公司工會是什麼的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦夏目漱石(一八六七~一九一六),谷崎潤一郎(一八八六~一九六五),芥川龍之介(一八九二~一九二七),葉山嘉樹(一八九四~一九四五寫的 大文豪的異次元劇場——恐怖、靈異、幻想、怪談……夏目漱石、谷崎潤一郞、芥川龍之介、太宰治等14位日本教科書、讀書會必收必讀、討論度最高的短篇小說集 和김하영的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象都 可以從中找到所需的評價。
另外網站專欄-勞動教室—「雇主代扣工會會費」必經工會會員同意嗎?也說明:換言之,除會員本人同意外,其他上開情形亦視為經會員同意。是以,除會員退會或出會外,縱使個別會員出具書面予雇主,表示自行繳納會費,雇主亦不得停止代 ...
這兩本書分別來自麥田 和三民所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出公司工會是什麼關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文國立政治大學 斯拉夫語文學系 賴盈銓所指導 黃品瑄的 蘇聯電影<緊急事件>(ЧП–Чрезвычайное происшествие)文本中的「臺灣想像」 (2021),提出因為有 臺灣想像、陶甫斯號油輪事件、反共運動、1950年代、電影宣傳的重點而找出了 公司工會是什麼的解答。
最後網站新「工會法」重要修法內容與對勞資關係衝擊之研究則補充:本次修法過程中很遺憾的是有關派遣勞工籌組和加入工會的保護條款未能明訂,不過凡是派遣公司所僱用的派遣勞工也可以利用雇主不當勞動行為禁止條款而團結 ...
大文豪的異次元劇場——恐怖、靈異、幻想、怪談……夏目漱石、谷崎潤一郞、芥川龍之介、太宰治等14位日本教科書、讀書會必收必讀、討論度最高的短篇小說集
為了解決公司工會是什麼 的問題,作者夏目漱石(一八六七~一九一六),谷崎潤一郎(一八八六~一九六五),芥川龍之介(一八九二~一九二七),葉山嘉樹(一八九四~一九四五 這樣論述:
日本教科書、讀書會必收必讀;討論度最高的短篇小說 恐怖,靈異,幻想,怪談…… 夏目漱石、谷崎潤一郎、芥川龍之介、太宰治等14位日本大文豪 最具獨特風格的「異次元」小說集結 茂呂美耶精心編選+忠於原著韻味的獨特譯筆+每篇文章詳細的註解+作品精闢有趣的賞析 ●為何挑選這十四位作家的這十五篇作品? 基於個人喜好。我自小學起,就很喜歡閱讀科幻、奇幻、魔幻、恐怖、驚悚之類的小說。這次挑選的短篇小說,除了〈口罩〉那篇是例外,均是幻想兼恐怖小說,都是描寫異次元世界的故事。再者,這些作品的爭議點不少,在讀書會中較易引起熱烈討論。 ——茂呂美耶 ●為何採取「不更動原文的標點符號」的直譯方式? 為了
保留各位大師的筆調與風格、文章節奏和語感,我的譯法是「不更動原文的標點符號」。 我為何要執著於標點符號呢?因為我想讓讀者感覺出,每一位大師的不同筆調與寫作風格。我認為,倘若不忠實還原出原文中的標點符號,讀者很可能無法區分出誰是誰。無論夏目漱石或谷崎潤一郎或芥川龍之介甚或是江戶川亂步,若不忠實地還原出原文中的標點符號,也就是作者的修辭技巧、斷句習慣、文章節奏等,譯文很可能會成為同一旋律、同一曲調,分不清孰是藍調孰是爵士,孰是搖滾孰是鄉村了。 ——茂呂美耶 /// 本書由茂呂美耶精選、翻譯、賞析,14位日本大文豪的作品,包括夏目漱石、谷崎潤一郎、芥川龍之介、葉山嘉樹、泉鏡花、梶井基次郎、佐藤春
夫、坂口安吾、宮澤賢治、小川未明、太宰治、上田秋成、江戶川亂步、菊池寬。這些作品除了基於茂呂美耶個人的喜好,擁有幻想、恐怖氛圍的「異次元世界」獨特故事外,也因為它們都受到日本讀者或專門研究者的大量討論,因此值得被挑選出來,與台灣讀者分享。 這些作品各自具備鮮明特質,以及令人料想未及的元素,完美融合在作品中。透過茂呂美耶精心翻譯解析,我們得以享受閱讀日本文豪上乘作品的愉悅,更重要的是重讀每一篇作品時的深刻心靈觸動。 ●各篇內容特色 .夏目漱石〈夢十夜〉 日本的初高中國語教科書,經常會出現夏目漱石的作品,而〈夢十夜〉出現的概率最高,因為〈夢十夜〉可以讓學生展開十人十色的論點。 夏目漱石是
橫跨日本明治、大正時代的文豪。他之所以被冠以「國民作家」美譽,因為他以小說這種工具,奠定了現代日本口語文(標準語,白話文)的基礎,確立了言文一體的日本口語文文體,並為日本現代文學開出嶄新的一條路。 夏目漱石的大部分作品,在歷經一百年、一百五十年甚或兩百年之後,依舊能讓後代人的初高中生在課堂中大聲朗讀,而且讀起來不但很順口,更不時會出現讓人想打起拍子的節奏。現代日本小說家所寫的小說文體,都是模仿夏目漱石的文體而成。 國民大作家夏目漱石的〈夢十夜〉,夢的情節像一則則謎語,卻又如偈一般,讓人在閱讀中參透生命之道理。從第一夜,死去的女子要男子等她一百年,男子可能盼得百年好合?到第十夜,賣水果的庄太
郎幫一名女子提送水果,結果一去無返,第七天他卻出現了,他到底經歷了什麼? 夏目漱石的文章大都淺顯易懂,但「讀得懂文字」並不表示同時也能理解其內容,最顯著的例子正是〈夢十夜〉。夏目漱石於一九○八年七月、八月在《東京朝日新聞》及《大阪朝日新聞》刊載了〈夢十夜〉,此時的夏目漱石四十一歲。〈夢十夜〉是夏目漱石所有作品中最獨具一格的作品,詭異唯美的氛圍,如夢似幻的描寫,令後世的眾多研究者不斷以不同切入點去進行解析,陸續發表了無以數計的論文,卻仍無法得到可以讓所有讀者心服口服的答案。〈夢十夜〉揉合生命各種光怪陸離與寓言的現象,它沒有正確答案,每一篇都是開放式結局,讀者可以基於自己的人生經驗,得出各式各樣
