五人以下不適用勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦三民名師群寫的 2022英文題庫(高普考/地方特考/三等/四等)(總題數940題100%題題詳解)(二版) 和三民名師群的 2022國文題庫(高普考/地方特考/三等/四等)(總題數880題100%題題詳解)(二版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自三民輔考 和三民輔考所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出五人以下不適用勞基法關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文淡江大學 日本政經研究所碩士班 胡慶山所指導 王榮福的 聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─ (2021),提出因為有 經社文公約、最低工資法、勞動事件法、工作權、人權的重點而找出了 五人以下不適用勞基法的解答。
最後網站不適用就業保險則補充:根據規定, 5人以上公司必須參加勞保,但只要雇用1名以上員工的公司,即使 ... 就不適用勞基法及勞工保險條例,那連投保都不需要,不需要就業保險在 ...
2022英文題庫(高普考/地方特考/三等/四等)(總題數940題100%題題詳解)(二版)
為了解決五人以下不適用勞基法 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★本書收錄試題包含主題式分類題庫180題+模擬試題200題+歷屆試題560題=940題,題題詳解,100%完整解析! ★歷屆試題收錄普通考試、高考三級考試、鐵路人員考試員級考試及司法人員考試四等考試英文科試題,所有題目皆由三民輔考專業英文名師提供詳盡解析,透過大量練習必能在考試中脫穎而出! 【適用對象】 這本《英文題庫》適用報考以下考試的考生: ‧高考三級及普通考試各類科。 ‧退除役轉任公務人員三等及四等考試各類科。 ‧鐵路人員考試高員三級及員級考試各類科。 ‧移民行政人員考試三等及四等考試各類科。 ‧原住民族三等及四等考試各類科。 ‧地方特考三
等及四等考試各類科。 ‧司法人員考試三等及四等考試各類科。 【考試資訊及報考利多】 ◎高普考: 高普考是我國規模最大、缺額最多的公務人員考試之一,薪資待遇優渥,高考三級起薪約4.7萬元,普通考試起薪約3.7萬元,年終獎金上看1.5個月,每年穩定調薪,更有多項公務人員福利。工作環境穩定沒有裁員問題,考試類科多元,任何背景皆可報考,絕對是有志報考公職考試的入門好選擇! ◎地方特考: 地方特考分為三等、四等、五等考試,三等考試起薪約為4.7萬元,四等考試起薪則約3.7萬元,與高普考同為規模最大、最具指標性的國家考試。地方特考由各直轄市及各縣市政府開缺,採集中報名、分區報名
、分區錄取的方式,錄取後分發到各直轄市及縣市政府部門,為家鄉親友服務,工作起來也更順心。分發到離家近的單位,可以省下大量通勤時間,多出來的時間可以多陪伴家人,享有公務員優渥待遇之餘,還能兼顧家庭! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 本書特色 這本《英文題庫》由三民輔考專業英文名師精心研究歷年公職三四等考試英文科考古題,並從中選錄經典試題匯整於此書,包含主題式分類題庫180題+模擬試題200題+歷屆試題560題,共940題。全書所有題目都有詳盡解析,只要循序漸進演練,答錯的題目釐清問題所在,針對不熟的題目反覆演練,必能在考試中大放異彩!本書共分以下部分: 第一部分 主題式分類
題庫 本部分根據公職三四等考試英文考科的命題大綱,分為「字彙」、「文法」、「克漏字測驗」及「閱讀測驗」等四篇。再依各自的命題重點,分為十餘個主題,每個主題前皆置重點說明,幫助考生掌握考科重點,每篇後另附該篇實力演練,讓你每學習一個單元就能立即驗收成果,不僅練習作答技巧,更是考前重點複習精華! 第二部分 模擬試題 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,尤其是閱讀測驗,平常就要養成大量閱讀的習慣,考試時才能穩定發揮實力。本書第二部分〈模擬試題〉收錄10回試題(每回20題,包括字彙5題+克漏字測驗兩篇文章10題+閱讀測驗一篇文章5題),各回題型仿照公職三四等考試英文科考題,透過實戰模擬
演練,快速鍛鍊答題技巧與速度! 第三部分 歷屆試題詳解 本部分收錄104~110年普通考試、高考三級考試、鐵路人員考試員級考試及司法人員考試四等考試英文科試題共28份,所有試題皆由三民輔考專業名師提供詳盡解析,透過勤做試題演練,必能輕鬆掌握公職三四等考試英文考科的重點和方向! 考生推薦 【考生上榜心得1】:普考一般行政上榜生:謝依靜 .國文:56分 .法學知識與英文:70分 .政治學概要:77分 .行政學概要:80分 .行政法概要:88分 .公共管理概要:67分 第一次準備國考的我,會要求自己做題目的同時,也要確實理解每一個選項,把錯的題目確實搞
懂,找出在課本上的哪個章節並標註起來,方便以後複習的時候可以加強這部分。至於申論題部分,靠的也是多練習多寫,初期可以找過去的試題和擬答,用抄寫的方式來練習,後期寫題目的時候,絕對不能先看擬答,一定要逼自己動腦盡量去想,這樣才有幫助。 分享各科準備方法 【國文】本身喜歡國文的我,這科對我來說是調劑身心的科目,通常我是利用讀專業科目的空檔唸此科。測驗題的部分會找高中時的教科書輔助,尤其是國學常識的部分,也要多做考古題。作文和公文沒有訣竅,就是多寫及多練習,才不會在考試時腦袋空白! 【法學知識與英文】這一科範圍廣,我覺得頗難準備。法學知識的憲法比較好拿分,一定要把大法官釋字和憲法條文
