兼職勞保問題的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦藤田孝典寫的 棄民世代:當國家拋棄我們,我們該如何面對未來? 和吳家揚的 最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單都 可以從中找到所需的評價。
另外網站Re: [問題] 留職停薪期間勞保及兼職問題- 看板Salary也說明:標題Re: [問題] 留職停薪期間勞保及兼職問題. 時間Wed Jun 29 19:25:17 2016. 勞工保險係在職保險, 有實際從事工作者才能參加的保險。 但是依據勞工保險條例第九條( ...
這兩本書分別來自如果出版社 和財經傳訊所出版 。
世新大學 性別研究所 李淑菁所指導 何挺嫣的 遊園擎夢:一位多元性別「教師」被邊緣化歷程之敘事研究 (2021),提出兼職勞保問題關鍵因素是什麼,來自於多元性別、非二元教師、邊緣教師、敘事研究。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 馬財專所指導 賴君瑜的 斜槓青年的勞動條件、就業困境以及就業穩定性之探討 (2021),提出因為有 斜槓青年、勞動條件、就業困境、就業穩定性的重點而找出了 兼職勞保問題的解答。
最後網站職場》打工族沒勞保慘成「紓困孤兒」!捍衛職場權益不能等則補充:不少網友想申請紓困不符合資格,才發現雇主從未投保勞保。 ... 至於因為勞保問題而無法領取紓困金的打工族,依據就業保險法第38條第1項規定,雇主若未 ...
棄民世代:當國家拋棄我們,我們該如何面對未來?
為了解決兼職勞保問題 的問題,作者藤田孝典 這樣論述:
我們是被錯誤政策犧牲的世代,也是被政府遺棄的世代。 當國家選擇拋棄我們,除了憤怒,我們又該如何面對未來? 薪資停滯、房價飆高、日益擴大的貧富差距,危機重重的退休生活; 成家立業的安穩人生,彷彿是一場永遠無法實現的夢。 是我們不夠努力?還是政府錯誤的政策辜負了我們? 當稅賦不公,當勞退基金面臨破產,當約聘零工大行其道,當政府選擇向企業靠攏, 我們就成了一群「棄民」,被國家遺棄的人民。 如果連國家都拋棄了我們,我們能做什麼改變自己的未來? 《下流老人》作者藤田孝典,繼2015年針對社會高齡化議題提出建言,引起社會熱議後,再次以日本社會為鑑,提醒我們這個被國家拋
棄的世代,將會面臨比下流老人更嚴峻的生存考驗! 【日本冰河期世代告訴我們的事】 日本有一個特殊的世代,被稱為冰河期世代,他們在進入社會就業的那段時間,因為日本泡沫經濟破裂,絶大多數剛從學校畢業出來的人找不到工作,不得已只能成為約聘員工,或尋找兼職,長期低收,讓他們在社會上無法翻身,衍生出許多社會問題。在職場上受傷,成為尼特族或隱居成為繭居族;沒有錢,不敢結婚,讓以家庭為單位互相照顧的社會制度面臨嚴酷的挑戰。 雖說是生不逢時,但是不是整個國家社會就對此無能為力? 冰河期世代遇到的現況,是整體資本主義社會發展到現在每個國家、每個人,都會遇到的狀況,值得現在面臨同樣窘境的台灣社
會思考、借鏡。 【為什麼我們持續低薪賺不到錢?】 日本在泡沫經濟破裂後,企業第一個採取的動作就是凍結徵人,整個職場轉向使用派遣或約聘人員,約聘人員的薪資低,能獲得的福利也少,結果企業還是能保證賺錢,但工作者能得到的薪水和保障卻少之又少。 應當以保護人民為第一優先的國家,卻選擇向企業妥協,在勞工福利和權益上節節退讓,被企業犠牲,被國家放棄,可能讓我們連最基礎的生活保障都沒有。 【是什麼國家政策讓我們長期陷入貧困無法脫身?】 如果辛勤工作企業仍不會提供我們保障,那國家呢?國家給了我們什麼保障? 沒有正式的薪水,所以也只能存少少的國民年金。沒有勞保,更無法存到足夠的老
後資金。稅賦不公,徵不到富人的稅,一般人的稅金卻一毛也跑不掉。且健保、長照費用在可見的未來,一定會不停地提高,賺不到錢,還必須一直交稅和保險費,保險一旦破產,繳交的費用必將血本無歸。 賺不到錢,不敢結婚,自己都經常遇到健康問題,乏人照顧,並且人口結構改變,這一代的人照護父母的條件又比之前嚴苛,最後一定會親子全倒,就算政府有低收入補助,面對不停上漲的物價,也只是杯水車薪。 【我們都將成為比下流老人更慘的「棄民老人」】 如果月薪五萬都可能成為下流老人,那從年輕時就賺不到錢的我們,境遇只能比下流老人更慘。 到了二○五○年當我們大部份的人都已成為七十五歲以上的老人時,社會結構將成
為幾乎是一名年輕人支撐一名老人的狀況,自己沒有存款,國家補助不足,又沒有下一代照顧,一定會有許多人面臨即使高齡,但不工作就無法維生的情況。到死之前都得工作,這就是我們已可預見的未來。 【如果連國家都拋棄我們,我們能如何面對未來?】 如果政府所做的一切都是為時已晚,又也只能雙手一攤。那麼我們也只能設法自救。 ․如果政府不保障勞工權益,我們就必須集合眾人力量,讓自己擁有與組織抗衡的能力。 ․尋找現行商業機制的替代方案,為自己創建可容身之處。 ․為降低支出,我們需要找出更多共享與自給自足的模式。 ․轉變對家庭型態的認知,找出能共同生活,互相扶持的廣義家庭模式。 當世界
發生變化的時候,被拋棄的永遠是弱勢的人,即使弱勢的原因不是自己造成的。 當政府失責,當我們無法團結互助,成為棄民的,就有可能是我們自己。
遊園擎夢:一位多元性別「教師」被邊緣化歷程之敘事研究
為了解決兼職勞保問題 的問題,作者何挺嫣 這樣論述:
自臺灣社會解嚴以來,社會急速變遷,性別意象也漸趨多元。然而,校園中具備多元性別形象之教師仍如鳳毛麟角。據此,本研究欲探究教育體制中是否存有使得多元性別教師難以進入教育場域的體制性困境,由個人時代背景及教育現場經驗出發,採敘事研究法,自批判教育學及後結構女性主義視角,觀看一位多元性別邊緣教師之生命敘事。試圖藉由性別及教師身分交織的視角切入,透過與理論的對話,挑戰現行教育的既有框架。 從非性別二元認同的邊緣教師小凱之敘事中發現:性別框架潛藏於教師身分符號之中,而受到威權知識體制的把持,形塑了以專業為尊的教師文化。這個教師文化,不但蔓延在學校教育當中,更向上滲透至學術研究與行政機構,