的結論。 .谷崎潤一郎〈刺青〉 〈刺青〉中的年輕刺青師傅清吉,走火入魔地為他迷戀的女孩,在她的背上刺青一隻蜘蛛,全心全意使她成為絕世美女…… 曾被諾貝爾文學獎提名、日本文學界推崇為經典的唯美派大師谷崎潤一郎,筆下的人物設定經常是怪誕與荒謬,作品常帶有因肉體上的恐懼所滋生的神祕幽玄;因肉體上的殘忍所感受到的那種反作用性的痛切快感,卻如此迷人的小說獨特性。 谷崎潤一郎於明治四十一年(一九○八)二十四歲時,進入東京帝國大學就讀文學。明治四十三年(一九一○)十一月在同人誌《新思潮》發表了成名作〈刺青〉。 他早期的短篇小說,可以說幾乎毫無迴響,但永井荷風於一九一一年十一月,在自己主辦的雜誌《
三田文學》中,發表了一篇評論文章〈谷崎潤一郎氏的作品〉,文章中極力讚賞谷崎潤一郎的作品,稱他是「當代稀有的作家」。正是這篇評論文章讓谷崎潤一郎於一夜之間馳名於藝文界,並奠定了其作家地位。永井荷風在評論文章中詳細解說了谷崎潤一郎所發表的五篇短篇小說,並強調〈刺青〉是其中最優秀的藝術傑作。 在〈刺青〉中,最著名的選詞用字是「女孩」和「女人」的用法。讀者在閱讀時,不妨注意一下,谷崎潤一郎到底如何用「女孩」和「女人」這兩個詞,來暗喻從一個純潔「女孩」,變身為君臨男人世界的「女人」之過程。 .芥川龍之介〈沼澤〉 「有一根細長莖桿,從我的屍骸口中,滑溜地伸長出來」,此為芥川龍之介〈沼澤〉中所描繪自
殺者的小說之奇幻意象。 芥川龍之介的這篇〈沼澤〉,很短,僅有一千多字。當讀者讀完後,會不會萌生一種似曾相識的感覺?是的,它正是夏目漱石的〈夢十夜〉中的第一夜。事實上,〈夢十夜〉影響了眾多夏目漱石的門生,而芥川龍之介正是經常出入夏目漱石的晚年住居「漱石山房」的門生之一。不過,這篇〈沼澤〉除了有〈夢十夜〉的影子之外,還隱含著更多對另一位詩人的崇拜感情——法國十九世紀最著名的象徵派詩歌先驅波德萊爾。 波德萊爾和夏目漱石的共通點是文章都有韻腳,也都喜愛用疊句。芥川龍之介的這篇〈沼澤〉,融合了波德萊爾和夏目漱石雙方的文字風格,寫得很成功。 .葉山嘉樹〈水泥桶中的一封信〉 葉山嘉樹的〈水泥桶中的
一封信〉,一九七三年被正式收錄進日本高中國語教科書中。小說道出工人的辛酸與不幸,描寫殞命於水泥中的工人,如此寫實而令人不忍直視,彷如典型的現代恐怖小說。 一九一七年蘇俄革命成功,共產主義文學湧入了日本,普羅文學也隨之崛起。無奈浪漫的大正時代僅維持了十五年,一九二六年步入了恐怖的昭和戰前時代,當局嚴厲彈壓社會主義者與無政府主義者,進而扼殺文人為被壓榨的社會底層體力工人階級所寫的普羅文學,導致日本的普羅文學於一九三○年代一蹶不振。雖然日本的普羅文學壽命很短,卻留下了不少傑作,〈水泥桶中的一封信〉正是初期的代表傑作之一。 葉山嘉樹本人,曾在一九二○年任職名古屋水泥公司,任職期間,遭遇了同事工人在
清掃旋窯時,跌入了集塵機,因全身重度灼傷而身亡的事故。作者為了向公司要求給遺屬更多的慰問金,打算組成工會時,結果被公司解僱。這篇作品正是作者個人生活體驗的反映。 小說發表後,據說當時幾位文藝評論家給予了酷評,奚落作者寫的是「大眾小說」。但這篇「大眾小說」竟然流傳了百年之久,不但成為日本的普羅文學代表作之一,甚至被收錄進國語教科書,讓後代的初高中生,在課堂中各抒己見地進行熱烈討論。 .泉鏡花〈紫陽花〉 倘若你想在小說中享受一種幽玄意境,那麼,你就去閱讀泉鏡花的作品吧。倘若你想理解何謂日本美學的「物哀」,那麼,你還是去閱讀泉鏡花的作品吧。 只是,泉鏡花的作品都用古文体寫成,外語譯者手中若
沒有已經翻譯成現代日文的版本,很容易因為誤讀而導致誤譯。此外,泉鏡花的文筆風格著重於「陰翳之美」,故事中的真相都隱藏在濛濛細雨或茫茫霧靄中,讓讀者在閱讀後,明明有一種怪異、神祕、飄渺的感覺,卻又說不清何處怪異,哪裡神祕,什麼地方飄渺,只會留下一切都很美的記憶。 日本文豪之一的谷崎潤一郎曾說(泉鏡花作品):「在這個獨一無二的世界,我們稱之爲『鏡花世界』的世界中,儘管經常涉及到一些異常的東西和事物,但其中卻沒有任何病態的感覺。雖然它有時呈現出神祕、怪異、縹緲的氛圍,但本質上,卻是開朗、絢麗、優美、天真爛漫的。 而且最值得令人稱道的是,那個世界是一個純粹的『日本式』的世界。」 除非你經常接觸傳奇
、怪談、幻想、奇幻之類的影片或讀物,否則很難理解泉鏡花的世界。 泉鏡花的作品都用古文體,但朗誦起來有一種獨特的節奏,習慣了他的文筆之後,會覺得那種節奏很舒服。此外,泉鏡花很喜歡用擬聲詞,這麼短的一篇小說,他竟然用了八個擬聲詞。古色古香的古文體,配上眾多的擬聲詞,確實很獨特。 .梶井基次郎〈櫻花樹下〉 是什麼光景,讓主角體味到,一種如同愛好挖墓盜屍的變態者那般殘忍的喜悅?是蟻蛉還是人的屍體?梶井基次郎所作的〈櫻花樹下〉,櫻花的絢爛與各種腐敗的屍體對照,並存著感性與知性的敘述,一切源頭卻皆憂鬱使然。 梶井基次郎於三十一歲時便因肺結核而早逝,因此作品不多。生前也沒有受到文壇正眼相看,可以說
是懷才不遇的作家。他在二十五歲那年年底,前往靜岡縣伊豆半島天城山的湯之島溫泉鄉長居。表面上的理由是去進行溫泉療法,實際上是想獲得年長兩歲的川端康成的賞識。這篇〈櫻花樹下〉的背景,正是梶井基次郎在湯之島逗留期間,所觀察到的大自然風景以及當時的感受,日後昇華為創作靈感。 敏銳的感受性、精練的文字、如詩般的句子、無處可修改的高完成度等,都是梶井基次郎的優勢特徵,卻也是他的弱點。生前的梶井基次郎很討厭自己的作品被人當作散文詩,他一直強調自己寫的是小說,他自己是小說家,不是詩人。但當時的文人大多認為他寫的是詩,大力支持並不吝讚賞的粉絲團,更幾乎都是詩人。就連三島由紀夫也評價說:「這人不是能成為小說家的
低劣人種。」 對後代的讀者來說,梶井基次郎到底是小說家,還是詩人,這完全不成問題。總之,他是位很獨特的作家,不但櫻花樹下可以埋有屍體,蟻蛉可以宛如阿芙蘿黛蒂那般地誕生,蟻蛉的翅膀甚至可以幻化為在空中飛翔的剃刀刀,隨時都有可能奪去作者的性命。難怪後代某些文藝評論家,會給梶井基次郎冠上「幻視者」的稱呼。 .佐藤春夫〈紫陽花〉 有一個女人和一個男人訴說,她不明白突然死去丈夫的心意,究竟是否同意她與他的關係。小說最終,男女兩人在佛壇房間講話,她的兒子卻直愣愣盯著空曠房間角落…… 佐藤春夫的〈紫陽花〉,是一篇僅有一千四百餘字的小說,卻堪稱靈異小說中的翹楚,令人回味無窮。之所以冠上「靈異小說中的
