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公司福利委員會的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃予辰寫的 時尚秘書英語(附MP3) 可以從中找到所需的評價。
國立中山大學 人力資源管理研究所 任金剛所指導 邱秀雲的 大型組織中福委會運作之個案研究 （2018），提出公司福利委員會關鍵因素是什麼，來自於大型組織、福委會、個案研究、福利金、職工福利金條例。
時尚秘書英語(附MP3)
為了解決公司福利委員會 的問題，作者黃予辰 這樣論述：
★ 最時尚、最「身歷其境感」的英語學習書！ ★ 跟著書中的精華英語對答， 學時尚精品業界【秘書特助】、【行銷】、【公關】的know-how！ 在電影《穿著Prada的惡魔》中，衣著、妝容亮麗的助理在街頭四處為惡魔老闆米蘭達奔波時，我們看到身為時尚產業特助的工作並不容易，想要脫穎而出，不僅要加倍努力，你還需要這本，為自己的「英文」＋「職場實力」加分！ 本書4大特點 1. 秘書特助工作的內容介紹：透過作者精闢的文字，了解時尚產業特助、秘書，到行銷公關，會碰上的48種工作內容！ 2. 職場上實況對談的一問二答：自48項流程延伸出48種情境，僅收錄「最精華的」對答內
容，帶著讀者編「聽」MP3，同步提升英語「聽」、「說」能力，邊像是看小安和米蘭達大老闆互動的重現，刺激學習動力！ ★ 想知道【時尚產業秘書特助】、【行銷公關人員】（PR）和【攝影師】（photographers）、【造型彩妝師】（stylists）、【部落客】（bloggers）、【模特兒】（models）都說了些什麼？絕對要鎖定這個小單元！ 3. 秘書特助對談技巧小提點：堅持「最精準的」英文用詞，就像時尚產業對「時尚精品」做最高標準的要求，英文講對很重要，但英文應答技巧更教你「如何」講對，和「詞窮」、「中式英文」Say goodbye！ 4. 秘書特助經驗不藏私分
享：英文能力提升了，專業知識與工作小訣竅更不能少！ ★ 在這個小單元中，學得到【Part 1 秘書特助篇】收錄從特助由內勤（如接聽電話、安排行程）至外務（幫老闆跑腿、跨部門工作支援），到更進一步的公司營運、招募新血與策畫團隊向心力等任務的TIPS。 ★【Part 2 秘書特助行銷公關篇】則著重行銷公關會碰上的媒體、品牌經營、硬體統籌等挑戰與工作小技巧，有助讀者能有不出錯的表現，讓老闆、廠商驚艷！ ◎時尚關鍵KEY WORDS，你都知道了嗎！ 直筒長裙：pencil skirt 亞麻：linen 排扣襯衫：button-down ★ 鎖定Part 1 秘書特助篇【U
nit 9 做老闆的門面】！ 粉色喀什米爾圍巾：the petal soft cashmere scarf （形容粉紅色不會只有pink這個字！） 櫻花色系：the color of cherry blossom 紫紅色系：the color of fuchsia pink 軟呢帽：fedora hat ★ 鎖定Part 1 秘書特助篇 【Unit 11 和廠商交涉】！ 滋潤型的唇彩英文是？moisturizing lip glosses ★ 鎖定Part 2 秘書特助行銷公關篇 【Unit 20 藉由藝人和時尚模特兒宣傳品牌精神】！
公司福利委員會進入發燒排行的影片
▶ 收看本篇YouTube影像版本（直播存檔）：https://youtu.be/c43MAQ3q2QQ
▶ 收聽本篇PODCAST聲音版本：https://open.firstory.me/story/cku2a4t2sj9a408090kqvtfv8/platforms
▶ 閱讀【方格子】圖文整理：https://vocus.cc/article/615165dffd89780001a4eee8
【梗你報新聞】2021-SEP. WEEK 4 國內外影視新聞回顧
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01 國際戲劇員工聯盟 IATSE 號召罷工抗議
成員包括劇場、影視劇組等領域專業人士的「國際戲劇員工聯盟」（IATSE），近日以改善影視劇組人員工作為由，與「電影電視製作人聯盟」（AMPTP）協商最新一期的三年合約；雙方溝通並不順利，IATSE正考慮透過罷工表達訴求。據外媒消息指出，IATSE主要希望優先解決包括不合理工時、醫療健保福利、薪資待遇等議題，其中薪資待遇又與近年來崛起的串流媒體（新媒體）有關。IATSE目前積極呼籲成員為罷工的授權進行投票，不少好萊塢明星公開支持，包括賽斯羅根、班史提勒等人在社群媒體上發文力挺。