形塑了牢不可破的「教師文化霸權」。困住小凱的不僅是Tā非主流的性別特質及經驗,而是由內到外層層包裹於「傳統性別框架」、「教師身分符號」及「教師文化」的封閉體制。
最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單
為了解決兼職勞保問題 的問題,作者吳家揚 這樣論述:
.假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月,她可以申請勞保給付嗎? .假設B先生在9月11日上班,但因為提供資料不齊,9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局,卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能,他是否可以申請勞保給付? .你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎? .你知道非因公生病住院4天以上,有無勞保給付? 如果你對現行社會保險沒有清楚的概念,就會非常非常容易把錢花在不該花的地方,而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 人吃五穀雜糧,總是會有倒楣事發生,因此需要買保險,以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價,但是要如何把費用降到最低,免得因為
「保險」而產生財務「風險」? 一個最基礎的概念,就是商業保險要與社會保險妥善的搭配,用商業保險補社會保險的不足。很可惜,多數人上班多年,還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事,去會問公司人事就好了。 在這樣的情況下,談什麼商業保險和社會保險的搭配呢? 我國社會保險超強,提供以下左列的給付,不足之處則用相對應的商業保險(右列)來補足: 死亡給付 →人壽保險、投資型人壽保險 老年給付 →年金保險、投資型年金保險 失能給付、健保 →長期看護險、特定傷病險 生育和傷病給付 、健保 →醫療險,重大疾
病險、特定傷病險 重點是以社會保險為基礎,補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外,「人沒有死」,但是失去工作能力,怕因此而拖累家人,所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險,那你應知道在勞保的保險期間內,因故(不必是因公)「終身無工作能力」,你可以申請失能年金給付,日後死亡時,則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 如果你確知你失能年金的給付金額是多少,不足之處,就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上,更健全你的人生保障。如作者建議:「我認為的『最少』保障原則:癌症險住院日額1萬元,重大疾病100萬元,失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人,應逐漸將安全網買足。」 「
最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症,有錢再逐漸加強到完整保障,才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險,只好多存一些錢來因應。」 把錢花在刀口上!投保商業保險為的是補足社會保險之不足,不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備,也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道! 本書特色 ◆提供保險要訣,讓你少付多領 例如,如果你在職場生涯中,曾短期兼差,可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明: 志明50年次,在甲公司專職工作40年,65歲請領勞保老年給付。近10
年工資都是36,000元,勞保投保薪資為36,300元,健保投保金額36,300元。先不考慮勞(就)健保費用的調整。 A:志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元;健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=(835+563)×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金,勞保年資40年,65歲退休開始請領,到85歲身故。 勞保B式=36300×40×1.55%=22506元(擇優給付)。 假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年,工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元,健保投保金額24,000元。志明每月乙公