翹楚」,正因為文中完全沒有出現任何詭異的描述,也沒有出現任何與幽靈有關的字詞,但它就是一篇百分之百的靈異小說。一讀再讀之後,你會發現,不知何時,你的手臂已經起了一層雞皮疙瘩。 .坂口安吾〈盛開的櫻花林下〉 為什麼櫻花樹下沒有人影時很恐怖?為什麼連山賊都會害怕盛開的櫻花樹?盛開的櫻花林下到底藏著什麼祕密? 這篇〈盛開的櫻花林下〉中的「櫻花林」,原風景是曾經火化並埋葬了多數戰爭犧牲者遺體的東京上野公園。在櫻花盛開的季節,櫻林中若沒有鋪在地面的緋紅地氈,沒有可讓遊客休息解渴的茶棚,甚至連一名賞花者的人影都沒有,周遭只有呼呼作響的寒風,與無以數計的燒焦屍體,以及深沉透徹的靜寂……那種光景,確實
極為駭人。 文中提及的「三月十日的第一次大空襲」,指的是第二次世界大戰中,自一九四四年十一月二十四日起,至翌年八月十五日為止,美國陸軍航空軍對日本東京所進行的一系列大規模空襲作戰,轟炸次數總計一○六次。規模最大的是一九四五年三月十日和五月二十五日的大量燒夷彈轟炸行動。前者的死亡人數高達十萬餘,負傷十一萬餘,上百萬戶人家流離失所﹔後者的死亡人數約七千。坂口安吾目睹的是三月十日那次,那一年,他三十八歲。兩年後,他發表了〈盛開的櫻花林下〉。 假如坂口安吾沒有在晚年寫了〈櫻花盛開的季節〉,一般讀者大概會將〈盛開的櫻花林下〉視為單純的幻想小說,主題是美醜與孤獨的本質。但是,當讀者於事後得知,原來上野
公園曾經成為戰爭犧牲者遺體的臨時火葬場,並前後埋葬了八千四百多具遺體(日後有改葬),然後大約一個月後,自江戶時代起便是賞櫻名所的那片櫻花林,竟然一如既往地盛開著櫻花,只是那時候沒有人去賞櫻,櫻林中只有孤寂的櫻花,與沉默不語的死者靈魂這事後,讀者到底會以何種視點去重新解讀這篇小說呢? .宮澤賢治〈水仙月四日〉 水仙月四日這天,雪婆婆的大雪瘋狂吹襲,吹倒了雪地中一個小男孩。雪童子見狀,與雪狼們欲救他,小男孩後來如何了呢?兒童文學巨匠宮澤賢治的〈水仙月四日〉,將雪地中的風暴、白色壯麗、人性等,栩栩如生地描繪,講述一則救與被救的動人故事。 宮澤賢治在日本被歸類為童話作家,但一般兒童恐怕無法理解
他的作品,即便是受過高等教育的成人,也不見得讀得懂他的作品。這篇〈水仙月四日〉難度相當高,可能因為難度太高,據說在數種英譯版中,有些出版社或譯者乾脆刪掉原文中主角用來呼喚星系的歌詞,將故事重點放在白色雪景與紅色毯子上,徹底刪去了與宇宙星系以及希臘神話有關的所有句子,讓故事變成單純只在人間進行並完結的童話。 這篇〈水仙月的四日〉,撇開星系和神話隱喻,光是色彩描寫,以及動與靜的畫面,就堪稱一流了。白色雪景、紅色毯子、金黃色的球狀槲寄生、群青色的天空、啤酒顏色的陽光、褐色的扁柏、黃玫瑰般的亮光、金黃色的火焰、桃色陽光、雪狼口中的藍色火焰……這次第,怎一個美字了得! .小川未明〈紅蠟燭與人魚〉
人類的世界真的如海中人魚所幻想的那麼美好嗎?她爬到岸上生下的女兒,即使被一對原本好心的賣蠟燭老夫婦領養,但人心善變,人魚被送走後的日子,小川未明所描繪的海象令人心生恐懼,充滿了不可預測的詭譎氛圍。 擁有「童話之神」、「日本的安徒生」等美譽日本兒童文學之父小川未明,留下一千兩百多篇作品,大部分是童話作品,而其中最著名的作品正是〈紅蠟燭與人魚〉。只要是在二戰後的日本,上過小學或初中的人,大抵都曾在國語教科書中讀過他的作品。 小川未明曾經受到歡迎敬重,但也曾經遭到批判而落莫。二戰後的日本現代兒童文學,傾向敘述正面性的積極行動故事,小川未明的作品他的文章詞句,類似一種咒術或咒文,而且故事中的草木
不但會枯萎,城鎮也會毀滅,甚至連人物都會死去……,在當時遭受到許多的批判,以致於晚年過得並不好。然而二○一○年之後,時代似乎又看上了小川未明,各式各樣的小川未明作品選集,陸續出現在書店門市的推薦平擺桌上。文章風格類似咒術及咒文的兒童文學復活了,陰鬱、寂寞、孤獨的「小川未明世界觀」重生了。 .太宰治〈魚服記〉&關於〈魚服記〉 昭和八年(一九三三)三月,二十四歲的太宰治在同人雜誌《海豹》三月號上發表了〈魚服記〉。根據太宰治本人所說,這是「在東京首次發表的作品」,也是「成為作家生涯的出發點」。雖是一篇僅有十八張兩百字稿紙的作品,但具有濃厚的民俗色彩和寓言性、神話性,會讓人讀完一次後滿腦子都是問
號,於是情不自禁一讀再讀,試圖對故事中的每個情節作出合理解釋。 〈魚服記〉在同人界受到好評,成為熱門話題,以此為契機,太宰治獲得了在日本文壇出道的立足點。這一年,也是太宰治開始使用「太宰治」這個筆名的第一年。可以說,是「作家太宰治」誕生之年,而〈魚服記〉正是「作家太宰治」的催生劑。 這篇小說將近親亂倫這種悲慘故事,以象徵主義手法重新組成為一篇童話風格的變身故事。太宰治以自己的故鄉青森縣津輕的大自然景色,以及傳說為故事背景,再以寓言形式,描寫出野生少女素娃的天真無邪、純淨的憧憬、女人的覺醒、內心的孤獨、深濃的絕望,以及最後的變身。 太宰治用他獨特的構思與寫作風格,精彩地將民間故事昇華為現代
文學,難怪會在同人界中成為熱門話題。簡單說來,〈魚服記〉除了描繪出少女素娃的覺醒和絕望,也刻畫出某些被村落共同體所排除,生活在正常社會秩序圈外的孤立場所,與嚴苛大自然環境搏鬥的少數族群的悲劇。 .上田秋成〈夢應鯉魚〉 怪談小說大師上田秋成的〈夢應鯉魚〉,故事述及擅長畫魚的畫家興義,有一天在作畫時睡意襲來,夢到自己進入湖中,和大大小小的魚兒一起玩耍,他醒來後立即畫出夢中景象並貼在牆上,題款為「夢應鯉魚」。興義後來生了大病往生,但三日後卻死而復生,而他復活的過程暨不可思議且讓人稱奇…… 〈夢應鯉魚〉是上田秋成《雨月物語》九篇志怪小說中的一篇。江戶文學志怪小說代表中以《雨月物語》最負盛名,一
