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國立屏東大學 企業管理學系現役軍人營區碩士在職專班 曾志弘所指導 鄒伯強的 領導行為、福利制度對工作滿意度造成影響之研究-以南部某軍事工廠為例 (2020),提出公司福利政策關鍵因素是什麼,來自於領導行為、福利制度、工作滿意度。
而第二篇論文國立屏東科技大學 農企業管理系所 蔡青園所指導 黃珮雯的 農會組織變革與組織承諾對工作滿意度影響之研究-以仁武農會為例 (2020),提出因為有 組織變革、組織承諾、工作滿意度、仁武農會的重點而找出了 公司福利政策的解答。
最後網站職工福利金條例 - 全國法規資料庫則補充:凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。 ... 政策 │ Q & A │ 意見回饋 │ API文件 │. 本網站由法務部全國法規資料庫工作小組 ...
玻璃衣櫃:英國石油前執行長的出櫃告白與企業平權之路
為了解決公司福利政策 的問題,作者約翰.布朗 這樣論述:
四十年來,這位財星500大執行長全心全意地隱瞞自己的性傾向。 擔心曝光的風險,他不敢上夜店、也無法建立一般交往關係, 以為只要靠一夜情熬過一輩子就好。 直到某天,他選擇隱祕卻危險的做法: 他上網認識了一個應召男,兩人更交往了三年。 最終,幾乎是不可避免地,他的兩個世界對撞崩潰了⋯⋯ 回顧我擔任英國石油執行長的期間, 我但願當時自己有足夠的勇氣早點出櫃。我的後悔至今仍難以平息。 我希望本書的故事能帶給一些男女同志勇氣: 你不該犧牲自己的幸福快樂,只為了討好那些觀念陳舊的人。 ————英國石油前執行長 約翰.布朗John Browne———— 入圍《金融時報》、《財星》雜誌
年度好書 紀大偉、但唐謨、蔡康永、楊雅喆、萬金油、黃益中、台灣同志諮詢熱線協會 ▌ 一致推薦 ▌ ————離開我一手建立的企業,感覺彷彿我的心死了一般。 數十年來我努力切割、隔離我生命裡的一大部分,就是為了避免這樣的事情發生。 但在那天,幾乎是不可避免地,我的兩個世界對撞崩潰了⋯⋯ 四十年來,約翰・布朗全心全意地在石油業界隱瞞自己的性傾向。 害怕曝光,他不敢上夜店、更無法建立一般的交往關係,一直以為只要靠一夜情熬過一輩子就好。但他選擇了隱祕卻更危險的做法——2003年,透過網站認識了當時23歲的應召男傑夫。九個月後,傑夫搬進他家。這段感情來得難堪,即使
是對極親近的友人,布朗也瞞著與傑夫相識的緣由。後來兩人分手,布朗中止了對傑夫的金援。最終,傑夫將這一切以高價賣給了英國小報。 2007年,在布朗60歲這一年,他的同志身分公諸於世。他選擇離開自己一手建立的英國石油,但並未就此陷入低潮——這本充滿勇氣及開創性的著作充分證明了這一點。 本書既是誠實且動人的回憶錄,也是嚴謹而犀利的社會評論。布朗坦率地回顧自己的雙面人生,也大膽揭露世界各地企業裡依然強烈的恐同文化。此外,他更訪談全球LGBT族群的重要人物與知名企業領導者。透過這些精彩的生命故事和多項論據,布朗極具說服力地闡述為什麼即使有各種風險,自我揭露仍然是最好的選擇——對員工與企業
皆然。布朗認為,企業界與同志圈能以務實且創造極大利益的方式產生交集:徹底執行同志友善政策的企業,相較於保守封閉者,更能吸引各路頂尖人才;同志員工也無須費盡心思遮掩性傾向,因此更能專注於工作、發揮創意,提升企業的競爭力。 《玻璃衣櫃》以英國石油前執行長約翰.布朗深藏櫃內數十年後的自我發現之旅為開端,鼓舞著擔憂出櫃將摧毀專業成就的每個人,更為我們揭示企業應該如何創造開放的文化並從中獲益。 ▌好評推薦 ▌ 紀大偉|政治大學台灣文學研究所助理教授 台灣同志諮詢熱線協會 ————專序推薦 但唐謨|影評人、作家 蔡康永|作家、主持人 楊雅喆|導演 萬金油|《不存在的人》《女朋友。男朋
友》作者 黃益中|熱血公民教師、《思辨》作者 理查.布蘭森爵士|維珍集團創辦人 勞埃德.布朗克凡|高盛集團執行長 彼得.桑茲|渣打銀行執行長 保羅.波曼|聯合利華執行長 ————好評讚譽 ◆約翰.布朗的視野不是微觀的,而是巨觀的:他並非關心個人層次的上班族求生秘訣,而是關心整體社會層次的生命向度。約翰.布朗的邏輯是,只要企業給同志好處——而且是長遠的好處,那麼終究會造福企業自己——而且是長期的造福。⋯⋯某些同志讀者朋友覺得約翰.布朗的白領階級世界很遙遠,但是我覺得約翰.布朗還是可以當作同志的策略性盟友。——紀大偉|政治大學台灣文學研究所助理教授 ◆再堅固的深櫃只要找到致命的施力點就
會崩潰,但社會上牢不可破的歧視,更是。因為那些歧視本來就禁不起檢驗。——楊雅喆|導演 ◆愛上總裁在這裡並不是羅曼史小說的書名,而是一則真實的老gay買春落難記。但所有的醜聞都可以有正面意義,至少我們知道,同性戀無所不在,而原來位高權重的企業執行長也會為了出櫃而怯懦與苦惱。——萬金油|《不存在的人》《女朋友。男朋友》作者 ◆隨著時代風氣轉變,人權意識提高,同志們開始勇敢出櫃,不畏外界流言蜚語,用自己的行動捍衛自己的價值,也鼓勵其他同志勇於追求自己的夢想。當改變開始,相關的阻力也會一波接著一波接踵而來。 但是,同志人權是普世價值,它站在真理的這一方,這股力量沛然莫之能禦。就像同志們所言:
「我們要的不是特權,是平權!」每個人都有追求幸福的權利,但是,沒有、也不應該有阻止別人幸福的權力!——黃益中|熱血公民教師、《思辨》作者 ◆台灣的職場環境在同志議題上還是處於不去正面看待的情形,僅僅因為法律需求而「被動」維持不歧視的表面友善,卻沒有在公司政策甚至一般工作環境中「主動」讓同志有更有友善的工作環境。⋯⋯期待透過本書的出版,能讓企業開始思考同志友善職場環境的議題,甚至想辦法在企業內部進行實踐。——台灣同志諮詢熱線協會 ◆本書既講述個人故事,也提供明確指引。這本書勾勒出一幅令人信服的藍圖,告訴我們,如果 LGBT 男女不再困於自己的身分,擺脫偏見與焦慮的糾纏,我們的社會或個人所
能企及的理想樣貌。——勞埃德.布朗克凡Lloyd Blankfein|高盛集團(Goldman Sachs)執行長 ◆一本勇敢且引人入勝的書,告訴我們企業可以如何領頭促進同志權益;也告訴我們,為什麼無論對企業或個人來說,做真實的自己都是最好的選擇。——理查.布蘭森爵士Sir Richard Branson|維珍集團(Virgin Group)創辦人 ◆你的員工裡有多少人過著雙重生活?有多少人浪費寶貴的精力與情感,只為了緊鎖櫃門?企業領袖們嫻熟於改造世界、觸發改變。這是一個我們可以做到、也應該做到的議題。——彼得.桑茲Peter Sands|渣打銀行(Standard Chartered
)執行長 ◆這是一本充滿勇氣與實用性的書,提醒我們,雖然社會已經取得巨大進步,但我們距離真正寬容的社會還有一段很長的路要走。本書有力地說明,企業必須是推動寬容的驅動力。——保羅.波曼Paul Polman|聯合利華(Unilever)執行長 ◆布朗勛爵的這本著作充滿毫不退縮的真誠,將帶來長遠的社會價值。他在書裡說道:「當你能展現真實的自己,你能做得更多,讓世界變得更美好。」他花了大半的職業生涯旅程才得到這個結論;但隨著他把結論分享出去,將讓他人更能輕易追隨。——馬汀.索洛爵士Sir Martin Sorrel|WPP集團執行長 ◆這是一本勇敢的書。本書探討了全球商業界幾乎從不討論的
