健保投保薪資查詢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞動實務問題Q&A

為了解決健保投保薪資查詢的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

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亞洲國家人格特質與組織文化之比較 -以臺灣與韓國旅館業為例

為了解決健保投保薪資查詢的問題，作者曾若榛 這樣論述：

臺灣從1979年開放觀光護照，出國旅遊人數逐漸增加，旅遊地點以歐美與日本為主，韓國K-POP在2010年起風行世界，韓國成為年輕一代的熱門旅遊觀光景點與打工遊學的選擇，而韓國的工作環境與臺灣是否有差異? 本研究以旅館業為例，探討人格特質與組織文化，了解臺灣與韓國之間的差異。得研究結果：(一)臺灣與韓國旅館業人員人格特質皆以謹慎性及友善性為主，且人格特質在開放性及外向性有國家差異。(二)旅館從業人員的神經質人格特質分數逐年升高。(三)開放性、謹慎性、友善性與外向性人格特質對組織文化產生影響，其中友善性對組織文化有明顯的相關性及影響。(四)臺灣與韓國的旅館業皆傾向層級型與市場型文化，但臺灣旅館業

亦涵蓋家族型與彈性型文化。上述發現可提供給預計到韓國就職的臺灣人，事先考量自身對「韓國」國家文化差異上的接受程度與到韓國就職時的參考。

勞工保險、就業保險Q&A

為了解決健保投保薪資查詢的問題，作者周志盛 這樣論述：

一本勞工必須了解的權益書終於上市！ 　　身為勞工，對於自身的保險權益往往一知半解，只在遇到勞資問題時，才發現過去對此竟完全不熟悉！！現在，只要一本保險相關書籍在手，即可解答您所有的問題！！尤其書中所列的保險法條，更讓您省時又省力，不用再費心查詢。 　　本書精選了現今職場上勞資雙方必須熟稔的保險議題，區分「勞工保險權益彙編」、「就業保險權益彙編」兩大類。 　　「勞工保險權益彙編」細分成十四篇：投保單位、投保身份、保險效力、繼續加保、投保薪資、積欠保費、給付通則、職災認定、生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、職災醫療。 「就業保險權益彙編」則分成承保業務、給付業務二篇。 本書特色

一、分類成篇，問答陳述，使研習者易於查詢與閱讀。 二、每篇檢附的問題，皆是實務上勞資雙方經常探究的迷思。 三、每項問題詳細說明涉及之法令規範。 四、敘述簡要，淺顯易懂，是職場工作者必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 　　 　　作者擁有多年的實務輔導與教學經驗，清楚仔細針對各項問題作解答，這是您不可或缺的最佳保險工具書！！ 作者簡介 周志盛 老師 學歷： ．國立成功大學企業管理學系畢 ．國立中正大學勞工研究所碩士 資歷： ．經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 ．經濟部中小企業處 創業諮詢服務團 顧問 ．行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

．行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 ．行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 ．行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 ．行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 ．行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 ．政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 ．行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員 ．ING安泰管理碩士論文獎評審委員 ．中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物 ．中廣新聞網 中小企業通 專訪人物 ．管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 ．成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 ．南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 ．修平技術學院

人資系 人力資源發展業界諮詢顧問 ．各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 考試： ．行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 ．行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格 ．行政院勞委會就業服務技術士考試合格 ．中華民國社會保險服務協會 勞保、健保專業人員考試榜首 榮譽： ．.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 ．.榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 ．.榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 ．.榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 ．榮獲行政院勞委會2002

年「全國模範勞工」 著作： ．勞資關係- -個案分析 ．勞資權益即時通 ．勞工保險補給站 ．一百二十六分之一 ．先上課，再上班 ．.職業災害實用寶典 ．勞動基準法輕鬆學 ．勞資爭議停看聽 現任： ．行政院勞委會 勞工教育 講師 ．行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 ．經濟部中小企業處 創業諮詢服務團 顧問 E-mail: [email protected] ．勞資e學園 tw.myblog.yahoo.com/jason-studypark

醫療機構護理人員離職及相關因素：全國性多年期資料研究

為了解決健保投保薪資查詢的問題，作者曾筱媛 這樣論述：

研究背景與動機：護理人員的高離職率導致組織成本增加和人員短缺的窘境。而離職率已被機構用以衡量組織內部人力資源管理的一個重要指標。然而過去未有研究使用全國性資料進行護理人員離職因素分析，並且也未有研究針對護理改革計畫相關措施之成效進行探討，因此本研究主要目的為探討機構護理人員離職率之情形及離職護理人員特性；探討機構護理人員一年內多次離職之相關因素；及探討機構離職護理人員離開醫療照護機構職場超過一年之相關因素。方法：本研究利用衛生福利部統計處所發行之健保學術研究資料庫及醫事人員資料庫。研究設計採回溯性世代研究，研究對象為2009至2013年曾經在職之機構護理人員。以描述性統計分析各研究變項分佈情

形；藉由卡方檢定護理人員離職情形與各變項間是否具顯著性差異；繼而採用廣義估計方程式之羅吉斯迴歸分析，探討影響護理人員是否離職、一年內多次離職、離開職場超過一年之相關因素。結果：本研究共納入181,009位於此研究期間曾經在職之機構護理人員。其中每年曾離職者平均有20,986人(13.01%)。在控制相關變項後，影響護理人員是否離職之相關因素包含：年齡越小(OR=1.41~1.67)、投保薪資越少(OR=1.06~1.41)、職類別為護士(OR=1.05)、機構年資越少(OR=1.96~6.05)、執業醫療機構特性之層級越低(OR=1.43~2.22)、非公立醫院(OR=1.12)、執業地區都市

化程度為第一級、2011年(OR=1.19)，其護理人員離職機率顯著較高(P