企業環境責任的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

行為決策理論：建模與分析

為了解決企業環境責任的問題，作者肖條軍 這樣論述：

個體行為偏好不僅對自己的決策產生重要影響，還會影響其夥伴或競爭對手的決策，是個體有效決策的關鍵。   《行為決策理論：建模與分析》試圖將行為決策理論與博弈論思想相結合，針對社會經濟管理中的現實問題，在決策模型中，建模個體行為偏好，探討如何決策，並分析行為特徵對決策等產生的影響。   《行為決策理論：建模與分析》分為5章，各章內容分別為：消費者偏好與行為、企業風險態度與行為、企業社會行為與偏好、供應鏈管理行為決策、行為與偏好的演化。 行為決策理論是什麼 1 第一章 消費者偏好與行為 3 1.1 口味偏好 4 1.2 產品/服務品質支付意願 10 1.3 多維偏好 13 1.4

消費者的自選擇行為 15 1.5 性消費者效用 21 1.6 消費者管道選擇行為 24 1.7 消費者退貨行為 34 1.8 社會責任行為 37 1.9 風險偏好 40 1.10 慣性行為 48 1.11 時間偏好 49 1.12 策略性消費者等待行為 51 1.13 本章小結 52 參考文獻 52 第2章 企業風險態度與行為 58 2.1 均值與方差風險模型 59 2.2 確定性等價與均值方差函數 79 2.3 損失規避 83 2.4 風險價值 86 2.5 條件風險價值 88 2.6 下行風險 91 2.7 本章小結 97 參考文獻 98 第3章 企業社會行為與偏好 101 3.1

企業環境責任偏好 102 3.2 社會福利偏好 105 3.3 社會福利責任和環境責任偏好 109 3.4 公平關注偏好 110 3.5 企業價格競爭與利他行為 115 3.6 本章小結 117 參考文獻 117 第4章 供應鏈管理行為決策 119 4.1 服務承諾與企業風險規避 120 4.2 服務承諾與消費者風險規避 123 4.3 供應鏈協調與損失規避 129 4.4 供應鏈協調與條件風險價值 137 4.5 競爭、風險共用與資訊顯示機制 138 4.6 供應鏈契約與公平關注 142 4.7 供應鏈協調與社會偏好 149 4.8 本章小結 154 參考文獻 154 第5章 行為與偏好

的演化 156 5.1 演化博弈論的基本概念 157 5.2 收入大化行為 160 5.3 偏好的不可觀察性與收入大化行為的演化 172 5.4 利他偏好 176 5.5 互惠行為 179 5.6 企業社會福利偏好 184 5.7 報復與公平分配 188 5.8 人類道德行為 190 5.9 過度自信行為的演化 193 5.10 社會行為與群選擇 197 5.11 社會福利偏好的適應性動態 201 5.12 選擇性匹配 203 5.13 本章小結 207 參考文獻 208 附錄 211 基本概念、常用數學公式或方法 211 重要詞彙英漢對照 213

企業環境責任進入發燒排行的影片

企業社會責任對臺灣上市半導體產業生產效率的影響

為了解決企業環境責任的問題，作者江曉雯 這樣論述：

　　以臺灣 60 家上市半導體產業資料做為研究分析樣本,採用 Meta Two-stage dynamic RDM DDF under exogenous(公司治理)模型,探討 2018 年至2020 年止,企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)對臺灣上市半導體產業生產效率的影響。經實證結果分析如下:　　在不考慮各企業資源投入、產品類別及技術落差的前提下,於研究期間內加入企業社會責任為外生變數後其整體效率及生產階段效率顯著提升;企業社會責任對固定資產的投入效率較無明顯變化。專利件數的多寡與生產效率為負相關,企業應善加運用專利才能夠對於生產效率

產生實質且正向的幫助。　　由於各企業投入的資源及數量不同,透過技術缺口來解決差異化的技術水準。在加入企業社會責任為外生變數後各期間平均效率值表現明顯提升;而群組邊界跨期間整體技術缺口在加入外生變數後 IC 設計、IC 製造小幅下降,IC 封測為提升。

