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保全離職預告的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
保全離職預告的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和陳業鑫的 勞動事件法概要：案例式探討都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部也說明：勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ ; 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和元照出版所出版 。
國立陽明交通大學 科技法律研究所碩士在職專班 林志潔、陳在方所指導 吳宛芳的 韓國「防止產業技術外流及保護產業技術法」與我國敏感科技保護法制之借鏡 （2020），提出保全離職預告關鍵因素是什麼，來自於韓國產業技術保護法、敏感科技保護法草案、核心技術、出口管制、外資審查、美中貿易戰。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 社會工作學研究所 王永慈所指導 王俐甯的 高齡者穩定就業之經驗初探 （2019），提出因為有 老人、高齡者、穩定就業的重點而找出了 保全離職預告的解答。
最後網站竹縣勞資和諧促進會承接案件保全業爭議比例高則補充：爭議的主題，如同歷年的統計，仍然以資遣爭議為最大宗，總共38個案件涉及到資遣，其中有9件是勞方不爭取資遣費和預告工資、只爭取非自願離職證明的案件。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決保全離職預告 的問題，作者游正曄 這樣論述：
為什麼要買這本？作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ •輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ •從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！
韓國「防止產業技術外流及保護產業技術法」與我國敏感科技保護法制之借鏡
為了解決保全離職預告 的問題，作者吳宛芳 這樣論述：
冷戰時期間諜專注於外交、軍事情報秘密，但在冷戰結束後，以往投注於軍事上的資源，轉移到商業活動，使得經濟優越比軍事優勢更形重要，新時代的戰爭已由軍事戰爭轉為技術戰爭。為取得競爭上優勢，各國擴大投資研發，同時努力防止本國擁有的流向國外，損及經濟競爭優勢 。近年來保護國家經濟利益、維持國家競爭力的相關核心技術保護規範，已成為各國關切的議題 。2008年美中貿易戰衍生國家核心技術保護議題，快速波及全球各國，進一步帶動全球技術保護法規修正趨勢。台灣科技業者與美國、中國大陸在供應鏈上連結緊密，很難不受影響。對美國而言，建立安全、可信賴的高科技供應生產鏈是最重要的考量。為防堵核心技術（或稱「敏感科技」）不
當流出，我國2002年起數度提出敏感科技保護法草案，至今未能成功。而我國現行法對於政府出資的研究機構、大學附設研究機構等乃至企業與政府共同研發，甚至是企業自主研發的敏感科技可能涉及國家安全、國家經濟發展，卻無法有效防止敏感科技不當流出。核心技術外流事件頻傳，削弱我國在國際上經濟競爭優勢，甚至可能危及我國國家安全。本文從觀察各國核心技術保護趨勢出發 ，檢視我國對敏感科技保護相關現行法規範侷限性，並探討我國敏感科技保護草案叩關失敗之因。本文重點以韓國產業技術保護法為比較法對象，探究韓國立法技術，該法之優點及缺失，並佐以實證研究之質性訪談分析，對我國敏感科技保護法草案失敗原因、我國現行法實務、韓國產
業技術保護法是否值得我國借鏡等提供看法。最後，本文提出相關問題討論與建議，做為我國未來制定關於敏感科技保護相關規範之參考。
勞動事件法概要：案例式探討
為了解決保全離職預告 的問題，作者陳業鑫 這樣論述：
本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門，讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者，無論是法律專業者或非法律科班出身但對本法有興趣者，均能將本書作為教科書及工具書使用，領略勞動事件法之全貌及細節。
高齡者穩定就業之經驗初探
為了解決保全離職預告 的問題，作者王俐甯 這樣論述：
本研究係由六位「六十五歲以上且達穩定就業達三個月以上之高齡受雇者」作為研究對象，分別為三位男性、三位女性，進行深度訪談，瞭解高齡者穩定就業者之經驗，以及探討其經濟安全、生理健康、心理健康、社會網絡、困境與建議這五層面的情形，研究發現如下：壹、高齡者的穩定就業經驗過程一、職業情形：高齡者從事的職業內容與過去大致相同，並且擁有專業相比非專業者在薪資與升遷上較佳。二、就業情形：高齡者的就業原因涉及個人（生理、心理、經濟）與制度層面，職務再設計與在職訓練對於高齡者能夠穩定就業有所幫助。三、退休情形：優退制度方案會吸引提早退休，且退休後再就業的年齡以 65歲之前居多，而擁有專業相比非專業者於退休後更容
易轉換工作，目前高齡者會依體能狀況來評估將來要退休的年齡。貳、高齡穩定就業者各層面的情形一、經濟安全：固定的工作收入對家庭有經濟需求、退休金為一次給付性的高齡穩定就業者來說，比較有保障和經濟安全感。二、生理健康：高齡穩定就業者皆有良好的健康狀態，並且可以藉由工作來保持身體的活動。三、心理健康：高齡穩定就業者偶爾會因家庭、工作、政治的事情而有一些負面情緒，但他們會透過正向態度、休閒娛樂、工作活動、人際互動來保持心情愉快，並且擁有良好的心理素質面對工作上的困境。四、社會網絡：高齡穩定就業者尋職的人脈多來自職場，並且可自職場上得到工具性、情緒性、資訊性的支持，至於下班後也會參加其它的活動，並且女性多
於男性。五、困境與建議：高齡者有求職困難、勞動條件不佳、任用年齡限制的問題，建議高齡就業者要先自我評估身體狀況、培養多方面的知識專長、評估勞動條件是否合宜；建議雇主要與高齡就業者建立良好溝通、消除年齡歧視、安排合適工作；建議政府放寬年齡限制、創造友善老人的職場環境。