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海岸巡防署人才招募行銷策略之研究-以高雄地區為例

為了解決中 壢 24小時 讀書的問題，作者鄭凱鴻 這樣論述：

我國2013年推動「全募兵制」到現今，除了顯露充分我國執政當局，對於中華民國國家安全兵役政策之規劃、評估、制定與執行過於輕率以外，更是國軍人才招募團隊與主要用人之海巡署及國防部等重大挫敗與危機，其間國軍內部管理之洪仲丘事件，對重大政策造成的衝擊不容小覷，主要根本問題在於沉痾及泛國防機關現所面臨之志願官士兵人才招募困境與問題，是否得以深入探究、釐清並徹底改善，且獲得民眾的信賴與認同乃，更是我國未來得以順利實施 「全募兵制」最大的關鍵。 針對海岸巡防署南部地區巡防局所屬部隊形態之總隊，兼負對內及對外之人才招募的嚴峻困境，本研究嘗試以質性研究的方式，就以高雄地區總隊所屬志願役士官兵，對於影響人才

招募成效的生涯規劃、個別背景、薪資福利、社會現實、內部管理及招募策略等構面問題，深入訪談分析，並提出研究發現及研究建議，並回饋研究之目的，為海巡機關單位參考，利於海岸巡防署總隊遂行維護海域治安、維護漁權、救生救難、海洋保育及海洋事務等核心任務。 研究發現，投考海岸巡防署之志願役士兵的青年，大多以高中（職）之學歷者為主，且報考前，普遍對於升學及讀書不感興趣，但任職後擔任志願士兵，對在職進修的意願仍呈現較為偏低現象，但不影響對於常年訓練及取得專業證照的意願。另外志願役官士兵均普遍認為，洪仲丘事件不會發生在總隊中，且總隊的長官及對內部管理均人性化及合理化，但普遍認為總隊男性與女性官士兵有差別待

遇，對於總隊勤務具有「24小時全天候不眠性」的工作特性，故有睡眠不足的困擾。 對於有關總隊人才招募的困境，建議應增強人才招募資訊曝光度、職前訓練及增加勤務見習課程與現地實務結合、另外(離)島地區應強化性別及正向理念，最後應有效增加外（散）宿假次數，進而優化輪勤制度，並訓練具有招募熱情特質的人才加入高雄地區招募小組，使海巡機關成為專業招募、幸福職場及永續留才之單位。