議題——同志權益,並驅散了各種誤解。——瑪莎.福克斯Martha Lane Fox|lastminute.com網站創辦人 ◆企業界一流的同志權益代言人。——《經濟學人》(The Economist) ◆在蘋果執行長提姆.庫克(Tim Cook)出櫃的同時,他成了一小群事業有成的出櫃企業執行高層中的一員;這群人裡,也包括了英國石油前執行長約翰‧布朗。布朗在2007年被一份英國小報揭發同志身分,那年他59歲。在布朗的新書裡,他坦誠地回顧那段雙重生活的經驗。這是一本極誠實且動人的回憶錄,記述他自我發現的旅程,也告訴我們,企業可以如何創造開放的文化。「同志不該犧牲自己的幸福快樂,只為了討好那
些觀念陳舊的人。」他寫道。對任何一位關心社會責任的人來說,這是一本非讀不可的書。——克里斯多弗.查茲克Christopher Tkaczyk|《財星》(Fortune)雜誌 ◆本書對文化有重大意義⋯⋯〔布朗〕努力提供自己誠懇真實的個人故事,用這些故事鮮明地描述我們手邊的社會議題。——《圖書館期刊》(Library Journal) ◆對任何對職場多元文化感興趣的人,這是一本重要的讀物。——安德魯.克拉克Andrew Clark|《泰晤士報》(Times) ◆布朗有力地說明,企業應該要當領頭羊,鼓勵開放文化。——《週日郵報》(Sunday Times) 作者簡介 約翰.布朗 Jo
hn Browne 於1995年到2007年間擔任英國石油(BP)執行長,他帶領英國石油蛻變為全球最大企業之一。 曾任英國皇家工程院(Royal Academy of Engineering)院長,現為英國皇家學會(Royal Society)會士、美國文理科學院(American Academy of Arts and Sciences)非本國院士,以及泰特美術館(Tate galleries)主席兼理監事。 擁有劍橋大學與史丹佛大學授予的學位,1998年受封騎士爵位,2001年成為上議院終身貴族。現任瑞通集團(Riverstone Holdings)合夥人,著有回憶錄《超
越商海》(Beyond Business)與《改變世界的七種元素》(Seven Elements That Have Changed the World)。 譯者簡介 王祁威 生於台灣台北,就學工作於美國波士頓。緊盯生醫產業脈動之餘,不忘追蹤人文社會議題。任職自由譯者六年,認為翻譯如同解謎,經常處理專業文件雙向筆譯,藉此作為思辨能力的鍛鍊。喜歡選擇對主題有共鳴的英文書籍,透過翻譯分享給中文讀者。 前言 第1章|捉迷藏 成長 職業生涯 跌倒 再起 回顧 第2章|美麗與偏執 美麗 責怪 偏執 電視 鴻溝 第3章|深深埋藏 躲藏的代價 隱藏大師 第4章|幻影與恐懼
在企業金字塔頂端 隱性偏見 顯性偏見 恐懼漸減 第5章|出櫃是樁好生意 隱性成本 隱性汙名 市場 第6章|出櫃的好處 「這樣不是很慘嗎?」 「我們的苦難各不相同」 多元文化的典範 跨性別的禁忌 並非人人都是異性戀 即使在日本 刻板印象 第7章|意見領袖與偶像 政治 體育 法律 偶像 第8章|打碎玻璃 主動領導 LGBT資源團體 直同志夥伴 目標與測量 個人責任 模範人物與他們的故事 在保守國家工作 展望 第9章|衣櫃之外 解放 致謝 人物簡介 註釋 序 同性戀與企業升級 《玻璃衣櫃》這本書的主旨就是鼓勵「企業界」和「同志圈」發生交集。不管是在《玻璃衣櫃》關注的英美國家,
還是在台灣,人們經常將企業界和同志圈視為兩個互不往來的世界——人們往往頂多謠傳某某企業名流也是同志。但是這種八卦雖然好玩卻很膚淺,並不會為同志或企業帶來任何具體好處。 《玻璃衣櫃》遠遠超越八卦的層次,直接指出同志尊嚴對於企業的利害關係:既然同性戀人口到處都在,企業界之內、之外都有同志,那麼企業就該正視同志的需求。只有正視同志尊嚴的企業才可能讓同志員工心悅誠服,因此提升整體企業的競爭力。 這番盤算很好懂。大家都知道GOOGLE辦公室設置了遊戲間、美食餐廳,讓員工覺得上班很舒服,這樣員工才會在辦公室發揮高度生產力。按照同樣的邏輯,如果要讓同志員工大展長才,公司就應該讓同志覺得身心舒坦。
《玻璃衣櫃》作者約翰.布朗(John Browne)出身德國,在英國政商學各界都享有極高威望。但是他一直隱瞞自己的同性戀身分,往往藉著閱讀文學(例如美國同志文學名著《喬凡尼的房間》〔Giovanni's Room〕)排解心中苦悶。六十歲那年,他在事業最高峰的時候,被迫公開同性戀身分,只好辭職下台。讓人側目的是,布朗離開事業之後,不但沒有因此「敗退」、迴避同性戀話題,反而「逆轉勝」、開始鼓勵各大企業重視同志。 他認為自己在專業生涯遭受的重大傷害,倒不是六十歲這一年同性戀身分曝光,而是他從青年時代一直到六十歲,幾十年來小心翼翼保密同志身分的自我壓抑。前者的傷害是短暫的,後者的內傷是長期的。
他在六十歲被迫承認同性戀身分之後,「因禍得福」:朋友送給他一本同性戀文學名著《哈德良回憶錄》(台灣已有譯本)安慰他;年輕男子投懷送抱成為他人生的第一位男朋友。在他六十歲之前,他都一直以為只要靠一夜情熬過一輩子就好。 「玻璃衣櫃」這個書名可以帶給台灣讀者多種聯想。首先,「衣櫃」是指同性戀者守住身分秘密的狀態。同性戀者跟別人承認自己的性偏好,叫做「出櫃」;同性戀者不跟任何人吐露自己的秘密,叫做「留在衣櫃裡」。剛好「玻璃」在台灣正好是指涉「男同性戀者」的俚語,所以「玻璃衣櫃」可能會被讀做「男同性戀的同性戀保密狀態」。這種很台的詮釋會讓此書作者約翰.布朗覺得好可愛又好錯愕,因為約翰.布朗心裡想
的「玻璃」應該是「玻璃天花板」的玻璃。在英語世界,政商學界的高階人士幾乎都是白種男性,身為女性或有色人種的中低階人士就算力爭上游,卻往往被某種看不見的機制卡住,無法晉升高階;這種看不見的機制就像是玻璃做的天花板,讓有心出頭的女人和有色人種人士撞到滿頭包。玻璃天花板逼迫女人和有色人種在職場委屈低頭,那麼玻璃衣櫃就逼迫同性戀者躲在秘密裡。除了這兩種聯想之外,我也想到英文一句俗語:「住在玻璃屋裡面的人不能丟石頭」,因為這種人一旦朝向屋外的人丟石頭(指,主動攻擊別人),就會先打破自己的玻璃屋。也就是說,這種人很心虛,不能採取攻勢,只能採取守勢。 約翰.布朗並不是要求同志圈進攻企業界,也不是要求企
業中的中低階同志向上頭的老闆開誠布公,而是要求最有權勢的一方——企業管理階層——提供善待同志的環境給公司內外的同志。約翰.布朗的主要論點並不是要開「粉紅經濟」(pink economy)的支票。粉紅經濟的說法其實已經是國內外常識:企業跟明星藝人一樣,跟同性戀者示好,就可以從同性戀消費者身上賺錢。但是「討好同志就可以大賺同志的錢」這種簡陋的願景並不能滿足精明的布朗,正如「開放陸客就可以海削陸客」這種如意算盤再也騙不了覺醒的台灣店家。如果只是要在短期內賺進現金,那麼去辦週年慶大拍賣就好了,何必維持企業的高度。布朗的見解是,如果一家企業可以徹底執行對同志友善的長期政策(而不只是短期噱頭),那麼這家企
業就更具競爭力:這家企業能夠向全球海選人才,也更能夠鼓勵現有的同志員工鞠躬盡瘁。企業不只要思考怎樣面對同性戀消費者(以及短期收入的現金),也要評估自己信奉哪一種高度的價值(以及長期回收的種種無形利益)。 但約翰.布朗也並沒有捨棄粉紅經濟。他發現,祭出粉紅經濟的商家(例如,打出凸顯同性戀愛侶廣告的商家)可能受到保守人士的攻擊,而這種商家經常一遭受抗議就馬上放棄繼續支持同志。但這種保守人士的攻擊往往只是一時風波;被同志友善策略打動的消費者卻可能長久銘記在心。如果商家一遇到短期的抗議就撐不下去,那麼又怎麼能夠爭取長期的民心? 約翰.布朗的視野不是微觀的,而是巨觀的:他並非關心個人層次的上
