公司不承認高薪低報的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦艾倫‧羅斯寫的 我8歲,我會自己賺錢!:任何人都能學會的三檔指數基金投資法 和VikramMansharamani的 思考外包的陷阱:在「快答案」的世界,我們如何重建常識、擴充思維?都 可以從中找到所需的評價。
另外網站宇恒法律事務所- 沈以軒律師's post - Facebook也說明:請問被資遣員工發現高薪低報剛開始公司不承認,之後跑調解, 還調解2次才願意賠償補後面6個月失業補助金(但要每個月給證明才補) 那因導致我研究這些資料,身心俱疲想 ...
這兩本書分別來自樂金文化 和大寫出版所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出公司不承認高薪低報關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 陳清秀所指導 邱瑤琪的 薪資所得及其成本費用扣除之研究 (2020),提出因為有 薪資所得、稅捐正義、量能課稅原則、主觀淨額所得原則、客觀淨額所得原則、大法官釋字第745號解釋、分配正義、體系正義、薪資所得特別扣除額、執行業務所得、員工福利、所得歸屬年度的重點而找出了 公司不承認高薪低報的解答。
最後網站勞工同意「高薪低報」,雇主就能減輕未據實申報投保薪資的 ...則補充:若勞工簽下「高薪低報」的同意書或切結書,雇主可免除未據實申報的責任嗎?根據最高法院過去的判例:勞保條例相關規定是雇主在公法上之義務,因此沒有 ...
我8歲,我會自己賺錢!:任何人都能學會的三檔指數基金投資法
為了解決公司不承認高薪低報 的問題,作者艾倫‧羅斯 這樣論述:
全美知名會計師教8歲孩子最簡單的投資法 不必省下午餐錢、也不用聽名嘴預測市場, 投資三檔指數型基金,設計自己的投資組合, 就能買下全世界,簡單賺到錢。 ★★投資之道,小學生都知道!★★ 投資難嗎? 難!誰叫你總喜歡把單純事情複雜化: 整天盯盤、殺進殺出、聽信名嘴……, 搞得緊張兮兮又血本無歸,就是魯蛇一族常犯下的錯。 投資簡單嗎? 簡單!只要具備小二生的知識就夠了。不信看看下面例子: 例1) 10-0.2 VS. 10-2,哪一個餘額比較大? 例2) 10-2=8 VS. 10-2=12,哪一個數值才是正確的? 例3) 趁特價時購物 VS.價
格正熱時狂買,哪一個情況更有利? 聰明如你,當然知道前者才是正確答案。你已經抓到重點了: ▶ 堅持低成本。如果報酬是10元,而必要成本可以控制在0.2元,就沒必要讓巧立名目的金融業者賺走2元! ▶ 別妄想打敗市場。若有「專家」宣稱能打敗市場,洗腦你10-2=12,你只要相信:好得難以置信的事,就是幻覺! ▶ 不高買低賣。別讓情緒誤導而做出錯誤決策,就不會在低價時慌忙拋售,而是該勇於買進。 ★★用「小二學生投資組合」打贏輸家遊戲!★★ 身兼丹佛大學行為財務學教師、理財顧問和註冊會計師, 作者艾倫‧羅斯有感於見過太多失敗者的案例, 於是決定教8歲的兒子凱文
,從小就建立正確理財觀。 上課過程中他驚覺,原來成年人的投資盲點,8歲孩子都能看得一清二楚, 父子倆還一同設計了「小二學生投資組合」, 並以數據證實,99%的華爾街專家都敵不過它! 散戶一直是投資界的弱勢,而頻頻送錢給華爾街(金融業者),更是在玩一場輸家遊戲。 輸家有2個共同特徵: 1.他們不知道花了多少錢在投資組合上(費用比率過高,稀釋了報酬)。 2.他們投資組合的表現遠不如指數型投資(付給專家愈多錢,自己的報酬就愈少)。 而「小二學生的投資組合」正是堅持簡單、低成本、多樣化的指數型投資, 經得起時間考驗,能幫助每個人打贏這場不公平的遊戲!