司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元;不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=(255+0)×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元(36300+11100>45800)。 勞保B式=45800×40×1.55%=28396元(擇優給付)。 有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元(=28396-22506),20年多領1,413,600元(=5890×12×20)。5年只要多繳15,318元,就可以達到多領1,399,620(=1413600-13980)元的
效果。 ◆圖文對照,快速掌握重點 許多抽象的事物,用敍述的方式讀者不易理解,本書用大量的圖例,讓你輕易了解複雜的觀念,內心不再糾結。 ◆大量案例,化抽象為具體 抽象的文字說明,有時讓人難以理解,但是一個實際的案例,就說明了一切。本書用大量的案例說明,讓你由新手變專家。如: 志明45年次,在53歲就離開職場,當年國保開辦不久,自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡,國保年資有4年,同時還有勞保年資20年,退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元,遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金,才領幾個月就身故。志明身故後,兒子可以申請什麼給付? 勞保
退保當下,53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時,志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×(1-3×4%)=11976元(以公式B擇優領取)到身故。 志明屬於勞保斷保族,除非後來再重新加入勞保,否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡,遺屬只能依規定請領遺屬年金,不得改請領差額。因遺屬不符資格,所以也無法請領遺屬年金。 ◆參考資料、主管機關詳列 法規不時變動,你要如何跟上?本書詳列各內容主管機關的相關網址,讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 中華電視公司總經理 莊豐嘉 中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮
國立政治大學教育系教授 秦夢群 中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬
斜槓青年的勞動條件、就業困境以及就業穩定性之探討
為了解決兼職勞保問題 的問題,作者賴君瑜 這樣論述:
本文將斜槓青年廣義定義為「多元工作組合+跨領域工作者」,研究目的為探討斜槓青年的勞動條件、就業困境以及就業穩定性,藉以釐清斜槓青年在就業上的問題與困難並思索可如何協助及改善,研究方法為文獻分析法與深度訪談法,本文將斜槓青年分為「專職+兼職」與「多重兼職」兩型態進行探討與差異分析,共計訪談斜槓青年16位、學者專家2位以及接案平台管理員1位。 經分析列舉部份發現:(一)斜槓就業選擇因素皆有「收入」不滿足與「跨領域」接觸的渴望;(二)「多重兼職」整體總收入平均為2萬~10萬較高,「專職+兼職」則為3萬~6萬較低;(三)非每一份斜槓工作都有勞保,其因有「不想負擔額外費用」、「不清楚如何投保」以
及「不信任勞保及工會」;(四)除專職工作之外,斜槓兼職普遍具「自主性」與「彈性化」;(五)接案方面常有「權益受損」與「案源難尋」的情形;(六)身兼多職會有「時間」運用與工作排程衝突;(七)「工作成本」與「學習成本」考量會侷限斜槓發展;(八)「自我成長性」與「職業發展趨勢」可能會影響就業穩定性。 本文建議政府:(一)成立第三方斜槓青年就業媒合平台;(二)鼓勵各縣市推動「斜槓青年職能培力計畫」。建議斜槓青年:(一)積極自我學習,培養「職人精神」將技能進行強化與認證;(二)加入合法職業工會,透過「集體力量」捍衛自身權益。建議企業及雇主:(一)廣泛接納斜槓青年員工,鼓勵員工「多元能力養成」與「創
造自我價值」;(二)定期與大專院校共辦多元就業活動,藉由外包或實習途徑提供「在學青年」工讀管道。
兼職勞保問題的網路口碑排行榜
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#1.民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表
兼職 人員、工讀生、臨時工要如何投保勞保?健保又要如何保呢? 可不可以多發獎金,但不要提高 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#2.勞保年資等問題- 法律
關於勞保的一些問題我本身有2份工作本來只有正職有加勞保的後來兼職工作也要繳什麼補充保費想請問的是如果兩個工作都有加入勞保(都是 ... 於 legal.faqs.tw -
#3.Re: [問題] 留職停薪期間勞保及兼職問題- 看板Salary
標題Re: [問題] 留職停薪期間勞保及兼職問題. 時間Wed Jun 29 19:25:17 2016. 勞工保險係在職保險, 有實際從事工作者才能參加的保險。 但是依據勞工保險條例第九條( ... 於 www.ptt.cc -
#4.職場》打工族沒勞保慘成「紓困孤兒」!捍衛職場權益不能等
不少網友想申請紓困不符合資格,才發現雇主從未投保勞保。 ... 至於因為勞保問題而無法領取紓困金的打工族,依據就業保險法第38條第1項規定,雇主若未 ... 於 www.chinatimes.com -
#5.2022最新打工勞健保和打工權益,3 大常見問題一次搞懂!