般日本私立高中入學考試時,最常出現的江戶時代作家及其作品,頂多只有七八位,上田秋成的《雨月物語》正是其中之一。 《雨月物語》故事多改編自中國的白話小說,一般認為〈夢應鯉魚〉的原型,是中國明末清初作家馮夢龍的白話小說集《醒世恆言》中的〈薛錄事魚服證仙〉,以及明代文言筆記小說《古今說海》中的〈魚服記〉。上田秋成在改編故事時,加上了兩種原型中沒有的故事結構;一是放生功德所帶來的異類報恩結構,另一是出鬼入神之技所帶來的重生現象結構。 《雨月物語》之所以能成為日本的不朽文學經典,主要原因是上田秋成既優美又幽玄的文筆。據說芥川龍之介寫小說時,參考了《雨月物語》中的故事開場寫法。而二戰期間三島由紀夫更隨
身攜帶著收錄了《雨月物語》的上田秋成全集。他在日記中記載,不僅將其當作「座右書」,也當作「步右書」,尤其特別喜歡《雨月物語》中的〈白峰〉和〈夢應鯉魚〉。 .江戶川亂步〈帶著貼畫旅行的男人〉 彷彿如夢令般,主角在海邊看過海市蜃樓後,在唯二人搭乘的火車上,遇見一個白皙卻布滿皺紋臉龐的布貼畫畫家,乍看似四十歲,但再仔細看又如六十歲,像個西洋魔術師教人不可思議。而畫家隨身攜帶的布貼畫,究竟藏有什麼魅惑的驚人祕密? 江戶川亂步的這篇〈帶著貼畫旅行的男人〉可以說是神作。這篇小說的核心是視覺。海市蜃樓、畫框中的畫面、雙筒望遠鏡、紅磚塔淺草十二階塔頂的眺望、拉洋片攤子的鏡頭、車廂車窗……每一樣小道具
,都是會讓我們的視覺產生錯覺的裝置。 小說中所描寫的淺草景致,是明治、大正時代的淺草全盛期的繁華景象。關東大地震時,江戶川亂步不在東京,三年後他回到東京時,淺草十二階已經沒有了。這或許也是促使江戶川亂步寫這篇小說的動機之一。 .菊池寬〈口罩〉 「不懼怕疾病,不懼怕傳染的危險,其實是一種野蠻人的勇氣。而懼怕疾病並絕對防止傳染的危險,才是文明人的勇氣。當沒有人再戴口罩時,唯獨自己戴著口罩,確實很怪。不過,我認為此舉並非基於膽怯,而是基於文明人的勇氣。」 菊池寬的〈口罩〉發表於一九二○年七月,距今已有百餘年。當時的日本,正處於死亡率相當高的俗稱「西班牙流感」疫情之下。 因為是菊池寬的親
身體驗,文中詳細記載了當時日本人對疫情的防疫態度和看法。對照百年後的二○二二年的當下,現代日本人針對新型冠狀病毒肺炎(COVID-19)所做的防疫措施,以及疫情之下的世態民情,可以說幾乎一成不變,非常有趣。 〈口罩〉寫於1920年的西班牙流感時,作者菊池寬害怕心臟衰弱的自己得流感死亡,於是寫出戴口罩這個故事。對照2022年大疫之年,〈口罩〉讀來令人心有戚戚焉。 /// 茂呂美耶猶如文學的解剖者,縝密挑揀出文豪作品情節中的細節特色,於每篇末的「作品解說」歸納梳理該篇的創作背景、核心要點,讓我們有如推理般再深入重讀一遍經典精隨,超展開的延伸閱讀,有別於一般的經典文學譯本,值得收藏。
公司工會是什麼進入發燒排行的影片
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決公司工會是什麼 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決公司工會是什麼 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
蘇聯電影<緊急事件>(ЧП–Чрезвычайное происшествие)文本中的「臺灣想像」
為了解決公司工會是什麼 的問題,作者黃品瑄 這樣論述:
1950年以來的所謂「冷戰年代」,美國和蘇聯各自領導「自由」國家和「共產」國家的對抗陣營。1954年臺灣海峽發生冷戰時期特殊國際爭端—「陶甫斯號油輪事件」,臺灣與蘇聯以不同的角度、立場,報導此事件及船員的後續生活。由於蔣介石以「自由中國」為名,施行「反共抗俄」宣傳政策,但是又實行戒嚴。根據「陶甫斯號油輪事件」製作的蘇聯電影<緊急事件>,所呈現的各種「臺灣想像」,一方面配合蘇聯電影宣傳政策、一方面也傳達「共產主義」思想,與國民政府宣揚的「反共精神」對立。本論文探討在處理「陶甫斯號油輪事件」的過程中,美國中央情報局與國際反共組織「自由俄聯」的涉入情形。當時,臺灣缺乏語言人才,在此背景之下,國民政
府特別在政治大學成立東語系俄文組,設立特別獎學金。在1955年發表於<新世界>雜誌的<我們是蘇聯人!>,是由船長和大副船長「口述文學」,此文學筆記可視為蘇聯電影<緊急事件>的腳本,期間與蘇聯電影<緊急事件>共同富有極相似的「臺灣想像」,符合蘇聯電影宣傳政策,宣傳蘇聯共產團結精神,醜化臺灣形象。本論文第一章節環繞在「陶甫斯號油輪事件」的背景、爭議、船員命運的報導;第二章探討50年代蘇聯電影文藝政策、蘇聯社會主義現實主義藝術;第三章闡述<我們是蘇聯人!>文學筆記特點、蘇聯電影<緊急事件>中的「臺灣想像」。在結論方面:1950年代蘇聯和美國的意識形態對抗的背景,特別充滿許多「意識形態符號」,透過本篇
論文對蘇聯文藝政策的脈絡、情境,以及俄羅斯傳統生活轉化到以「文學筆記」虛構宣傳方面的心理作戰,1950年代蘇聯的「黑色宣傳」與現代各國認知作戰類似,儘管現代真假訊息經由網路傳遍全世界,但是不妨礙現代人類,以理性追求普世最高價值。附錄「陶甫斯號油輪事件」發生過程、處理計畫及蘇聯電影<緊急事件>台詞。
公司工會是什麼的網路口碑排行榜
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#1.台灣的工會型態有哪些? - 焦點事件
企業工會即是由同一廠場、同一事業單位或同一企業的勞工所組織的工會,例如由「華潔洗滌股份有限公司」之勞工組成的「華潔洗滌企業工會」;而由同一廠場的勞工組織的工會 ... 於 www.eventsinfocus.org -
#2.職業工會是什麼?誰可以在職業工會加保?加入工會7個大哉問 ...