■小二學生投資組合是什麼? 簡單來說,就是投資三整體市場指數基金: 1.整體股票市場指數基金 2.整體國際股票市場指數基金 3.整體債券市場指數基金 投資整體股市,就等於買下全世界,擁有最大程度的多樣化;債券則是能緩衝股市下跌時的風險,讓你的投資組合更穩健。此外,被動式管理的指數化投資,讓人不管處於熊市或牛市,都可避免因情緒而做出錯誤決策,節稅效率亦極高。當然,如果希望降低波動性,也可以少部分投資與股市相關性較低以下兩項: 1.不動產投資信託指數基金 2.貴金屬股票基金 ■小二學生的投資組合究竟有多厲害? 致勝祕訣1:低成本就是王道 委託經理
人和市場對賭,以為能跑贏大盤,這只是在玩一場輸家遊戲。吃下肚的食物尚能看到熱量標示,但支付給幫不上忙的經理人,卻是不透光的成本(例如經紀費用、買賣價差),會大大減損你的報酬。凱文的投資組合正是擁抱低成本,自然能放大獲利空間。 致勝祕訣2:什麼都不做才能成功 時刻盯盤,一點風吹草動就慌忙進出,這麼做除了賺到消化不良、心神不寧,還讓荷包愈來愈消瘦。反之,買進並長期持有指數型基金,放著不管,每年的回報率比標普500指數高約4%,風險還更低,哪還有比這更聰明的投資方式? 致勝秘訣3:不需任何額外犧牲 你不必刻意省下吃飯錢、大幅降低消費欲望、放棄追劇及其他愛好之事,逼自己觀看名嘴
們所謂的行情分析。凱文的投資組合正是奉行「簡單至上」原則,你甚至不必經常檢視,就能讓報酬率穩穩成長。 只要跟隨本書的建議,就能許自己一個美好的未來。 放下成年人既有的偏見和迷思,試著以8歲孩子的目光看待投資吧。 用最簡單的邏輯檢視並設計自己的資產配置, 搭配複利和慣性的力量,就能實現財務自由。 8歲的孩子都能自己賺學費了,你還在等什麼? 專業推薦 Jet Lee/Jet Lee的投資隨筆版主 竹軒的理財筆記版主 竹軒 馬哈/親子理財專家 陳思聖/大詩人的寂寞投資筆記版主 郭莉芳/理財教主、金融業發言人 賴以威/台師大電機系副教授、數感實
驗室共同創辦人 (依姓氏筆畫排序) 各界好評推薦 「艾倫.羅斯提醒我們,最重要的投資原則其實就是一些簡單的事實,隨著生活和投資方法變得愈來愈複雜,我們常會忽略這些事實。」――唐.菲利普斯(Don Phillips),晨星公司董事總經理 「凱文與我們其他人相比,擁有一些不公平的優勢:他不讀《華爾街日報》、不擔心經濟,也不看詹姆斯.克萊默的節目,但是他堅信投資管理的原理。」――威廉.伯恩斯坦(William Bernstein),《投資金律》的作者 「任何作者都能帶給讀者的最大禮物之一,就是能夠從復雜中捕捉簡單性,並以可讀、易懂的方式傳達本質。艾倫.羅斯的《我8歲,
我會自己賺錢!》就做到了這一點。他的書將幫助讀者意識到有紀律的承諾所帶來的穩定、風險較小的回報,勝過於一味跟風。在當今動盪不安的時代,羅斯書中的一切都具有特殊的意義。」――喬治.G.C.帕克(George G. C. Parker),史丹佛商學院名譽教授、金融學教授 「不要因為標題太可愛而跳過它。人生的重大教訓很簡單(但是正如華倫.巴菲特所說,這並不容易)。如果遵循這些重要規則,成功的投資就像是『兒童遊戲』。」――查爾斯.艾利斯(Charles D.Ellis),《投資終極戰》的作者 「《我8歲,我會自己賺錢!》是我們在「道瓊市場觀察」(Dow Jones MarketWat
ch)上精選並更新的八種出色的『懶惰投資組合』之一。為什麼?因為它是贏家,經常擊敗標普500指數,非常適合所有年輕人,只要從小做起,退休後就能成為百萬富翁。」―― 保羅.法雷爾(Paul B. Farrell),「道瓊市場觀察」網站專欄作家 「你可以根據需要使投資變得複雜,也可以使其簡單化。凱文.羅斯講究理性的方法,最大優點在於,不僅比當今大多數的投資建議更好懂,也更容易執行。從長遠來看,也會帶給你來更多的益處。」――埃里克.舒倫伯格(Eric Schurenberg),《財富》雜誌前執行編輯
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決公司不承認高薪低報 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
思考外包的陷阱:在「快答案」的世界,我們如何重建常識、擴充思維?