打工勞健保之勞保(勞工保險/ 就業保險)篇. 時間點:必須在打工或工讀到職第一天就 ... 無論是正職、兼職或打工族,老闆必須幫員工提撥勞工退休金。 於 www.chickpt.com.tw -
#6.哪些人可以不用保勞健保
危險性高此公司投保健保. Q3:兼職在別家投勞健保,在任職公司還要投保? A3:勞保=>任職多家,多 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#7.兼職勞保查的到嗎
標籤:HR,人資,投保記錄,勞工保險局,勞保,勞資法令你可能會好奇「兼職工作要 ... 涉及勞保、健保外,其實還有就業保險、勞工退休金提撥的問題「保勞保 ... 於 zeitraum-am-see.ch -
#8.請問兼職的工作保勞保的話- 職場甘苦談 | 健康跟著走
#7 兼職的勞健保問題 一、勞保局會寄『被保險人雙重加保清單』一式兩份至你的第二份工作場所, ... 健保投保,公司是不會知道你有另一個公司的,但是建議你早上PT的工作 ... 於 info.todohealth.com -
#9.兩份工作勞健保重覆投保問題- Mobile01
[問題] 兼職重覆加保勞健保問題; 【詢問】#問勞健保重複投保原公司會知道嗎? 【同時在兩公司加保,會發生什麼事情嗎?】 RE:【問題】請問有人對勞保健保國民年金啥的 ... 於 serwer.odszkodowania-kontakt.pl -
#10.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
因此,省勞保費自負額的說法,看似划算,但勞工實際遇到問題時,反而吃虧。 職業災害認定的差異如果第2個兼職單位沒有幫勞工投保勞保,在第2個兼職單位工作或通勤時 ... 於 www.legis-pedia.com -
#11.任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎?|法律百科
因此,省勞保費自負額的說法,看似划算,但勞工實際遇到問題時,反而吃虧。 (二)職業災害認定的差異如果第2個兼職單位沒有幫勞工投保勞保,在第2個 ... 於 www.jobforum.tw -
#12.兩份工作勞保的推薦與評價,FACEBOOK、PTT和網紅們這樣 ...
兩份工作勞保在[問題] 公司查得到兼職嗎? - salary | PTT職涯區的推薦與評價. 6 F 推applebird: 勞保保兩份會打來公司問12/28 18:07 ... 12 F →yupeiyu: 健保重覆 ... 於 law.mediatagtw.com -
#13.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
Q13:於中國就業,沒有投勞保,投保國民年金者遭隔離或檢疫,可以申請防疫補償嗎? A13:如果有被僱用,就要請您向 ... 三、補償對象(居家隔離3+4)相關問題(NEW!!). 於 covid19.mohw.gov.tw -
#14.斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
勞保 局納保組簡任視察江麗君表示,不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作,只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號,都必須參加勞工保險,換句話說,雇用5名以上 ... 於 www.edh.tw -
#15.《勞工職業災害保險及保護法》於2022/5/1 上路!頭家們
《勞工職業災害保險及保護法》( 下稱災保法) 將勞工保險條例中的職業 ... 【4】若員工下班後進行兼職行為發生職災時,不屬投保單位的職災給付範圍。 於 www.digiknow.com.tw -
#16.常見問題 - 人事室
短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。無 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#17.兼職打工不須勞健保?小心退休金虧大了!雙重保教你4項給付 ...
健保:健保不用和勞保綁在同一單位,如果你有其它兼職工作,只要選擇1家,並且以主要的正職工作(工作時間較長或薪資較相對較高)投保就行了。另外, ... 於 www.518.com.tw -
#18.【人力資源管理】兼職員工一定要加入勞健保嗎?
A:企業聘雇兼職員工,原則上要幫該員投保勞保及退休金。至於健保視該員是否已投保在其主要工作企業,若無,仍應幫其加保健保。 若企業員工只有二個人,除幫員工加保健 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#19.兼職健保、兼職勞保問題在PTT/mobile01評價與討論
兼職勞保在PTT/mobile01評價與討論, 提供兼職健保、兼職勞保問題、兼職勞保勞退就來求職招募就業資訊站,有最完整兼職勞保體驗分享訊息. 於 job.reviewiki.com -
#20.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
甲於某日因身體不適死於家中,甲之母親丙始知悉乙未替甲投保勞保,請求依勞工保險條例 ... 甲之工作內容雖無固定性和規律性,縱有在其他公司兼職,但對乙而言,甲每 ... 於 www.rayilaw.com -
#21.雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為 ...
雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不投保;就業保險縱可由勞工擇一處投保,但雇主仍有確認有否投保之義務。 於 www.airroc.org.tw -
#22.退休金- 维基百科,自由的百科全书
退休金(英語:Pension)指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時,公司或雇主必須給予退休 ... 失蹤問題:為了預防當事人可能已去世而家人得以詐領會規定失蹤者不得領退休 ... 於 zh.wikipedia.org -
#23.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
Q3:兼職打工勞健保可重複投保嗎?勞退是否也要提撥? ... 先說答案:勞保可以、健保不行、勞退也要提撥。 ... 健保:健保不用和勞保綁在同一單位,如果你有其它兼職工作,只要 ... 於 www.storm.mg -
#24.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
對於受僱員工,雇主就是投保單位,但若是無一定雇主或自營作業者,譬如計程車司機、搬運工、水泥工或家庭零件工等,就必須透過相關職業工會為投保單位參加勞保。 無工作者 ... 於 www.rmim.com.tw -
#25.36. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
2022年4月29日 — 部分工時人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和, ... 於 www.bli.gov.tw -
#26.兼職勞工有多份打工,任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退 ...