讀熟;法學緒論建議把老師的補充資料讀熟,而最新的法條修正也是可能出現的考點;英文建議多背單字,可多看英文雜誌加強功力! 【行政法】行政法是我滿有心得的科目,熟讀法條加上練習考古題,尤其行政程序法、行政執行法、行政罰法、訴願法更是重中之重,熟讀之後要考80分絕對不是問題! 【行政學】行政學是專業科目中非常好拿分的科目,初讀時或許會覺得內容多又雜,找不到學習的重點,不過還是要很有耐心的讀完,理解之後把每一章節的重點背下來,並練習考古題。行政學的考題變化不大,只要記下重要的考點,題目都能迎刃而解,拿個80分並不難! 【政治學、公共管理】這兩科皆為一半測驗一半申論的題型。測驗題的部分
把講義讀熟、內容理解,搭配考古題練習就不會有問題;申論題則是比較頭痛的部分,這時重點就一定要背下來,硬著頭皮也要背,一定要按照理論的內容來論述,才能拿到分數,如果只憑自己的想法寫是很難拿分的。平時要分配時間,練習寫考古題,大約抓30分鐘寫一題,並至少寫一面半的字量。 【總結】準備考試一定要對自己有信心,要展現決心上榜的霸氣加上腳踏實地、按部就班的準備,這是我十個月上榜的關鍵! 【考生上榜心得2】地特四等一般行政上榜生:施佩妤 .國文:64分 .法學知識與英文:76分 .政治學概要:81分 .行政學概要:86分 .行政法概要:98分 .公共管理概要:76分
大學畢業後因為興趣踏入服務業,做了四年多發現服務業升遷和福利都不符合自己期待,後來身邊幾位考上公職的同學,他們生活很穩定、工作福利也不錯,因此現實和夢想之間,我想要以現實來輔佐自己的夢想,如此便開始了我的國考之路。 分享各科準備方法 【國文】公文把握格式就有基本分,作文則需將要表達的觀念充分的運用到考卷中。 【法學知識與英文】 這科法條只要掌握住大重點,例如憲法、法學知識等的基本功夫,其他公司法和勞基法我只掌握一些法條重點記憶背誦。英文則是每天都有聽雜誌廣播的習慣,加上下載app玩玩單字遊戲慢慢累積起來單字量。 【行政法】行政法我先買大框架的書來看它的結構圖,另外法條
記憶背誦也非常重要,有許多題目都是以法條為主。 【行政學】行政學範圍太大,所以我有買好幾本書來加強小細節。 【政治學和公共管理】課本讀兩遍後整理出重點,我認為看自己的重點整理,再加上考古題、申論題的練習就足以應付考試。公共管理和行政學有些地方是大同小異,將這兩科相同地方整理出來可以減少重複背誦,公管裡面的章節也有共同特點,只要再多加練習考古題和申論題就可以。 【總結】我將筆記分成法科和文科的重點整理,相同部分或比較之處會整理在一起,而且筆記會越整理越精簡,考試時我只帶筆記本到考場!最後一個月大量練習申論題,找方法將這些東西記起來,有些網路上也有口訣,不然也可以自己發明。最後我
也滿推薦多去考試,不管是否考相關科目都可以累積考試經驗,這樣在面對自己的大考才不會驚慌失措。
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決五人以下不適用勞基法 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
2022國文題庫(高普考/地方特考/三等/四等)(總題數880題100%題題詳解)(二版)
為了解決五人以下不適用勞基法 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★本書收錄試題包含主題式分類題庫400題+模擬試題200題+歷屆試題280題=880題,題題詳解,100%完整解析! ★歷屆試題收錄高考三級考試、普通考試、鐵路特考高員級考試及鐵路特考員級考試國文科試題,所有題目皆由三民輔考專業國文名師提供詳盡解析,透過大量練習必能在考試中大放異彩! 【適用對象】 這本《國文題庫》適用報考以下考試的考生: ‧高考三級及普通考試各類科。 ‧身障特考三等及四等考試各類科。 ‧退除役轉任公務人員三等及四等考試各類科。 ‧鐵路人員考試高員級及員級考試各類科。 ‧地方特考三等及四等考試各類科。 ‧司法人員考試三等及四等考試
各類科。 ‧關務人員考試三等及四等考試各類科。 【考試資訊及報考利多】 ◎高普考: 高普考是我國規模最大、缺額最多的公務人員考試之一,薪資待遇優渥,高考三級起薪約4.7萬元,普通考試起薪約3.7萬元,年終獎金上看1.5個月,每年穩定調薪,更有多項公務人員福利。工作環境穩定沒有裁員問題,考試類科多元,任何背景皆可報考,絕對是有志報考公職考試的入門好選擇! ◎地方特考: 地方特考分為三等、四等、五等考試,三等考試起薪約為4.7萬元,四等考試起薪則約3.7萬元,與高普考同為規模最大、最具指標性的國家考試。地方特考由各直轄市及各縣市政府開缺,採集中報名、分區報名、分區錄取的
方式,錄取後分發到各直轄市及縣市政府部門,為家鄉親友服務,工作起來也更順心。分發到離家近的單位,可以省下大量通勤時間,多出來的時間可以多陪伴家人,享有公務員優渥待遇之餘,還能兼顧家庭! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 本書特色 這本《國文題庫》由三民輔考專業國文名師精心研究歷年公職三四等考試國文科的測驗題,並從中選錄經典試題匯整於此書,包含主題式分類題庫400題+模擬試題200題+歷屆試題280題,共880題。全書所有題目都有詳盡解析,只要持之以恆反覆演練,並釐清自己較不熟的部份,必能在考試中脫穎而出!本書共分以下部分: 第一部分 主題式分類題庫 針對報考公職三四等考
試的考生,本部分精心統整了八大主題,包括「字形測驗」、「字音測驗」、「字義測驗」、「成語測驗」、「古文、詩詞曲」、「國學常識」、「常用題辭」、「現代文選」,每個主題皆搭配相關練習題,讓考生在準備時有方向可以遵循,面對看似浩瀚無邊的國文科考題不再茫然無助! 第二部分 模擬試題 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,尤其是國文科,平常就要養成大量閱讀的習慣,考試時才能穩定發揮實力。本書第二部分〈模擬試題〉仿照公職三四等考試國文科測驗題收錄20回試題(每回10題),透過實戰模擬演練,快速鍛鍊答題技巧與速度,同時有效掌握考試重點及方向! 第三部分 歷屆試題詳解 本部分收錄104~1
