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這兩本書分別來自東展文化 和清文華泉事業有限公司所出版 。
萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 李粵強所指導 許淑芳的 催收專員工作價值觀對留任意願的影響研究－主管領導型態為調節變項 （2021），提出信用卡額度查詢關鍵因素是什麼，來自於工作價值觀、主管領導型態、留任意願、催收專員。
而第二篇論文逢甲大學 金融碩士在職學位學程 謝依婷所指導 劉子綝的 信用卡呆帳提列對銀行績效之影響 （2021），提出因為有 信用卡、現金卡、呆帳費用準備、銀行績效的重點而找出了 信用卡額度查詢的解答。
最後網站數位五倍券餘額查詢三種方式（好食券額度） - Wi玩世界則補充：數位五倍券已經開始消費了,許多人共同綁定不少金額,但不知道如何查詢詳細數字,Wi整理各家信用卡查詢連結，五倍券餘額查詢.
初階外匯人員專業能力測驗經典講義與試題
為了解決信用卡額度查詢 的問題，作者黃原桂 這樣論述：
信用卡額度查詢進入發燒排行的影片
#剪卡 #信用分數 #信用評分
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00:00 剪卡會影響信用分數？提高信用分數的方式
01:02 信用分數是什麼
01:54 信用分數的級距
02:39 信用分數的評分依據
03:20 提高信用分數的方式
04:33 影響信用分數的行為
05:45 信用評分的揭露時長
06:45 這些事不影響信用分數
08:12 結語
何謂信用分數
・聯徵中心透過資料搜集，以客觀、量化演算而得的分數，用以預測當事人未來一年能否履行還款義務的信用風險。
信用分數效益
・因應數位金融時代，不論是傳統金融機構或是創新金融業者，都必須對客戶精準評估其信用風險
・作為貸款准駁、核貸額度及利率高低等參考
有在使用信用分數的國家
・美國最為發達，亞洲多數國家也陸續推出信用評分服務
舉凡信用卡申辦、貸款、投資，任何跟金融體系有關的服務，信用分數都是一個參考指標
信用分數級距
・最低200、最高800
・若跟銀行沒有往來則無法取得信用分數 = 信用小白
・信用分數越低，銀行會認為你的還款風險較高，進而不會貸款、核發信用卡
・信用小白因為沒有紀錄，銀行也會有所疑慮
🔺信用分數是一個參考，但不會是唯一依據
信用評分參考的資料
1.繳款行為
・信用卡是否全額繳款
・貸款是否按時繳款
・支票是否有跳票
2.負債信用
・負債額度：信用卡額度使用率、總貸款額度
・債務型態：信用卡預借現金、循環額度
・變動幅度：信用卡債、貸款餘額的增減
3.其他類信用資料
・聯徵查詢次數
・信用卡使用長度
・保證人相關資訊
累積信用分數的方式
1.申辦信用卡，並準時全額繳清卡費
・卡片持有長度越長，也將增加信用分數
・即使是學生卡，也可以累積信用分數
2.信貸都有準時繳款
3.避免罰單未繳、刑事紀錄
4.三個月內連爭次數小於3次
・若申辦信用卡、貸款、帳戶卡關，建議先緩一緩申辦
影響信用分數的行為
1.延遲繳款、繳最低
2.貸款總金額越高，分數越低
3.信用卡預借現金
4.短期3個月內聯徵次數超過3次
5.信用卡未繳遭銀行強制停卡
6.違約交割
7.信用卡額度使用過高
信用分數揭露時長
1.貸款逾期、催收及呆帳紀錄，自清償之日起揭露3年
2.信用卡款項未繳之強制停卡資料，未清償者，自停卡發生日起揭露7年
3.信用卡戶帳款資料揭露期限，繳款資料自繳款截止日起揭露1年
這些事情不會影響信用分數
1.信用卡持有張數多寡
2.剪卡，剪卡會讓信用長度縮減，但比分相對較少
・建議保留目前使用最久的信用卡
3.分期付款
・〝消費分期〞及〝帳單分期〞因屬性較偏向消費行為，故聯徵中心並未直接將兩者納入評分模型考量，故兩者並不會影響信用評分。
聯徵中心詳細資訊｜https://www.jcic.org.tw/main_ch/index.aspx
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催收專員工作價值觀對留任意願的影響研究－主管領導型態為調節變項
