主管離職的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

連我都不瞭解自己內心的時候：韓國90萬人的線上心理師，陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮，找到痛點，正視內心的求救訊號

為了解決主管離職的問題，作者양재진 這樣論述：

細膩的你，正需要世界溫柔以待！ YES24網路書店，9.3星大好評 ★ 30萬人有感共鳴 ★ 韓國90萬人的線上心理師， 陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮， 找到痛點，正視內心的求救訊號 　　◎ 不灌雞湯、只求實用，梁氏兄弟的溫柔處方箋—— 　　【自尊】 一直覺得自己不夠好？先改掉「成果導向」思維。 　　【焦慮】 因愛焦慮是正常的，三步驟讓自己不失控毀關係。 　　【關注】 太在意被他人稱讚，如何奪回人生主導權？ 　　【職場】 不要犧牲奉獻，也不要落荒而逃……怎麼做？ 　　【家庭】 親人情緒勒索，你該做的第一件事是經濟獨立!? 　　【戀愛】 該走了，如果你愛到討厭自己。 　　【未來】 找到

夢想路途的關鍵，竟是「忍耐」!? 　　【朋友】 在朋友面前表現太憂愁，真的會令人生厭嗎？ 　　★ 痛過看得見的傷，你心裡那些看不見的疤 　　不希望被人討厭，但處心積慮的結果是逐漸對自己失去信心；在家中處處退讓，卻依然被情緒勒索，沒人感謝；職場上備受責難、找碴，屢換工作也未見改善；情感上全心付出，非但得不到等值關懷，甚至換來貶低和暴力…… 　　你是不是也常感覺這個世界對你太壞，讓細膩、敏感的你不斷「內傷」？久而久之，它們成了一碰就痛的疤，而你的生活開始被不斷滋長的焦慮、憂鬱、恐慌情緒搞得天翻地覆。 　　難道，除了等待世界與他人的溫柔善良，我們真的束手無策了嗎？ 　　不，當然不。 　　★

擁抱「內心痛點」，給自己多一點溫柔 　　其實，許多煩惱之所以狀似難解，都是「不夠瞭解自己內心」所造成的。而前進所想要之未來跟化解難題的關鍵，全部都在我們自己的心中——重點只在於，該如何正確地找到它。 　　有時候，想要獨自找到內心解方頗為困難——不過別擔心，本書蒐羅了韓國頭號精神健康科醫師‧梁在鎮與梁在雄，令90萬人受用無窮，最專業的醫學／心理學處方。 　　在書中你可以看到兩位醫師對家庭、感情、職場、交友等煩惱所提供的生活改善方針；以及對憂鬱症、焦慮症、恐慌症等精神疾患的詳細解說和應對。他們的實際解方與生活新視角，會引導你重新傾聽內心的求救訊號，擁抱內心痛點，還給自己尊重與溫柔。 本書特

色 　　★ 韓國網路書店YES24，讀者9.3星大好評 　　★ 30萬人有感共鳴，韓國頭號精神科醫師「梁氏兄弟」的心靈健康指南 　　★ 線上諮商所「Mind Café」，90萬人最苦惱的話題一網打盡 　　★ 不灌雞湯，只求實用！自尊、家庭、戀愛、職場、人際、未來……給人生各領域煩惱的身心處方箋 　　【金句搶先看】 　　○ 用一個人的犧牲換來的和睦，不是真正的和睦。 　　○ 千萬不可以愛到討厭自己！ 　　○ 怒氣，是一種必要時需要被傳遞給對方的情緒。 　　○ 如果想要達到情緒上的獨立，首先必須要經濟獨立。 　　○ 來自他人的負面評價，並不代表那就是「你」。 　　○ 為了提升自尊，切斷不好的關

係也很重要。 　　○ 因為愛而感受到焦慮不安是很正常的事。 　　○ 絕對不可以忽視內心所發出的求救信號。 　　○ 太長時間跟家人一起相處，反而可能使關係惡化。 　　○ 分享快樂，快樂就會加倍；分享悲傷，悲傷就會減半。 專文推薦 　　諮商心理師、暢銷作家 陳志恆 暖心推薦 　　捷思身心醫學診所院長 李旻珊 　　臨床心理師 洪仲清 　　析心事務所 陳璿丞醫師 　　諮商心理師、溝通講師 瑪那熊 　　臨床心理師 劉仲彬 　　諮商心理師 鄧善庭 　　蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家 蘇予昕 　　臨床心理師 蘇益賢 　　（依首字筆畫排列）  

主管離職進入發燒排行的影片

公司被購併了，我該離職嗎？企業購併後主管轉換型領導風格與員工薪資滿意度對員工留任意願影響之研究

為了解決主管離職的問題，作者陳世凱 這樣論述：

全球環境競爭激烈與面臨前所未有的困境，企業只有不斷地發展與進步方能生存，企業為了尋求永續經營之道，企業除了內部組織重新調整、精簡與壓低生產成本等，時常會透過購併藉以擴大其在市場上的規模。然而，在購併後仍然會有些員工選擇離職，流失過多的優秀員工，在此種狀況之下會影響企業購併的價值，因此，對企業而言，要如何在企業購併之後留下優秀的員工是相當重要之議題。此外，領導在組織內扮演得相當重要的角色，已被視為競爭優勢的來源，企業購併後，高階主管與員工離職率倍增，而當高階主管離職時，組織必定會更換主管來領導，不同的領導風格是否會影響員工的留任意願呢？此外，購併後薪資轉換或組織文化也會成員工留任的考量因素，薪

資滿意度也成為是員工繼續待在原公司的焦點之一。本研究探討企業購併後主管施展的轉換型領導行為是否與員工薪資滿意度以及留任意願有關係，並以組織文化為干擾變數，本研究結果將提供企業購併後，購併組織及人員調整策略之參考依據。

營業秘密訴訟贏的策略（三版）

為了解決主管離職的問題，作者張志朋,林佳瑩 這樣論述：

　　營業秘密的民刑事訴訟案件在近幾年來有大幅攀升的趨勢，企業也越來越重視營業秘密的保護。營業秘密法的條文僅有十餘條，如果沒有實際的訴訟經驗，難以理解應如何具體適用。不同於一般的法律教科書，本書蒐集了最新的智慧財產法院及一般法院與營業秘密有關的實務判決，梳理出營業秘密法制的變化趨勢，有助於企業保護自身營業秘密以及擬定法律訴訟策略。

企業高階主管異動對企業與銀行關係之影響

為了解決主管離職的問題，作者詹芳靜 這樣論述：

本研究主要目的是探討企業高階主管異動對企業與銀行關係之影響。以台灣證券交易所之上市櫃公司為主要研究對象，於2010年至2019年間共1,425家公司貸款樣本數，企業高階主管異動研究變數區分為董事長、總經理異動及財務主管異動，對企業與銀行關係進行實證研究，並探討其影響。實證結果發現，當企業高階主管異動將導致後續企業與銀行關係惡化，其銀行借款、擔保品成數、利率條件等都將更趨緊縮。高階主管人事穩定有助於企業與銀行維持良好關係往來，而良好且長久的銀行關係，對企業而言可減輕融資成本，增加外部資金挹注，提高本身財務彈性及經營績效。本研究可提供金管單位針對企業高階主管有異常變動情形者加以關注，並提供金融同

業作為評估貸款風險之實證結果參考，以減少逾期放款產生，有助穩定金融市場安定。