透過職業工會加保的勞工朋友,個人負擔勞健保費比例,相較透過公司投保來的高,是因為個人還必須負擔「職災保險費用」(註1)。 以下舉勞工加入職業工會預計 ... 於 www.518.com.tw -
#3.專欄-勞動教室—「雇主代扣工會會費」必經工會會員同意嗎?
換言之,除會員本人同意外,其他上開情形亦視為經會員同意。是以,除會員退會或出會外,縱使個別會員出具書面予雇主,表示自行繳納會費,雇主亦不得停止代 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#4.新「工會法」重要修法內容與對勞資關係衝擊之研究
本次修法過程中很遺憾的是有關派遣勞工籌組和加入工會的保護條款未能明訂,不過凡是派遣公司所僱用的派遣勞工也可以利用雇主不當勞動行為禁止條款而團結 ... 於 www.npf.org.tw -
#5.新~工會法對工會組織運作會有新發展局勢?
本次修法內容是80年來的最大幅度修正,對工會日後的組成結構與組織發展,將會有許多情勢上的改變。 首先就以工會名稱來說,所有現存的各個以公司工廠為單位的「產業工會」 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#6.「公司、工會」加保差異、權益一次看! | 退休金 - 橘世代- 聯合報
如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分,才可以由所屬本業職業工會申報加保;若是「有一定雇主」的勞工則必須以受僱單位為投保單位, ... 於 orange.udn.com -
#7.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
工會 勞保可能是待業者為了養老金或勞保的一種暫時選擇,然而「安捏甘後」?決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎?工會投保的優缺點為何, ... 於 laws010.com -
#8.工會跟公會有什麼不同?|法律百科-HR好朋友專區
三、一定要加入的是工會還是公會? 在臺灣,公會採「業必歸會」,意思是一旦登記成為工廠、公司、行號,或開始執業,就必須強制加入該行業的同業公會 ... 於 www.jobforum.tw -
#9.勞資和諧創造優良企業形象漢翔企業、工會攜手合作邁入新紀元
臺中市目前約有60家企業工會,在工作繁忙之餘仍心繫勞工權益,努力提升勞動環境,非常辛苦,如果有公司的支持,將是事半功倍的推手,公司與企業工會都扮演 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#10.工會是什麼2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ...
工会 常常是某个特定行业的工人们的组织。例如,海员工会。 一个工会组织应当: 独立于政府,公司和其它机构,不受其管理和影响工会内部,实行 ... 於 year.gotokeyword.com -
#11.7.受僱勞工想繼續在工會加勞保,可以嗎?
最近聘用一位新人,他要求公司不要幫他辦理勞保,因為他想繼續在工會加保, ... 勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的保險,依規定,只要 ... 於 www.bli.gov.tw -
#12.工會中的女人:既柔順又慓悍的雙重策略 - NTU Scholars
強調比較柔性,那如果是一個男性空服員嘴巴. 講出來,公司可能就不吃這套,懂嗎? 顯然,女性並不是天生具有「某種談判特色」,女性的談判特色其實. 是在資方及男性的對照 ... 於 scholars.lib.ntu.edu.tw -
#13.工會小常識- 桃園市空服員職業工會TFAU Official Website
不限航空公司,只要具備空服員身份,皆可以加入桃園市空服員職業工會。 ... 工會是什麼 ... 團結權:指的是保障勞工自由組織工會、加入工會集結的權力。 於 www.tfaunion.com -
#14.工会的权利与义务 - 收入
工会是 指基于共同利益而自发组织的社会团体。其成立的主要意图是为与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。中华全国总工会中国共产党领导的中国工人阶级的群众 ... 於 wageindicator.cn -
#15.【新聞疑義877】退工會遭拒,員工要告鐵路局? - 台灣法律網
一、台灣鐵路工會勞資會議代表張先生所言「鐵路工會是產業工會,會員強制入會, ... 之企業,或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工,所組織之工會。 於 www.lawtw.com -
#16.對企業不滿發聲的選擇-成立加入工會的ABC - 台灣新社會智庫
在企業內工作久了的人,難免會對企業的人與事漸漸感到不滿,特別是主管的 ... 不過,目前依法一個企業只能籌組一個企業工會,因此如果公司已經有工會 ... 於 www.taiwansig.tw -
#17.台灣工會的緣起 - 新北勞動雲
工會 批評公司政策、制度,然因工會的資訊不甚完整,讓其批評可能稍微不完全符合事實,公司得知後,未以其可行的管道澄清、溝通,而是懲處員工。 狀況C. 勞工提出團體協商的 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#18.職業工會誰可以加入、要繳多少保費?7大常見問題一次解答
透過職業工會加保的勞工朋友,個人負擔勞健保費比例,相較透過公司投保來的高,是因為個人還必須負擔「職災保險費用」(註1)。 以下舉勞工加入職業工會預計要繳的總費用 ... 於 www.storm.mg -
#19.關於我們 - 第一商業銀行股份有限公司工會
工會 簡介 什麼是工會? 工會是由全體會員為主體、與公司地位平等的社團法人。因為個別的勞工與資方關係不對等,難以進行任何協商,工會是勞工組成的民主團體,團結全體 ... 於 www.fcbu.org.tw -
#20.國美館員工批評加入工會後新外包商拒僱用 - 公視新聞網
國立臺灣美術館展場服務人力,多年以來都是由外包廠商來供應;有員工批評,2018年為了爭取資遣費而加入工會,結果新承接標案的外包公司立刻拒絕僱用。 於 news.pts.org.tw -
#21.《DJ社論》講到「工會」,你想到的是什麼? - MoneyDJ理財網
這句話,在能夠提供較高薪資福利、公司治理規則相對完善,企業內部溝通管道暢通的科技業、金融業等產業,當然比較容易成立。然而,多數的產業與企業工會 ... 於 www.moneydj.com -
#22.日本工會組成現況. 加入工會的壞處 - Nevtrend
企查查顯示,接盤松日總部大樓的廣州開發區攬新投資有限公司成立於2023年2月15. 工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。其成立的主要意图是为与 ... 於 uyj.nevtrend.pl -
#23.民視工會成立過程很順利 - 台灣新聞記者協會
這股民意的累積,讓大家感受到,公司必須儘速健全各項制度,其中不少部門同仁都提及,依法成立工會是對受僱者最重要的保障,也只有工會才能協助員工建立合理、合法的 ... 於 atj.yam.org.tw -
#24.工會法
﹝1﹞ 工會組織類型如下,但教師僅得組織及加入第二款及第三款之工會: 一、企業工會:結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業,或依金融 ... 於 www.6laws.net -
#25.何謂職業工會? 職業工會功能相關介紹報你知!