受僱從事2份以上工作的勞工,只要雇主是勞保強制投保單位,各個雇主都一定要分別幫勞工投保勞保,沒有重複加保的問題,不可以選擇其中1個雇主投保。所以,就算X服飾店已經 ... 於 blog.104.com.tw -
#27.勞保可以保兩邊嗎
許多勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複加保,其實只要實際有至於夜間的第2份工作屬於兼職性質,就沒有投保健保的問題。 但在勞保部分,因為大賣場 ... 於 jugendarbeitruemlang.ch -
#28.一人只須保一次兼職不用多繳健保- 生活- 自由時報電子報
健保署指出,現在多數受雇者投保第一類健保,即使再兼職,也只需要在主要 ... 不過兼職收入仍有二代健保補充保費的問題,盧麗玉說,即使不用額外加 ... 於 news.ltn.com.tw -
#29.【問題】兼職補習班機器人教師沒勞保合法嗎? - 哈啦區
我想問一下說是不是這種彈性工作就是說有學生報名才請老師上課的是不是不一定要加勞保我上司是跟我講說我是任課委任上課沒有保勞保想問問看是不是合法 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#30.兼職人員勞健保作業系統 - 淡江大學
勞保 專區. ◎勞保、就保個人保險費試算. 請進入勞工保險局網址試算: ... 請勿在此系統勾選加入健保,以免造成投保錯誤;外籍學生健保相關問題,請逕洽境外生輔導組。 於 web3.ais.tku.edu.tw -
#31.兩份工作勞保投保問題 - 智慧的樹
白天工作的A公司已為我投保勞保,並按月提繳6%退休金,晚間兼職的B公司 ... 公司之間具有僱傭關係,B公司就必需為其申報加保,沒有重複加保的問題。 於 tctcy.pixnet.net -
#32.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
相關法規、勞保級距、投保薪資、年金給付也都會詳細地解說. ... 沒什麼大問題,但問題來了,大多自由工作者並沒有雇主,為何還要替自己加保勞工保險? 於 deanlife.blog -
#33.兼差兼職勞保投保薪資開放合併累積計算,健保,勞保級距,兼差族 ...
... 且為避免兼差兼職重複投保勞保與顧主上演諜對諜;筆者近期發現,很多年長一點的朋友都跟我們聊到兼職兼差勞健保的問題。然而,其實2009年勞保新制 ... 於 stock2012.pixnet.net -
#34.大專院校兼任助理勞保納保、勞工退休金提繳作業問答集
Q1:兼任助理、臨時工、工讀生一定要加勞保嗎? A1:依照勞工保險條例第6條 ... 申報加保,經查明屬實,將依勞工保險條例規 ... 關問題,請電洽(02)23961266轉分機4001 洽. 於 www.ncyu.edu.tw -
#35.負責人勞健保投保規定:
答:. 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 2.健保會追繳, ... 於 www.tccewa.org.tw -
#36.我能不能一邊工作,一邊創業?負責人需要注意什麼事?
如果有外聘正職員工:要設立勞健保單位為員工投保勞保。 ... 另外也要確認您的聘雇合約中,有無規定不得在外兼職的條例。 於 blog.simpany.co -
#37.工讀生勞健保相關事宜
1. 部分工時人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到. 工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#38.退休金算盤/同時打兩份工勞保別漏掉 - 經濟日報
勞保 局表示,如果兩份工作重疊、且同時投保勞保超過30天以上,未來滿65歲請領老年年金時,在重疊工作時,就可以將兩份工作投保薪資合計,因此可望大大提高 ... 於 money.udn.com -
#39.該如何為「部分工時員工」投保勞保? - 千衡律師事務所
部分工時的勞保投保法律問題. 「上班加保,下班退保」雇主錯在哪? 雇主該如何為「部分工時員工投保勞保呢」? 部分工時員工最讓大家孰悉的類型就是工讀生,但有許多 ... 於 www.chienheng.com.tw -
#40.二代健保(四)~兼職所得 - 信達聯合會計師事務所
兼職 所得:公司給付不在本單位投保健保之薪資(所得稅扣繳憑單代號50) 亦即,個人在投保單位 ... (d)領取身心障礙生活補助費或勞保投保薪資未達基本工資的身心障礙者. 於 www.htcpa.com.tw -
#41.[問題] 兼職勞健保重複加保問題- HRM | PTT Web
[問題]兼職勞健保重複加保問題@hrm,共有12則留言,2人參與討論,0推0 ... 就可以了,所以不會有衝突問題勞保:前後工作都保的話,勞保局會寄"重複 ... 於 pttweb.tw -
#42.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題? | 竹北
針對經常被詢問勞健保問題(含一人公司)整理成專文,提供給的創業朋友們做個參考 ... 向勞保局調閱並提供投保明細紀錄,您現在任職的公司才會知曉您在外兼職的情形, ... 於 tanukicpb.com -
#43.勞保怎麼保
不論是正職、兼職或工讀生,公司都會在他們上班的第1天就申報加保及提繳勞工退休金。 問題4:兼職員工雇主也要保嗎?怎麼保? 律師答:依《行政院勞工委員會98年5月1日勞保 ... 於 peerwork.ch -
#44.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
負責人健保投保規定; 有一種負責人可以例外投保在工會卻常被忽略; 負責人勞保 ... 必須要至少有一名員工才能成立勞保單位,而有了勞保單位後,負責人才能加保在公司。 於 www.chinyi0007.com.tw -
#45.勞工權益》兼職2份以上的工作賺外快,勞保只保一份合理嗎 ...
