列車長的工作的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

列車長的工作的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳啟淦寫的 月夜‧驛站‧夜快車 可以從中找到所需的評價。

另外網站列车长和火车司机哪个大? - 知乎也說明:不论管辖单位就说日常的话,列车长“官职”更大一些,发车之前需要列车长确认旅客乘降完毕后才能 ... 列车或单机在车站时,所有乘务人员应按车站值班员的指挥进行工作。

國立高雄第一科技大學 運籌管理系企業管理碩士班 吳偉銘所指導 陳孟逸的 影響列車長工作壓力之研究—以台灣高鐵為例 (2013),提出列車長的工作關鍵因素是什麼,來自於列車長、工作壓力、生心理健康、台灣高鐵。

而第二篇論文國立中興大學 資訊科學與工程學系所 詹進科所指導 黃微珊的 結合電子票券驗票系統及行動應用加值服務之研究 (2012),提出因為有 列車長工作、逃票、驗(查)票、電子票券、加值服務的重點而找出了 列車長的工作的解答。

最後網站工作大未來系列繪本(我要當編輯+獸醫黑嚕嚕的醫院+造夢築 ...則補充:工作 大未來系列繪本(我要當編輯+獸醫黑嚕嚕的醫院+造夢築屋的建築師+鐵路列車長的一天+會呼吸的麵包與麵包師傅). 陳啟淦、黃惠鈴、陳默默、張倍 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了列車長的工作,大家也想知道這些:

月夜‧驛站‧夜快車

為了解決列車長的工作的問題,作者陳啟淦 這樣論述:

第一部以台灣鐵路史為主軸的文學作品   夜幕高掛,一彎朦朧的月亮正從雲裡鑽出來,柔和地照著大地、照著小村落、照著小小的車站。月光落在車站旁的苦楝樹上,篩落下斑駁的黑影,偶爾傳來幾聲夜鷺粗啞的叫聲。   車站的售票員阿義,看那空蕩蕩的月台和候車室,閒得想打瞌睡。牆壁上的時鐘指著十點三十七分,距離車站關門的時間還早。候車室的角落裡,坐著一個瘦小的少年。少年帶著一個背包,稚嫩的臉上眉頭深鎖,戴著一副眼鏡,看起來心神不寧的模樣,眼睛不時看著車站外面,好像擔心被人發現。   再過十分鐘,就有一班到台北的下行列車。這種三等站只有停普通車,不但高級車不停,連平快車一天只有停兩個班次。阿義正想問一問

少年要不要搭車,少年眼神飄忽迷惘,精神憔悴,一副魂不守舍的模樣,他正起身走過來……   一部少年與台灣鐵路的故事   少年嘉明,他的家庭與朋友,還有接觸的人,形形色色,是台灣某些世代、某些生活背景的縮影。閱讀這故事,為嘉明的處境、叛逆的國棟窮操心,見識在鐵路局工作的情境,同時,我們也讀到一家人從分解到和解、力爭上游的少年找到自己的路。溫馨的故事,在地與真誠。 名人推薦   鐵路局局長周永暉   台鐵發言人、鐵路專家翁惠平   文學評論家許建崑教授  

列車長的工作進入發燒排行的影片

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你知道高鐵第一班為何空車全無人?長榮航空人人害怕的學姊學妹制,究竟多整人?

常很多人會問我空服員轉職都做什麼?能做的可多了啊!而且絕對出乎意料!

今天邀請的這一位是我的好朋友,我們的淵源很深啊,我是西班牙文系,她是法文系,同屆的同學也認識了快要20年。

她現在是台灣高鐵的女駕駛,而且之前還是長榮空服員。

她的職涯也轉了很大的彎,而轉了不只一次,我覺得非常值得和大家分享!

千萬別錯過這一集。


本集精華:

📍高鐵駕駛都躲在裡面做什麼?
📍為何第一班車是空車無人?
📍進入高鐵考什麼項目?
📍長榮空服員的可怕學姊學妹制
📍遇到什麼學姊絕對請假
📍為什麼不飛了?後來後悔嗎?
📍怎麼樣進入台灣高鐵?(從列車長到駕駛)
📍空服員和列車長的薪水落差很大嗎?
📍面臨跨行業轉職該要思考的三件事!