企業倫理學(原書第3版)

為了解決企業環境責任的問題，作者（美）勞拉·哈特曼 這樣論述：

本書主要闡述了企業倫理的產生以及中外重要的倫理思想、個人與職業的倫理決策、企業文化中的倫理、企業社會責任等基本理論。同時，還介紹了環境責任、營銷倫理、會計倫理、公司治理倫理等。本書不只是介紹企業倫理的基本理論，而且還闡明了倫理決策的一般規律。同時，書中融入了大量的中國案例，以貼近國內讀者，並提供一些有爭議的倫理問題供學生討論。相對於之前版本，新版增加了一位作者ChrisMacDonald，修訂更新了每章的閱讀材料和案例，增加了公司文化、社會化媒體等新的內容。勞拉P. 哈特曼勞拉P. 哈特曼（Laura P. Hartman）是美國德保羅大學商學院從事商業道德和法律研究的教授，現任德保羅大學學術

副校長。她曾在歐洲工商管理學院（INSEAD）、法國巴黎高等商學院（HEC）、艾克斯馬賽第三保羅塞尚大學（Paul Cezanne Aix Marseille III）以及其他歐洲大學做客座教授。曾在威斯康星大學麥迪遜分校任商業道德研究領域的主席。她的著作包括《血汗工廠的興起：全球勞工挑戰的創新管理方法》《商業雇用法》《商業倫理觀》《商業法律環境：倫理與公共政策》。哈特曼教授畢業於塔夫茨大學（Tufts University），還獲得芝加哥大學的法學學位。 總序前言作者簡介第1章 倫理與企業經營／1開篇決策點危機過后的忠誠／11.1企業倫理的提出／21.2企業倫理作用下的決

策制定／51.3企業倫理作用下的個人誠信和社會責任／71.4倫理與法律／111.5倫理的實踐動因／14練習與應用／15應用案例福喜過期肉事件／16參考文獻／19第2章 個人與職業情境下的倫理決策／20開篇決策點你該怎麼做／202.1倫理的決策過程／212.2倫理決策失誤：為什麼「好」人做「壞」事／272.3不同管理角色下的倫理決策／29練習與應用／31應用案例聚焦「安樂死」爭議／31參考文獻／33第3章 中外倫理思想與企業經營／34開篇決策點社會利益和個人義務／343.1西方傳統的倫理思想／353.2功利論：基於倫理結果的決策制定／373.3道義論：基於倫理原則的決策制定／433.4正義論：羅

爾斯的公平正義原則／483.5德性論：基於人格和品德的決策制定／503.6中國倫理思想的沿革／53練習與應用／57應用案例德勝洋樓的中國式管理／57參考文獻／66第4章 企業文化中倫理的影響與啟示／68開篇決策點創建一個倫理項目／684.1企業文化的含義／694.2文化與倫理／714.3服從型文化與基於價值觀的文化／734.4倫理領導與企業文化／754.5有效領導與倫理型領導／764.6構建基於價值觀的企業文化／78練習與應用／88應用案例華為與中興之企業文化對比／89參考文獻／92第5章 企業的社會責任／94開篇決策點動機重要嗎／945.1利益相關者理論／955.2企業社會責任的定義和來源／

985.3企業社會責任的受眾／1015.4企業社會責任的范圍／1025.5倫理與社會責任／1035.6企業社會責任的慈善模型／1065.7企業社會責任的社會網絡模型／1075.8企業社會責任的一體化模型／1085.9探索開明的自利：「良好的道德」意味着「好企業」？／1095.10中國企業倫理的變遷與社會責任的實踐／112練習與應用／115應用案例蘭州自來水苯含量嚴重超標事件／117參考文獻／122第6章 倫理決策：雇主的義務和雇員的權利／125開篇決策點阿貝克隆比&費奇：企業形象意識？／1256.1引言／1266.2工作場所的倫理問題／1276.3雇用關系中的考量因素／1296.4全球勞動力和