有關職業工會的功能,除了代辦政府機關之勞健保業務外,職業工會也提供勞工多元化服務及支持,包含提升勞工的本業職業技能的提升、福利促進,事實上較少為人知的是,職業 ... 於 www.coffieprounion.com -
#26.企業工會是什麼 :: 非營利組織網
非營利組織網,職業工會是什麼,企業工會查詢,職業工會分類,職業工會有哪些,產業工會職業工會分業標準表,職業工會定義,公司工會,產業工會職業工會差別. 於 nonprofit.iwiki.tw -
#27.新勞動三法上路工會團結力量大 - 台灣光華雜誌
此番經過勞工界爭取多年得來的勞動法制大變革,可說是遲來的正義,代表今後勞工 ... 家福公司樹林分公司工會常務理事陳明德解釋,去年6月樹林店組成工會時,就滿心期待 ... 於 www.taiwan-panorama.com -
#28.基层工会日常工作手册 - Google 圖書結果
在公司工商登记注册中,由于职工持股会是以工会社团组织名义进行登记的,工会对职工股本的运作就负有法律责任;但是又由于职工将钱投入持股会是个人资本的运作所为, ... 於 books.google.com.tw -
#29.成立廠場企業工會釋憲案 - 一起讀判決
依照工會法第6條第1項第1款就企業工會的定義,是指:「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業,或依金融控股公司法所定金融 ... 於 casebf.com -
#30.【法律白話文運動】工會是什麼?工會能幹嘛?工會一直跟資方 ...
工會 設立的最主要目的就是為了維護與提升勞工的勞動條件及經濟條件,如果勞工是基於其他目的組成之團體,像是以認識別人聯絡感情為目的的聯誼會、以減肥或 ... 於 news.readmoo.com -
#31.工會的組織類型有哪些? - 法律百科
指結合同一廠場、同一事業單位、依據公司法所規定具有控制與從屬關係的企業,或依照金融控股公司法所規定金融控股公司與子公司內的勞工,所組織的工會。 例如:「新北市 ... 於 www.legis-pedia.com -
#32.提升勞工地位及改善勞工生活的組織,工會對內可以照顧會員 ...
工會是 促進勞工團結、提升勞工地位及改善勞工生活的組織,工會對內可以照顧 ... 是勞資關係中非常重要的一環,希望各位中鋼保全樓管駐衛系統鋼堡工程全體公司員工, ... 於 m.facebook.com -
#33.工會簡介 - 彰化銀行工會
更簡單地說,工會是勞工在職場生涯中的保險,「不保一萬、只保萬一」。 ... 商業銀行股份有限公司企業工會」,簡稱「彰銀工會」,目前為第8屆,由黃國棟先生為理事長。 於 chbcu.org.tw -
#34.全球生產壓力鏈: 越南台商、工人與國家 - 第 82 頁 - Google 圖書結果
他回答說:因為政府是透過工會來發布這消息,而工會是在公司裡頭,所以我們當然找公司跟工會抗議啊!這顯示工人認知到,公司的工會是在省市工會、全國總工會的領導下, ... 於 books.google.com.tw -
#35.犢月刊-NO.77 - Google 圖書結果
工會是什麼 ?工會能幹嘛?工會一直跟資方對著幹,會不會出事? ... 畢竟公司高層可能會跟你說一句「沒有熱忱的話,歡迎離職」,而勞工卻沒有相對應的手段來爭取或提升自己的 ... 於 books.google.com.tw -
#36.工會與勞工代表- iPEDIA 百科 - 工安百科
工會是 勞工用於全體員工之權益發聲、保護自身的方式,也是監督揭弊的一個力量。 ... 1️⃣ 企業工會◼ 同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之 ... 於 ipedia.tw -
#37.認識勞動三權團結權:組織工會的權利
遺憾的是,不少雇主打從心底就存著「反工會」的心態,並不樂見員工成立 工會,所以極盡所能打壓、阻撓工會的籌組。A航空公司面試時,主考官聽到小明提到「 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#38.團結力量大!工會任務解析
➢企業工會是指「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定. 具有控制與從屬關係之企業,或依金融控股公司法所定金融控. 股公司與子公司內之勞工,所組織 ... 於 www.laborworkshop.tw -
#39.台灣工會的現況-聽懂勞動法|1號課堂-提升自我的學習平台
三種工會各自具有不同的條件門檻和適用身份;單一勞工也可以兼具多種工會會員身份,這稱作「複數工會」制度。 企業工會的意思是,同一間公司的勞工組織的 ... 於 www.wonder.mobi -
#40.對企業不滿的發聲管道:如何籌組企業工會與職業工會?
我們想讓你知道的是. 目前依法一個企業只能籌組一個企業工會,因此如果公司已經有工會了,就可以直接加入,勞工就能透過工會這個法定保障的地位,來 ... 於 www.thenewslens.com -
#41.中華民國全國總工會Chinese Federation Of Labour
此外,本會參與國際事務已有多年,目前分別參加三個國際性工會組織:分別是國際工會聯盟(International Trade Union Confederation, ITUC)、國際工會聯盟亞太區會( ... 於 www.cfl.org.tw -
#42.臺北市百貨公司售貨業職業工會
公司 介紹: 百貨售貨業是促進經濟繁榮的基石,從業人口眾多,包含售貨員、計價員、點貨解說、展示及運送貨物等工作,完全以服務為導向的行業,鑒於本業眾多服務人員辛勤 ... 於 www.department.url.tw -
#43.產業工會都是小三? 談新工會法上路兩年產業工會的制度困境
但在裁決會上,台積電宣稱當天的「工作人員」是承辦活動的公關公司人員,因承辦活動的職責來勸阻,與台積電無關。又說當天工作人員只是請工會移動到 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#44.公司工会是做什么的 - 会计网
公司工会 ,是指职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。企业、事业单位违反职工代表 ... 於 m.kuaiji.com -
#45.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事
一般來說,若受雇於公司行號,雇主會幫員工加保勞保,此時勞保(普通事故)保費的負擔比例分別是:雇主負擔70%、勞工20%、政府10%,保費是按實際收入認定 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#46.壽險公會
本會之設立於民國51年初,政府鑒於國民所得增加、物價趨於穩定,准民營保險公司成立。壽險同業為增進共同的發展,於民國53 年5 月16 日成立「台北市人壽保險 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#47.台商投資大陸中的工會問題 - 永然兩岸法律事務中心
依據大陸《工會法》的規定,工會是員工自願結合的工人階級的群眾組織。 ... 本文作者李永然律師為永然聯合法律事務所所長、施敏律師為上海永然投資諮詢公司執行顧問) ... 於 www.law119.com.tw -
#48.認識勞動三權團結權-組織工會的權利
遺憾的是,不少雇主打從心底就存著「反工會」的心態,並不樂. 見員工成立工會,所以極盡所能打壓、阻撓工會的籌組。A 航空公司. 面試時,主考官聽到小明提到「工會」兩個字 ... 於 www.trtcu.org.tw -
#49.工會組織運作實務104年工會小組長講習
前理事長吳清賓眼光長遠,建立中鋼股票進場機制有限資金購入200. 張中鋼股票作為開始因為有這機制,公司願意將畸零股以面額售予工. 會,每年配股,配息及畸零股購入是目前股票 ... 於 cscunion.org.tw -
#50.企業工會的困境與突破 - 台南市政府
雇主改善勞動條件,因此,工會可清楚定義成:基於共同利益而自發組織的社. 會團體。 ... 鼓勵加保職業工會的員工透過企業工會轉回公司加保勞健保. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#51.職業工會企業工會 - 赤道櫻草料理
三、一定要加入的是工會還是公會? 在臺灣,公會採「業必歸會」,意思是一旦登記成為工廠、公司、行號,或開始執業,就必須強制加入該行業的同業公會 ... 於 hdsowa.pl -
#52.台鐵明年1/1掛牌工會喬不攏公司化法條「揚言5/1罷工」!