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02 《黑寡婦》案效應？迪士尼執行長透露正在重新整頓明星合約標準
近期因《黑寡婦》以院線串流同步發行感到不滿，進而向迪士尼提告的史嘉蕾喬韓森；儘管在經過兩個月的官司審理後尚未落幕，迪士尼執行長 鮑勃查佩克證實，未來公司將會調整與演員的合約內容，以確保合理補償因類似情況影響原本權益的演員。鮑勃查佩克在第30屆高盛年度會議中表示，近期發行的電影都是在3、4年前開始製作，演員合約也並沒有料到疫情變化；世界局勢仍在不同改變，未來與演員簽約也必許反映這種事實。雖並沒有針對《黑寡婦》案做出回應，但目前迪士尼確實已開始在內部重新整頓。
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03 強尼戴普感嘆取消文化已完全失控
強尼戴普近期受西班牙聖賽巴斯提安影展邀請，受頒「多諾斯提亞榮譽獎」；在典禮進行前的記者會上，不少記者追問有關家暴和換角風波的問題；強尼戴普大方回覆「取消文化」是近期大眾需要正視的問題，沒有一個人能夠置身事外。他還說，雖然往後扮演大銀幕上的「傑克船長」可能性不大，但他仍然會像往常一樣打扮成傑克船長去探望醫院裡的病童，因為只要能夠看到人們臉上的笑容，一切都值得。有趣的是，記者會結束後，強尼戴普還在離開時模仿傑克船長，讓現場記者一陣爆笑。
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04 權威媒體爆索尼與迪士尼合作布局「邪惡六人組」獨立電影
DEADLINE編輯 安東尼 D 亞歷山卓在《Hero Nation》PODCAST節目上表示，索尼影業的計畫不僅是要讓猛毒以及蜘蛛人相遇，而是計畫製作《邪惡六人組》的遠大目標。巧合的是，主演《猛毒》的湯姆哈迪，才在社群媒體上傳了一張自己戴著《蜘蛛人：無家日》的帽子，似乎正暗示著《蜘蛛人：無家日》可能會間接提及《邪惡六人組》這個反派團體，而索尼影業也可能正在專注製作這個團體的獨立電影。而目前《猛毒2：血蜘蛛》預計在2021年10月1日北美院線上映，相信真相很快就會被揭曉。
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05 鋼鐵人、蜘蛛人等漫威角色版權即將終止？
根據紐約時報的報導，迪士尼上個月收到蜘蛛人合作創作者 史蒂夫帝克特遺產委員會來函提醒，他們對於《蜘蛛人》等系列漫威角色的使用權將在2023年6月生效；這除了關係到電影改編的內容，且關係到漫威娛樂集團的角色版權。倘若官司由創作者方勝訴，不論是漫畫、電影等角色版權，將回歸到創作者手上。漫威針對此事提出反駁，並認為這些創作者們是受雇創作出這些角色，也就是這些漫畫角色本來就屬於漫威而非原創作者個人，因此不符合版權終止條件。未來官司將如何發展，值得持續關注。
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06 Disney+考慮投放廣告
近期迪士尼執行長 鮑勃查佩克在高盛集團會議賞表示，未來可能在Disney+上投放廣告；他舉例，Disney+擁有不少兒童用戶，因此當他們在考慮廣告品味時就會與Hulu的觀眾不同；換句話說，Disney+能夠擁有更精密的技術，能夠讓廣告客戶更精準投放廣告給目標族群。然而，此項政策一處可能引發用戶反彈；如此重大的改變恐怕會是迪士尼採院線同步發行後迎來的反彈後，另一個潛在風險。觀眾透過串流平台觀賞影片，時常被廣告中斷，恐怕不是所有觀眾都樂見的。
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07 史上首位女性007登場？丹尼爾克雷格卸任前夕投反對票
因疫情而延宕多時的007電影《007生死交戰》，即將在本月底上映；主演007的丹尼爾克雷格也將在本片結束後卸下龐德身分，而外傳未來將會出現女版007的謠言，丹尼爾克雷格在近期受訪時直言：為什麼要讓女性扮演龐德？為此，導演 凱瑞福永也表示認同，並認為龐德系列電影需要強大的女性角色，而在《007生死交戰》電影中，觀眾可以看到龐德需要學習如何與女性合作。值得一提的是，英國皇家海軍近期在推特官網上宣布，封丹尼爾克雷格為榮譽中校，以感謝他為007和維護英國安全所做的努力。