班族求生秘訣,而是關心整體社會層次的生命向度。約翰.布朗的邏輯是,只要企業給同志好處——而且是長遠的好處,那麼終究會造福企業自己——而且是長期的造福。他的終極關懷其實還是在於企業體,而不是在於一個個同性戀平凡人。他反覆強調,企業要對同志友善,這樣同志才會為企業賣命。某些同志讀者朋友覺得約翰.布朗的白領階級世界很遙遠,但是我覺得約翰.布朗還是可以當作同志的策略性盟友。 當然《玻璃衣櫃》的標靶讀者還是企業界人士: 「企業現在了解,光是寬容 LGBT員工是不夠的,更應該主動吸引他們,會帶來種種好處,」約翰.布朗強調。企業如果想要升級,就該考慮如何讓同性戀的尊嚴升級 。 政治大學台灣文學研
究所助理教授 紀大偉 序 打破不歧視的表面友善 出櫃,是同志一生都在面對的議題。 以我自己為例,在大學時跟以為很開放的好友出櫃之後,卻因為他不知道如何面對同志朋友而漸行漸遠;就讀研究所時,因為男友寫給我的情書被家人發現,被迫跟家人坦白,但幸運地家人都能接受。同樣都是出櫃,有主動有被動,有令我感到遺憾的,但也有好的結果。 開始工作之後(2001年),因為不確定環境是否友善,也不知道同事們是如何看待同志,即便是在號稱自由開放的外商工作,也選擇不在公司出櫃。面對同事詢問為何單身,就說是追求個人自由生活而不想交女友;即便在同志場所遇到另一個同事,也不會打招呼,在公司也裝作沒有這
件事。 後來,在美國念MBA時(2007-2009年),發現每家公司做人才招募時,都會強調自己是「Equal Opportunity Employer」 (簡單的說,就是公司不會因為年齡、種族、性傾向及其他因素而影響錄取的決定),甚至有一家管理顧問公司派出公司內的同志員工來跟商學院的同志同學晚餐,希望我們能積極申請該公司的職缺。這對我來說是一個很特別的經驗,在台灣「同志」或「多元」在面試過程或是工作環境中是一個完全不會被提及的話題,在美國卻是招募政策中必須要強調的,甚至認為同志員工能為公司帶來價值。 時至今日,台灣的職場環境對同志是否友善呢? 台灣在法律層面有「性別工作平等法
」,理論上雇主不能因為性別或性傾向有所歧視,但不時還是可以聽到職場性別歧視的事件,像是在2010年底發生的馬偕醫院解雇跨性別員工,院方在2012年被法院判決賠償。同時,即便同性婚姻或伴侶在越來越多的國家被承認,也鮮少聽到在台灣的公司福利政策願意拓及到同志伴侶。這代表著台灣的職場環境在同志議題上還是處於不去正面看待的情形,僅僅因為法律需求而「被動」維持不歧視的表面友善,卻沒有在公司政策甚至一般工作環境中「主動」讓同志有更有友善的工作環境。 同時,在本書也提到在美國有Human Rights Campaign(HRC)這個組織設計出Corporate Equity Index,用來評估美國企
業對同志員工的友善程度,在該組織的網站也可以看到他們以此每年發表的「Best Places to Work for LGBT Equality」。目前在台灣尚未有組織持續且有系統性地針對企業同志友善程度做評估並發表報告,HRC所設計的指標也不見得就全然適用於台灣,期待透過本書的出版,能夠讓企業開始去思考同志友善職場環境的議題,甚至想辦法在企業內部進行實踐;也希望對此議題有興趣的團體或個人能夠組織起來,一起去監督並協助企業打造一個同志友善職場環境。 另一方面,本書作者不僅分享自己在職場上如何看待與處理自己的同志身分,也透過訪談去呈現不同的人面對這個議題有不同的考量與決定。大家也可以思考一下
,自己認識多少公開出櫃的同志?除了演藝圈較常被報導之外,政治圈在這幾年也有越來越多同志身分的參選人,像是去年在高雄參選市議員的梁益誌以及今年參選台北市立法委員的呂欣潔,都試圖透過現身去開拓同志的場域。但是,在其他商業環境就很難見到同志的現身,這也正反映出同志對於職場友善程度依舊有所疑慮。同時,出櫃是一個很個人而且親密的選擇,職場出櫃的同志與以及被出櫃的朋友們,如何一起面對工作環境中其他不知道的同事,也是需要大家一起去思考的。 最後,即便本書中的經歷或建議不一定適用在台灣目前的環境,也希望可以因此帶動大家去重視並討論這個議題;如果同志朋友們在職場上遇到任何歧視,可以連絡社團法人台灣同志諮詢
熱線協會(www.hotline.org.tw),我們也會盡力提供協助。 社團法人台灣同志諮詢熱線協會理事長 林維尼 前言在2012年11月的英國上議院,我在投票表決期間的休息時段站在走廊,和一位學者、一位主教、一名政治人物談話。我說,明天我要在「彩虹華爾街」(Out on the Street)研討會上主持一場座談,這場活動邀請了資深商界領袖齊聚一堂,討論如何改善女同志、男同志、跨性別(LGBT)員工在金融服務業的工作氛圍。三位大老一臉困惑。「真想不到」,一人說道。「這個問題早就解決了。在學術界、教會、政治界,我們一點問題也沒有。」這句話聽起來,好像他起了個頭,要開始講個低劣的笑話,
但大老們臉上浮現驚訝的表情,顯然不是在開玩笑。多數人(即使是受過高等教育的人)普遍對 LGBT 員工每天面對的困境渾然不覺。即使大環境已經有種種反歧視的措施、社會對同志婚姻的態度逐漸轉變、大眾文化中有越來越多同志人物,在美國估計仍有 41 % 的 LGBT 員工選擇不出櫃。在英國,則是 34%。努力想爬上企業高層的員工顯然缺乏學習仿效的對象:截至 2013 年底,《財星》五百大企業的執行長裡,竟然連一位公開出櫃的同志也沒有。這本書希望能了解他們不願出櫃的原因是什麼,並告訴讀者以真面目待人的種種優點。這本書匯集了超過一年的研究,以及我與全世界超過一百名商界專業人士、執行高層、學者、體育與娛樂界人
士、心理學家、多元文化思想領導者的訪談。這本書有兩個目標。第一是透過我自身的故事以及其他同志企業執行高層的故事告訴讀者,無論是對員工自己或對支持員工的企業,出櫃都是最佳策略。第二是為企業提供一條可以採行的道路,以促進真誠、包容、多元、尊重的價值。我必須做幾個重要聲明。首先,我的初衷並不是代表整體同志社群發聲。每個人的出櫃經驗都不一樣。年齡、地域、職業、年資、宗教背景、家庭狀況等等因素都會影響出櫃的經驗。在找尋面談對象時,我不但透過自己的人際網路,也撒下更大的網,希望能捕捉更多元的聲音與經驗。然而,本書主要還是聚焦在白領專業人士。這麼做並不是有意要掩蓋藍領階層面對的挑戰。事實是,我在商業界打滾了
超過四十年。我希望能寫些關於我自己最熟悉的事物。
公司福利政策進入發燒排行的影片
▶ 收看本篇YouTube影像版本(直播存檔):https://youtu.be/c43MAQ3q2QQ
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▶ 閱讀【方格子】圖文整理:https://vocus.cc/article/615165dffd89780001a4eee8
【梗你報新聞】2021-SEP. WEEK 4 國內外影視新聞回顧
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01 國際戲劇員工聯盟 IATSE 號召罷工抗議
成員包括劇場、影視劇組等領域專業人士的「國際戲劇員工聯盟」(IATSE),近日以改善影視劇組人員工作為由,與「電影電視製作人聯盟」(AMPTP)協商最新一期的三年合約;雙方溝通並不順利,IATSE正考慮透過罷工表達訴求。據外媒消息指出,IATSE主要希望優先解決包括不合理工時、醫療健保福利、薪資待遇等議題,其中薪資待遇又與近年來崛起的串流媒體(新媒體)有關。IATSE目前積極呼籲成員為罷工的授權進行投票,不少好萊塢明星公開支持,包括賽斯羅根、班史提勒等人在社群媒體上發文力挺。
