全國產業總工會的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

戰鬥的上班族：職場勞工自保25招

為了解決全國產業總工會的問題，作者蔡晴羽 這樣論述：

　　更有效率解決勞資糾紛的法律程序 　　─勞動事件法2020年1月正式上路 　　本書完整介紹「勞動事件法」、「一例一休的配套措施」、「勞資會議」 　　戰鬥上班族，為自己的權利戰一波！ 　　當你今天被雇主欺負、壓榨的時候，該怎麼辦呢？ 　　更有效解決勞資糾紛的勞動事件法，重點有： 　　勞動調解…由法院當公正第三方，以「勞資合意」為解決目標 　　勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件 　　勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產，或是讓勞工繼續工作的規定 　　勞動事件法的優點是： 　　裁判費減免、工資與工時的舉證推定、工會輔佐參與勞動訴訟 名人推薦 　　推薦序

─ 　　張鑫隆教授、周兆昱教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師 　　推薦人─ 　　邱顯智律師、周兆昱教授、周宇修律師、林佳和教授、吳俊達律師、張鑫隆教授、曾翔律師、錢建榮法官、1111人力銀行社群中心執行長曹新南、全國產業總工會顧問謝創智、全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢、桃園市空服員職業工會顧問鄭雅菱、財團法人法律扶助基金會執行長周漢威律師、新竹縣豐裕工會理事長詹素貞、新海工會顧問林子文、臺北市醫師職業工會顧問王碩律師、臺灣鐵路產業工會理事長王傑、工作傷害受害人協會、台灣高等教育產業工會、南投縣教育產業工會、臺灣勞工陣線協會（依筆畫排列）  

全國產業總工會進入發燒排行的影片

工會與勞動訴訟－勞動事件法之工會角色

為了解決全國產業總工會的問題，作者黃吉伶 這樣論述：

　　在過去許多重大勞資爭議案件中，常可看到司法體系對於勞工而言並不友善，正因如此，《勞動事件法》的立法，即是為了解決過去勞工在訴訟上常陷於形式上看似平等但實質並不平等的情況。本論文則以工會為焦點，探討工會作為一個勞工保護團體，如何在《勞動事件法》的勞動訴訟程序、勞動調解程序中發揮功能以協助其會員。　　透過個案訪談與文獻分析收集資料的方式，了解在新的勞動訴訟程序特別法的規範下，工會該如何妥善運用《勞動事件法》賦予工會之訴訟權能，減輕個別勞工在時間與金錢上的訴訟負擔，讓過去不可能進入訴訟的案件，有機會進入法院獲得公平審判。包括：工會選派適當之輔佐人於訴訟中協助勞工；工會於章程所定目的範圍內，得對

侵害其多數會員利益之雇主，提起不作為之訴；工會受勞工選定而起訴時，得對共通爭點提起中間確認之訴，法院並應先予裁判，以建立分階段審理模式，並使其他本於同一原因事實有共同利益而未選定工會起訴之勞工，亦得併案請求，以擴大紛爭之統一處理。此外，於特定條件下，再擴大選定當事人制度至非工會會員，無工會之勞工可選定上級工會、離職或退休之勞工可選定原所屬工會為當事人。　　這些制度設計的目的並不只是為了簡化共同訴訟、團體訴訟的程序，達到促進紛爭統一解決而已，在訴訟經濟的考量之外，其實更強調「便於人民接近正義」、「降低人民進入法院之障礙」的制度機能。尤其是工會以當事人名義主動提起的不作為之訴，普遍受到工會的期待，

認為可以大幅降低工會的訴訟門檻，是工會未來可以活化運用的一個救濟管道。不作為訴訟在複數工會的情形時，則會遭遇工會是否要參加訴訟的難題。　　制度能否運作良好，必須搭配工會是否做好準備，加強本身的訴訟能力，以勝任當事人或輔佐人之角色。不過，對於工會而言，訴訟途徑只是協助會員、團結勞工的工具之一，協商權與爭議權才是重點，如何提升集體力量才是工會的根本。