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08 《怪獸與牠們的產地 3》片名確定
《怪獸與牠們的產地》系列電影第三集，於22日正式公佈片名為《怪獸與鄧不利多的秘密》；本片仍由前兩集導演 大衛葉慈所執導，並由《哈利波特》系列編劇 史提夫克洛伍斯與JK羅琳合作執筆劇本，艾迪芮德曼、凱薩琳華特斯頓、丹富勒、艾利森蘇朵等人回歸演出，並由麥茲米克森取代強尼戴普飾演葛林戴華德，電影排定北美2022年4月15日上映。
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09 《蜘蛛人：無家日》導演新作，各大片廠搶購中
為漫威影業執導了三部《蜘蛛人》系列電影的導演 強華茲，目前正著手籌備全新重啟的《驚奇4超人》電影，以及自己的個人原創作品。根據THR的獨家報導，他將推出一部自編自製自導的原創驚悚電影，並敲定由喬治克隆尼以及布萊德彼特兩人同台演出。目前本片在好萊塢掀起激烈競標，包括索尼、獅門、Apple TV+、Netflix、亞馬遜等片商加入戰局。
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10 「跩哥馬份」英國男星湯姆費爾頓打球時昏倒送醫
在《哈利波特》系列電影中飾演跩哥馬分的英國男星湯姆費爾頓，在24日傳出打球時突然癱軟倒地，緊急送醫治療後並沒有對外近一步公開消息，讓外界十分擔心。據了解，他在22日才慶祝完34歲生日，24日代表愛爾蘭參加美國威斯康辛州舉辦的萊德盃高爾夫球賽，卻在賽程結束後臉色發白，四肢癱軟倒地；身旁人員趕緊求救，被人攙扶上車送醫。
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11 《不可能的任務》殺青之後說分手
湯姆克魯斯在拍攝《不可能的任務：全面瓦解》時，才傳出與片中女星 凡妮莎柯比傳出緋聞，如今在去年開拍第七集電影時，又被爆出與片中小他20歲的英國女星 海莉艾特沃傳出緋聞。根據八卦媒體透露，兩人在拍攝期間被多次拍攝到同進同出，並在今年七月一起在溫布頓勘網球賽；電影殺青後兩人也分手，但兩人仍然保持友好關係。
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新聞編輯：XXY、Jericho
新聞提供：影劇好有梗、Screen Fandom
#新聞 #電影 #影視 #梗你報新聞
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大型組織中福委會運作之個案研究
為了解決公司福利委員會 的問題，作者邱秀雲 這樣論述：
國內較具規模的大型企業，因為營業額龐大，相對所提撥的福利金也較豐厚，有些公司的福委會，每年提撥的福利金額動輒可高達億元以上；除了企業的福委會，各國營企業民營化單位的福委會，所坐擁的福利金也相當驚人，每年提撥的福利金額更可能遠比企業提撥的金額還要可觀；因此，大型組織中的福委會如何運作、福利金如何運用，就成為值得深入探討的議題。本研究以國內企業成立時間久、組織規模大、管理制度完整的公司為個案研究對象，分析福委會在企業內部的運作型態、實施現況，並依據福委會之應然規範與實然運作為個案分析架構，據以瞭解個案公司福委會的運作型態、實施現況及個案公司福委會之成效。研究結果為個案公司有健全的福委會系統，但組
織龐大，員工者眾，單僅靠一個福委會並無法滿足全體員工需求，因此，其現行的福委會制度運用「主、副餐式」的作法，「主餐」為固定且選擇性較少，由聯合福利委員會辦理、「副餐」則由各勵會辦理，可因應員工需求變化，辦理較為即時性的彈性福利項目；所以福委會運作型態為除了設計「人人有份」的福利，也提供可「量身訂做」的福利措施；另聯合福利委員會的委員組成方式、會議召開次數及職工福利金來源與現行法令之規範有所相佐，福利金的運用範圍以法規面與實務面比較後發現，有法令規範但該機構無提供的措施亦有不應由福利金支應的福利項目，如健康檢查費用為依法課予雇主承擔是企業法定的義務；家庭日、院慶及年終晚會餐費等，舉辦的目的是以公
司立場考量之活動，依社會通念應由雇主負擔，不應與福利金混為一談。因此，建議該機構應正視福利金運用之適切性，重新檢視盤點所轄福利業務，落實舉辦的福利相關措施與法令規範相符及針對所推動之福利措施做重要性及滿意度調查，以使所推動之福利政策更貼近員工需求。