10年高考三級考試、普通考試、鐵路特考高員級考試及鐵路特考員級考試國文科測驗題共28份,讓考生鑑往知來,掌握國文考情趨勢!所有試題皆由三民輔考專業名師提供詳盡解析,透過勤做試題演練,必能輕鬆掌握公職三四等考試國文考科的重點和方向! 考生推薦 【考生上榜心得1】:普考一般行政上榜生:謝依靜 .國文:56分 .法學知識與英文:70分 .政治學概要:77分 .行政學概要:80分 .行政法概要:88分 .公共管理概要:67分 第一次準備國考的我,會要求自己做題目的同時,也要確實理解每一個選項,把錯的題目確實搞懂,找出在課本上的哪個章節並標註起來,方便以後複習的
時候可以加強這部分。至於申論題部分,靠的也是多練習多寫,初期可以找過去的試題和擬答,用抄寫的方式來練習,後期寫題目的時候,絕對不能先看擬答,一定要逼自己動腦盡量去想,這樣才有幫助。 分享各科準備方法 【國文】本身喜歡國文的我,這科對我來說是調劑身心的科目,通常我是利用讀專業科目的空檔唸此科。測驗題的部分會找高中時的教科書輔助,尤其是國學常識的部分,也要多做考古題。作文和公文沒有訣竅,就是多寫及多練習,才不會在考試時腦袋空白! 【法學知識與英文】這一科範圍廣,我覺得頗難準備。法學知識的憲法比較好拿分,一定要把大法官釋字和憲法條文讀熟;法學緒論建議把老師的補充資料讀熟,而最新的法條
修正也是可能出現的考點;英文建議多背單字,可多看英文雜誌加強功力! 【行政法】行政法是我滿有心得的科目,熟讀法條加上練習考古題,尤其行政程序法、行政執行法、行政罰法、訴願法更是重中之重,熟讀之後要考80分絕對不是問題! 【行政學】行政學是專業科目中非常好拿分的科目,初讀時或許會覺得內容多又雜,找不到學習的重點,不過還是要很有耐心的讀完,理解之後把每一章節的重點背下來,並練習考古題。行政學的考題變化不大,只要記下重要的考點,題目都能迎刃而解,拿個80分並不難! 【政治學、公共管理】這兩科皆為一半測驗一半申論的題型。測驗題的部分把講義讀熟、內容理解,搭配考古題練習就不會有問題;申
論題則是比較頭痛的部分,這時重點就一定要背下來,硬著頭皮也要背,一定要按照理論的內容來論述,才能拿到分數,如果只憑自己的想法寫是很難拿分的。平時要分配時間,練習寫考古題,大約抓30分鐘寫一題,並至少寫一面半的字量。 【總結】準備考試一定要對自己有信心,要展現決心上榜的霸氣加上腳踏實地、按部就班的準備,這是我十個月上榜的關鍵! 【考生上榜心得2】地特四等一般行政上榜生:施佩妤 .國文:64分 .法學知識與英文:76分 .政治學概要:81分 .行政學概要:86分 .行政法概要:98分 .公共管理概要:76分 大學畢業後因為興趣踏入服務業,做了四年多發現服務業
升遷和福利都不符合自己期待,後來身邊幾位考上公職的同學,他們生活很穩定、工作福利也不錯,因此現實和夢想之間,我想要以現實來輔佐自己的夢想,如此便開始了我的國考之路。 分享各科準備方法 【國文】公文把握格式就有基本分,作文則需將要表達的觀念充分的運用到考卷中。 【法學知識與英文】 這科法條只要掌握住大重點,例如憲法、法學知識等的基本功夫,其他公司法和勞基法我只掌握一些法條重點記憶背誦。英文則是每天都有聽雜誌廣播的習慣,加上下載app玩玩單字遊戲慢慢累積起來單字量。 【行政法】行政法我先買大框架的書來看它的結構圖,另外法條記憶背誦也非常重要,有許多題目都是以法條為主。
【行政學】行政學範圍太大,所以我有買好幾本書來加強小細節。 【政治學和公共管理】課本讀兩遍後整理出重點,我認為看自己的重點整理,再加上考古題、申論題的練習就足以應付考試。公共管理和行政學有些地方是大同小異,將這兩科相同地方整理出來可以減少重複背誦,公管裡面的章節也有共同特點,只要再多加練習考古題和申論題就可以。 【總結】我將筆記分成法科和文科的重點整理,相同部分或比較之處會整理在一起,而且筆記會越整理越精簡,考試時我只帶筆記本到考場!最後一個月大量練習申論題,找方法將這些東西記起來,有些網路上也有口訣,不然也可以自己發明。最後我也滿推薦多去考試,不管是否考相關科目都可以累積考試經驗
,這樣在面對自己的大考才不會驚慌失措。
聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─
為了解決五人以下不適用勞基法 的問題,作者王榮福 這樣論述:
工作權的保障並非三言兩語即可概括之,從19世紀社會主義興盛後,逐漸受到重視,亦由自由權逐漸發展出社會權的概念,逐步使人權保障更加完善,使勞工獲得除自由權之外的保障。1966年12月16日第21屆聯合國大會決議通過《經濟、社會及文化權利國際公約》(International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights,ICESCR),此一公約於1976年1月3日起生效,全世界已有171個國家簽屬加入,乃社會權保障上極為重要之公約。本論文係以《經社文公約》第6條、第7條為主軸,透過研究條文與一般性意見(General Comment)了解工作
權與工作條件之保障,並以此標準檢視日本與台灣在工作權與工作條件方面是否有遵照《經社文公約》之規範,並遵守「不歧視原則」使外籍勞工亦享有相同之權利。再者,日本與台灣是否依《經社文公約》第16條、第17條之規定遞交政府報告書。結論發現,日本與台灣皆未重視聯合國經社文委員會(COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS)所提出之結論性意見與建議,造成相同問題不斷重複發生;日本與台灣應更加重視民眾與非政府組織所提交之反論報告書(NGO counterargument report),增加民眾與政府對話之手段、增加民眾對於「人權」的關心等;對於「技能
實習生、外籍勞工」之工作權與工作條件方面應給予基本人權保障,並有效落實稽查體制;《勞動事件法》應增加適用範圍,包含安全衛生工作環境、平等升遷、外籍勞工轉換雇主、休假取得困難等可能違反《經社文公約》第6條與第7條之相關保障,保障快速、省時、省力、全面之權利救濟。
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五人以下不適用勞基法的網路口碑排行榜
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#1.108 年度律師考試第二試試題解析與評分要點說明