黃葵心想:「真的是這樣嗎?」不要被騙了!受僱從事2份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#46.【律師專欄】僱用部分工時勞工應注意的問題(二)
部分工時勞工之實務案例一、 甲在某企業社擔任貨物司機,有在其他公司兼職。 ... 甲於某日因身體不適死於家中,甲之母親丙始知悉乙未替甲投保勞保,請求依勞工保險條例 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#47.找工作-- 職缺介紹 - 台灣就業通
經濟部商業司公司登記資料查詢 · 查詢有無違反勞動法令紀錄; 負責人:黃麗君; 公司地址: 台東縣台東市安慶街42號 公司地址地圖『另開新視窗』; 勞保:有; 就保:有 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#48.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
再來,我們利用葵sir的例子來進一步認識遭遇職災應該怎麼做,並一一向大家介紹上述的四大勞保職災給付。 [案例背景設定] 葵sir不小心被工廠的機器給割傷了手臂,事故發生前 ... 於 www.hvc.com.tw -
#49.工讀生的法律權益
六、工讀生得否於下班後兼職? 七、工讀生是否有權選擇適用勞工退休金 ... 問題重點: ... 業,早已成為例外的規定,所以在選擇打工的行業時,可參考「行政院勞工保險. 於 student.nutc.edu.tw -
#50.斜槓族的煩惱-勞健保到底可不可以重複加保呢?
其實這個問題並沒有這麼簡單,所以本文會分別針對勞保、就保、勞退與健保來 ... 職務」的工作參加健保,但如果兩份工作都是專任工作而非兼職的話呢? 於 twworkforce.com -
#51.兼職勞保-自僱人士勞工保險〡勞保王
咁問題就嚟喇, 好多時公司老闆或HR, 其實都唔係好肯定甚至冇諗過, 究竟需唔需要幫兼職part time 同暑期工買勞工保險呢? 勞保王嘅答案: 就緊係要買喇! 於 ecking.hk -
#52.兼職勞保級距
聯和趨動顧問說民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(111.01.01生效) 投保級距- 隨著基本工資調漲,企業一定要面對的人事成本已經逐年增加 ... 於 cheflee.fr -
#53.[新聞] 兼職打工權益一次看懂勞保局:雇主要- salary
22 [問題] 大家找工作看月薪還是看年薪? 50 salary 2022-07-06 22:34. 40 因報到日丟了 ... 於 pttcareer.com -
#54.兼職投保的法律問題 - 陽陽與布痞
在經濟不景氣的時代中,為保有更多的經濟來源,因此有人身兼多職,但對於在多家公司上班的人而言,勞保又應如何投保呢? 依據勞工保險條例第6條規定第 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#55.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
(一) 有關身分上認定及相關權利義務等問題:你可以連絡誰? 答、臨時工:研發處。 ... (2) 於校外有正職或兼職或於工會參加勞保的你,還是要投保喔! 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#56.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新)
今天這篇文章,將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算? ... 的公司單位工作,不管是全職、兼職還是工讀生,雇主都需要幫工讀生投保勞保,而且 ... 於 www.cakeresume.com -
#57.兼職勞保
A:兼職工作很多情形屬僱傭關係,勞退,搬運重物受傷,因為會有提撥跟工傷問題,每次計半天,都必須為勞工投保勞保,但其實很多時候都可以使用勞保權益,許多求職者們 ... 於 www.cumitast.co -
#58.110年度安心即時上工計畫
除具低收身份或另有兼職已有公司加保健保外,勞健保一律投保. 用人單位-核銷請款 ... 進用人員只要符合資格,均可申請生育給付,相關問題請洽詢勞保局(07)727-5115。 於 nkhhs.kmhjh.kh.edu.tw -
#59.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
低薪時代,下班後兼職打工,還要再保勞健保嗎?勞保局納保組簡任視察江麗君表示,不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作,只要公司雇用5名以上 ... 於 www.cmoney.tw -
#60.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報
勞工保險 及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿15歲以上,65歲以下,受僱於勞工保險(就業保險)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#61.控熊貓「兼職改承攬」 外送員恐失「勞健保」 - Tvbs新聞
但空腹熊貓,3月就因為,沒紀錄出勤、加班沒給工資,休假等問題,違反勞基法,被開罰。 勞動局也說,變更職位性質,必須要員工同意。 台北市勞動局:「 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#62.兼職人員及工讀生的勞保問題? - 11001
