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工作價值觀對工作投入影響之研究 -以保安警察第一總隊基層警察人員為例

為了解決丰永利行的問題，作者黃郁淳 這樣論述：

本研究旨在瞭解基層機動保安警察人員工作價值觀與工作投入之現況，並分析不同個人特性之基層機動保安警察人員在工作價值觀與工作投入之差異情形，且探討三者之間的關係，進而藉由基層機動保安警察人員之個人特性與工作價值觀對其工作投入進行預測。 本研究採用問卷調查法，以保安警察第一總隊第一至第六大隊所有基層機動保安警察人員為母群體，依各大隊警察人員配階與性別比例，分層隨機抽取約母群體的1/5共300名擔任機動保安警力6個月以上之基層員警為施測對象。經施測後，實際調查樣本數共334份，淘汰填答不完全之廢卷5份，實際回收之有效問卷為329份，回收率為98.5％。所得資料分別以描述性統計、Cron

bach α係數信度分析、因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及多元逐步迴歸分析等統計方式進行分析。研究結果如下：一、基層機動保安警察人員對工作價值具有高度認知，其中以「經濟安全價值觀」認知程度最高，「成就實現價值觀」認知程度最低。二、基層機動保安警察人員的工作投入達中等以上程度，其中以「工作責任感」認知程度最高，「工作參與」認知程度最低。三、基層機動保安警察人員，因其性別、年齡、婚姻狀況、養育子女數、任警職途徑、職務配階、從警年資、任職保一總隊年資之不同，在工作價值觀上具有顯著差異。四、基層機動保安警察人員，因其性別、年齡、婚姻狀況、養育子女數、職務配階、從警年資、任職

保一總隊年資之不同，在工作投入上具有顯著差異。五、基層機動保安警察人員之工作價值觀與工作投入間具有顯著正相關。六、基層機動保安警察人員之個人特性與工作價值觀對其工作投入具有預測力，且工作價值觀又比個人特性的預測力更強。 最後根據實證研究結果，提出具體建議，以供警政署、保安警察機關研擬警察人力資源管理策略與教育訓練政策之參酌。

中華民國與日本在臺灣的國語運動之比較研究

為了解決丰永利行的問題，作者林育辰 這樣論述：

本研究旨在了解中華民國與日本在臺灣的國語運動，比較兩者實行國語推行的背景、過程、成效以及影響。研究目的如下：一、探討日本在臺灣實施國語運動的原由；二、了解日本在臺灣實施國運動的各種措施以及施行方法；三、了解日本在臺灣實施國語運動的成效；四、探討中華民國在臺灣實施國語運動的原由。五、了解中華民國在臺灣實施國語運動的各種措施以及施行方法；六、了解中華民國在臺灣實施國語運動的成效；七、比較兩個國語運動的相同處與相異處；八、兩個國語運動對於未來語言政策的借鑑。採用歷史研究法，主要蒐集相關歷史文獻進行研究分析。研究結果為：一、兩者相似之處：（一）將臺灣人塑造成認同統治當局的好國民；（二）推行國語初期，

對於臺語學習的態度較為友善；（三）兩者的語言政策都導致推行的語言使用率上升、臺語的使用率降低；（四）國語推行策略都包含獎勵以及高壓措施。二、相異之處：（一）臺灣人對兩種語言在臺推行初期的態度不同；（二）對於臺語限制的方式不同；（三）國語普及的速度不同。根據本研究的結論對臺灣未來的語言政策提出幾項建議：一、公務人員考試加入特定語言認證；二、在公務機關設置特定語言補習班；三、選定中小學部分課程以特定語言授課；四、建立語言示範區；五、避免「高低語言」現象發生。