依勞工保險條例第6 條規定,若A 飲料店為5 人以上之公司行號,其即 ... 本小題之評分重點在於論述試用期間的勞工是否適用勞動基準法(下. 稱勞基法)有關工資、工時的 ... 於 wwwc.moex.gov.tw -
#2.要求全體社工及一切勞雇關係一體納入勞基法! 社工工會籌備 ...
本工會小組認為勞委會掌握此權力,將讓不適用勞基法之勞工, ... 期盼勞委會能夠公告一切勞雇關係適用勞基法;並且擴大社會保險的參與,強制五人以下 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#3.勞基法排班規定、五人以下公司資遣在PTT/mobile01評價與討論
在五人以下適用勞基法嗎這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者DrTech也提到: 各位先進好, : 在此 ... 怎麼會用人單位主管,沒透過HR,也不需要支會HR,隨便聯絡候選人. 於 nightmarket.reviewiki.com -
#4.不適用就業保險
根據規定, 5人以上公司必須參加勞保,但只要雇用1名以上員工的公司,即使 ... 就不適用勞基法及勞工保險條例,那連投保都不需要,不需要就業保險在 ... 於 rudolf-steckborn.ch -
#5.【勞基法小教室】第六課,勞基法【適用業別】
成不成立投保單位與勞基法適用無關員工5人以上跟5人以下,講的是需不需要成立勞保投保單位,跟勞基法 ... 也不管您有沒有註冊公司行號都是適用勞基法的. 於 www.king-fong-chufu.com.tw -
#6.淺談勞動基準法上之調動與勞工退休權益 - 高雄市政府
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 ... 勞工退休金條例第7條第1項規定:「本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員,但依私立學校法之 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#7.不用保勞保?《職災保險法》5月上路,規定保障一次看 - 商周
因《勞工職業災害保險及保護法》(以下將簡稱《職災保險法》)已單獨 ... 災害相關給付(例如醫療、傷病、失能、死亡等),第二是《勞動基準法》中的 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#8.找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通
2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作),其各項勞動條件,如 ... 1、依據勞工保險條例第6條第1項規定,年滿15歲以上,65歲以下受僱於僱用勞工5人以上廠 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#9.蔡宜珊:5人以下不適用勞基法! 被鄉民砲轟 - 自由時報
但根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必做「投保」動作,但仍須給付勞保負擔額,再由員工自行投保。 鄉民也怒批說:「沒有勞健保就違法 ... 於 news.ltn.com.tw -
#10.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
一、雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務 ... 的投保(提繳單位)申請書件,申報員工加保就業保險並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 於 www.jbjob.com.tw -
#11.五人以下公司勞健保
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合 ... 加保勞保、就保並為適用勞基法之負責人勞健保投保規定: ☆負責人健保 ... 於 higherinthelord.ch -
#12.5 人以下公司勞退
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ... 於 lieblingsstueck-witten.de -
#13.適用勞動基準法人員工作規則 - 高雄醫學大學人力資源室
試用考核成. 績合格者,依本校相關規定予以繼續進用;考核成績不合格者,即停. Page 5. 3. 止僱用,並依勞基法第十一條、第十二條、第十六條、第十七條及勞. 工退休金條例 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#14.個別勞工法-理論與實務 - 第 85 頁 - Google 圖書結果
例如勞基法第 11 條規定之適用,以雇主僱用勞工人數五人以上者為限。惟此必須與大量解僱勞工保護法第 2 條的適用人數連動考慮。至於勞基法之其他勞動條件(例如特別 ... 於 books.google.com.tw -
#15.2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假
Part 5:員工休假規定(包含病假、事假、生理假等常見請假規定、特休假) ... 性給予」,通常就屬於勞基法定義的「工資」,為了避免老闆們混淆,以下 ... 於 www.518.com.tw -
#16.勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
且領有薪水,不過長期以來因為信徒眾多,導致經常延長工作時間,向廟方反映工. 作權益問題,卻說我們不適用勞動基準法,是真的嗎? Q01. 2. 3. 5. 於 www.osha.gov.tw -
#17.勞保年金至三個變數的意涵