為了解決信用卡額度查詢 的問題，作者許淑芳 這樣論述：
國內信用卡業務已有著長足的發展，發卡機構為了搶食市場大餅也不斷祭出各項優惠，使得許多持卡人忽略自己的信用額度不斷的擴張，導致繳不起信用卡費，發卡機構也因此累積大筆應收債權，催收工作即成了熱門的行業。催收專員是發卡機構對於不良債權收回的最後一線曙光，而催收專員的養成又需時間去培育，其中工作價值觀及主管的領導行為等因素，影響著催收專員對於職務的認同。因此本研究旨在探討催收專員的工作價值觀對留任意願的影響，以及以主管領導型態作為調節因素之效果。本研究採取問卷調查法，以負責信用卡轉銷呆帳後之金融機構及金融資產管理公司之催收專員作為本研究母群體，取得303份有效問卷作為研究樣本。資料處理以SPSS套裝
軟體，並採信度分析、敘述性統計分析、相關分析、差異分析，迴歸分析等統計方法進行彙整。本研究結果歸納如下：一、催收專員之外在與附加工作價值觀對組織留任意願具有顯著影響。二、催收專員之外在與附加工作價值觀對專業留任意願具有顯著影響。三、轉換型主管領導型態於催收專員的工作價值觀對組織留任意願與專業留任意願具部份顯著調節效果。四、交易型主管領導型態於催收專員的工作價值觀對組織留任意願與專業留任意願則均不具調節效果。五、催收專員之人口統計變數於工作價值觀無顯著差異關係。六、催收專員之人口統計變數於留任意願無顯著差異。
ㄟ!菜鳥仔：凱瑞你斜槓，開外掛，放大絕，職場求生攻略
為了解決信用卡額度查詢 的問題，作者劉里峰 這樣論述：
小菜鳥放大絕招，搖身一變開掛的斜槓青年 你放心，我carry！ 免關鍵字查詢，職場求生攻略熱騰騰端上 讓你從LV. 1的萌新一路躍升為LV. MAX的職場老司機！ 【菜鳥仔常見問題】――你中了幾項？ ◎我和周圍的同事好像合不來 ◎上司經常指派超出能力範圍的工作給我 ◎薪水與支出不成正比，我該去找其他打工嗎？ ◎每天都在跟時間賽跑，下班回家後也繼續著白天的工作 ◎職業倦怠了，該如何應對？ ◎不想當月光族，可是一到月底就要跟人借錢吃飯 ◎銀行人員說服我購買儲蓄險？有沒有更好的投資理財方式？ 【職場新手村須知】―
―外出打怪前，讓我們先調整好心態 ◎投資自己的成本，永遠不嫌多 ◎白天你是世界的，晚上你是自己的 ◎對他人釋出善意，不代表你要做「濫好人」 ◎寧願做一個不完美的人，也不要事事鋒芒畢露 ◎學會察言觀色，做人要有誠信，但過度的誠實反而壞事 ◎有工夫強調自己會努力學習，不如把握當下培養更多工作技能 【就是這樣凱瑞你】――培養一個輸出、一個坦、一個奶媽 ◎斜槓青年：多方面探索，不要只會一樣技能 ◎番茄工作法：大幅度提升工作效率的時間管理法 ◎序位效應：這個社會就是看臉時代，外表決定第一印象 ◎誰說投資是有錢人在做的事？十二張定存單，
收益遠超乎你想像 本書分為兩大板塊：第一大板塊是歸納整理職場新人初入職場時存在的一些常見問題及疑惑，進行相應的疑難解答；第二大板塊主要從職場禮儀、職業技能、職場人際關係等多個角度出發，把如何在工作和生活中完善自我，透過一些職場案例直觀地描繪出來，並且提出有效、可行的方法及建議。 從初學職場禮儀到熟稔各種職場「潛規則」 從時間的奴隸到將時間掌控於股掌之間 從理財冤大頭到存下自己的第一桶金…… 本書將引領各位職場小菜鳥，揮別新手村，凱瑞你開外掛、放大絕，過關斬將，從魯蛇蛻變為人生勝利組！
信用卡呆帳提列對銀行績效之影響
為了解決信用卡額度查詢 的問題，作者劉子綝 這樣論述：
本文研究2001年至2020年以台灣發卡機構作為研究對象，探討銀行於信用卡業務呆帳準備對銀行績效與風險的影響。實證結果顯示，信用卡呆帳提列準備有效性對銀行績效呈正相關，亦及當期呆帳提列準備能有效反映於未來的淨打消值，能更準確的評估持卡人信用風險，進而增加銀行之績效。此外，現金卡呆帳提列準備有效性對銀行績效無顯著相關性影響，另外本文研究也發現現金卡已動用額度卡數與銀行績效呈負相關，顯示與近幾年銀行發行現金卡數量減少有關。最後，回朔過去雙卡風暴時期，信用卡呆帳提列準備有效性對銀行績效無顯著相關性影響，因此建議銀行發卡時仍需謹慎評估持卡人外，落實催繳與呆帳提列工作，降低外在環境大幅變動時對銀行之衝
擊，提升信用卡業務之利潤最大化。