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中原大學 企業管理研究所 王如鈺所指導 馬麒惠的 8年級生的人格特質與工作價值觀之關連性研究—以中原大學企業管理學系大學生為例 （2014），提出凱 基 證券 實習 面試關鍵因素是什麼，來自於工作績效、工作價值觀、人格特質、8年級生。
金融人超求職術：華爾街女王親授，力爭金融業高薪勝組Step by Step全圖解(金融新貴求職攻略-百萬白金版)
為了解決凱 基 證券 實習 面試 的問題，作者米卡（TERIYAKI） 這樣論述：
頂尖外商銀行 本土金控 儲備幹部MA、交易員、研究員、基金經理人etc. 逾百位現役新鮮人都是她指導的… 新鮮人年薪百萬最快途徑、科技業轉金融業最佳管道， 金融投資熱門職缺，完全解密！ 從履歷撰寫到筆試面試，上百題獨家題庫＋實務教戰， 助你過關斬將，成為職場贏家！ 各家待遇福利、未來發展、工作祕辛、甄選流程比較， 你不可不知的金融業關鍵報告！ 本書重點 熱銷全台《金融新貴求職攻略》白金升級 神指導‧金融高薪卡位戰！ 最熱門的金融職缺全攻略，找到你的位子就趕快坐下來。 【STEP BY STEP金融人成就計畫】 正確選擇適展方向
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國際企業學系副教授 ──金融業界重量級人物一致推薦（依姓名筆畫排序） 「如果求職真的需要「運氣」成分，那就是挑對了這本參考書！」
8年級生的人格特質與工作價值觀之關連性研究—以中原大學企業管理學系大學生為例
為了解決凱 基 證券 實習 面試 的問題，作者馬麒惠 這樣論述：
新世代的管理議題正在全球漫延，儘管8年級生從2013年才開始正式踏入職場，但對整體就業市場而言，8年級生的就業比重將逐年增加，新世代不僅在思維上有許多新的想法，在管理溝通上是否不能適應傳統的框架式管理？對於所追求的工作成就感，是否與過往世代相似？在面對新世代的加入，該如何從招募選才階段開始，尋找對的人上車，正是現今企業即將面臨的新議題。本研究主要是探討8年生的人格特質及工作價值觀的現況及其二者間的相互關連性，藉此推測對工作績效之可能影響。本研究以中原大學企業管理學系大學生為問卷發放對象，共發出240 份問卷，回收215份，扣除7份未填寫完整之無效問卷後，總計共有208 份有效之問卷，有效問卷
208份，回收率為86.67%。本研究結果發現：1.8年級生的「人格特質」中以謹慎性最為顯著，而神經質為最不顯著。2.8年級生的「工作價值觀」中以社會互動取向最為顯著，而安定與免於焦慮取向為最不顯著。3.8年級生的「人格特質」與「工作價值觀」二者間具有顯著影響，部份成立。4.五大人格特質指標中，「外向性」是唯一對工作價值觀的六項指標，均無顯著之影響。