六、有關勞基法規定雇主之責任,如退休金、職災補償等,應從企業是否適用勞基法而定,並不因其僱用勞工人數為五人以下而免除。目前因行政作業上統一以勞保體系為平台, ... 於 www.tpfl.org.tw -
#18.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知 ... 什麼資遣原因才符合勞基法?收到不合理的資遣原因,該怎辦? 受疫情衝擊,許多人失去工作。根據國際勞工組織 ... 於 www.cheers.com.tw -
#19.勞工退休金條例Q
A1:勞動基準法(以下稱舊制)規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五 ... 實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#20.職災保險費由投保單位全額負擔
勞基法適用 範圍幾乎涵蓋各工作者,但也有部分工作者例外,像是職業運動業之教練、球員、裁判 ... 僱用員工要加保、兼職一樣不可少; 五人以下工會保、只有勞保少就保. 於 210.71.66.14 -
#21.五人以下不適用勞基法 - mzcloud.info
五人以下不適用勞基法. 僱用部分工時勞工應注意之問題- 睿益法律事務所. 之勞工法令且被上訴人自始即係在台灣受上訴人僱用僅外派至柬埔寨工作勞動部指定適用勞基法 ... 於 mzcloud.info -
#22.新聞天地-人才天下有限公司
人才天下企劃部( 以下稱「問」 ) 特別邀請到在商事法與勞基法等領域的權威專家- ... 而勞退即是勞工退休金,如勞工在員工人數只有五人以下的微型單位工作,雖然未必要 ... 於 www.hwhgroup.com.tw -
#23.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金 - 台灣法律網
僱用員工未滿5人的事業單位,如不願參加勞保,應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件,申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。勞保局呼籲事業 ... 於 www.lawtw.com -
#24.員工人數少之雇主仍應依勞基法規定備置員工出勤紀錄
臺北市政府法務局指出,只要是適用勞動基準法之行業,依該法第30條第5項、第79條 ... 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5年;如有違反,處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰 ... 於 www.legalaffairs.gov.taipei -
#25.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司
三)按勞基法第14條規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者, ... 依勞保條例規定,雇主僱用5人以上勞工,應於勞工到職日為其投保勞保;依健保法 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#26.工讀生的法律權益
下列各業及工作者不適用勞動基準法,其餘一切勞雇關係,自即日起適用該法: ... 一受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、. 於 student.nutc.edu.tw -
#27.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。 於 wecarewelink.com -
#28.政院25日討論職災保險法4人以下微型公司強制納保 - 中央社
政院官員今天指出,現行勞工職業災害保險是納在勞工保險,但勞保規定5人以上公司才要納保;未來職業災害保險單獨立法後,「不分僱用人數」,均強制納保。 於 www.cna.com.tw -
#29.《勞工職業災害保險及保護法》5月新法上路,擴大納保對象
而投保單位或雇主未依第12條規定,為所屬勞工辦理投保、退保手續者,處新臺幣2萬元以上,10萬元以下罰鍰,並令其限期改善。屆期未改善將按次處罰。勞保局 ... 於 pro.104.com.tw -
#30.100 萬勞工勞退金照顧不到
內容, 不適用勞基法或受僱四人以下公司得靠自己賺老年生活費 記者林燕翎/台北報導 有了勞退新制,退休生活就能高枕無憂嗎?別以為勞退新制人人有,全國還有100萬名 ... 於 news.clientview.com -
#31.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(111.06更新)
如果是受僱於5人以下公司,雇主可以不用幫你保勞保,但一定要幫你保就保及健保。 ... 外國籍勞工並不適用新制,僅適用舊制勞基法之退休規定。 於 www.wanchicpa.com.tw -
#32.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
僱用員工未滿5人的事業單位,如不願參加勞保,應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件,申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 於 www.mol.gov.tw -
#33.機車行是否不適用勞基法呢?? - 法律
額外算加班的?? 機車行老闆是否不需要幫員工繳交勞健保?? (員工1人+老闆+他老婆=3人=.=) 勞基法不是有5人以下!老闆需要幫員工保<就業保險>嗎?? 如果是叫 ... 於 legal.faqs.tw -
#34.排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制...