11100 兼職人員及工讀生的勞保問題? 我有一家小型的咖啡店也請了一些兼職人員及工讀生他們的時薪從85~100元都有一星期約工作3~4天每天約4~9小時不等 ... 於 sex1014024.pixnet.net -
#63.別被老闆唬了!「兼差族」加「勞保」 要這樣保才對
以往勞保條例規定,勞工只能在一個事業單位投保,不能重複投保;隨著國人兼職狀況日漸普遍,勞保條例在2008年8月13日就修正規定,勞工可以重複加保。 於 lchken.wordpress.com -
#64.確診勞工傷病給付「8大常見QA一次看」 這些情況無法請領
國內確診人數突破百萬,許多勞工因確診不能工作,而無法獲得正常薪資,因此透過申請勞保傷病給付來取得補助,不過在申請的過程中,常會遇見一些問題 ... 於 finance.ettoday.net -
#65.勞保兼職投保
雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不投保;就業保險縱可由勞工擇一處 ... 至於夜間的第2份工作屬於兼職性質,就沒有投保健保的問題。 於 educationalday.ch -
#66.二、退保(轉出) - 衛生福利部中央健康保險署
... 辦理投保手續,新投保單位應該注意為保險對象銜接投保和收取保險費。 公所投保對象可用手機辦理轉出,點我下載健保快易通APP · 勞保、勞退、健保三合一表格(1-2). 於 www.nhi.gov.tw -
#67.兼職工作的勞保投保問題? @ fgr3588601ln - 隨意窩
另外,有朋友在考慮要不要簽成職業軍人,因為工作比較穩定,但是聽說職業軍人就不能另外打工了~~那如果有軍保的人去外面做兼職,可以要求雇主不要投保勞保嗎?? 因為正職 ... 於 blog.xuite.net -
#68.打多份工少這動作「加倍退休金」就飛了 - 工商時報
勞保 局指出,受僱從事2份工作以上的勞工,如果受僱單位均僱用員工達5人 ... 時間相同,則以收入多寡認定)辦理投保即可,而兼職工作則不必重複投保。 於 ctee.com.tw -
#69.事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報)
... 為避免資遣勞工,造成更多社會問題,勉允事業單位實施勞雇雙方協商減少工時。 ... 勞工實際所得薪資總額如有降低,事業單位如為保障勞工權益,可約定不調降勞保 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#70.兼職不保勞保2022-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點新聞 ...
健保的部分沒什麼大問題,但問題來了,大多自由工作者並沒有雇主,為何還要替自己加保勞工保險? 因為你無法預測你自己在工作時會不會遭受 ... 於 big.gotokeyword.com -
#71.打工兼職勞保、健保和就保怎麼保? (摘自勞工保險局Facebook)
不論同時在幾家公司工作,每一家公司都要幫你申報加保勞保,但就業保險和健康保險則是選擇一家加保即可,想利用暑假瘋狂打工的學生們或兼職人員是要記得喔!! 換句話說, ... 於 www.service1788.org.tw -
#72.請問兼職工作的勞保問題 - 9401
9405 請問兼職工作的勞保問題我是補教的兼任老師沒有勞保(健保掛在我老公的公司)若我現在想加入勞保要怎麼辦呢? 勞保跟國. 於 sex1014016.pixnet.net -
#73.兼職不保勞保 - wa3ef2.tokyo
兼職勞保 查的到嗎 ... 在補習班上班(含正職兼職及工讀生)老板要幫我加勞保嗎 ... 雇主是勞保強制投保單位各個雇主都一定要分別幫勞工投保勞保3沒有重複加保的問題不 ... 於 wa3ef2.tokyo -
#74.兼職有勞保嗎
打工兼職勞保、健保要怎麼保呢? 問題1:如果我一次擁有多個兼差,那麼勞保、就保該怎麼加保呢? 解惑: 不論同時在幾家公司工作,每一家公司都要幫你申報加保勞保,但 ... 於 humusaltro.it -
#75.兼職勞保怎麼算
兼職勞保 怎麼算 家齊高中運動服. ... 天以上,因此他的普通事故傷病給付可以兩家至於夜間的第2份工作屬於兼職性質,就沒有投保健保的問題。 於 bise-haustechnik.ch -
#76.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保, ... 很多老闆這時會發現,請PT健保費是不便宜的,不過如果只是兼職的話,可能就不 ... 於 www.shinping.com.tw -
#77.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
勞工保險 的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等, ... 講一個和每一位勞工朋友都切身相關的~勞工保險(以下簡稱「勞保」)問題, ... 於 my83.com.tw -
#78.兼任教師納入勞保之問題釋疑
兼任教師納入勞保之問題釋疑. 已參加勞保之兼任老師可以選擇不加保嗎? 依照行政院勞委會98年5月1日勞保2字第0980140222號令: 「年滿15歲以上,60歲以下,受雇從事兩份 ... 於 ap2.pccu.edu.tw -
#79.打很多份工,需要重複辦理勞保、勞退嗎? - Yes123
勞工有2份以上的兼職工作投保勞保時,如果遇到普通事故,保險給付的月 ... 因此,省勞保費自負額的說法,看似划算,但勞工實際遇到問題時,反而吃虧。 於 www.yes123.com.tw -
#80.勞動部全球資訊網中文網
有任何問題嗎? 歡迎試試智能機器人: 樂博. 文字客服. 搜尋. 熱門關鍵字:. 勞工申訴 · 年金 · 勞動檢查 · 勞動基準法修法. 勞保年金改革說明. 本部簡介. 於 www.mol.gov.tw -