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02 《黑寡婦》案效應?迪士尼執行長透露正在重新整頓明星合約標準
近期因《黑寡婦》以院線串流同步發行感到不滿,進而向迪士尼提告的史嘉蕾喬韓森;儘管在經過兩個月的官司審理後尚未落幕,迪士尼執行長 鮑勃查佩克證實,未來公司將會調整與演員的合約內容,以確保合理補償因類似情況影響原本權益的演員。鮑勃查佩克在第30屆高盛年度會議中表示,近期發行的電影都是在3、4年前開始製作,演員合約也並沒有料到疫情變化;世界局勢仍在不同改變,未來與演員簽約也必許反映這種事實。雖並沒有針對《黑寡婦》案做出回應,但目前迪士尼確實已開始在內部重新整頓。
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03 強尼戴普感嘆取消文化已完全失控
強尼戴普近期受西班牙聖賽巴斯提安影展邀請,受頒「多諾斯提亞榮譽獎」;在典禮進行前的記者會上,不少記者追問有關家暴和換角風波的問題;強尼戴普大方回覆「取消文化」是近期大眾需要正視的問題,沒有一個人能夠置身事外。他還說,雖然往後扮演大銀幕上的「傑克船長」可能性不大,但他仍然會像往常一樣打扮成傑克船長去探望醫院裡的病童,因為只要能夠看到人們臉上的笑容,一切都值得。有趣的是,記者會結束後,強尼戴普還在離開時模仿傑克船長,讓現場記者一陣爆笑。
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04 權威媒體爆索尼與迪士尼合作布局「邪惡六人組」獨立電影
DEADLINE編輯 安東尼 D 亞歷山卓在《Hero Nation》PODCAST節目上表示,索尼影業的計畫不僅是要讓猛毒以及蜘蛛人相遇,而是計畫製作《邪惡六人組》的遠大目標。巧合的是,主演《猛毒》的湯姆哈迪,才在社群媒體上傳了一張自己戴著《蜘蛛人:無家日》的帽子,似乎正暗示著《蜘蛛人:無家日》可能會間接提及《邪惡六人組》這個反派團體,而索尼影業也可能正在專注製作這個團體的獨立電影。而目前《猛毒2:血蜘蛛》預計在2021年10月1日北美院線上映,相信真相很快就會被揭曉。
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05 鋼鐵人、蜘蛛人等漫威角色版權即將終止?
根據紐約時報的報導,迪士尼上個月收到蜘蛛人合作創作者 史蒂夫帝克特遺產委員會來函提醒,他們對於《蜘蛛人》等系列漫威角色的使用權將在2023年6月生效;這除了關係到電影改編的內容,且關係到漫威娛樂集團的角色版權。倘若官司由創作者方勝訴,不論是漫畫、電影等角色版權,將回歸到創作者手上。漫威針對此事提出反駁,並認為這些創作者們是受雇創作出這些角色,也就是這些漫畫角色本來就屬於漫威而非原創作者個人,因此不符合版權終止條件。未來官司將如何發展,值得持續關注。
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06 Disney+考慮投放廣告
近期迪士尼執行長 鮑勃查佩克在高盛集團會議賞表示,未來可能在Disney+上投放廣告;他舉例,Disney+擁有不少兒童用戶,因此當他們在考慮廣告品味時就會與Hulu的觀眾不同;換句話說,Disney+能夠擁有更精密的技術,能夠讓廣告客戶更精準投放廣告給目標族群。然而,此項政策一處可能引發用戶反彈;如此重大的改變恐怕會是迪士尼採院線同步發行後迎來的反彈後,另一個潛在風險。觀眾透過串流平台觀賞影片,時常被廣告中斷,恐怕不是所有觀眾都樂見的。
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07 史上首位女性007登場?丹尼爾克雷格卸任前夕投反對票
因疫情而延宕多時的007電影《007生死交戰》,即將在本月底上映;主演007的丹尼爾克雷格也將在本片結束後卸下龐德身分,而外傳未來將會出現女版007的謠言,丹尼爾克雷格在近期受訪時直言:為什麼要讓女性扮演龐德?為此,導演 凱瑞福永也表示認同,並認為龐德系列電影需要強大的女性角色,而在《007生死交戰》電影中,觀眾可以看到龐德需要學習如何與女性合作。值得一提的是,英國皇家海軍近期在推特官網上宣布,封丹尼爾克雷格為榮譽中校,以感謝他為007和維護英國安全所做的努力。
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08 《怪獸與牠們的產地 3》片名確定
《怪獸與牠們的產地》系列電影第三集,於22日正式公佈片名為《怪獸與鄧不利多的秘密》;本片仍由前兩集導演 大衛葉慈所執導,並由《哈利波特》系列編劇 史提夫克洛伍斯與JK羅琳合作執筆劇本,艾迪芮德曼、凱薩琳華特斯頓、丹富勒、艾利森蘇朵等人回歸演出,並由麥茲米克森取代強尼戴普飾演葛林戴華德,電影排定北美2022年4月15日上映。
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09 《蜘蛛人:無家日》導演新作,各大片廠搶購中
為漫威影業執導了三部《蜘蛛人》系列電影的導演 強華茲,目前正著手籌備全新重啟的《驚奇4超人》電影,以及自己的個人原創作品。根據THR的獨家報導,他將推出一部自編自製自導的原創驚悚電影,並敲定由喬治克隆尼以及布萊德彼特兩人同台演出。目前本片在好萊塢掀起激烈競標,包括索尼、獅門、Apple TV+、Netflix、亞馬遜等片商加入戰局。
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10 「跩哥馬份」英國男星湯姆費爾頓打球時昏倒送醫
在《哈利波特》系列電影中飾演跩哥馬分的英國男星湯姆費爾頓,在24日傳出打球時突然癱軟倒地,緊急送醫治療後並沒有對外近一步公開消息,讓外界十分擔心。據了解,他在22日才慶祝完34歲生日,24日代表愛爾蘭參加美國威斯康辛州舉辦的萊德盃高爾夫球賽,卻在賽程結束後臉色發白,四肢癱軟倒地;身旁人員趕緊求救,被人攙扶上車送醫。
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11 《不可能的任務》殺青之後說分手
湯姆克魯斯在拍攝《不可能的任務:全面瓦解》時,才傳出與片中女星 凡妮莎柯比傳出緋聞,如今在去年開拍第七集電影時,又被爆出與片中小他20歲的英國女星 海莉艾特沃傳出緋聞。根據八卦媒體透露,兩人在拍攝期間被多次拍攝到同進同出,並在今年七月一起在溫布頓勘網球賽;電影殺青後兩人也分手,但兩人仍然保持友好關係。
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領導行為、福利制度對工作滿意度造成影響之研究-以南部某軍事工廠為例
為了解決公司福利政策 的問題,作者鄒伯強 這樣論述:
本研究旨在瞭解南部某軍事工廠主管領導風格與福利制度現況,以研究領導行為、福利制度與工作滿意度等三個構面之間的關係,並探討各個不同變項對工作滿意度影響之差異情形。本研究以南部某軍事工廠軍士官兵及聘雇員工為研究對象,以網路問卷方式進行樣本調查,抽樣方式採便利抽樣,共計回收153份問卷,而有效問卷為153份,問卷結果經統計分析得到下列結論:一、領導行為對工作滿意度有顯著正面影響。二、福利制度對工作滿意度有顯著正面影響。三、不同的人口統計變數,在各研究構面無顯著的差異性。