排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、. 2021年8月9日—只有公司僅五人(不含)以下,雇主不保勞保才不違法,但健保、就業保險、勞退6%,即使只僱用一人也要有。 於 tcm.imobile01.com -
#35.員工只有3 人不用投保?職災發生時,雇主後悔也逃不掉的4 種 ...
一、受僱於僱用勞工5 人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、 ... 阿東在工作場所受傷,非常明確屬於《勞基法》的職業災害,阿水必須負 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#36.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
... 行業本身就不適用勞基法及勞工保險條例,那連投保都不需要,不 ... 金」四大塊,很多雇主以為五人以下不用保勞健保,就代表全部不 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#37.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
大家如果自身或有親友在小企業工作過,或多或少都聽過「未滿五人不需要投 ... 在該日以後受僱且適用勞基法的本國籍勞工,都屬於勞退新制的適用對象。 於 twworkforce.com -
#38.勞動基準法之適用對象 - 碩豐法律事務所
但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經本部指定公告之行業或工作者,不適用之,由於勞基法係主要針對勞動契約重要 ... 於 shuofeng.com.tw -
#39.勞基法保障誰?—— 2步驟搞懂勞基法和我有緣無緣
適用 「勞保」的範圍比勞基法更廣,只要雇用五人以上的事業單位,員工都需納勞保,不管有沒有「從屬關係」,也沒有公告排除特定行業。 於 www.goodjob.life -
#40.投資臺灣入口網Invest Taiwan_投資設立_人力資源_勞資法規
「勞動基準法」(「勞基法」)於1984年公布施行,並歷經多次修正。 ... 凡年滿15歲以上,65歲以下,受僱於僱用5人以上之公司、行號及公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、 ... 於 investtaiwan.nat.gov.tw -
#41.兼論主管是否適用《勞基法》之判斷原則與建議
勞動部即曾發函表示:「依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人,均不屬勞動基準法所稱之勞工,亦不 ... 於 joius.com.tw -
#42.診所勞保問題與雇主責任Q&A
制投保單位(參註一),即使員工人數超過五人,也可以自行選擇是否加入勞 ... 勞動基準法(以下稱「勞基法」)之適用對象,而該法明確規範雇主(診所)對. 於 www.ntudental.com.tw -
#43.5 人以下不適用勞基法 - Steinlingaerten
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之勞保局:五 ... 於 steinlingaerten.ch -
#44.5 人以下公司勞退 - Clubgs
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之僱用員工未滿5人的事業 ... 於 clubgs.fr -
#45.員工勞健保
公司員工數在5人以下(1人~4人):勞動部解釋,負責人可自願參加勞保,但應為所屬員工申報參加就業 ... 為勞工投保勞健保為勞基法強制規定,恐難依雙方的約定免除. 於 tierhilfe-ludwigsburg.de -
#46.排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 - 關鍵評論網
只有公司僅五人(不含)以下,雇主不保勞保才不違法,但健保、就業保險、勞退6%,即使只僱用一人也要有。所以不要再說「五人以下不用保」了。 5、「正職員 ... 於 www.thenewslens.com -
#47.文章|【曹新南專欄】雇主說的這些都違法!!
目前不適用勞基法的行業或工作者非常非常少,一般餐飲業、服務業等排班制的公司 ... 只有五人(不含)以下,雇主不保勞保不違法,但健保、就業保險、勞 ... 於 www.ceu.org.tw -
#48.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
二、在法令上,勞動基準法其實未就「部分時間工作(部分工時)」為明確規範。 ... 一、年滿15歲以上,65歲以下,受僱於僱用勞工5人以上工廠、公司及行號等之部分工時 ... 於 www.rayilaw.com -
#49.不要再說「五人以下不用保」了! - 工作板 | Dcard
5 、五人以下雖可不加勞保,但若遇職業災害,雇主仍必須依勞基法全額補償勞工,而無法用勞保理賠來抵充。 整體解釋一下,保險的目的,就是你以為不會 ... 於 www.dcard.tw -
#50.五人以下員工要保勞健保嗎?- - 1111社群討論區- 工作
僱用員工未滿5人的事業單位,如不願參加勞保,應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件,申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 於 www.1111.com.tw -
#51.安親班適用勞基法
補習班適不適用勞基法打工族是否適用勞基法醫師為何不適用勞基法清潔員是否適用勞基法五人以下小公司適用勞基法嗎臨時工適用勞退暴利的行業好賺的行業最熱門的行業我想. 於 ardeneczanesi.com -
#52.109年度常見違法態樣解析基礎篇
至僱用員工未滿5人之事業單位,其雖屬勞工保險自願加保單位,惟該 ... 實務上常見雇主主張「我們是小公司,不適用勞基法」,這是錯誤的! 於 www.dafa.org.tw -
#53.診所小職場勞資大問題-臺中醫林第89期| 社團法人臺中市醫師公會
目前僅剩醫師尚未納入適用勞基法,是唯一未受保障之行業。 ... 一般人都認為五人以上事業單位強制納保,五人以下則自願納保,所以醫療院所就照辦而不疑有他,實則不然 ... 於 www.tcmed.org.tw -
#54.外籍勞工是否在台灣享有與台灣勞工相同的法律權利
相較之下,移工不分行業別,包括不適用勞基法的家庭看護工、家庭幫傭,都一律受到性別工作平等法的保障。因此,女性移工每個月有1天的生理假,如果要 ... 於 www.legis-pedia.com -
#55.大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
管委會適用勞動基準法,是否即應幫自僱人員投保勞保、就保? 答:. (1) 按勞工保險、就業保險係屬社會 ... 例第6條第1項第1款至第3款規定,受僱於僱用勞工5人以上之. 於 www.north.taichung.gov.tw -
