中華民國醫師公會全國聯合會上班時間的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

「植」得一口好牙：安心植牙大小事

為了解決中華民國醫師公會全國聯合會上班時間的問題，作者沈瑞文 這樣論述：

健康，從「齒」招來！ 「植」行任務，由「齒」可見……   　　植牙，就是把釘子「種」進骨頭之中？ 　　不管是單顆植牙或全口植牙，專業牙醫師治療前中後細節全揭露，從微創、雷射、無痛，再到「一日植牙」的冷銲新技術，找回健康，從「齒」開始！   　　你知道植牙的成功率是多少嗎？九成八！但是植牙到底該如何做、怎麼選？有沒有標準和規範可言？ 　　➤魔鬼藏在細節裡──原來這就是植牙！ 　　植牙就像為牙齒裝上義肢，植前、植中、植後，都需要專業且細心的牙醫師為你通盤完整的評估與考量。   本書特色   　　六大植牙關鍵面向，一次完整揭露： 　　➤打破迷思：到底什麼

是植牙？一路細數植牙歷史、沿革、發展與進階 　　➤「植」與不「植」：牙醫師提供專業判斷，適合與不合適植牙的原因 　　➤「植前」評估：拒絕失誤，手術前的深度探索，以便掌握全身健康狀況 　　➤「植中」安心：評估假牙製作、植體規格，更不容輕忽補骨的重要 　　➤「植後」新生：術後照顧、配合與復原，植體和假牙的維護與清潔  　　➤「植」得好牙：精細入微，患者福音，植牙新趨勢冷銲的醫療應用 　　「植」上談兵──好牙醫加上好工具，就是無敵！   得獎紀錄   　　新北市第二屆醫療公益獎得主 　　網路報導：www.health.ntpc.gov.tw/basic/

?mode=detail&node=6957 　　【非洲義診 牙醫救瀕死病患】tw.appledaily.com/headline/20131111/TJJYOA7Q27SRV5GOVE2QU746FI/   「植」得掛保證．安心推薦 　 　　對於正在尋求牙齒重建的民眾，或是已經進行植牙療程的術後保養需知，甚至是剛開始入門植牙的新手醫師，相信這本書是值得放在案頭，隨時可以提供協助的好工具。──Dr. Right 精準關懷客服總監 Irene Lee   　　詳盡地介紹植牙種種，讓受術者可以放心接受這項成熟的醫療，也給了自己一次改變臉型的機會！──美顏針掌舵者

、台灣顏面針灸醫學會理事長 沈瑞斌 　 　　對於植牙背後的複雜情況，本書能讓人進一步了解，可作為民眾與醫師溝通的橋樑。──美國國家牙周植牙專科醫師 周承澤   　　沈醫師擁有精湛醫術，以及視病如親的態度，他「植」的一口好牙，你「值」得一口好牙！──漢聲電台主持人 張倩華   　　「要做，就要做最好！」推薦對植牙有疑惑的人，都可藉由本書做更深入的了解！──鉅實稅務諮詢股份有限公司執行董事 謝詩婷   　　以實際病例配合臨床圖片，解說有關植牙的大小事，讓讀者明瞭如何輕鬆獲取成功的植牙，減少植牙失敗的風險。──美國俄亥俄州立大學牙醫學院臨床教授暨牙周病臨床教學部主任

簡華宏

爸媽真的失智了嗎?：臨床心理師從上萬名個案身上看見的45個診間故事

為了解決中華民國醫師公會全國聯合會上班時間的問題，作者黃耀庭 這樣論述：

「家屬認為是失智症的情況，90%其實都不是失智。」 從心理角度下手，重新看懂長輩最讓人大嘆無力的脫序行為！ 　　從事臨床工作近二十年，衡鑑過上萬名長者的臨床心理師， 　　從只看見「個案的脫序行為」，到看見「個案是完整的人」。 　　他用更全面的角度理解長輩，為肩負照護壓力與情緒包袱的家屬， 　　指出一條更有效、更有人性的照護之路。 　　•搞不清楚時間，半夜醒來說要上班 　　•明明回答過了，同樣的問題還是每隔五分鐘問一次 　　•老是對外說自己是獨居老人，可是明明已經搬去跟兒子同住兩年了 　　•要她做什麼總是說我不會、我不知道 　　•突然說自己欠某某某錢，但對方卻說沒這回事 　　•電視開一整

