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輔仁大學 大眾傳播學研究所碩士班 張文強所指導 簡佳玲的 YouTube環境下，年輕世代電視新聞工作者之工作動機與對新聞工作的看法 （2021），提出世新新聞系dcard關鍵因素是什麼，來自於YouTube、電視新聞、新聞工作者、工作動機、新聞專業。

而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 林裕森所指導 鐘儀君的 以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質 （2020），提出因為有 企業形象、R語言、文字探勘、語意分析、社群輿論的重點而找出了 世新新聞系dcard的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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YouTube環境下，年輕世代電視新聞工作者之工作動機與對新聞工作的看法

為了解決世新新聞系dcard的問題，作者簡佳玲 這樣論述：

觀察當今的社會與媒體環境，社群媒體的興起，似乎帶領出一個新的世代，而 YouTube 的出現，可以說是強化人們展演的特質，相較於過去，當今年輕世代的電視新聞工作者可能更重視在鏡頭前的展演或追求成名等。本研究透過深度訪談法，訪談 12 位年輕世代電視新聞工作者，試圖了解在 YouTube 環境底下，他們選擇從事電視新聞工作的動機與原因，以及他們是如何看待新聞工作。在工作動機的部分，選擇以激保健因子來做探討，透過訪談了解年輕世代電視新聞工作者工作上的激勵因子與保健因子會如何展現。在看待新聞工作的部分，是以傳統新聞專業的角度，分成客觀報導事實、監督政府與媒體多元性等三個構面來探討。研究發現，年輕世

代新聞工作者工作動機的轉變，大多會與社群媒體、液態化、媒體組織以及自身的選擇等有關。其中，年輕世代電視新聞工作者的工作動機與過去的差別不大，而追求知名度可能成為一種新的工作動機。整體而言，他們對於傳統新聞專業的理解較於簡單。此外，新聞要好看成為他們看待新聞專業的標準之一，其中，酸的特質也漸漸對他們帶來影響。

以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質

為了解決世新新聞系dcard的問題，作者鐘儀君 這樣論述：

本研究旨在探究社群輿論中的企業形象，作為企業建立吸引求職者招募形象的參考。以《Cheers》雜誌調查2020年新世代最嚮往企業前10名為目標企業，分為科技製造業、服務業(含航空業)類別，並以同期違反勞動法令之相關行業前10名血汗企業作為對照企業，在PPT社群2019年第1季至2020年第3季共42個版次中，以文字探勘方式擷取63,207篇文章，並進行網路聲量統計、語意分析、文字斷詞、詞頻統計等處理，最後將主要關鍵字詞視覺化成文字雲，呈現公眾對個案公司之企業形象看法與情感態度，進而歸納出吸引求職者之企業形象特質。研究結果顯示：(一)網路聲量與企業嚮往程度無正面關係，最嚮往企業網路聲量高於血汗企

業，且網路聲量與社會議題有正面關係；(二)企業形象之情感傾向受負面社會議題影響，但不受勞動血汗程度影響；(三)求職者首重「工時」、次重「收入、地點」工作條件，另符合求職期待之知名企業或國營事業有較高網路關注度，而資方角色影響公眾對於勞資爭議之企業形象評價。

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