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國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例 （2021），提出公立醫院列表關鍵因素是什麼，來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。
而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系技職行政管理碩士在職專班 廖錦文所指導 吳惠菁的 地區醫院醫事檢驗人員專業能力指標之研究 （2021），提出因為有 地區醫院、醫事檢驗人員、專業能力指標的重點而找出了 公立醫院列表的解答。
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濫藥治療診症室
為了解決公立醫院列表 的問題，作者小鳥醫生 這樣論述：
濫用藥物的人其實無處不在。 經過公園，某些露宿者的旁邊總會有一兩個針筒。走過商場的角落，偶爾也會看到一兩個咳藥水樽，伴隨著刺鼻的尿味。我們只會躲避和無視，卻從未真正瞭解濫藥或吸毒者的內心。 咳藥水原意為止咳，但內含的可待因與麻黃鹼能令人產生快感和幻覺，由於價格便宜，常被濫用。 服用安眠藥是想改善睡眠質素，部分人卻漸漸在感到困擾時也服用它來令自己得到放鬆，最終越吃越多形成依賴。 「十字架」本來是鎮靜劑，能令人產生鬆弛感覺，誰料竟被人濫用，甚至用作迷姦藥﹗ 對於醫生來說，治病不只是治病，還要將每個病人當做一個獨立個體對待，走進他們的生命，瞭解他們的難題，繼而提供或
轉介適當的援助。 《濫藥治療診症室》帶你進入一個一直被忽視的世界，仔細聆聽濫藥和吸毒者的心裡話。同時也可自警自惕，從別人的錯誤之中學習和反省。 「小鳥醫生」Facebook專頁超過35,000粉絲支持。 作者是任職公立醫院的註冊精神科醫生，同時亦加入了醫院的濫藥治療團隊，每天診治不同的精神病患者外，也會接觸有濫藥問題的病人。除了處方藥物為患者提供治療，亦會抽時間為患者做心理治療和教育。 書中附「常見濫用藥物種類」列表，方便讀者快速查閱有關藥物資料。 作者簡介 小鳥醫生 平日常常在網誌中，以他兩隻貓貓女兒的玉照作招徠。外界總是懷疑他的真正身份，以為是一隻高傲的
布偶貓。實際上他是在公立醫院精神科辛勤工作的一名小醫生。夢想藉著文字推廣精神醫學，讓精神病患者活在一個更美好的世界。 Facebook: www.facebook.com/druccello 自序 第一章 鬥智鬥力 永不結業的唱片舖 陪著裝睡的人做夢 這是給誰的懲罰？ 醫生也要耍一耍壞 欺詐中的欺詐 醫生的太極招式 真假自殺的處理方法 中途宿舍的另一個功用 失憶諒解備忘錄 我是菜市場的老闆 繫在驢子頭上的一根蘿蔔 努力把關的小齒輪 第二章 診斷備忘 福爾摩斯也想不出來的原因 跟濫藥者一起濫藥？ 濫藥病人的人格障礙問題 踏在搖搖板的另一邊 病人的五個女朋友 精神病不
是「病」 有什麼比治病還重要？ 戒掉迷姦丸的奇幻旅程 多少安眠藥才算多？ 我的兒子回來了！ 性愛吸毒交響曲 難上加難的治療 抽搐背後的盲點 情緒亢奮的安眠藥濫用者 苗條淑女的毒藥 令人窒息的外表 第三章 以藥攻藥 醫生的處方不是金科玉律 讓醫生發達的藥物？ 令人頭痛的偏頭痛 診症室內的奧賽羅 良藥變成毒藥 新神農氏嘗百草 一個危險的誤解 酒精濫用的定海神針 第四章 監獄風雲 替囚犯處方安眠藥？ 反社會人格的囚犯 真傷．假傷，醫生不是藥箱 舞龍舞獅無自由 最嚴厲的懲罰 第五章 感動一刻 戒毒中認識《聖經》人物 脫離戒毒中心的唯一方法 轉換環境與轉換心意 輸贏難分的一場投資騙局 冒昧請求的弦
外之音 最想收到的禮物 上天開的另一扇窗 吸毒兄妹的相互影響 電話滋擾是禍是福 未婚懷孕，是悲？是喜？ 如何戰勝新冠病毒 現在還是「老童」嗎？ 創業的一個副作用 哪裏還需要安眠藥？ 鮮血可以令酒鬼戒酒 如何能夠朝未來進發？ 第六章 沉思實錄 不要太過膚淺 養魚的哲學 病人眼中的醫療人員 難為正邪定分界 一秒歡樂一生的痛 易地而處你會怎樣做？ 不要醒覺得太遲 自己眼裏的樑木 海洛英外賣速遞 一雙手拋三個球 在訓導主任和善良社工之間 不可一不可再 附錄：常見濫用藥物種類 後記
探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例
為了解決公立醫院列表 的問題，作者黃敬洺 這樣論述：
近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
地區醫院醫事檢驗人員專業能力指標之研究
為了解決公立醫院列表 的問題，作者吳惠菁 這樣論述：
本研究旨在探討地區醫院醫事檢驗人員的專業能力之指標。依據德懷術專家意見及不同專業背景專家對於指標的意見，歸納分析地區醫院醫事檢驗人員專業能力指標，逐項分析各項指標項目內涵的重要程度及意見一致性，期待提供作為地區醫院醫事檢驗人員，實行教育訓練與招募人員所應具備專業能力條件參考之用。依據研究目的，經由探討國內、外文獻分析研究、專家問卷調查至少三回合之德懷術問卷調查，問卷資料以敘述性統計分析及無母數統計之柯-史單一樣本分析，克-瓦單因子等級變數分析，進行專家看法的要要性與一致性程度的資料分析考驗。依據研究目的，獲致結果如下：壹、地區醫院醫事檢驗人員專業能力共包括4項指標主構面、16項指標次構面、7
3項指標細項內涵。貳、第一層主構面之4項指標構面，重要性排序為「職業技能」及「敬業態度」並列、次為「專業知識」、最後為「個人特質」。參、第二層次構面為16項指標項目，有15項達至非常重要之程度，其中以「檢驗應用知識」為首列第一。肆、73項指標細項內涵，有58項達到非常重要之程度，其中「執行檢驗作業時，能遵循三讀五對的查驗工作，確認對象身份。」、「檢驗結果的危險值通報，能以各種有效管道通知，以維護病人安全權益。」同列第一。依據本研究所建構之能力指標，作為地區醫院醫事檢驗人員所需專業能力、人員招募、教育訓練、組織管理參考之用。