天，問他節目內容卻一問三不知 　　•重複吃藥，一個月的藥不到半個月就吃完了 　　過去一向能幹獨立的父母，居然變得不合常理、無法溝通，照顧不好自己， 　　難道他／她失智了嗎？ 　　對失智的恐懼，導致照護者普遍看到「問題行為」就直接聯想到「失智」， 　　然而，急著貼上「失智症」的標籤，不但不能解決問題行為，反而可能製造更多問題。 　　長輩的問題行為，背後原因往往是心理、性格、生命史、生活習慣等複雜因素： 　　老是認錯人，可能只是偏心；真正的失智症患者會越活越回去，比起「認錯孫子」，更可能認為「自己沒結婚哪有孫子」。 　　說自己看到鬼，可能是睡醒幻覺（或睡前幻覺）；失智症的幻覺不會固定在什麼時

候出現，而且當事人記不得、說不清楚具體內容。 　　五分鐘前做的事情也否認，可能只是死不認錯的自尊心作祟；失智症患者無法辨別什麼話對自己有利、什麼不利，無法「選擇性記憶」。 　　不盲目相信衡鑑測驗，你應該知道這些事： 　　長輩的簡易智能量表（Mini-mental state examination，簡稱MMSE）分數差，常常是因為他們沒動機或想睡覺等心理因素，不代表只有那樣的能力。 　　「臨床失智評估量表」（Clinical dementia Rating，簡稱CDR）測的是長輩的「認知能力」，必須排除生理問題的影響，但實際上重聽、眼睛不好等都可能造成誤判。 　　照護長輩，你可以有更省心

省力的作法： 　　別給自己「一定要怎樣」的限制，保持彈性，不只能減輕壓力，關係也更融洽。 　　隨著年齡增長，腦袋處理訊息的速度會變慢，只要放慢說話速度，不用大吼也能溝通無礙。 　　本書作者黃耀庭臨床心理師，在從事失智症臨床工作的十多年來，近距離長期追蹤、觀察上萬名失智症個案和其家屬。卻意外地發現，個案遠比教科書上所說「患者認知功能會愈來愈差，約八到十年就會進展到非常嚴重」更為複雜。有些被診斷為阿茲海默症的患者數年後回診，表現突飛猛進；也有些原本衡鑑結果正常的個案，多年後，卻走上失智一途。 　　「為什麼，現實狀況與教科書上的描述如此不同呢？」他為了解開心中疑惑，不斷探究、思索用藥之外的其他可

能。診間的這四十五則故事，為照護者提供了跳脫失智症框架的思考觀點，指出一條更有效、更有人性的照護之路。。 本書特色 　　提供臨床心理師的專業角度，協助照護者以「全人」角度去理解個案。 　　清楚指出「一般長輩」與「失智症患者」的問題行為有何不同。 　　提供照護一般長輩及失智長輩的不疲倦心法。 　　破除一般人對MMSE、CDR、NPI等衡鑑結果的常見迷思。 名人推薦 　　專文推薦 　　朱為民  台中榮總老年醫學、安寧緩和主治醫師 　　感動推薦 　　朱偉仁    愛長照執行長 　　金浩鑫    社團法人中華長照協會理事長 　　洪仲清    臨床心理師 　　陳穎叡    新北市家庭照顧者關懷

協會理事長 　　雷若莉  弘光科技大學護理系（所）主任

探討急診護理人員職場暴力與工作焦慮

為了解決中華民國醫師公會全國聯合會上班時間的問題，作者孫曉芬 這樣論述：

背景：職場暴力是全球關注之公共健康議題，特別是醫療院所為常遭受暴力攻擊之高危險職場。急診的照護環境，與病患及家屬接觸頻率最高的是護理人員，當患者或家屬有不滿意的情緒，容易直接發洩在護理人員身上，而出現暴力行為或言語，因此，急診護理人員經常暴露在職場暴力行為中。目的：探討急診護理人員職場暴力與工作焦慮之現況，護理人員職場暴力經驗、工作焦慮之相關性及對急診護理人員工作焦慮之影響。方法：本研究為橫斷式研究，採方便取樣，以結構式問卷收集方式，受試者為彰化、南投、雲林之醫院等級為地區（含）以上之八家教學醫院，急診護理人員為對象，依據過去一年的職場暴力及工作焦慮經驗，共發放167份問卷，共得有效問卷15

