中區國稅局彰化分局的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決中區國稅局彰化分局的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果

營利事業逃漏營業稅額影響因素之探討

為了解決中區國稅局彰化分局的問題，作者剡淑惠 這樣論述：

本研究以108年度財政部某地區國稅局轄區內營業人經稅捐稽徵機關輔導自動補報補繳或查獲補徵營業稅之逃漏營業稅案件計417筆樣本，參考稽徵實務及文獻資料，由其營業稅及營利事業所得稅申報稅務資料及數據指標，選取資本額、營業稅稅籍資料異常、欠稅紀錄、申報年度最後一期累積留抵稅額、加值率、實繳稅額、毛利率及股東往來(貸餘)等8項自變數，運用t檢定及迴歸分析模型，探討各自變數對逃漏營業稅額之影響。實證結果顯示，營業稅稅籍資料異常、欠稅未繳清紀錄及申報年度最後一期累積留抵稅額等自變數，對於營業人逃漏營業稅違章稅額皆有顯著影響，建議可提供稅捐稽徵機關納入選案查核之選查條件參考，並持續精進現有營業稅查審輔助系

統功能、強化課稅資料蒐集及擴大運用大數據分析及人工智慧技術，提升選案查核效能，有效遏止逃漏稅，以維護租稅公平。