亞東醫院勞工體檢預約的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

醫師工時合理化之科技與社會研究

為了解決亞東醫院勞工體檢預約的問題，作者簡羽君 這樣論述：

長期以來醫師都是台灣社會的白領階層，一般人對醫師專業的想像是工作佳、收入也高，但近年來陸續見報的醫師過勞死事件，卻傳遞出不同的訊息。各大媒體紛紛推出「血汗醫院」的專題報導，而醫師過勞的情況，也持續引發討論。 本研究主要探討醫師專業是否能以工時計算工作量，討論醫師被勞基法排除在外不受保護的可能原因，他們的身分歸屬如何在政府不同單位有相互矛盾的認定，以及醫師專業中因為階級、執業型態不同而產生的內部矛盾。本研究的資料來源與研究方法，主要包括檔案文獻的內容分析，以及參與式行動研究，並用社會世界理論的觀點與方法進行分析。本研究首先回顧國內外醫師工時爭議相關的科學研究，發現對比與歐美國家的眾多研究

，台灣本土研究在此議題中長期缺席。為瞭解本研究的社會及歷史脈絡，筆者並且回顧台灣的醫師教育制度、醫院評鑑制度與全民健康保險的建置 本研究發現，在許多研究中常視為單一群體的「醫界」，在醫師過勞的議題中，有許多不同的聲音。這些不同的聲音，除了個人差異外，也會因為所在醫院層級的不同而有差異，本研究的第四章「茶壺裡的風暴： 老鳥與菜鳥醫師、基層與醫學中心的角力」，主要呈現這些不同與分歧，以及這些醫師次世界彼此的合作或對立。本研究的第五章「勞心勞神非勞工？醫師能進／該進勞基法嗎？」，主要針對醫師是不是勞工的議題，分別就政府、非政府組織兩大部分進行分析。政府內的不同單位在醫師過勞的議題中採取什麼的立

場與態度原本與醫師沒有太大關係，甚至時常立場衝突的其它非政府組織，為何以及如何與醫師團體形成合作關係？最後則討論醫師的自我身分認同在此爭議中，如何轉變。筆者試圖以社會世界理論與研究法，呈現在醫師過勞議題的競技場中，有哪些社會世界透過彼此的衝突或合作，試圖搶奪議題的正當性與主導權。希望能藉由對此一爭議過程的完整呈現，有助於台灣醫師勞動條件改革運動。