全球挑戰／1406.5權利和義務的沖突：歧視、多樣性和扶持行動／142練習與應用／152應用案例微軟裁員風波／154參考文獻／156第7章 道德決策制定：工作場所中的技術和隱私／158開篇決策點電腦使用的倫理問題／1587.1引言／1597.2隱私權／1607.3連接隱私價值的科技倫理問題／1667.4員工的監管／1697.5監管的其他形式／1737.6下班后的行為規則／176練習與應用／179應用案例手機定位外勤員工是否侵犯隱私／180參考文獻／182第8章 營銷倫理／184開篇決策點金字塔塔基的營銷／1848.1引言／1858.2營銷環境中倫理問題／1878.3產品的責任：安全和可靠性／1

898.4產品責任：廣告與銷售／2008.5廣告中的道德問題／2028.6營銷倫理與消費者自主權／2058.7針對消費脆弱群體的營銷／2088.8供應鏈責任／2138.9可持續發展的營銷／216練習與應用／219應用案例「長春304案」的借勢營銷／220參考文獻／222第9章 環境與企業的可持續發展／224開篇決策點是否應該出口有毒廢料／2249.1引言／2259.2企業倫理和環境價值觀／2269.3企業環境責任：市場途徑／2309.4企業環境責任：法律途徑／2359.5企業環境責任：可持續發展途徑／2369.6可持續經濟下的企業機遇／2409.7可持續發展經濟的「商業案例」／2429.8企業

可持續發展原則／243練習與應用／246應用案例湖南桃源上鋁加工項目致污染／247參考文獻／249第10章 公司治理與會計實務中的倫理決策／250開篇決策點一塊巧克力？／25010.1引言／25110.2職業職責與利益沖突／25310.3企業內部控制環境／25610.4企業的倫理董事會／25710.5會計和金融市場上的利益沖突／26110.6高管薪酬／26310.7內幕交易／268練習與應用／273應用案例史上最大「老鼠倉」案／274參考文獻／275術語表／278

綠色懷疑主義對求職者應徵意圖與口碑之影響：以組織吸引力為中介

為了解決企業環境責任的問題，作者董育怡 這樣論述：

隨著環境管理逐漸受到重視，企業對環境保護的積極態度可為其帶來多種好處，如：增強其良好的聲譽、形象和競爭優勢（Darnal & Henriques, 2010; Ate¸s et al., 2012）。訊號理論（Spence, 1973）指出，企業環境責任的信號可以提供公司難以觀察的訊息（Dögl & Holtbrügge, 2014），其中，公司實施綠色舉措會使關注環境問題的員工向他人推薦其公司並傳遞正向口碑（Harvey et al., 2010），而求職者亦認為傳達環保訊息的公司更為積極，且這些訊息與求職意圖呈正相關（Behrend et al., 2009）。然而，越來越多綠色懷疑論的

出現，即懷疑或不相信公司提出的環保主張（Leonidou & Skarmeas, 2015），使大眾對企業負面反應快速地增加（Klein et al., 2004）。本研究以臺灣各年齡層之工作者及求職者為研究樣本，探討當求職者對企業產生綠色懷疑時，對其應徵意圖及口碑之影響，並以組織吸引力為中介變項，分別探討其中介效果。本研究有效問卷為559份，並使用SPSS與AMOS統計軟體進行資料分析。根據研究結果可得知（一）組織吸引力為綠色懷疑與求職者應徵意圖之間的中介變項，且為完全中介；（二）組織吸引力為綠色懷疑與求職者口碑之間的中介變項，且為部分中介。根據研究結果，本研究建議企業可以透過加強綠色產品的

推廣以降低求職者對綠色產品產生懷疑，如：舉辦企業環保商品生產流程一日體驗，增進對企業、產品、環保原材料及環保流程之認識，體會企業對於環保之貢獻。