#56.勞動契約與僱傭、承攬 - 【高點法律專班】
以是否適用勞基法為區別:通說認為勞動與僱傭契約本質上並無差異,二者皆具 ... 或工作者,不適用之。」 2 鄭津津,『職場與法律』,新學林(2006年10月),5頁以下。 於 lawyer.get.com.tw -
#57.五人以下公司勞基法2021延伸文章資訊
那最常在人資與雇主生活中出現的《勞基法》,則沒有對職業災害作出較為完整的定義,只有在《勞基法》 ... 如果你的公司員工未超過五人(不是勞保的強制投保單位),但建議 ... 於 insurancewikitw.com -
#58.請問1人公司適用勞基法嗎? - Mobile01
同時就業保險法第五條雇主需為員工投保失業保險. 所以說, 公司沒有多少人才適用勞基法這件事. 五人以下公司雇主(公司)確實可以不幫員工加保"勞工保險", 但,當員工受傷(包含 ... 於 www.mobile01.com -
#59.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務
基上,我國勞工保險之投保義務,係依法課予五人以上之事業單位進行,故舉凡 ... 基上,凡《勞基法》適用之勞工從事工作獲取報酬,雇主即應替勞工提繳# ... 於 www.airroc.org.tw -
#60.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
員工未達五人不強制成立勞保單位,但是勞退、就業保險、健保,都是強制成立並投保的 ... 勞工退休金 : 無論是否領過老年給付,只要是符合勞基法的勞工(含本國籍、外籍 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#61.員工5 人以下勞保
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ... 於 annarosabruno.it -
#62.長風律師事務所:「【入職法律篇1】談勞保與勞退」 | 最新消息
本篇適用法規勞動基準法、勞工保險條例、就業保險條例、勞工退休金條例# ... 非強制參與勞保之單位,如僱用五人以下公司,依就業保險條例規定,強制 ... 於 taipei.forever-wind.com.tw -
#63.小店家也要遵守一例一休嗎?3大真實案例,讓你不吃虧
我的答案是要的,只要是適用勞動基準法的行業,通通都要遵守一例一休規範,其實, ... 投保單位,但是被投訴沒有幫員工保就業保險,因為就業保險沒規定5人以下不用保。 於 www.1111job.com.tw -
#64.簽立勞動契約要注意什麼?當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦?
相較於民法契約係奠基私法自治、契約自由原則,適用勞基法可稱 ... 依勞工保險條例第6條第1項規定,年滿15歲以上,65歲以下,受僱於僱用5人以上廠、 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#65.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工; ... 勞動基準法第14 條第1 項第6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工 ... 於 my83.com.tw -
#66.勞動基準法 - 全國法規資料庫
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分 ... 於 law.moj.gov.tw -
#67.中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
2. 違反「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5 年。」之規定,依勞基法第79. 條,處新臺幣9 萬元以上45 萬元以下罰鍰;違反「前項出勤紀錄,應逐日. 於 www.ptmed.org.tw -
#68.藝文勞動:產業經常違反的勞基法法規
但是「委任經理與主管」不適用勞基法,藝文產業許多一至五人以下的小型機構,不小心就變成主管了怎麼辦?所以「為了避免雇主浮濫地把勞工列為委任經理 ... 於 www.mzystudio.com -
#69.補教業應知勞退勞健保--阿甘創業加盟網開店經營知識庫提供-
補教業大部份都已適用勞動基準法,雇主依法應替員工加健保和勞退,要依法按月幫員工提 ... 要主動幫你辦加勞保,但如果你們公司員工人數在5人以下,因5人員工以下勞保未 ... 於 icantw.brinkster.net -
#70.災保法5/1起實施線上就能完成加保
又依《勞基法》規定,未滿十五歲受僱從事工作者也適用。 ... 四人以下微型單位雖屬勞保自願投保單位,但依相關規定仍應申報其員工參加就業保險及職災 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#71.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司員工數在5人以下(1人~4人):勞動部解釋,負責人可自願參加 ... 按照勞工退休金條例第7條規定,公司負責人不適用勞基法之勞工,但可以自願提 ... 於 macrocpa.com.tw -
#72.五人以下公司勞健保– Angelwin
遇到老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過,公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼;但事實上,雇主在勞基法法規規範下,原本就有 ... 於 www.goodhoa.me -
#73.五人以下公司勞基法2021延伸文章資訊
律師游琦俊答: · 倘若勞工係以日計薪不定期提供勞務,與雇主間之勞動契約仍適用《勞基法》及其他勞動法規,雇主僱用5人以上或從事漁業生產者 ... 更新時間:2021/05/0100: ... 於 investwikitw.com -
#74.5 人以下不適用勞基法 - Landithayngen
5 人以下不適用勞基法 流理台垃圾桶. 你學英文多久了英文. 國泰港龍國泰分別. 台鹽生技絲易康ptt. 胖老爹台中北區. 阿勇的家. 於 landithayngen.ch -
#75.【 違法】僱主要員工全額付勞健保@ 凌坤源-勞基勞保顧問
... 我就這樣被公司扣了1年多的稅@ 勞基法,變形工時,加班處理,勞資爭議,二代健保, ... 條中有規定,凡年滿15歲以上、60歲以下的勞工,原則上只要受僱於5人以上的工廠、 ... 於 blog.xuite.net -
#76.法律保險你應該知道什麼
根據勞保條例規定,只要受雇於五人以上的公司,雇主便必須幫員工投保,如果沒有投保、老闆是違法的,你可以 ... 此外,不論你是否享有勞基法保障,你都可以有勞健保。 於 scc.yuntech.edu.tw -
#77.【法律問蘋果】2員工有做有錢沒做沒錢20幾年沒勞保雇主會 ...
