中華郵政員工專區的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

行政院及所屬機關勞務採購之法律關係—以實務見解與法政策為中心

為了解決中華郵政員工專區的問題，作者游禮文 這樣論述：

在無制定勞動派遣相關法規之情形下，我國公部門運用派遣勞工已逾20餘年，對於派遣勞工已存在僱用不安定、同工不同酬、工會團結權受侵害、要派單位及派遣事業單位之雇主責任不明及派遣事業單位違反勞基法之勞動條件等問題外，公部門過去為降低人力成本，運用派遣人力，對勞工人選有指定選任之行為，即以派遣之名，行僱用之實，即「假派遣」。由於公部門運用派遣人力飽受外界批評，行政院於2018年實施派遣歸零政策，看似解決派遣勞工權益問題，但實則產生公部門以此政策執行資遣長期服務於公部門之派遣勞工。在公部門之工作並未減少之情形下，減少派遣人力，造成公部門以勞務承攬之方式尋求人力運用，將派遣勞工推向更不受保障之承攬勞工，

衍生出另一問題-「假承攬」。對於「假派遣」、「假承攬」之現象，於過去我國司法判決上派遣勞工之權利難以維護。於2019年高等法院對於「國教院派遣勞工停派爭議案」以「直接僱用原則」及「默示勞動契約」之法理，認定要派單位即公部門，對於派遣勞工指定選任之行為，屬脫法行為。於立法上，我國於2019年修正勞動基準法，將勞動派遣相關規範納入，但對於「假派遣」、「假承攬」仍因立法技術上缺陷，使得派遣勞工於實際上仍難以向要派單位或派遣事業單位直接以此規定作主張，保障其之權益。勞動派遣法草案遲遲未通過施行，長期以來已有多位學者對於草案提出是否足以保障派遣勞工權益之質疑，本文為深入瞭解現行公部門運用非典型人力之現況

及工會之發展狀況，對派遣勞工、工運人士、工會成員為深度訪談。在舊有問題並未解決情形下，因派遣歸零政策之實施所產生了新的問題，本文將探討於派遣歸零政策實行後，我國行政、立法、司法層面對於派遣勞工之權益之保障未來因應方向。

過渡期的同工不同酬？ 勞工保險局薪資雙軌制對員工工作態度之影響

為了解決中華郵政員工專區的問題，作者楊慧雯 這樣論述：

本研究以訪談來蒐集相關資料，就受訪者對薪資雙軌制度感知及公平感受進行探討，發現機關成員對薪資雙軌制度的接受程度高，且機關成員對不公平之感知程度低，其原因在於公務人員認為機關的變革是政府推動已久的策略並非一蹴可幾，是經由政府縝密規劃的政策；對於原本在機關的非公務人員心理上已有相當準備且對於其原本的薪資與福利也不會差太多；而經由國家考試進入的公務人員其薪資待遇原本就已經法有明定，若對於機關有所不滿意也可經由調任至其他機關服務，對其影響也不大。另外薪資雙軌制對於工作態度上進行之探討，在工作滿意上受訪談者對自己整體與內外之滿意度都呈現高度的滿意；在工作投入度並非因薪資不同而減少投入的情況；在組織承諾

方面受訪談者對機關的情感承諾、規範承諾、持續承諾都很高，即便是已經調任者對機關仍然有情感承諾，而其離職主因為回居住地工作，而催化的原因是單位長官領導因素成壓垮駱駝的最後一根稻草。