停電新聞快訊的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

另外網站快訊》全台不明原因大停電!台電:大範圍事故 - 新頭殼Newtalk也說明:話題討論. 引用新聞開話題 開話題. 評論 (影)中國瞎扯 ...

國立政治大學 傳播學院傳播碩士學位學程 韓義興所指導 張俐禎的 臺灣新聞媒體臉書專頁發布香港反送中運動報導的新聞框架與新聞偏向之研究:以四大報為例 (2021),提出停電新聞快訊關鍵因素是什麼,來自於香港反送中運動、新聞框架、新聞偏向、消息來源、社群集體監看。

而第二篇論文國立政治大學 國家安全與大陸研究碩士在職專班 薛健吾所指導 黃鈺鈞的 勞工運動與國家安全:從台灣航空業罷工案例探討影響勞工運動成果之因素 (2020),提出因為有 罷工、2016年華航空服員罷工事件、2019年華航機師罷工事件、2019年長榮空服員罷工事件、航空業的重點而找出了 停電新聞快訊的解答。

最後網站【快訊】興達電廠全廠停擺!台電發警訊:分區輪流停電 - 報橘則補充:台電發警訊:分區輪流停電,但網站直接掛掉. 新聞快訊 2021-05-13 ... 興達電廠表示,此次停電是因2、4 號燃煤機組不明原因跳機,導致電力無法外送, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了停電新聞快訊,大家也想知道這些:

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臺灣新聞媒體臉書專頁發布香港反送中運動報導的新聞框架與新聞偏向之研究:以四大報為例

為了解決停電新聞快訊的問題,作者張俐禎 這樣論述:

香港2019年發生的「反送中運動」警民衝突的場景令人印象深刻,但人們對於該事件的認知從何而來?本研究以「新聞框架」理論的觀點出發,藉此探討新聞報導再現「香港反送中運動」的過程中,受到何種新聞框架影響,而展現不同的社會真實面向(Entman, 1993)。另外,過往研究也發現,新聞媒體在報導新聞事件時,可能受媒體立場之影響,而在報導中呈現「新聞偏向」之情勢(Hackett, 1984; Bennett, 1995)。至於其他影響新聞真實之因素,如新聞框架與消息來源、新聞偏向與消息來源,以及議題與消息來源之間的關係在本文也有所討論。本研究採內容分析法,探討台灣四家主要新聞媒體《自由時報》、《蘋果

日報》、《聯合報》及《中國時報》於其臉書新聞粉絲專頁發布的相關報導,並以網路社群上的「集體監看」之概念(Bruns, 2018),篩選出549則新聞報導作為研究樣本。研究結果發現,台灣新聞媒體在臉書新聞粉絲專頁上發布的「香港反送中運動」新聞報導,以「情感框架」使用的比例最高,其次分別為「歸因框架」、「衝突框架」與「道德框架」,而不同新聞媒體在使用新聞框架上也有所差異。其中,《自由時報》與《蘋果日報》傾向使用「情感框架」;《聯合報》傾向使用「歸因框架」;《中國時報》則傾向使用「衝突框架」。此外,「情感框架」與主要消息來源為「網友」的新聞報導呈相關性。至於在新聞偏向方面,《自由時報》在「支持反送中

」的新聞偏向上比例最高,而《中國時報》在「反對反送中」的新聞偏向上比例較高。在新聞報導的主要消息來源與新聞在臉書專頁發布的數量方面,各報均有所差異;至於在反送中各主要議題上,則是以引述「示威抗議者」與「網友」的比例較高。此外,研究也發現,新聞偏向與主要消息來源為「網友」的新聞報導呈相關性,且報導偏向「支持香港反送中運動」。最後,本文也反思了新聞媒體如何在香港反送中運動當中再現社會真實,以及新聞工作者在社會運動當中所扮演的角色。

勞工運動與國家安全:從台灣航空業罷工案例探討影響勞工運動成果之因素

為了解決停電新聞快訊的問題,作者黃鈺鈞 這樣論述:

航空業對於台灣這樣的海島國家,重要性不言而喻,而若航空業發生罷工,其規模持續升溫、擴大,不免影響到整體社會氛圍。在2016~2019短短三年間,台灣就發生了三件航空業罷工案例。故筆者欲進一步探討之問題為:2016年華航空服員罷工事件(資方讓步多、罷工成果對工會未來的發展有正面影響)、2019年華航機師罷工事件(資方讓步多、罷工成果對工會未來的發展有負面影響)及 2019年長榮空服員罷工事件(資方讓步少、罷工成果對工會未來的發展有正面影響),為何勞方取得的成果有所不同?且這些影響到勞方成果的因素,與文獻中所歸納出有利於勞方在一場罷工中成功取得訴求的論點相互對照之下的相符程度又是如何?若此三件罷

工事件不完全符合學者們所歸納出的成功取得訴求要素論點,是否有過往文獻未能發現之因素?本研究透過對於參與者的訪談發現,這三次罷工都具備「罷工規模是否夠大」、「政府是否介入」及「罷工之職業/產業服務內容是否替代性較低」的條件,唯2016年的華航空服員罷工又具備「勞工是否足夠團結」、「公股是否造成影響」、「工會組織是否充分發揮其功能」和「輿論是否支持」,而2019年的華航機師及長榮空服員罷工,前者缺少「勞工是否足夠團結」、「工會組織是否充分發揮其功能」和「輿論是否支持」,後者則缺少「勞工是否足夠團結」、「公股是否造成影響」和「輿論是否支持」,可能是解釋這三次勞方取得的成果有所不同的原因。希望本研究的

發現,能夠促進勞資的平等對談習慣,成功建立良好的勞資關係,進而維持社會秩序及安定民心,為國家安全之內部安全中的一環打下穩固的基礎。