農會組織變革與組織承諾對工作滿意度影響之研究-以仁武農會為例
為了解決公司福利政策 的問題,作者黃珮雯 這樣論述:
本研究以了解員工在仁武農會組織變革過程中,員工對於組織變革、工作滿意度及組織承諾關聯性之研究,是值得探討的問題。根據相關文獻,擬定研究架構,提出相關假設,以及各變數之操作行定義,並設計問卷。以仁武農會員工為樣本對象,總計收回樣本數54份,其中樣本以農會員工以女性居多,31-40歲為主要年齡層,教育程度多為大學,未婚為最多,服務年資多為21年以上,運用統計軟體進行資料分析,以驗證各變數間之關係如下:1.顯示組織變革對工作滿意度與組織承諾有顯著正向影響2.工作滿意度對組織承諾亦有正向影響3.工作滿意度及組織變革有顯著直接關係;在組織承諾構面之留職承諾變數中,1.性別(女高於男)有顯著差異2.職務
方面亦有顯著差異(主管高於非主管)3.組織承諾構面之努力承諾變數其中年齡有顯著差異,以21-30歲為最高。由前述中得知,企業在進行變革計畫時,若能強化農會組織,提昇員工變革認知及工作滿意度,此時員工必將對組織產生高度認同與忠誠,進而達成組織變革真正的目的,有鑒於此,本研究依結果進一步提出結論與可行建議,如:加速農會組織變革及改善內部員工管理辦法。
公司福利政策的網路口碑排行榜
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#1.員工福利措施及退休制度
員工福利措施及退休制度 · 辦理員工午餐團膳伙食。 · 辦理生日、三節禮金、部門聚餐及婚喪喜慶各項費用補助。 · 定期舉辦各類團康活動及員工旅遊。 · 不定期舉辦社團活動及知性 ... 於 www.dynapack.com.tw -
#2.福利政策| 台灣安斯泰來製藥股份有限公司
福利政策. 重要訊息. 本網站所有相關產品訊息,並非在所有國家皆可使用,產品將根據不同的商標,不同的適應症及不同劑量提供。 此網站所有任何內容都不應被視為正在開發 ... 於 www.astellas.com -
#3.人才召募
福利政策 人權政策. 福利措施. 富育榮綱股份有限公司秉持人性化及系統化的管理方式,營造和諧的組織氣氛,我們提供了以下完善的員工福利制度: ... 公司鼓勵員工有效的利用 ... 於 www.tscl.com.tw -
#4.職工福利金條例 - 全國法規資料庫
凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。 ... 政策 │ Q & A │ 意見回饋 │ API文件 │. 本網站由法務部全國法規資料庫工作小組 ... 於 law.moj.gov.tw -
#5.員工福利政策
... 員工福利項目,讓員工能在工. 作之餘享有良好的生活品質。除勞、健保為全體員工享有外,其餘福利項目皆適. 用於全體正職員工。 一、員工福利政策. 1.生日禮金、5/1 勞動節 ... 於 www.ruentex.com.tw -
#6.幸福員工
員工是公司重要資產,我們提供完善制度兼顧員工工作生活與平衡。 人權政策. 薪酬制度. 福利制度. 母嬰照護福利. 於 www.cdfholding.com -
#7.宏碁資訊服務股份有限公司員工福利政策
員工福利政策. 本公司聘任之正職人員得享有以下福利,約聘人員之福利則依公司其他相關規定辦理。 【獎金制度】. √ 年終獎金、中秋與端午獎金,並視公司營運狀況及個人 ... 於 comet.noonspace.com -
#8.員工福利政策及權益維護措施揭露
項目. 內容. 員工福利政策一、員工福利措施:. 本公司重視員工的身心健康與福利,提供多元化的福利. 措施:. ‧員工定期健康檢查. ‧員工團體保險. ‧員工餐廳和餐費補助. ‧ ... 於 www.cwco.com.tw -
#9.福利與成就-遠傳電信FETnet
關懷福利. 福利政策方面,除享基本法定福利外,遠傳對所有員工提供優於法令規範的在職員工健檢項目與癌症預防篩檢。為營造工作與生活平衡的幸福職場環境,公司亦特設 ... 於 corporate.fetnet.net -
#10.政府社會福利政策變化對企業員工福利實施影響之分析
... 政策會受到環境影響而改變。透過訪談法與次級資料分析法蒐集資料,進行質化研究分析,發現外企與台企對法定福利與企業員工福利的組合間有三項不同之處: (1)法定福利的 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#11.員工福利措施、退休制度與其實施情形 - ::: 統一企業網站:::
... 公司規定之正常上班時數之員工。 員工福利:. 除了優於同業的薪酬福利外,我們也提供員工多元的福利政策,包含食、衣、住、行、育、樂的軟硬體設施及活動,全面照顧員工 ... 於 www.ir-cloud.com -
#12.員工福利政策實施情形
員工福利政策實施情形. 項目. 內容. 員工福利政策. 1.員工福利措施 a.食: i.營養午餐供應。 ii.定期檢驗水質,並定期保養更換耗材,以提昇飲水品質。 iii.免費提供茶包 ... 於 www.zinwell.com.tw -
#13.公司福利政策
公司福利政策 ; 法定項目. 勞保、健保、加班費、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、年假、產假、員工健檢、勞退提撥金. 福利類. 中秋禮金、端午禮金、生日禮券 ; 保險類. 員工 ... 於 www.tias.com.tw -
#14.福利政策
除法定退休金提撥及勞保、健保外,另由公司提供團體保險之保障。 ☆ 優質工作環境. 員工停車場( 總公司及廠區) 員工餐廳/ 午餐補助( 廠區). ☆ 節慶福利禮品. 元旦 ... 於 www.namchow.com.tw -
#15.上班族最愛3 大福利盤點!年後轉職鎖定幸福企業,下個工作 ...
找工作時除了關注職責內容與薪水外,應該在意的「熱門公司福利」還有哪些?網友最在意的員工福利分三大面向:個人專屬、家庭照顧與公司提供的工作環境 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#16.薪資很難絕對公平,福利政策的幸福感效益或許能勝過調薪
調薪很難達到絕對公平,企業可增加福利政策以提高員工滿意度和留任率。薪資保密或許有必要,因為不是所有人都能理性看待別人的薪資,進而可能影響到 ... 於 hrmall.104.com.tw -
#17.員工福利措施、退休制度與其實施情形:
對於福利委員會福利政策善意建議由委員過半數通過後實行。 職工福利委員會依各項福利規定確實執行並追蹤成效。 (1)本公司及福委會提供之主要 ... 於 www.delicacy.com.tw -
#18.勞工福利及安全
為協助企業推動職場友善措施,增進員工工作與生活平衡,提升企業競爭力,訂定發布「推動工作與生活平衡補助計畫」,補助雇主辦理工作生活平衡措施,並辦理「工作生活 ... 於 www.ey.gov.tw -
#19.福利政策 - 鴻揚半導體
我們希望每一位加入鴻揚的夥伴都能安心成長,我們竭力為員工規劃完整福利制度,給予最用心的環境,讓夥伴獲得充分的照顧,打造友善且有溫度的職場環境。 於 www.hys.com.tw -
#20.你公司符合幾項?員工最渴望的「10大福利」排行出爐,年終 ...
