出口報單 FOB的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

國際貿易實務詳論(修訂二十二版)

為了解決出口報單 FOB的問題，作者張錦源,康蕙芬 這樣論述：

　　國際間每一宗交易，從初步接洽開始，經報價、接受、訂約，以迄交貨、付款為止，其間有相當錯綜複雜的過程。本書按交易過程先後作有條理的說明，期使讀者能獲得一完整的概念。除了進出口貿易外，本書對於託收、三角貿易、轉口貿易、相對貿易、整廠輸出、OEM貿易、經銷、代理、寄售等特殊貿易，亦有深入淺出的介紹，另也包含電子信用狀統一慣例、本金／無本金交割遠期外匯等最新內容，為坊間同類書籍所欠缺。

國際貿易實務雙語教程（第三版）

為了解決出口報單 FOB的問題，作者傅龍海叢曉明 這樣論述：

本教材為中英文一一對照形式，主要內容包括國際貿易術語與慣例，商品的品質、數量和包裝，國際貨物運輸，商品的價格，國際貨款支付與結算，信用證和銀行保函，商品核對總和索賠，不可抗力和國際貿易仲裁，國際貿易買賣合同的訂立，進出口合同的履行等。每章涵蓋了大量的表單、單證等，並以“本章案例”的形式，通過案例闡述和案例分析對相關知識點進行講解。

國際觀光旅館企業形象對組織人才吸引力之影響 －以薪酬制度為調節變項

為了解決出口報單 FOB的問題，作者謝富麒 這樣論述：

餐旅產業人才需求量大且流動率高，因此如何吸引人才、留住人才，並且促使其幫助組織得到最大利益，加強競爭優勢，乃是企業當務之急。求職者常透過企業形象來衡量公司的整體表現與服務，因此企業形象是求職者在謀職時很重要的關鍵。此外，薪酬制度亦扮演著組織人才吸引力的重要角色。故本研究目的為探討旅館企業形象並以薪酬制度為調節變項對組織人才吸引力的影響。本研究採問卷調查法，以立意抽樣法針對國立高雄餐旅大學日間部四技應屆畢業生進行探討，總共發出409份，共計回收331份有效問卷，有效回收率為81%。將回收之資料進行描述性統計、信度分析、因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析

等統計方法進行分析。研究結果顯示，(一)旅館「企業形象」對「組織人才吸引力」有顯著影響；(二)旅館「薪酬制度」對「組織人才吸引力」有顯著的影響；(三)「薪酬制度」在「企業形象」與「組織人才吸引力」間不具調節效果；(四)不同「學院」與「科系」的求職者對「組織人才吸引力」有顯著差異。最後針對研究結果提出結論與建議，以作為產業界及學界的參考方向。