苦瓜臉的逆轉勝：郭國文的國會下半場

為了解決全國產業總工會的問題，作者郭國文 這樣論述：

　　從民調被逆轉，再到逆轉勝當選， 　　看郭國文如何以「清流」對抗「韓流」，奇蹟守住台南綠地！ 　　一個滿腔熱血的社運份子，一名執行政策的行政官僚，一次立委補選由被逆轉的劣勢奮起反超的奇蹟當選……一段意外成為政治工作者的生命旅程，一場千迴百轉、耐人尋味的政壇奮鬥史，他，就是來自台南農家子弟的郭國文。 　　出身於樸實的台南在地，郭國文秉持著台灣人的打拚精神，一肩擔起立委補選重任。猶如棒球比賽七局下半臨危受命、上場代打的球員，不僅要揮出安打，更要想辦法一舉逆轉比賽。面對只有兩個月的補選期程、綠營分裂、被對手民調超前、大環境不友善等等腹背受敵的不利因素，他只有加倍努力，才能完成如此艱鉅的勝選

任務。所幸各界相挺、奮鬥有成，郭國文才能以國會「插班生」的身分為民意發聲。這不只是他「苦瓜臉」的人生下半場，也是他必須戰戰競競，為自己也為選民負責的國會下半場！ 　　本書不僅詳細記錄郭國文投入316立委補選的種種心路歷程，更有他的內心話。希望藉由本書，銘刻勝選那一夜的激情和溫情，並繼續傳承永不認輸的台南精神！ 相挺推薦 　　賴清德（前行政院院長） 　　崑濱伯（國策顧問） 　　野島剛（新聞工作者） 　　吳思瑤（立法委員） 　　高嘉瑜（台北市市議員） 　　一青妙（知名作家） 真誠推薦 　　「郭國文非常有心的將這個過程整理記錄出書，我想這對他個人或對民進黨都是很有意義及不能忘記的一次選戰。

過程中的起伏轉折，更證明民主時代，人民才是頭家。」──賴清德（前行政院院長） 　　「郭國文並非台灣典型的政治人物，他是珍稀的那種善良、正直、樸拙的人，他總是以意志力徹底實踐正確且他所相信的事情，這絕對是其他政治人物辦不到的。」──野島剛（新聞工作者） 　　「自認識郭國文到現在，他攏是同款，是我眼中最樸實的農家子弟，憨憨拚、憨憨做，親像不驚辛苦的台灣牛同款。」──崑濱伯（國策顧問）  

雇主濫權解僱防治法制之研究

為了解決全國產業總工會的問題，作者戴君航 這樣論述：

現行散見於各法中定有解僱禁止相關保護法制，確有諸多重疊之處與疊床架屋之嫌，致使勞工普遍礙於自己法律知識薄弱，不利為其應得之權利發聲，與對不良雇主之濫權行為與之抗衡。再言之，雇主違反解僱法定規範之非法解僱，亦或是構成於法上未規範之濫權解僱，無論前者與後者將致使勞工面臨生計難關，而查現行我國相關解僱行政管理法制，僅依靠《勞動基準法》與諸多散件於各法中零星的解僱相關保護規範、行政權不彰的行政組織與將勞動法視為私法之「公私法二分論」觀念，似乎已無法嚇阻雇主濫權行為與應映變化萬千的勞資關係，遂而有效地保障勞工最核心之工作權存續。是以，本文採用行政法學中「行政法五大架構」為主要研究方法，並僅針對其中「基

本原理」之社會面、經濟面、政治面與法制面4面項，所構成之「建制背景」，分別以社會學之馬克斯思想理論、經濟學之賽局理論、政治學之立法協商與折衝過程、法制面法制學之社會法律學研究，續以質性研究之文獻分析法、歷史研究法與歸納推理法，進而對上述4面項進行水平與縱向視角分析，並以「社會法」之角度審視我國雇主濫權解僱一事，與現今勞工所面臨之困境，進而提出「社會法」之「預防」概念，與典章制度各項調整之建議與方向，以盼作為將來後續「行政法五大架構」研究之基石，使雇主濫權解僱勞工之憾事，得以有效消弭。