交易員培訓的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

金融投資操作：行情研判與K線交易

為了解決交易員培訓的問題，作者臧大年,曾國展,鄭雅瑄 這樣論述：

　　金融市場總是變化多端、高深莫測。為了能細膩地表達市場多變的走勢，因此本書重新定義出許多交易的專有名詞，以利區分各種走勢變化、掌握後勢。以K 線作為分析行情漲跌的主要工具，藉由行情走過的歷史軌跡，瞭解多空買賣力道的增減消長，推估未來的漲跌趨勢、方向、幅度、時間、轉折⋯⋯等各種可能性。這套方法只專注於K 線變化，不參考基本面、消息面與技術指標，因此只要能將買賣價位畫成K線的金融商品都適用，包括全球的股票、指數期貨、外匯、能源、農產品、重金屬⋯⋯等，使用上方便、簡潔、減少雜訊，可以大幅降低投資人研究與判斷的時間。 　　重視How to do it 是本書的特色，具體表現在兩

個面向： 　　1. 很大的篇幅詳細說明工序、 　　2. 輔以大量的案例。  

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金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討

為了解決交易員培訓的問題，作者戴若庭 這樣論述：

金融科技所帶動的數位轉型，對於各國金融機構內部人力配置如組織重組裁撤或將人力轉調為不可避免之事項，故而衍伸出新型態的勞資爭議與法令型態。透過政府統計資料可得知我國金融業分行數與整體從業人數雖開始變化，但不劇烈，裁撤整併案例多好發於外商銀行。國外發展進程較早，已經逐漸面臨衍生之問題，有鑑於今日金融科技創新之研究著重於內部管理層面，對於人力資源、勞資關係鮮少著墨，因此本文經由探討國際組織、新加坡、英國之文獻回顧與整體訪談分析後，本文結論與建議如下：一、臨櫃人員需求減少、技術工程人員需求增加：在此變動情勢下，勞工能有「持續學習與技能再造是新世代必備能力」及特定職位「人力資源從業人員要重視同理心與溝

通力」，方能屹立不搖。二、人力資源政策之變化：所有的變化皆希冀彌平資訊不對稱，因此「政策制定前蒐集員工心聲才能使措施有效益」(一)招募：對外主動及開拓新管道招募多元人才，對內重新定義人才需求，在招募過程中建議「履歷投遞方式適度鬆綁」增加人選投遞意願 (二)教育訓練：導入線上學習平台、舉辦線上教育訓練，需注意「企業內部教育訓練應注意訓練對象與時間分配」(三)薪酬福利：橫向參考同業、縱向參考外部顧問公司(四)員工體驗：入職時的員工服務與關懷、新人力資源政策發布時定期追蹤員工適應狀態。三、勞資關係法規適用：當特定職位勞工被金融科技取代時，除津貼、教育訓練進行培訓外，「國家應從教育體系建立完整教育訓練

鏈」。如欲調動工作職務時需符合「調職五原則」，非不得已需解僱時，需符合「解僱最後手段性」，另外「員工能否主張自願被解僱」也為值得討論之議題。工會在處理相關議題時「會務人員思維應與數位轉型同步」、「企業工會與上級工會資源需持續整合」，才能知己知彼，持續壯大聲勢爭取權益。目前現行法制對員工資料蒐集的界線無明確標準，「員工隱私權的保護刻不容緩」，且客戶資安外洩事件時有所聞，如希冀能與新加坡、英國金融業發展至相同便利性、一站式服務，對「客戶資安議題宜從長計議」。

第二次啟動：挖掘新股、次新股、復牌股大金礦

為了解決交易員培訓的問題，作者帥龍 這樣論述：

《第二次啟動：挖掘新股、次新股、復牌股大金礦（「伏擊股市」系列之三）》深入探討新股、次新股、復牌股的「二次啟動」模式，將眼光放在挖掘這三類股票的「遠期」交易機會上。當下，新股在不斷增加，熱點在不斷變換，投資者需要摒棄舊有觀念，保持投資理性，緊跟市場變化，才能胸有成竹地開采股市「大金礦」。帥龍，1994年投身股市、2010年涉足期貨交易，至今已在中國資本市場的大風大浪中搏擊二十余年。作為資深職業交易員培訓專家，通過對投資品價格波動規律的量化研究，開發出了高效的投資決策輔助工具「帥氏交易系統」，在證券投資技術分析領域成功探索出了一條創新之路。作為《投資者報》的專欄作家和《復利增長——從百萬到千萬的

中產之路》一書的作者，堅持十余年筆耕不輟，作品圖文並茂、通俗易懂、實用性強，擁有一大批忠實讀者。 第一章 豐盛的大餐等你吃——新股（次新股）的「二次啟動」一、揭秘新股（次新股）的「新」機會1.瘋狂的新股、次新股2.新股的「二次啟動」，瘋狂依舊3.享受新股「二次啟動」的心法要訣二、新股「二次啟動」的幾個構成要素1.漲停板打開2.股價見頂回落3.股價調整到位第二章 開采新股「二次啟動」大金礦一、證券市場的技術分析方法已經升級換代了1.量化投資的成果將走進千家萬戶2.周級別的「上漲伏擊戰」為主、日級別的短線技術分析為輔二、新股「二次啟動」的常見模式1.「淺蹲起跳」模式2.「深蹲起

跳」模式3.「開板后撐竿跳」模式三、開采新股「二次啟動」大金礦第三章 復牌股的機會與陷阱一、復牌股產生的暴利，絕大多數情況其實是贏在停牌前的二、什麼盤面下的復牌股可以買1.復牌后不久（第1周或第二周），買入信號發出並被確認2.股價處於底部區域，買入信號已被確認后停牌，復牌后機會大於風險三、如何規避復牌后價格出現不利走勢的風險1.持倉者面對不利局勢的避險常識2.復牌后，持倉者面對明顯不利局面必須馬上清倉3.平安度過復牌第1周后，請始終嚴格按照買、賣提示去操作4.復牌后，如果開板時股價已漲得太高了堅決不追5.不跟開板后漲幅過大的復牌股戀戰，只玩「短平快」后記 為什麼會是這樣的呢？

答案是：到目前為止，各位所能學到的炒股方法和技巧，都是固定的、是「死」的（即靜態的）。不管是任何的熱門指標，像MACD、KDJ、RSI、布林通道等，還是那些被奉為經典的道氏理論、波浪理論、均線理論等，這些林林總總、五花八門的知識或存在於浩如煙海的股票書中，或現身於各種股票培訓課程的PPT中。然而當我們坐在自己的電腦前，在每天短短240分鍾的交易時段中，當面對時時刻刻都是「活」的（即動態的）行情的時候，我們怎麼知道自己手里的股票該在什麼位置買、又該在什麼位置賣呢？

期貨交易者行為偏誤的學習效果

為了解決交易員培訓的問題，作者陳建宏 這樣論述：

期貨交易市場一直為現貨市場重要的避險標的與先行價格指標，而在進行期貨交易時，期貨交易者產生的行為偏誤往往造成績效低落的主因。本研究探討透過對學生期貨交易的訓練所產生的學習效果，是否會降低行為偏誤並提升投資績效。針對23名受測者在訓練前後行為偏誤的測度與投資獲利的改變，發現訓練期貨交易員時，不論男女性別或本科系與否，經過培訓，證明訓練可以提升交易績效。也發現沒紀律行為、過度交易比率與交易勝率能有效解釋交易獲利的42.1%，而經由訓練能有效降低沒紀律行為、過度交易比率與交易勝率。因此本研究支持透過訓練，會降低期貨交易者的行為偏誤，進而提升投資績效。