人事行政局2019行事曆的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

以eQUEST軟體探討商辦建築能源基線之特徵與建立方法之優化

為了解決人事行政局2019行事曆的問題，作者陳奕瑄 這樣論述：

本論文以一個辦公大樓為例，透過能源分析模擬軟體eQUEST(the Quick Energy Simulation Tool)模擬建築能源消耗，並利用簡單迴歸分析法與複迴歸分析法建立四種分別為總用電、空調用電、照明用電、和其他用電的能源基線來探討基線簡化其複雜程度及判斷拆分各用電基線之準確度與空調獨立迴歸成方程式等，對於非能源管理專業的人而有效地達到能源管理的目的。根據結果所示，照明用電與其他用電的各月份誤差率為±3%左右，相較比總用電及空調用電的誤差率曲線較為平穩，而各月份中空調誤差率幾乎皆大於總用電誤差率，反而在1、2月份時總用電的誤差率是最高的。由此得知當外氣溫度越低時，因環境熱負載小

，冰水主機長時間以低載運行，故使空調用電誤差率下降。故當迴歸分析一棟辦公大樓時使用總用電數據做分析會來的更為準確。

安置機構對於從事性工作未成年女性價值觀影響之研究

為了解決人事行政局2019行事曆的問題，作者賀紹庭 這樣論述：

安置處遇的成效可以由客觀行為與主觀想法兩個層面來看，前者表示偏差行為的減少，後者則意涵著可能導致偏差行為之價值觀類型的去除，以本研究所關注之從事性工作的未成年女性來看，「家庭是令人難過的」、「用錢習慣重視現時享樂」、「什麼工作都可以做」、「較依賴朋友」、「較依賴伴侶」、「性工作是合乎道德的」等六種價值觀較容易導致個體出現從事性工作的結果，因此在安置機構的期望方面，從事性工作之女性在經歷過安置處遇的經驗後應該會改變其價值觀類型，以轉變為較不容易導致從事性工作之結果的價值觀，因此研究者認為就其主觀態度來看對於家庭、金錢觀、工作選擇意願、同儕關係、感情關係、性工作等方面的想法是評判安置處遇是否發揮

功能之主要依據。然而，在制度面與機構面的實務運作上，從事性工作之未成年女性的個人想法則較少被關注，甚至在《兒童及少年性剝削防制條例》中認為，在以保護青少年為主要目的的操作之下，未成年者不具有表達性自主權的立場，即便未成年者主張自己是在自由意志的情形之下做出從事性工作該選擇，但仍會被政府單位以缺乏知識經驗為由而否定其自由選擇的結果，故研究者認為，透過實際與從事性工作之未成年女性對話的方式進行理解以探討該群體所具有之在家庭、同儕關係、性工作等方面的價值觀為何是一項重要的事情，同時進一步分析安置機構所發揮之處遇效果。 根據研究結果發現，在具有安置機構的經驗之後，從事性工作之未成年女性在家庭、金

錢觀、工作選擇意願、同儕關係、感情關係方面的價值觀會轉變為較不容易導致從事性工作該結果的類型，但僅有於家庭、工作選擇意願、感情關係方面的價值觀變化與安置機構有關，在金錢觀及同儕關係方面則與個人實際的社會互動經驗較有關連性。至於在性工作的方面而言，本研究中的三位研究參與者在經歷安置機構前後皆抱持著較為認同的態度，強調從事性工作一事為經過自身自由選擇的結果，其認為儘管社會上確實存在許多需要被救援的未成年者，但就三人自我的經驗與感受而言則否認自己是需要被拯救的對象，反而認為安置機構與法律的介入是一種對個體意識的侵犯。