1份，回收率為90.4％。研究測量工具為自擬「急診職場暴力調查表」及黃（2013）「工作焦慮量表」進行調查。研究結果以SPSS 22.0 for Windows統計套裝軟體進行次數分配、百分比、平均數、標準差、獨立樣本t檢定(Independent t test)、皮爾森(Pearson)積差相關分析、單因子變異數分析(ONEWAY ANOVA)、多元逐步回歸分析等方式進行統計分析。結果：本研究結果以地區醫院（49％）人員佔最多、其次為醫學中心（44.4％）、最後為區域醫院（6.6％）；急診護理人員大多為女性（91.4％）、平均年齡為30.5歲、未婚（66.2％）、大學學歷（68.9％）、平均

急診工作年資為7年、N2年資佔最多、大多醫院為非固定的輪班方式上班。急診護理人員有超過八成以上(84.1％)有職場暴力經驗，其中以言語暴力居多(96.1％)；最常發生的班別為小夜班(60.6％)，施暴者的特性以酒精濫用者(66.1％)為最多，而發生職場暴力的地點最多為檢傷分類處、其次為急診護理站、第三名為病人床側；發生職場暴力因素以病患/家屬因素居多。在急診護理人員發生職場暴力之工作焦慮狀態，平均得分為47.11分(SD=6.01)，屬於中度焦慮狀態；而研究發現工作焦慮與急診工作年資具顯著低相關(r=.245，p=.002)，也就是工作年資越高其工作焦慮越高；而急診護理人員對各類暴力事件擔心害

怕程度與工作焦慮之相關性，以遭受威脅暴力事件之工作焦慮程度最高(r=.372，p=.000)；而在施暴者為病人家屬(r=.192，p=.030)、護理同僚(r=.176，p=.048)、醫師者(r=.206，p=.020)其工作焦慮越高，但當施暴者為病人(r=-.026，p=.773)時，其工作焦慮越低；同樣的，發生職場暴力之因素，也是以患者/家屬因素(r=.258，p=.003)導致工作焦慮最高。而在發生職場暴力的地點，以急救區(r=.328，p=.000)、急診檢傷(r=.207，p=.020)、看診區(r=.194，p=.029) ，其中以職場暴力發生於急救區工作焦慮最高。而在影響層面上

，可以發現在急診工作年資(β=.202，t=2.142，p=.034)、在急救區發生暴力事件(β=1.156，t=2.526，p=.013)、對威脅暴力事件的擔心害怕程度(β=.758，t=4.203，p=.000)、認為「職場暴力」事件是可以預防(β=1.277，t=2.453，p=.016)，是影響工作焦慮之預測因素，其解釋力為26.1%。結論/實務應用：本研究顯示急診護理人員超過八成有遭受職場暴力經驗，以言語暴力居多，當發生言語衝突時，勿再進行正面衝突，以避免後續衝突加大，而急診護理人員因急診的環境，長期處在中度工作焦慮狀態，雖員工不會受到明顯影響，但都會對員工產生不同程度的身心傷害，研

究結果也發現急診醫護人員對威脅暴力事件擔心害怕程度影響最大，此結果也提供護理主管對急診護理人員關懷之參考；除了鼓勵醫院通報，以提高政府的重視外，也應大力積極推廣教育民眾對醫療從業人員之尊重，讓國人對於掛急診的態度，應是按照疾病的嚴重度優先處置，從基礎教育做起，給予急診醫護大力的支持。而對於發生職場暴力事件地點以急救區之工作焦慮最高，亦提醒醫院管理者，在急診急救區應該設置監視器、錄音設備、警民連線系統、門禁管制、張貼反暴力宣傳海報…等，保護醫護同仁及後續蒐證等設備，以提高急診職場的環境安全。另發現施暴者的特性，以酒精濫用佔最多數，是否酒後要掛急診這件事，是個討論空間很大的議題，是否無酒精戒斷問題

之醫療需求可以不用掛急診，將有限的急診資源用在最適當病人身上，也避免不必要的衝突發生。本研究結果盼能作為醫院在預防及面臨職場暴力事件時，能減少職場工作焦慮，營造安全之護理工作環境之參考。關鍵詞：職場暴力、工作焦慮