#81.兼職、散工都有份!購買勞工保險必知5件事僱主違 ... - JobsDB
根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條,香港所有僱主都要購買僱員補償保險(以下簡稱勞保),以承擔僱主在《僱員補償條例》及其他法律責任;但凡從事任何工作的 ... 於 hk.jobsdb.com -
#82.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
針對白天工作的工廠,兩人的老闆必須為他們投保勞保以及健保。至於夜間的第2份工作屬於兼職性質,就沒有投保健保的問題。 但在勞保部分,因為大賣場為 ... 於 www.phew.tw -
#83.上班族不可不知的基本權益 - HiStock嗨投資
對於以受薪工作為正職的兼職投資人而言,或許投資獲利已佔了總收入的三分 ... 相對於勞保、健保,大部份的人對於勞退基金確實比較沒有那麼清楚,例如 ... 於 histock.tw -
#84.公司能禁止勞工兼職嗎?接案要繳勞健保嗎?一張表 - 經理人
簡言之,以保障雇主的正當營業利益及營業秘密為前提,員工不到與原公司營業利益衝突的組織兼職,通常不會有太大的問題。如果白天在報社工作,晚上去酒吧駐 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#85.2022 勞健保、勞退級距完整對照表&勞健保常見問題一次看 ...
雇主負擔比例, 員工自付額. 投保級距, 勞保, 健保, 勞退, 雇主負擔總額, 投保級距, 勞保, 健保, 員工負擔總額 ... 於 www.swingvy.com -
#86.發生勞保雙重加保時,該怎麼辦? - 人資經驗分享
其實如果實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保, ... 想瞭解更多保險費計算、勞保給付等資訊,或是對於雙重加保還有問題,都歡迎 ... 於 st86299.pixnet.net -
#87.勞工保險局- 現在上班的公司查得到我在其他單位的投保資料嗎?...
Juan Mei Tsai 您好,有關公司漏辦勞工退保,得否申請退還保險費問題,可請該公司 ... 請問若有兩份兼職都有勞保那後來保的會因為先保的雇主負擔部分保費後後保的雇主 ... 於 m.facebook.com -
#88.市場、夜市擺攤賣小吃的店家、兼職人員,勞健保可加本工會
市場、夜市擺攤賣小吃的店家、兼職人員,都應加入工會投保勞健保,來保障工作中的安全及延續勞保的年資,而如果從事相關 ... 如果您有勞健保問題,請讓我們幫您解決 於 www.tpegoods.org.tw -
#89.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎?成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞健保的相關規定 ... 於 macrocpa.com.tw -
#90.勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師
因此,建教生應該參加勞工保險,但不用提繳積欠工資墊償基金、勞工退休金及不適用就業保險法。 問題4:兼職員工雇主也要保嗎?怎麼保?. 於 www.qili-law.com -
#91.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
他是指正職員工但不太進公司那種,還是兼職,或是實習生之類的呢?根據勞動部勞工保險局常見問答的說明,「部分工時人員,指的是工作時間較一般全時 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#92.兼差清潔員的勞健保問題-中華人事主管協會
想請問: 我司預僱用兼差3小時時薪$130元的清潔員,想請問老師:需要幫他保勞.健保及提撥退休金嗎? 1.若不保勞.健.退休金可以嗎? 2.若一定要保,應保多少? 1. 兼職人員勞保 ... 於 www.hr.org.tw -
#93.多繳1筆保費不划算?很多人不知道:勞保雙重加保,這些給付 ...
受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也不得選擇僅於某一 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#94.斜槓族注意! 兼職勞保怎麼算? - 辛蒂食在人生
如職災傷病或失能給付有責任歸屬問題,只能擇高請領,但因省錢兼職未加勞保,如果有發生事故可能無法獲得職災給付. 如果兼職的部份沒有投保,那就要 ... 於 cindy1572.pixnet.net -
#95.雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所
如同時具有專任工作與兼職工作者,應以專任職務之工作參加全民健康保險。同一類具有二種以上被保險 ... 健保的投保金額與勞保的投保薪資須要一致嗎? 於 jdcpa.tw -
#96.[問題] 公司查得到兼職嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 - Altis 油電
因此,不論新人妹是否已參加勞保或身… 結果今日回應我說健保是算整個月的,今日也幫我保了,勞健保都是一起保的。 問題1:健保重複投保能退嗎? 問題2:能只單獨退健保 ... 於 autoescuelalaureano.es -
#97.【法律問蘋果】兼職每周達12小時雇主須替員工保健保
從讀者的問題看來,讀者公司的正職員工應該沒有超過5人,若是如此,可分為三部分回答。勞保部分,《勞工保險條例》雖並未強制雇主替工讀生加保勞保,不過 ... 於 www.appledaily.com.tw