為了解決公司不承認高薪低報 的問題,作者VikramMansharamani 這樣論述:
「2020年最重要的一本領導書」 ──Leadership Now倡議 ★《華爾街日報》商業暢銷書★ 21世紀充滿不確定,讓人難以招架。 數據爆炸、選擇激增,這使我們習慣向AI算法與專家達人尋求最佳化與低風險的解答──但這也極危險地讓個人的智力活動開始凋敝。 我們必須學會重新開拓眼界、找回主見、練習自行判斷。 2014 年,正值伊波拉病毒疫情的高峰期,一名男子剛從賴比瑞亞返回美國,因為發燒和腹痛就醫──院方卻讓他返家了。醫護人員雖然知道這名男子剛從伊波拉病毒的疫區回來,卻都不認為他感染了伊波拉病毒。男子確診染疫後病逝不久,照顧過他的其中一名護士搭飛機時,
因為體溫未達禁飛標準,得以登機。後來這名護士確診感染伊波拉病毒。整起事件裡的專家因為過於遵守規定,把判斷力和常理擱置一邊了,最後疫情沒像電影《全境擴散》(Contagion)那般失控,靠得全是運氣。 怎麼會發生這種事?全球趨勢觀察家維克拉姆‧曼莎拉瑪尼這麼認為:因為我們太盲目聽從專家、規定與科技,不再自主思考了。(你是否曾跟著 GPS 導航規劃的最佳路線駕駛,結果不僅沒有比較快到達目的地,反而離目的地更遠了?) 本書的靈感最初來自一篇作者於《哈佛商業評論》撰寫的《通才萬歲》,這篇文章引起了廣泛的迴響,人們對於科技與起帶來的權威性解答充滿疑懼,又期待能找回新的思考自主性。
於是,這位哈佛大學講師暨全球趨勢觀察者決定延續展出這本令人大開眼界、刷新想法的著作;他敏銳的觀察到:在現下複雜且資訊氾濫的世界,我們比以往都更依賴專家、規章,與科技,而不再自己思考了。從商業、體育和日常生活的各式各樣案例,我們都已在實質意義上把「思考」外包,從而放棄了自主權……;從航空器的自動駕駛災難到現代醫學的可能盲區,本書將提出豐富的案例、激盪新的思考習慣,讓專業與資訊回到輔助,使常理與獨立思辨的精神歸來。 沒錯,我們仍須仰賴專家、規定和科技的幫助。但我們仍要保有自主權,不再盲目地被專家牽著鼻子走、陷入專家狹窄的視野裡。我們必須要能同時具備深度與廣度,主動整合專家、科技提供的建議
,靠自己做決定。對此,作者透過不同領域的真人真事,以鮮明生動的文筆、強而有力的分析,提供了幾項原則和技巧,幫助讀者重拾自主思考力。 想在這個充斥不確定性、眾多問題相互牽連、高度複雜的 21 世紀中,重拾自主權,本書是本不可或缺的指南。 共同薦讀 李濠仲/《上報》主筆、作家 黃貞祥(Gene)/國立清華大學生命科學系助理教授 黃益中/公民教師、《思辨》作者 管中祥/國立中正大學傳播學系教授 (按姓氏筆畫排序) 決策者書評 美國空軍及北美防空司令部前指揮官/羅瑞.羅賓森(Lori Robinson): 我們當然需要專家和科技協助我們選擇,但今
日的資訊洪流及嘈雜的專家聲量,很容易讓我們失去思考的自主性。曼莎拉瑪尼明智地告訴我們如何從專業知識中獲益,同時還能為自己思考。 雷神科技公司董事長暨執行長/葛瑞.海斯(Greg Hayes): 在我們這個數據氾濫、心煩意亂的時代,這本書是必讀之作。 普信集團前董事長/布萊恩.羅傑斯(Brian C. Rogers): 在這個訊息過載的時代,每個角落都有專家在招手,曼莎拉瑪尼提供了一個很好的框架,讓我們重新獲得決策的所有權。這本睿智的書將幫助你在思考過程中注入一劑常識。 Golden Ocean散裝航運集團前執行長/布列傑.林斯塔德.瓦特達爾(Birgitte
Ringstad Vartdal): 作者讓我們看到了為什麼、何時以及如何為自己思考、相信自己的直覺。我向任何面臨困難決定的人強烈推薦這本訊息量豐富又有趣的書。 Kiewit工程公司董事長/布魯斯.格魯科克(Bruce Grewcock): 雖然小眾的專業知識在任何行業都肯定有它的位置,但世界變得太複雜了,組織和個人都會忽視大局,或者陷入隧道式的視野中。本書傳遞了一個重要的訊息,就是要把事物脈絡放在我們的周邊,檢證我們的偏見。
薪資所得及其成本費用扣除之研究
為了解決公司不承認高薪低報 的問題,作者邱瑤琪 這樣論述:
我國薪資所得者很多都是憑藉教育與知識、努力脫離貧窮的人,然而不合理的租稅負擔,無法累積財富,淪為貧窮的惡性循環中,有違社會正義。本文探討如何合理化薪資所得者的稅捐負擔,具體落實薪資所得者之稅捐公平,不僅攸關云云薪資所得者的權益,更影響社會正義及國家人力資源的永續發展。 量能課稅原則須在分配正義之概念下進行,是最合乎事理的基礎原則,開展出專屬於稅法上之特殊正義。量能課稅原則係依個人經濟上的給付能力來衡量,而決定其所應負擔的納稅義務。有二個下位原則,客觀淨額所得原則及主觀淨額所得原則,客觀淨額所得原則即應各項收入應先減除為獲得收入所支出之必要費用及損失,以其餘額為淨額所得額,表彰客觀的給付
能力。另主觀淨額所得原則乃是納稅義務人為自己的生存或其家庭的生存或其他理由,必須支出的金額,並不屬於可支配所得的範圍,應自所得稅稅基中扣除。 量能課稅原則不僅追求分配正義,也追求體系正義。稅法若能與私法相融合,尊重私法自治與契約自由原則,維持租稅中立性原則、讓市場最有效率,也符合稽徵經濟效率原則。 釋字第745號解釋,闡釋依量能課稅原則項下之客觀淨額所得原則,才能確實反映納稅義務人之稅捐負擔能力,2019年7月24日所得稅法最主要修正重點係增加了舉證費用核實自薪資收入中減除的規定,也保留了「薪資所得特別扣除額」方式。然而,核實扣除項目質與量均不足,可見財政部與立法者的思維仍未脫離稽