網路聲量最高企業福利TOP10. 想要延攬新血,優質的福利可不能少! · 01. 優於同業的三節獎金 · 02. 員工旅遊/旅遊補助 · 03. 分紅/認股/績效獎金 · 04. 於 supertaste.tvbs.com.tw -
#21.投資人專區-公司治理
資料建置中! 關於我們 · 公司簡介 · 經營理念 · 公司大事記 · 經營團隊 · 主要股東 · 公司組織 · 最新消息 · 公司訊息 · 產品介紹 · 項鍊 · 戒指 · 套組 · 耳環 · 利害關係 ... 於 www.regaljewelrygroup.com -
#22.履行社會責任情形及員工福利政策權益維護措施. ...
員工福利政策及權益維護措施. 一、員工福利政策. (一)、員工福利措施. 1.本公司自78 年10 月設置職工福利委員會迄今,綜理各項福利業務,全體員. 工均享有年節禮品、慶生 ... 於 www.leechi.com.tw -
#23.公司如何制定全面的福利政策
摘要:本文将详细介绍公司体恤员工的福利,并分别从薪酬待遇、健康保障、培训与发展、工作生活平衡和员工关怀等五个方面进行阐述,旨在提升企业 ... 於 www.hrloo.com -
#24.員工職場環境及福利政策
員工職場環境及福利政策. 公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。 於 www.tmcnet.com.tw -
#25.人才吸引與留任: 包容職場- 台積公司企業社會責任
台積公司強調「志同道合」,致力提升全體同仁對核心價值的認同與實踐,同時規劃符合同仁需求的薪資福利制度。 ... 政策. Copyright © 2010-2023 台灣積體電路製造股份有限公司 ... 於 esg.tsmc.com -
#26.員工福祉- 力成科技股份有限公司Powertech Technology Inc.
不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或工會社團等而有所不同;且公司薪酬制度均符合勞動相關法令的規定。 完善的福利制度. 力成科技重視人員的待遇與福利,以「 ... 於 www.pti.com.tw -
#27.員工退休福利計畫
員工退休福利計畫. 首頁 · 隱私權政策. 退休福利計畫(新、舊制) 退休制度與實施情形 本公司依主管機關相關法令,辦理員工退休事宜,涵蓋所有正式任用員工。依該辦法規定 ... 於 www.ttfco.com -
#28.福利政策
福利政策 1、員工福利措施本公司員工福利措施包括有勞工保險、全民健康保險、員工定期健康檢查、員工紅利及年終獎金. 於 langinc.com.tw -
#29.四個案例分析:制定薪酬福利政策以改善員工健康和福祉
... 員工福利。 我們訪問香港寬頻、滙豐保險、菲利普莫里斯亞洲集團和Uber四家企業,以了解更多這些公司以健康主導的薪酬福利政策。 {loadmoduleid 667}. 於 www.humanresourcesonline.net -
#30.員工福利與環境安全-Grape King Bio
勞資關係. 員工福利措施:. 本公司採雙軌福利制度(公司與福委會雙軌福利),為確保 ... 為貫徹公司訓練政策『落實訓練品質系統,營運職涯雙軌並進』,本公司持續不斷致力 ... 於 www.grapeking.com.tw -
#31.員工薪酬福利政策
員工薪酬福利政策. 人才是公司競爭力的重要因素。為了使同仁與公司齊心達成共同目標,並. 使同仁的付出得到肯定,本公司擬定各項福利制度達到激勵及留才的目的:. ○ 員工 ... 於 www.lotes.cc -
#32.員工福利措施
員工福利措施. 福利制度. 具競爭力的整體薪酬. 保障年薪14個月起; 利潤共享的薪酬制度 ... 品質政策 · 聯絡諮詢 · 新聞中心 · 產品資訊 · IMAGE(神雋) · INTERFACE · 投資人 ... 於 www.alcorlink.com -
#33.NPC CSR-員工福利
員工福利. 本公司秉持「視員工為家庭成員」的理念,薪資待遇均優於當地基本工資 ... 於 www.npc.com.tw -
#34.公司福利政策. 人力資源管理-進階篇第四章薪資管理a410u8
勞工福利制度. 凌陽創新科技- 員工關懷. 人力资源管理的核心工作一般包括人才的引进、培训与开发、使用、退出、. 员工福利等方面。 於 eao.sovekipneu.fr -
#35.1.各項員工福利措施與其實施
公司 各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形:. 1.各項員工福利措施與其實施狀況. 本公司及相關子公司皆致力營造一個和諧的勞資環境、健全員工福利。除依法 ... 於 www.sinmag.com.tw -
#36.員工福利
薪資、保險及退休制度. 紘康設計公平且具激勵性之薪酬政策,同時也根據公司營運狀況及個人工作績效,提供同仁激勵性獎酬,與公司共享營運成果,形成員工越努力公司也一 ... 於 www.hycontek.com -
#37.員工福利- 人才招募 - PEGATRON 和碩聯合科技
員工福利. 全方位的員工福利政策,滿足員工工作及生活上的所有需求。 福利制度. 和碩的福利措施概分為公司提供之福利措施,及聯合職工福利委員會提供之福利措施。員工 ... 於 www.pegatroncorp.com -
#38.員工福利 - CCI
2. 本公司依法成立職工福利委員會並遴選福利委員負責辦理各項員工福利活動,. 福利金來源係就公司設立資本以及每月營業額、員工薪資、下腳變賣收入等提. 撥固定比率之福利 ... 於 www.ccic.com.tw -
#39.如何訂定公司福利制度?員工福利是成為幸福企業的最大 ...
公司福利 及員工福利的相關問題,一直以來都是公司內外部人員關注的焦點之 ... 隱私政策. © 2023 CakeResume. 解決方案. 履歷工具 · 線上作品集 · 找工作 ... 於 www.cakeresume.com -
#40.法令及解釋常見問答 - 職工福利資訊網- 勞動部
Q3:職工福利委員會之決議是否須經公司董事會同意? A3:否。 依職工福利金條例第 ... 著作權聲明│隱私權政策及網站安全政策 · 網站地圖│取消訂閱電子報. 所有最佳解析度 ... 於 wfs.mol.gov.tw -
#41.專輯-審視公部門員工福利政策問題的綜合性思維
所謂福. 利包含三個部分:1.收入保障性質的福利措. 施:一般而言,包含醫療保險、退休方案、. 人壽保險以及儲蓄方案等常見的福利型態。 2.兼顧生活與工作平衡的福利措施:工作. 於 www.dgpa.gov.tw -
#42.網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利,由「這一項」拔得 ...