今天4月2日是台鐵408車次太魯閣號事故發生兩週年,罹難者家屬重返現場,追思悼念親人,列車也在早上9點22分經過時,特意減速鳴笛,雖然交通部長王國材 ... 於 news.ttv.com.tw -
#53.工會勞保好處是什麼?保費要繳多少?常見問題一次解答
工會 勞保與公司投保有差?在職業工會投保要注意什麼?還搞不清楚工會勞保級距、工會勞保理賠嗎?工會勞保查詢其實一點都不難! 於 zhelu.tw -
#54.工会做些什么事情? - | ITF Seafarers
工会 常常是某个特定行业的工人们的组织。例如,海员工会。一个工会组织应当: 独立于政府,公司和其它机构,不受其管理和影响工会内部,实行民主运作, ... 於 www.itfseafarers.org -
#55.貨運物流司機年年遭剝削工會要求行政院帶頭強硬改革
台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會從2007年成立以來不斷替基層勞工發聲、處理勞資爭議並協助各宅配物流公司員工成立工會,像是中華快遞員工罷工爭調薪、 ... 於 www.civilmedia.tw -
#56.工會法」第11、17 條條文修正草案(2018-05-29)
案由:本院委員李彥秀等16 人,有鑑於勞動基準法修正通過後,運用工會同意或勞資會議之彈性大幅增加,無論是輪班間隔縮短、七休一鬆綁或每月加班時數上限 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#57.如何籌組工會以保障勞工權益 - 勞動部
勞工團結組織工會,是行使「勞動三權」1,保障勞動權益的關鍵。 所以工會是勞工為了維持或改善勞動條件、提升經濟地位,依據民主. 1 我國對於「勞動三權」的通稱,應是 ... 於 www.mol.gov.tw -
#58.工會法修正草案意見
全國產業總工會、台灣鐵路工會、銀行員工會全國聯合會、全國教師 ... 為確保勞工團結權,組織工會及加入工會是勞工的權利也是義務,此 ... 位、依公司法所定具. 於 www.tctu.org.tw -
#59.達美航空工會故事(一) - 臺北市政府勞動局
是的,這是一個歷經公司破產與併購的美商航空公司員工所組成的工會。 美商西北航空的成立和美國軍方的合作十分密切,在飛越太平洋往亞洲飛航的過程也和國際政治有 ... 於 bola.gov.taipei -
#60.勞動臺北電子報第76期
103年1月1日資方不平等公告發出後,工會隨即向公司反應,勞動條件下修應有相關配套,尤其是既有的假期不能逕行刪除,但資方不予理會。於是工會向臺北市政府勞動局申請勞資 ... 於 web.bola.taipei -
#61.職業工會是什麼?加入職業工會要符合哪些條件?
透過職業工會加保的勞工朋友,個人負擔勞健保費比例,相較透過公司投保來的高,是因為個人還必須負擔「職災保險費用」。 以自媒體職業工會的費用來說明: ... 於 smpu.com.tw -
#62.勞動三法修法說明會 - 桃園市總工會
前提思考二:修法目的究竟是什麼? 新法的主要內容; 新法的評估; 從工會運動的視野出發. 勞動三法制定時空:. 前法西斯時代的國民 ... 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#63.工會& 公會,不同在哪裡?【勞版聊什麼】EP15 - YouTube
4.7K views 1 year ago # 工會 #公會 #勞工保險. 4,779 views • Oct 15, ... 是什麼 ? 02:25 怎麼選擇加入哪種? 03:30 公司 、 工會 加保保險費差在哪? 於 www.youtube.com -
#64.「御用工會」對勞工有什麼壞處?(上) - 陽昇法律事務所
的文章,當一個企業內部的工會,是由老闆派人去成立的時候,這種工會想當然爾不會反抗老闆,所以在日本稱為「御用工會」,美國則稱為「公司工會」,在台灣則更傳神,稱 ... 於 sunrisetaipei.com -
#65.公司化前夕網內先互打台鐵產工:協商不透明要怎麼團結? | 太報
台鐵有兩個工會,分別是台鐵企業工會(企工),幾乎全台台鐵員工都是會員,佔總人數9成左右,代表勞方協商台鐵子法;台鐵產業工會(產工)則是新興工會, ... 於 today.line.me -
#66.勞資關係要和諧工會也要主動協助傳達資方訊息 - 聯聖企管
可惜過去國內勞資雙方從沒有認識到這一點,雇主總認為工會是勞動者用來對抗 ... 我們要思考如何健全工會組織,但是並不是要把工會變成公司工會,若是 ... 於 rcsa-consultant.com -
#67.常見問題 - 臺灣空間規劃設計產業工會
工會 (英語:trade union),原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。 ... 「企業工會」是結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業,或 ... 於 nsdutw.com -
#68.工會跟公會有什麼不同?|法律百科- - 1111社群討論區- 工作
三、一定要加入的是工會還是公會? 在臺灣,公會採「業必歸會」,意思是一旦登記成為工廠、公司、行號,或開始執業,就必須強制加入該行業的同業公會 ... 於 www.1111.com.tw -
#69.富邦金控集團工會
更簡單地說,工會是勞工在職場生涯中的保險,「不保一萬,只保萬一」,工會所提供 ... 富邦金控集團包含「富邦金融控股股份有限公司」、及其子公司「富邦綜合證券股份 ... 於 www.fbuwang.org.tw -
#70.太魯閣號事故2周年!「台鐵公司化」仍喬不攏工會揚言五一連 ...
然而,事與願違的是,參與事故後檢討改善的所有政府高層或相關利益團體,都僅想以此事故為由,以「公司化」為手段,瓜分臺鐵應全數投資行車安全的土地資源 ... 於 www.ctwant.com -
#71.籌組工會成員控報復性開除星巴克:她太常遲到 - 壹蘋新聞網
2021年,里佐(Rizzo) 是率先聯繫勞工組織者組建星巴克工會的工人之一。從那時起,星巴克在美國的9,000家公司所有門市中,至少有294家投票決定成立工會。 於 tw.nextapple.com -
#72.企业工会_百度百科
企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。 於 baike.baidu.com -
#73.工會是什麼? 有什麼功能? 加入工會有什麼好處? | GoodJob ...