律師游琦俊答: · 倘若勞工係以日計薪不定期提供勞務,與雇主間之勞動契約仍適用《勞基法》及其他勞動法規,雇主僱用5人以上或從事漁業生產者依法應強制為 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#78.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
強制提繳: 雇主應為適用勞基法之勞工,按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金。 自願 ... 於 dailylightcpa.com -
#79.人事室- 中華大學
二、自一百零三年八月一日起適用勞基法之本校編制外工作人員(不包括僅從事教學工作 ... 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展,特依勞動基準法(以下簡稱勞基法)及相關法 ... 於 personnel.chu.edu.tw -
#80.5人以下公司適用勞基法嗎的推薦與評價
因此不論勞工是適用勞基法退休制度(舊制),或是選擇勞工退休金條例(新制),將來退休時,雇主都應給付勞工一筆退休金,並無5人以下沒有參加勞保,就可以免除雇主提繳的 ... 於 law.mediatagtw.com -
#81.五人以下不適用勞基法 - Igfvt
五人以下不適用勞基法 鄧紫棋皮褲. ... 4、「五人以下不用保」 只有公司僅五人(不含)以下,雇主不保勞保才不違法,但健保、就業保險、勞退6%,即使只僱用 ... 於 igfvt.ch -
#82.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
員工人數滿5人(含)以上,就需要幫15~65歲員工投保勞保,這5人包含全職 ... 雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久 ... 於 rich01.com -
#83.五人以下不適用勞基法 - mfgchats.com
打工族工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎- 磊山保經. 五人以下不適用勞基法. 適用「勞保」的範圍比勞基法更廣只要雇用五人以上的事業單位員工都需納勞保不管有 ... 於 mfgchats.com -
#84.投保單位保險證號是什麼
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保提繳單位申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳08-06-2021 · Q1: ... 於 qaw.naszakultura.eu -
#85.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
2022年3月20日 — 爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是 ... 因此,不適用勞基法之行業在資遣非依公務人員任用法所聘僱之人員時,仍應 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#86.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
2022年4月29日 — 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位, ... 於 www.bli.gov.tw -
#87.勞基法增修小老闆叫苦 喀報
以前公司僱傭五人以下,可以免除勞保,但現在只要公司有聘僱一人或以上的勞工,就適用勞基法。一家公司老闆表示現在許多對勞工的福利讓他們這些小事業 ... 於 castnet.nctu.edu.tw -
#88.關於專案計畫人員勞健保問題-中華人事主管協會
2010年7月28日 — ... 這些專案計畫人員皆有保勞工與健康保險,因不適用勞基法, ... 保險之一環,凡受僱於五人以上之事業單位即為強制加保對象,而受僱於五人以下事業 ... 於 www.hr.org.tw -
#89.創業要懂的勞健保知識
「請員工要怎麼保勞健保? ... 「員工五人以下還需要保勞保嗎?」 ... 雇主是不能投保在區公所/職業工會/眷屬,健保局會有追補查核五年保費之機制。 於 www.shinping.com.tw -
#90.診所藥師上班時間超過八小時,是否違反勞基法?
只有勞工保險條例有「5人以下公司無須成立投保單位」之規定。然而【健保】、【就業保險】、【勞工退休金】,皆具強制性,不會因為單位員工在5人以下 ... 於 www.tpa.org.tw -
#91.勞工保險局- 第一天到新公司報到 - Facebook
勞工退休金讓退休生活有保障雇主應為適用勞基法的員工按月提繳不低於其每月 ... 您好,5人以下公司行號雖然不是勞保強制投保單位,但是老闆還是要幫您加就業保險跟提繳勞 ... 於 www.facebook.com -
#92.【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保?」
僱用員工未滿5人的事業單位,如不願參加勞保,應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件,申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 於 beardear.pixnet.net -
#93.蔡宜珊:5人以下不適用勞基法! 被鄉民砲轟 - 如何做好生意
五人以下適用勞基法 嗎,你想知道的解答。但根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必做「投保」動作,但仍須給付勞保負擔額,再由員工自行投保。鄉. 於 businesswikitw.com