TOP10 上班時間地點彈性 · TOP9 壽星福利 · TOP8 不定期員工聚餐 · TOP7 旅遊補助/員工旅遊 · TOP6 完整員工培訓計畫 · TOP5 育兒補助金、子女教育獎助學金. 於 www.gvm.com.tw -
#43.福利政策
薪資福利政策. 高冠企業重視同仁的待遇及福利,採取優於法令規定的薪資福利政策。 薪資福利制度介紹. 薪資制度:對應個人績效,並依據公司整體營運狀況進行薪資調整。 於 www.kk-tack.com.tw -
#44.員工各項福利措施、退休制度與其實施情形
公司 對於員工的福利政策,深表重視,在組織系統中成立專責單位(管理部人事課)來精. 心規劃一系列的福利措施,以求安定員工生活,保障員工權益,並進而促進勞資和諧。 於 www.apexbio.com.tw -
#45.投資人關係>利害關係人>員工福利政策Acer Gadget 官方商城
員工福利政策. 【獎金制度】. 年終獎金、中秋與端午獎金,並視公司營運狀況及個人績效發放目標獎金. 人性化管理及健全升遷發展制度. 【貼心的差勤管理制度】. 於 www.acergadget.com -
#46.公司福利政策
符合法律規定的工作時間及加班制度。 ○ 工資福利制度 符合勞動基準法之工資及福利。 於 www.weitien.com.tw -
#47.員工福利政策及權益維護措施
員工福利政策及權益維護措施. 項目. 內容. 員工福利政策. 1. 公司經營成果共享. (1)員工增資認股/員工分紅. (2)員工教育訓練. (3)員工購屋優惠. 2. 請/休假制度. (1)週休二 ... 於 www.5v.com.tw -
#48.員工福利政策及維護- 年報主題公開
... 員工福利政策及維護. 友善列印. 字級:: 小字級: 中字級: 大字級. 員工福利政策及維護. 利害關係人提問; 公司治理專區. 財務概況. 財務報表 · 公司年報. 公司概況及治理. 於 www.tenren.com.tw -
#49.致力提升員工職場環境。 福利設備本公司設有停車場
員工福利. 我們提供多元員工福利政策,致力提升員工職場環境。 福利設備. 本公司設有停車場、自助餐廳及為女性員工設立哺乳室。 福利補助. 本公司員工享有勞保、健保、團 ... 於 www.apacoe.com.tw -
#50.員工福利政策-
員工福利政策 ... (一)退休制度與其實施情形: 1. 本公司依據「勞動基準法」之規定,訂有確定給付之退休辦法,適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所以正式員工之 ... 於 www.ginar.com.tw -
#51.員工福利政策及權益維護措施
退休金制度與其實施情形:. 本公司依據「勞動基準法」之規定,訂有確定福利之退休辦法,適用於民國94年7月1日 ... 於 www.liwanli.com.tw -
#52.員工福利措施、退休制度與其實施情形
本公司成立職工福利委員會,依法提撥福利金,並定期召開會議,制訂並推展各項福利措施 ... 隱私權與Cookie 政策 | Powered by Web Builder & associated with Trade Asia. 於 www.asianeotech.com -
#53.宏碁資訊服務股份有限公司員工福利政策. 職工福利金不得移作 ...
宏碁資訊服務股份有限公司員工福利政策. 職工福利金不得移作別用,其動支範圍uw59k3. 员工福利管理中的法律和合规问题有哪些?. 總經理薪資結構. 也就是 ... 於 fxkml.cukrowe.pl -
#54.員工福利與制度- 企業社會責任
基本福利 · 1. 依公司營運成果辦理年終獎金發放、調薪、年度盈餘員工分紅。 · 2. 語文能力提昇獎勵:英、日文檢定。 · 3. 提案獎勵制度。 · 4. 伙食津貼:2,400元。 · 5. 勞. 於 www.thinflex.com.tw -
#55.人力資源
福利政策. 知恵と経験を積み重ねて、技術を突破しながら、卓越を追求します。 1 ... 本公司依職工福利金條例成立職工福利委員會,辦理各項員工福利作業事宜,並依規定 ... 於 www.kenmec.com -
#56.員工福利政策與權益維護措施
(1)人事制度:各項人事規章,舉凡任免、升遷、薪資、獎懲、休. 假、退休福利、資遣、撫卹等各項,均本勞基法之基本精神,. 為員工做最有利之考量,以達照顧員工之目的。 (2) ... 於 www.hungchou.com.tw -
#57.福利政策- 關於勤誠
勤誠努力豐富並滋養員工的商業專才、獨創性,以及正面的工作態度,在勤誠,我們是個快樂的大家庭。 薪酬制度: ... 於 www.chenbro.com.tw -
#58.員工最愛的10大福利排行榜,年終獎金居然是最後一名!
從租稅的角度,這項政策是為促進課稅公平,但若從產業跟員工的角度,好處不若以往大,也讓這項過去的「超級福利」被擠到最愛排行榜的第9名。 廣告. 8 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#59.薪酬福利制度
我們提供多元的員工福利政策,除為員工辦理勞保、健保外,並成立職工福利委員會辦理員工福利事項。從多方面努力,致力於提升員工的職場環境,包括食、衣、住、行、育、樂的 ... 於 www.csgroup.com.tw -
#60.健康職場環境
財金公司重視每一位員工,提供員工公平的薪資及所需的福利與保障,創造有歸屬感的職場環境。 公平的薪資政策. 財金公司依據新進人員之學經歷及應徵職務等客觀條件敘薪, ... 於 www.fisc.com.tw -
#61.員工福利- 維基百科,自由的百科全書
員工福利(英語:Employee benefit),是僱員因為受僱工作而有權享用的福利,通常是由僱主直接給予,如折扣購物、免費穿梭巴士等;也可能由第三者提供,如醫療服務, ... 於 zh.wikipedia.org -
#62.你的員工福利是好康還是累贅?打造有感幸福企業其實很 ...
Edenred宜睿智慧行銷總監Cathy Chang表示,使用福利即享券,企業只要上網註冊、完成信用核對、選擇要發放的金額,使用簡訊或email一鍵發送後,員工就能收 ... 於 www.cheers.com.tw -
#63.福利政策- 地球綜合工業股份有限公司
員工福利政策: 勞保、健保、勞退、團體保險外、生日禮金、三節獎金、結婚禮金、喪葬補助、傷病互助、旅遊補助…等相關福利措施。此外;廠區設有員工餐廳、交通車、制服、 ... 於 www.globetape.com -
#64.人權政策/員工福利/退休制度
人權政策/員工福利/退休制度. 一、人權政策:. (一)為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,. 本公司支持並遵循聯合國世界人權宣言,尊重國際 ... 於 www.tybio.com.tw -
#65.各項員工福利措施
員工福利措施:. 台灣總公司上銀科技透過福利政策:保險/醫療保健、全方位照顧同仁的保險計畫、聚餐補助、婚喪補助、托嬰補助、員工宿舍及員工酬勞等,讓上銀科技的每位 ... 於 www.hiwin.tw -
#66.合理薪酬與福利
... 政策上路後,本公司即聘請外部的法律專家或是專業人員來授課以 ... 元大金控於2003年1月設立「職工福利委員會」,每季至少召開1次會議,公司及員工每月定期提撥職工福利金。 於 www.yuanta.com -
#67.福利政策
僱員關懷,注重同仁身心健康. 定期健康檢查; 每年免費施打流感疫苗; 員工住院慰問補助金; 醫師及護理師駐廠服務; 超前佈署的防疫政策; 勞保、健保、勞退、團體保險 ... 於 www.eris.com.tw -
#68.公司超蝦福利政策員工聚餐買回公司「邊吃邊工作」
【記者新聞網/綜合報導】女網友表示自己剛離職,上網分享前東家超蝦的福政策,讓她現在回想起來,發現「資方真的挺不要臉的」,其中,員工聚餐竟然是 ... 於 enn.tw -
#69.員工福利政策及權益維護措施
員工福利措施. 員工分紅; 員工認股; 端午獎金; 中秋獎金; 年終獎金; 生日禮券/禮品; 員工餐廳餐費補助; 旅遊補助; 婚喪禮金; 生育補助; 災害傷病補助; 員工團保 ... 於 www.liwanli.com.tw -
#70.福利政策
分紅/配股1.員工紅利酬勞2.參與員工認股* 保險類1.勞保2.健保3.員工團保* 制度類1.員工制服(POLO衫,安全鞋,工安帽) 2.伙食費、誤餐費3.退休金提撥4. 於 www.ssmc.com.tw -
#71.薪酬與福利- 聯詠科技股份有限公司.
盡全力照顧我們的員工,是我們最大的責任。我們提供舒適安全的工作環境,工作所需的設備與資源,以及完善的薪酬與福利制度。本公司福利制度,項目眾多內容豐富。 於 www.novatek.com.tw -
#72.改善勞資關係增進員工福利,對投保團體保險之企..
