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人力資源管理理論與實務二版的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦蔡錫濤,林燦螢,鄭瀛川,王美玲寫的 人力資源管理：理論與實務(二版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站解析高级经济师人力资源管理专业考试的试题技巧也說明：例如，题目中出现的“最重要的是”、“主要原因是”等关键词，都需要引起考生的注意。这些关键词往往暗示了题目的重点和答案的方向。 2. 分析选项关系. 在选择 ...
世新大學 企業管理研究所(含碩專班) 洪光宗所指導 林欣怡的 教育訓練適切度對新進人員離職意圖之探討-以海運承攬業P公司為例 （2021），提出人力資源管理理論與實務二版關鍵因素是什麼，來自於教育訓練、員工壓力、企業文化、離職意圖。
而第二篇論文國立中正大學 成人及繼續教育學系碩士在職專班 林麗惠所指導 李慧芳的 生技產業業務人員參與教育訓練學習歷程之研究 （2021），提出因為有 生技產業、業務人員、教育訓練、學習歷程的重點而找出了 人力資源管理理論與實務二版的解答。
最後網站公共人力資源管理：理論與實務(2版)則補充：公共人力資源管理：理論與實務(2版) | 作者: 熊忠勇| 五南2023/09/10出版| 類別: 考試書／政府出版品＞ 大學教科用書＞ 法政學群| ISBN: 9786263665767 | 語言: 中文 ...
人力資源管理：理論與實務(二版)
為了解決人力資源管理理論與實務二版 的問題，作者蔡錫濤,林燦螢,鄭瀛川,王美玲 這樣論述：
人力資源管理為企業組織創造競爭優勢的重要活動之一，因此是每一位經理人都要具備的知能。本書由四位在人力資源管理領域有多年實務、研究及教學經驗的教授撰寫，內容涵蓋人力資源的主要構面。 本書採基本原理配合實務應用要訣及國內外最新案例參照印證，深入淺出，能導引初學者逐步建立良好的人力資源管理知識技術，也能提供有經驗的管理人員，完整且實用的參考。
教育訓練適切度對新進人員離職意圖之探討-以海運承攬業P公司為例
為了解決人力資源管理理論與實務二版 的問題，作者林欣怡 這樣論述：
本研究主要探討海運承攬業P公司員工的教育訓練、員工的壓力與離職意圖之關聯影響關係。近年來，海運承攬業為擴大營運範圍，企業越來越重視組織人才的培育及任用，當員工在面臨工作負荷增加及時間緊迫壓力的狀況下，倘若員工紛紛離職，就是把好不容易訓練好的新進人員亦或者是有經驗的資深人員流失掉，進而造成企業不斷徵人補人的輪迴，且留不住人才會成為企業的一大致命傷。過去研究大多和教育訓練與組織績效有關聯，鮮少研究教育訓練是否與離職傾向有直接的關連性，本研究進而深入探討，當員工面臨工作負荷和專業知能增加情形下，引發離職的真正意圖。為了降低離職意圖的產生，須進一步了解產生員工壓力之問題所在。因此本研究採用網路問卷調
查方式和紙本問卷方式，運用假說檢定去驗證教育訓練及員工的壓力與離職意圖之關聯影響關係，期能替企業事先未雨綢繆的防範，降低員工產生離職意圖。研究結果發現：(1)教育訓練對員工壓力具有正向影響；(2)員工壓力對離職意圖具有正向影響； (3)員工壓力在教育訓練與離職意圖間具有部分中介效果影響。最後，根據研究結果，本研究對海運承攬業者如何降低員工流動率，提出人力資源管理策略建議方案。
生技產業業務人員參與教育訓練學習歷程之研究
為了解決人力資源管理理論與實務二版 的問題，作者李慧芳 這樣論述：
高齡社會的民眾對醫療的需求增加，而醫療進步使得治療方式變得多樣，因此如何使醫護人員能接收到正確的用藥知識，增進使用藥物的正確性，就是生技產業業務人員重要的工作。生技產業業務人員須經由教育訓練才能在市場上發揮所學，因此，本研究目的在了解生技產業業務人員參與教育訓練的學習歷程，包含參與教育訓練的動機、參與教育訓練過程的困境及因應策略，參與教育訓練課程的反思及轉化，完成教育訓練後在職場的收穫與應用。。 本研究採質性研究，以N公司在職4年以上的六位業務人員為探討對象，透過文獻探討，設計訪談題目，深入訪談其參與教育訓練的歷程，經研究資料分析獲得以下結論:一、生技產業業務人員參與教育訓練的動機為來
自組織內部的需求及個人認知是否有用。二、生技產業業務人員參與教育訓練的主要困境是學習動機不足和過去的經驗影響學習意願。三、生技產業業務人員會調整心態以因應學習困境，同時希望授課者的議題可以貼近現實生活。四、工作上的困境使生技產業業務人員產生學習反思，藉由轉化學習將教育訓練所學應用在職場。五、生技產業業務人員完成教育訓練後在職場上最主要的收穫是形成更完整的知識及增加銷售業績。陸、生技產業業務人員在完成教育訓練後，最主要的應用範圍是銷售和區域管理。 依據上述研究結論，研究者對生技產業業務人員、生技產業培訓機構以及未來的相關研究提出研究建議，以資參考。