布「111年初任人員薪資統計結果」,顯示2022年新鮮人起薪平均為3萬4000元,且約四分之一的人(24%)起薪為基本工資2萬6400元。 於 www.thenewslens.com -
#47.104薪資情報- 月薪最新薪水待遇
104薪資情報透過調查薪水與收入提供各行各業的2023最新薪資報告-比較每個職務在不同學歷、年資、地區、產業各面向的薪水待遇(平均薪水、薪水中位數)及工作機會, ... 於 guide.104.com.tw -
#48.【晚間消息】 勞動部日前公布《111 年初任人員薪資統計結果》
【晚間消息】 勞動部日前公布《111 年初任人員薪資統計結果》: 1. 年度初任人員共16.9 萬人。 2. 教育程度以大學占73.2% 最多。 3. 於 twitter.com -
#49.勞動統計月報315期 - 第 262 頁 - Google 圖書結果
... 初任人員成本調查 85年推行職工福利概況調查 84、85、86、87、88年勞工職業生涯與 ... 薪資調查 82、83、84年工業區缺工狀況調查 82年中醫醫療院所辦理勞保概況調查 82 ... 於 books.google.com.tw -
#50.去年職場新鮮人月均薪3.4萬2成4領基本工資 - 自由財經
記者李靚慧/台北報導〕國人畢業後的第一份工作薪水有多少?根據勞動部最新「初任人員薪資統計」,二○二二年初任人員八十九.六%是大學以上程度, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#51.勞動統計月報312期 - 第 262 頁 - Google 圖書結果
... 初任人員成本調查 85年推行職工福利概況調查 84、85、86、87、88年勞工職業生涯與 ... 薪資調查 82、83、84年工業區缺工狀況調查 82年中醫醫療院所辦理勞保概況調查 82 ... 於 books.google.com.tw -
#52.新鮮人「平均月薪3.4萬」 逾2成從事製造業
... 薪資水準,勞動部彙整大數據資料,編算畢業生初入職場薪資統計 ... △初任人員平均薪資。(圖/勞動部). △新鮮人平均薪資以製造業4萬元最高 ... 於 finance.ettoday.net -
#53.勞動統計月報306期 - 第 262 頁 - Google 圖書結果
... 初任人員薪資調查 82、83、84年工業區缺工狀況調查 82年中醫醫療院所辦理勞保概況調查 82年事業單位勞資溝通組織概況調查 82年事業單位海外分支機構勞動概況調查 81年 ... 於 books.google.com.tw -
#54.以大數據研編初任人員薪資統計
按年辦理「賃金構造基本統計調查」,蒐集事業單. 位受僱員工之薪資與工時、是否為本年3月畢業…等. 資料,以畢業生薪資為初任人員薪資,按年發布。 新加坡. 按年由大專院校 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#55.職場新鮮人平均起薪3.4萬兩性薪資在這學歷差距最大
勞動部今(4/27)公布2022年職場新鮮人薪資水準統計。2022年畢業生初任人員平均起薪3.4萬元,以製造業4萬元最高。整體而言,有超過7成5以上的初任薪資 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#56.去年大學畢業生平均起薪3.1萬近25%只領基本工資
... 薪資水準統計,111年大學畢業生初任均薪僅有3.1萬元、24.9%的大學畢業生僅領基本工資、相當於每4名大學畢業生就有1名領基本工資。 111年初任人員月薪 ... 於 www.worldpeoplenews.com -
#57.新鮮人平均月資多少?哪個產業薪資最高?勞動部公布統計 ...
... 薪資雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;本次調查於109 年8 月間辦理,回收有效樣本計1 萬17 家,於今天公布結果。 調查顯示,初任人員經常性薪資以 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#58.近1/4領基本工資!畢業生平均起薪3.4萬這行業最高
統計 顯示,111年初任人員薪資平均為3.4萬元,較110年增加2000元,並為工業及服務業全時受僱員工每人每月經常性薪資4.7萬元的71.7%;其中高級中等(高中、 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#59.勞動統計月報309期 - 第 262 頁 - Google 圖書結果
... 初任人員薪資調查 82、83、84年工業區缺工狀況調查 82年中醫醫療院所辦理勞保概況調查 82年事業單位勞資溝通組織概況調查 82年事業單位海外分支機構勞動概況調查 81年 ... 於 books.google.com.tw -
#60.目前臺北市是否有辦理「職類別薪資調查」、「受僱員工 ...
三、職類別薪資調查之目的為蒐集各行業及職類別受僱員工人數、薪資水準、廠商規定工作時間、初任人員經常性薪資給付等資料,供為政府修訂法規、釐訂施政計畫及業者訂定員工 ... 於 dbas.gov.taipei