徵經濟考量,距離達成「量能課稅原則」之稅捐正義目標仍然遙遠。 我國與日本、德國及美國之所得稅法比較,無論是質與量,都遠不及該三國,仍有很大努力空間。藉由參考國外的法制經驗,瞭解成本費用項目之現況為何,能夠作為未來修訂現行所得稅法第14條之參考方向。
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因為所謂過失相抵,係指員工之行為導致損害之發生或擴大,且有相當因果關係而言,雇主向勞保局申報,無須知會勞工或經其同意,此為勞工保險條例第14條所規定,所以薪資的 ... 於 www.chaohsin.com -
#2.公司高薪低報 - Mobile01
各位大家好,想請問公司高薪低報要怎麼檢舉跟舉證我目前任職的公司在我任職的這一年間,勞健保都是高薪低報的情況,請問如果我去勞工局檢舉或是提出 ... 於 www.mobile01.com -
#3.宇恒法律事務所- 沈以軒律師's post - Facebook
請問被資遣員工發現高薪低報剛開始公司不承認,之後跑調解, 還調解2次才願意賠償補後面6個月失業補助金(但要每個月給證明才補) 那因導致我研究這些資料,身心俱疲想 ... 於 www.facebook.com -
#4.勞工同意「高薪低報」,雇主就能減輕未據實申報投保薪資的 ...
若勞工簽下「高薪低報」的同意書或切結書,雇主可免除未據實申報的責任嗎?根據最高法院過去的判例:勞保條例相關規定是雇主在公法上之義務,因此沒有 ... 於 vip.104.com.tw -
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#6.公司不承認高薪低報. 勞保高薪低報小心吃大虧 - HaHa MArket
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#10.高薪低報差額計算. 請問勞保高薪低報30天除斥期之適用。
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#11.《開公司節稅》 勞保局處理高薪低報的方式
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我在離職後向公司要了薪資證明,發現公司高薪低報我的健保與勞保費用, ... 抓到違法也不承認、沒被抓到就繼續侵犯勞工權益的做法及態度非常不可取。 於 laborvision.pixnet.net -
#15.勞保費高薪低報的法律問題
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#16.Re: [請益] 高薪低報你會向公司反映麼? - salary - PTT職涯區
公司 若高薪低報被查證屬實,會遭到裁罰2.被查獲相關情事後,於下次調整月份需 ... 8 F →cyrillech:不到幾天就收到要交國民年金跑去問主管好幾次死不承認 03/20 20:22. 於 pttcareer.com -
#17.勞保高薪低報的刑事責任 - 法律百科
就此,雇主X「高薪低報」的行為,涉及什麼刑事法律責任? ... 等)不具有獨立性,都是為了減少公司成本的單一目的,因屬於接續犯,所以偽造文書罪中的 ... 於 www.legis-pedia.com -
#18.省小錢吃大虧! 雇主「高薪低報」投保勞保員工權益受損
您有注意過公司投保勞保的薪資,有沒有符合實際上的數字嗎?有些雇主為了節省保費,會以較低薪資投保,別以為這樣沒差,其實影響到的不只是老年保障, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#19.雇主「高薪低報」,員工虧 跟著黃律師學法趣,高點網路書店
雇主「高薪低報」,員工虧 ,黃律師以現代法律觀重新詮釋武俠小說,經典好書, ... 公司如果採取勞健保投保薪資高薪低報的方式,依據勞保條例、全民健保法還有勞退條例等 ... 於 publish.get.com.tw -
#20.「美的適」相關新聞 - CTWANT
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#21.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
公司高薪低報 ,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」,勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ... 於 www.qili-law.com -
#22.投保薪資以高報低(投保公司不實)臺南地方法院刑事判決106 ...