2 政府為加強推行社會福利政策,改善勞資關係增進員工福利,對投保團體保險之企業在稅法上皆給予優惠,所以團體保險已漸為一般公司行號、企業團體所利用;目前壽險公司 ... 於 yamol.tw -
#73.員工福利
( 員工權益、勞資關係、員工溝通、員工福利、員工獎勵、員工健康). 健康友善職場 ... 品質政策 · 營運據點 · 大事紀 · 客戶實績 · 關係企業 · 投資人專區 · 公司基本資料 ... 於 www.etatung.com -
#74.聯鈞光電股份有限公司
福利政策. 薪資方面. A. 連續5年~年終獎金2個月. B. 連續5年~員工紅利發放 福利方面 ... 本公司已成立勞工退休基金監督委員會,並訂有職工退休辦法,參加資格為本公司在職 ... 於 www.elaser.com.tw -
#75.員工福利:簡介,劃分方法,作用影響,選擇技巧,競爭力,薪酬 ...
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是 ... 於 www.newton.com.tw -
#76.福利政策
福利政策 · 退休金提撥 · 勞健保制度 · 雇主責任險 · 海外差旅平安保險 · 員工急難救助 · 員工健檢 · 哺乳室. 於 www.manzai.com.tw -
#77.員工福利措施│ 鴻海科技集團
本公司一向以誠對待員工,透過充實安定員工生活的福利制度及良好的教育訓練制度與 ... 法律與商標 | 隱私權與政策 | Cookie 政策 | 網站地圖. 嗨!您的反饋,. 是我們前進 ... 於 www.honhai.com -
#78.人力資源運用暨員工福利政策與其實施情形 ...
永信建設致. 力於提供員工安全與健康之工作環境與合理員工福利措施,經營之績效亦適當反映於員工薪酬. 與福利當中,並於本公司之<企業社會責任實務守則>中訂定有關之規範。 於 www.ys-construction.com.tw -
#79.最喜歡的員工福利是什麼? 「它」奪下聲量焦點寶座毫無懸念
... 員工來說,也是相當實際且感受直接的福利政策。 每個公司提供的員工福利各不相同,每個人的期待也都不一樣,因此在面試工作時不妨多多參考與了解,也 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#80.福利
... 員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同,福利 ... 法定福利亦稱基本福利,是指按照國家法律法規和政策規定 ... 於 wiki.mbalib.com -
#81.福利政策
三節獎金、績效獎金、全勤獎金、輪班津貼、年終獎金、推薦獎金、提案改善獎金。 福委會提供完善員工福利。 員工團體意外保險、勞健保及勞退提繳。 定期健康檢查。 於 www.brightenoptix.com -
#82.公司福利政策. 員工薪資福利管理辦法的評價費用和推薦g2e
員工福利定義. 薪酬管理制度. 一、薪酬管理制度. 海底捞有科学合理的薪酬设计体系。 员工的收入由基本工资、工龄工资、奖金、荣誉奖金等多层次构成。 於 lpjpb.milabeauty.pl -
#83.員工福利勞工政策薪酬制度員工福利
公司 依法訂定各項員工薪資福利措施(包含年終奬金、特休假、未休假奬金、員工健康檢. 查、陪產假、育婴假等),公司亦成立職工福利委員會,每年定期辦理員工旅遊、發放生. 日 ... 於 www.gongin.com.tw -
#84.員工福利措施及薪酬政策
本公司之員工福利措施主要包括:每月慶生禮金、年節禮金禮品、年終摸彩、員工教育訓練及補助、婚喪喜慶補助、團體保險、員工急難救助、員工旅遊等。 二、員工進修、訓練. 於 www.etrendtech.tw -
#85.员工福利及措施
公司 各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:. 一、員工福利措施與實施情形:. 於 www.shuttle.com -
#86.福利政策
我們依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險、團體綜合保險,其中團體綜合保險保費由公司全額負擔;同仁因公出差至海外期間,公司提供海外旅遊平安險,充分保障員工健康 ... 於 www.prochempharm.com.tw -
#87.員工福利政策及權益維護措施揭露-個別公司查詢
員工福利政策及權益維護措施揭露-個別公司查詢. 公司代號或簡稱. 申報年度. 列印網頁, 開新視窗, 問題回報. 電子投票│ 不繼續公開發行│ 市場公告│ 公司治理評鑑│ ... 於 mops.twse.com.tw -
#88.福利政策
員工是公司最重要的資產,本公司提供穩定且優厚之薪資、獎金及完善之福利措施,配合完整之訓練及晉升發展體系, 讓員工能安心工作並願意全力發揮,以達到人力資源充分發揮 ... 於 chem-mat.com.tw -
#89.員工福利政策及權益維護措施揭露申報作業
(1)員工福利措施:. (a)團體保險:壽險、意外險、醫療險等。 (b)婚喪喜慶補助。 (c)年度旅遊。 (d)員工子女獎學金。 (e)退休金福利制度。 於 www.ts.com.tw -
#90.做再多也不買單?4面向打造員工想要的福利
研究發現,雇主和員工對於公司提供的福利,看法存在驚人的落差。根據 ... 完整的福利政策,有4個面向可以努力. 員工的福利,應整合4大面向,包括 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#91.員工福利措施
因隨時間演進員工福利規劃亦隨著企業發展進行動態調整,是靜態的目標和動態時間相對應的計劃,這是本公司員工福利發展的原則。 本公司已建立完備的薪酬政策、人才力 ... 於 www.chciw.com.tw -
#92.關於台塑
台塑公司訂定員工福利措施如下,促使員工在工作、健康、生活等方面獲得平衡發展 ... 為優化本公司員工薪酬政策以利留才,並獎勵員工投資儲蓄,提早規劃退休理財,訂定 ... 於 www.fpc.com.tw -
#93.員工福利政策
(一)員工福利措施、進修訓練、退休制度、勞資協議、員工權益維護措施及實施情形: 1.員工福利措施: (1)每年春節前發放年終獎金,基本天數60天,實際發放天... 於 www.merida.tw -
#94.福利政策-經昌汽車電子股份有限公司
1. 兩性平權:經昌的員工一直以女性員工居多,為照顧女性員工,公司提供產假、生理假、育嬰留職停薪等福利。男性員工則享有陪產假之福利。讓員工安心工作、增產報國。 2. 於 www.visionsecurity.com.tw -
#95.薪資福利- 人力資源
薪資福利 本公司提供完善的薪資制度、福利措施與安全的工作環境,使員工能全力發揮所長,為企業做出貢獻。公司於年度結算時,視獲利狀況回饋員工的努力。 員工酬勞制度化 ... 於 www.cgpc.com.tw -
#96.( 一)員 工福利利措施、進修訓練、退休制度 - cloudfront.net
(1)配合公司發展⽬目標及員⼯工終⾝身學習⽬目的,訂定教育訓練管理理規定及員⼯工在. 職進修管理理辦法,培養各級⼈人才,啓發員⼯工知識與技能,提⾼高⼯工作效率。 ( ... 於 d2lljesbicak00.cloudfront.net -
#97.員工福利政策及權益維護措施揭露申報作業
退休金之給付:依年7月1日員工選擇結果,分別依法給付. 勞基法或勞工退休金條例之退休金。 本公司已依規定設置職工福利委員會及退休準備金監督委員會,並依法提. 撥職工福利金 ... 於 www.ecove.com -
#98.公司超蝦福利政策員工聚餐買回公司「邊吃邊工作」
女網友在《Dcard》工作版以「我遇過最蝦的職工福利」為題發文,她表示,當時面試時,員工宣稱福利好,包含不定時員工聚餐、咖啡機免費使用、有下午茶時間 ... 於 n.yam.com -
#99.認識職工福利 - 勞工福利資訊網
工廠、礦場或平時僱用職工50人以上的金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之其他企業組織。 三、職工福利金來源. 1.創立時資本總額1% ~ 5%; 2.每月營業收入總額0.05 ... 於 wfs.mol.gov.tw -
#100.薪酬與福利
薪酬與福利. 員工薪酬政策 本公司的核心價值是以人為本,我們尊重人的價值,並珍視我們的團隊。所以本公司訂定具有競爭力之薪資報酬政策,並以更多元化的獎酬方式,將公司 ... 於 www.m31tech.com