團結力量大- 工會基本功 · 協商內容可以包括:雇用以及解雇條件、職業保障、工資、工作環境、工作時間、休息、休假、退休、職業災害之補償等。 · 防搭便車條款:工會經由協商 ... 於 www.goodjob.life -
#74.注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你提繳6%退休金
所以,如果僅受僱於單一雇主的勞工,不符合職業工會加保規定,而受僱於 ... 唯一例外是,5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。5人以下公司勞工雖有 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#75.劉時宇|你有想過工會嗎?沒有,因為你只想到你自己
但是你知道什麼是工會嗎?為什麼不是每個公司都有工會?有沒有工會有什麼差別?相信大家都對於工會不是很熟悉,接下來就要來讓大家一次瞭解,工會有 ... 於 plainlaw.me -
#76.自己的權益自己爭什麼是工會?可以幹嘛? - Rakuten Kobo
在我國的法律中,也承認勞工擁有團結權,也就是勞工可以團結起來向雇主爭取權益,最直接的做法就是組織工會,《工會法》便是保障團結權最重要的法律;除此 ... 於 www.kobo.com -
#77.不排除51再罷工!台鐵工會轟政府 - MSN
然而,事與願違的是,參與事故後檢討改善的所有政府高層或相關利益團體,都僅想以此事故為由,以「公司化」為手段,瓜分台鐵應全數投資行車安全的土地資源 ... 於 www.msn.com -
#78.強化工會組織運作相關法制之探討 - 立法院
與雇主進行集體協商規範勞資雙方權利義務,是工會的重要任務也 ... 之勞工,所組織之工會,事實上企業工會就是廠場工會或公司工會。 (二)產業工會. 於 www.ly.gov.tw -
#79.負責人勞健保怎麼保比較划算? - Simpany
如果您有正職,可以直接保在正職公司,自己公司不必加保。 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬,健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司 ... 於 simpany.co -
#80.工會籌組答客問
「公會」是指資方的團體(例:園區同業公會)或專業從業人員的團體(例:律師公會)。「工會」則是在勞資關係中的「受僱者」組織的團體。所以我們要組織的是「工會」。 於 www.tueeit.org.tw -
#81.公司工会是什么意思? - 爱问政策法规
公司工会是什么 意思? 开心一刻. 好评回答. 工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业 ... 於 law.iask.sina.com.cn -
#82.沒工作就去職業工會加保?沒注意到四大重點,保費可能就白繳了
與健保不同,勞保是可以重複加保且亦應由投保單位主動申報加退保,所以如果原本是沒有一定雇主的勞工或自營作業者,當找到其他工作任職在新公司時,若沒有 ... 於 twworkforce.com -
#83.職業工會介紹與功能 - 104職場力
職業工會,顧名思義是一種「結合相關職業技能勞工的工會[1]」,依據工會法規定,職業工會以縣市、職業為一個單位,一個縣市僅能有一個同種職業工會[2],例如若已有新北市 ... 於 blog.104.com.tw -
#84.美國高科技勞工的工會組織發展困境
亞馬遜這個創造出世界首富的電子商務高科技公司,事實上是以大量時薪工作者與不穩定就業所構成的血汗企業。 不過很無奈的,美國因為傳統製造業的蕭條,再 ... 於 labor.ngo.tw -
#85.團結真有力——兩張圖搞懂三種工會,以及醫界組織現況
三種工會依法皆可享有勞動三權,但仔細看相關法規,產業工會與職業工會在取得團體協商資格的門檻上是相對高的,也就是同公司的受雇者人數需有50%以上 ... 於 www.cychunion.org.tw -
#86.中華電信工會
即時快訊 · 勞退新制投資虧損兩千多億,勞動部:本金不受影響。 雇主提高提撥比率、縮減新舊制退休金落差才是正確方向! · 工運快報:元旦、春節交通部下工會戰火連篇長勤 ... 於 www.ctwu.org.tw -
#87.跟職業工會投保,勞保年金反而能領更多?關於勞保 - 今周刊
不過,這裡要跟大家提醒一下,工會跟公會不太一樣,簡單來說,工會是為了 ... 另外,受僱在5人以下的小型公司時,因為法律上並沒有強制雇主要幫勞工投 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#88.[勞工權益]本會反對工會法修惡破壞會員團結/編輯室
為確保勞工團結權,組織工會及加入工會是勞工的權利也是義務,此一強制入會精神 ... 之企業, 或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工, 所組織之工會。 於 www.tpwu.org.tw -
#89.澄清你對工會的幾個誤解 - Cheers快樂工作人
工會是 受雇者力量的結合,向雇主協商、談判,保障受雇者的工作權益,或解決 ... 此外,福委會的收入是從公司的創立資本額與營業額提撥一定比例,用來 ... 於 www.cheers.com.tw -
#90.《法外見真情》思辨空間— 勞工的團結或分裂?複數工會
工會是 勞工聯合起來為自己爭取勞動權益的組織,不止在勞工之間扮演達成 ... 地避免裁員;但如果談判破裂,放火燒了公司也是可以的選項(放火燒公司這 ... 於 www.imageandimagine.org.tw -
#91.十四、現行法律是否強制勞工一定要加入工會?
強制加入工會為十六歲以上勞工義務之規定的法律性質,可說屬於法定直接強制入會制,惟我國該一規定仍沒有配套規定,若依該一規定應加入工會而未加入工會之勞工,尤其是違反 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#92.2023(112年)勞健保級距對照表,勞健保計算投 - Swingvy
2023 年基本工資調漲為26,400,勞健保和勞退的級距也跟著調整。相信你也跟小編一樣,不可能把每個級距都背下來吧~每次有新進員工、或是公司調薪的 ... 於 www.swingvy.com -
#93.工會- 維基百科,自由的百科全書
工會 (英語:trade union),原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體(諸如為同一雇主工作的員工,在某一產業領域的個人。 於 zh.wikipedia.org -
#94.新聞稿 - 高雄市獨立總工會
為落實企業社會責任,宣示公司透明化經營、實踐員工是公司的資產,並參考自2000年修法,實施公股企業產業民主勞工董事制度之經營績效,修正「證券交易法第14-7條修正 ... 於 www.kifu.org.tw -
#95.蘋果公司被指控解僱試圖加入工會的員工
蘋果公司(Apple Inc., AAPL)正面臨一項不公平勞工做法的指控,這是這家美國最有價值的公司首次被控因工會組織活動而解僱員工。 於 cn.wsj.com -
#96.工會投勞保領更多? 不只自營商一般企業勞工也適用達人5建議
在沒有公司協助投保的情況下,該如何透過勞保取得基本退休保障?勞保達仁艾倫表示,自營商或無固定雇主之接案工作者只要時間充足,透過職業工會加保 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#97.台灣組工會門檻高到嚇死人下修至10人「可以多三千個工會」
但成立工會歷經一波三折,耗時2年準備才跨越發起工會30人門檻。 ... 光是一般以營利為目的的公司企業,工會組織率都極其低落,遑論非營利性產業中的 ... 於 www.upmedia.mg