勞工受僱的公司行號如果投保時將員工的投保薪資以多報少,就會有法律責任。 ... 【雇主高薪低報、以多保少】之行為觸犯(1)刑法第339條第2項:詐欺得 ... 於 finance.freebbs.tw -
#23.為領基本工資補貼,老闆給你少報薪資?遇高薪低報如何檢舉 ...
基本工資補貼方案就要來了,但如果被雇主高薪低報怎麼辦?因應明年1月起,基本工資將調漲至月薪25250元、時薪168元,經濟部與勞動部也研擬補貼方案, ... 於 www.518.com.tw -
#24.老闆可以主張是員工主動要求高薪低報來減免賠償責任嗎?
1. 公司對於員工的投保金額,依法是應該比照實際發給薪水來投保,不能高報也不能低報,否則依照勞保條例第72條第3項後段、勞退條例第31條,公司必須賠償 ... 於 www.1111.com.tw -
#25.公司不承認高薪低報- 工作板 - Dcard
上個月發現公司幫我保的勞保級距有差,我每個月薪資是31000元,但公司只投保最低薪資25250元,所以後來去勞工局申請協調會,協調會議在上個禮拜已經開 ... 於 www.dcard.tw -
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#28.高薪低報雖涉嫌不法但非屬逃漏稅行為 - 阿甘創業加盟網
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#29.檢舉公司「高薪低報」4女員工遭解雇 - YouTube
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#30.[心得] 公司高薪低報爭取歷程- 看板Salary - 批踢踢實業坊
懶人版爭議:投保級距低報五個,三年多只到協調結果,賠償:勞保0元,健保0元,勞退6%七千多元,失業給付差額+資遣費快七萬事由: 在公司工作被公司高薪 ... 於 www.ptt.cc -
#31.勞保高薪低報「每月省130元最後卻虧1.3萬」划算嗎?律師教你 ...
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#32.勞保高薪低報罰則?【勞保以多報少】法律責任? - 臺灣法律論壇
雇主千萬不要將勞保高薪低報! 依法如雇主須為勞工投保勞保者,雇主應該依照勞工的薪資如向勞工保險局實投保勞保。然而,部分企業為節省應支出的勞保 ... 於 taiwanlawforum.com -
#33.投保勞保你要注意的事- Workforce勞動力量
這點也是很容易被忽略,最常見的就是高薪低報,也就是實際領到的薪資是大 ... 發生事故後不承認是自己同意不加保(但就算承認也沒用),進而要求公司 ... 於 twworkforce.com -
#34.勞工保險未投保或高薪低報之損害賠償 - 勞資爭議處理專業律師
雇主依法就應該覈實向勞保局申報投保,雇主依法投保義務,除加退保義務外,另應按月實際給予勞工工資正確之數額,申報正確之月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。 於 sf-labourlawyer.com -
#35.勞保薪資高薪低報,對雇主及員工的影響? - 高騰的法律相談所
因此,雇主無論出於任何理由,依法均應核實投保,避免後續遭主管機關開罰及員工求償。 至於員工如發現雇主有未依規定投保的情形,也可向公司所在地的勞工 ... 於 www.lawisgreat.com -
#36.[勞資]-老闆高薪低報有甚麼處罰?會有刑責嗎?
文/鄭皓文律師「老闆替員工投保勞健保時高薪低報,對員工會有甚麼影響? ... 很多雇主在計算薪資時,會告訴勞工公司支付給受僱人的錢裡面,有一部分是 ... 於 howardlawyer0103.pixnet.net -
#37.公司不承認高薪低報 - 風傳媒
勞保高薪低報可以省保費?4大QA帶你看懂勞工必知權益,忽略1件事小心萬元補助飛了2023-05-28 11:00:01. ... 公司不承認高薪低報. 0 人參與. 於 www.storm.mg