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國立高雄師範大學 成人教育研究所在職專班 方德隆所指導 黃美玲的 社會新鮮人的工作滿足、工作投入與組織承諾關係之研究－以成大應屆畢業校友94級為例 （2005），提出中壢國稅局營業時間關鍵因素是什麼，來自於工作滿足、工作投入、組織承諾。
而第二篇論文靜宜大學 企業管理研究所 吳志正所指導 鄧平南的 電子採購價值對買方企業供應鏈績效之影響－以製造業體系電子化為例 （2002），提出因為有 參與動機、電子採購價值、系統整合、加值服務、供應鏈績效的重點而找出了 中壢國稅局營業時間的解答。
社會新鮮人的工作滿足、工作投入與組織承諾關係之研究－以成大應屆畢業校友94級為例
為了解決中壢國稅局營業時間 的問題，作者黃美玲 這樣論述：
摘 要 本研究旨在探討社會新鮮人進入職場後的工作滿足、工作投入、組織承諾之現況反映及其關聯。本研究採問卷調查法，以國立成功大學94級應屆畢業校友為研究對象，以自編「社會新鮮人的工作滿足、工作投入、組織承諾問卷」做為調查工具，以網路問卷方式對研究對象4285人進行全面調查。回收有效問卷611份，其中有工作者308人、無工作者303人。問卷所得資料以統計套裝軟體SPSS 10.0版進行描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計方法進行分析，以驗證研究假設，並將研究發現歸納為結論，本研究所得結論如下：壹、社會新鮮人的工作滿足、工作投入、組織承諾之現況尚稱良好，然
仍可再予加強。一、社會新鮮人的工作滿足現況尚屬良好，其中「內在滿足」高於「外在滿足」。二、社會新鮮人的工作投入現況尚屬積極，以「工作成就」的知覺較大、「工作專注」次之、「工作比重」較小。三、社會新鮮人的組織承諾現況尚佳，以「持續性承諾」的知覺較小。貳、不同背景變項的社會新鮮人在工作滿足、工作投入、組織承諾上，部分呈顯著差異。一、男性社會新鮮人的「內在滿足」高於女性。二、不同教育程度的社會新鮮人在工作滿足上有顯著差異，即教育程度較高者，工作滿足的程度也較高。三、博士學歷的社會新鮮人在「情感性承諾」上高於碩士學歷的社會新鮮人。四、工學院專業背景的社會新鮮人「內在滿足」高於管理學院專業背景的社會新鮮
人。五、管理學院專業背景的社會新鮮人在工作投入的「工作比重」上低於理學院、工學院、規劃與設計學院、電機資訊學院、醫學院。六、管理學院專業背景的社會新鮮人在組織承諾的「情感性承諾」上低於理學院、工學院、規劃與設計學院、電機資訊學院。參、社會新鮮人在工作滿足、工作投入、組織承諾的關係上，彼此間呈現兩兩正相關。一、社會新鮮人的工作滿足與工作投入呈正相關。二、社會新鮮人的工作投入與組織承諾呈正相關。三、社會新鮮人的工作滿足與組織承諾呈正相關。 根據上述研究結論，提出對社會新鮮人、企業、學校（大學）以及後續研究者之建議，以供參考。
電子採購價值對買方企業供應鏈績效之影響－以製造業體系電子化為例
為了解決中壢國稅局營業時間 的問題，作者鄧平南 這樣論述：
對於製造業體系的企業而言，有許多的組織花費他們總收入之50 %以上在產品與服務等項目的採購上，而電子採購的實施將對採購造成衝擊，因為它具有減少採購成本以及增加策略優勢。然而，採購對企業而言始終是一項事務性功能，無法從策略層面去思考採購的戰略地位；而電子採購價值之研究，則多半是由電子市集的角度進行探討，少有學術文獻對於電子採購所產生之價值進行分析。本研究主要目的是為了探討參與動機、系統整合與加值服務對供應鏈績效之影響，以及電子採購價值的中介角色，故採取量化與質化研究同時進行，在質性研究方面是以加入經濟部所主導成立的製造業企業間電子化計劃之W公司進行深度訪談；量化研究則是以製造業為研究對象，採用
大樣本問卷的調查方式。經由分析結果得知，參與動機、系統整合、加值服務對電子採購價值具有正向之影響，並進而影響供應鏈績效。所以本研究建議，企業在執行或預計導入電子採購體系時，應留意本身在參與動機、系統整合、與加值服務等三方面以提升企業導入電子採購產生的價值，並藉此發展出電子採購的實施策略，使買方企業的供應鏈績效乃至於經營績效得以提升。