佳君IG:https://www.instagram.com/daphne_fyg32

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影響列車長工作壓力之研究—以台灣高鐵為例

為了解決列車長的工作的問題,作者陳孟逸 這樣論述:

自2007年高速鐵路開始營運以來,帶給台灣交通運輸業的劃時代的改變,民眾的生活圈從北中南三大區塊升級為一日生活圈,在便利性提升的同時,服務面也需一起升級,列車上帶領列車服務的列車長成為一種重要的腳色,在面對不同旅客的服務需求及公司所要求的服務標準下,列車長如何帶領車上員工以達成服務需求及標準。本文旨在探討列車長工作一職的工作壓力影響之研究,將列車長工作壓力來源分為工作內容及管理制度兩者所造成的工作壓力,並探討工作壓力對列車長生理及心理方面的影響,進而探討列車長調適工作壓力的方法。 本研究以台灣高鐵的列車長為研究對象,共發出105份紙本問卷,回收後取得有效問卷為92份,有效問卷回收率為8

7.62%,經由描述性統計分析、信度分析、T檢定、單因子變異數分析及相關分析,得出以下研究結論。1.本研究所設計衡量列車長工作壓力的「列車長個人工作壓力度量表」,經信度分析結果顯示具有良好的量表信度,適合衡量現階段列車長工作壓力影響因子。2.就工作內容對工作壓力的影響,最大的是「面對暴力或精神異常旅客的處理」。就管理制度對工作壓力的影響,最大的是「班表的異動造成生活作息的干擾」。且不同工作壓力來源所造成列車長的壓力影響將隨著不同個人屬性及工作背景而有所差異。3.就工作壓力對心理健康的影響,最大的是「假日或假期無法休假造成工作與家庭無法兼顧」。就工作壓力對生理健康的影響,最大的是「連續三日長工時

工作班,個人體力負荷的影響」。且工作壓力對生心理健康狀況的影響將隨著不同個人屬性及工作背景而有所差異。4.就工作壓力來源對工作壓力感受程度的相關分析來看,就生理或心理層面的影響而言,管理制度比工作內容所帶給受訪者的工作壓力更大。 最後,本研究針對實證研究所發現的結果,分別就列車長的工作內容、組織管理制度方針、工作壓力調適方法及後續研究方向等方面提出建議。

結合電子票券驗票系統及行動應用加值服務之研究

為了解決列車長的工作的問題,作者黃微珊 這樣論述:

在搭乘鐵路運輸交通工具的時候,會在進站和出站的閘門口,檢查車票是否合法。然而因為有不同種類的鐵路運輸交通工具,或許有人利用這個漏洞來逃票。因此需要在列車上設置檢查關卡。由於電子票券的發行,進站和出站的閘門口紛紛設置驗票設備,改由機器來驗證車票的合法性。但是,列車上的查票主要還是以人工作業為主,若為了有效防止逃漏票,列車長則必須不斷的對每位乘客進行人工查票的動作。對於列車長而言,是個很重的負擔,而且也容易造成乘客的不方便,和增加鐵路運輸業者的虧損。 為了提升列車長的工作效率,以及降低逃票的可能性和減少逃票所造成的損失,在不改變乘客既有的搭乘鐵路運輸模式下,本篇論文將探討如何設計一個資訊系

統來輔助列車長進行查票的工作,以及提出將列車長查票的人工作業交由系統來幫忙的機制,規劃在列車上提供M化的加值服務,融入自動查票的系統,並且實作於智慧型手機,讓乘客使用的滿意度提升,也提高自動查票的比例。 最後,為了讓研究更務實,我們進一步構思未來在列車上需要提供的加值服務,模擬其型態和操作畫面。針對防止電子票券被偽造或竄改,也使用了安全性的設計來加以保護。