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護理人員職場疲勞、情緒智能、健康促進生活型態與職場幸福感之研究

為了解決健檢中心板橋的問題，作者莊素完 這樣論述：

幸福感是一種概括性的概念，反映出自己的健康狀況及對工作和生活的滿意度。護理人員職場幸福感代表了護理人員工作生活的質量，也相對影響醫療照護成效、病人滿意度及護理人員留任的重要因素。本研究探討護理人員的職場疲勞、情緒智能、健康促進生活型態與職場幸福感各變項彼此間的關係、及情緒智能、健康促進生活型態對於職場疲勞與職場幸福感之中介作用。本研究以結構式問卷，採橫斷式研究設計，研究對象以南部某醫學中心進行方便取樣，共收案291名護理人員。研究結果發現：(一)護理人員「職場疲勞」對情緒智能、健康促進生活型態、職場幸福感均呈現顯著負相關；「情緒智能」與職場幸福感為顯著正相關；「健康促進生活型態」與職場幸福感

為顯著正相關。(二)「情緒智能」於職場疲勞在職場幸福感相關性上具部份中介效果。(三)「健康促進生活型態」於職場疲勞在職場幸福感相關性上具部份中介效果。研究結果建議：(一)醫療機構可設立運動社團、規劃院區健身環境、以提升醫療人員運動意願，及規劃相關正向心理情緒發展課程，培養護理人員正向情緒的元素。(二)鼓勵護理人員多參與正向心理情緒發展課程，並定期安排休閒活動或娛樂，發掘自我壓力抒發方法，建立支持性人際關係。(三)於學校護理教育及醫療院所新進護理人員教育，納入情緒管理及健康生活型態訓練課程、以建立良好運動習慣並學習壓力調適、人際關懷及溝通技巧概念及應用，以期能降低護理人員職場疲勞感受及提高職場幸

福感。