上銀科技年終的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦NancyDuarte寫的 簡報女王的故事力!矽谷最有說服力的不敗簡報聖經 和稻盛和夫的 努力,認真地活著都 可以從中找到所需的評價。
另外網站雲科上銀科技的薪水- 雲林也說明:我是台西人,目前在桃園工作,最近打算回雲林找工作, 到網路上找了一下、有看到上銀科技這家公司,工作的類型和我現在做得有點類似! 想請 ...
這兩本書分別來自商業周刊 和天下雜誌所出版 。
國立成功大學 歷史學系 鄭梓所指導 劉柏毅的 台灣黑金屬音樂對本土主體的建構與闡述─以閃靈樂團的「母島認同」為例(1996-2016) (2015),提出上銀科技年終關鍵因素是什麼,來自於台灣認同、國家認同、閃靈樂團、重金屬音樂、黑金屬音樂、母島認同。
而第二篇論文長榮大學 國際企業學系(所) 何怡慧所指導 蔡宜吟的 倫理氣候、衝突處理風格與倫理決策之關聯性研究 (2012),提出因為有 倫理氣候、衝突處理風格、倫理決策的重點而找出了 上銀科技年終的解答。
最後網站匯損蝕利工具機年終獎金縮水- 工商時報則補充:上銀 集團總裁卓永財向央行喊話,這波新台幣升值,並非台灣產業具競爭力,純粹是台商回流及熱錢湧入台灣,建議央行花點工夫,不能放任新台幣匯率持續升破30 ...
簡報女王的故事力!矽谷最有說服力的不敗簡報聖經
為了解決上銀科技年終 的問題,作者NancyDuarte 這樣論述:
一位被稱為最有說服力的女人 一本被簡報‧演講‧溝通界封為圭臬的聖經 【矽谷科技主、500強企業、政治電影圈 指定御用】 簡報光靠數據還不夠,沒有「好故事」怎能直擊痛點、讓人印象深刻呢? 讓矽谷最有說服力的人教你──1歲到99歲都聽得懂的說故事技巧。 ★800-CEO-READ選為商業個人發展類必讀書籍 ★Amazon網路書店「簡報技能類書」長銷經典 ★推特共同創辦人畢茲.史東、TED總監湯姆.萊利大力推薦 簡報是與人連結的最強溝通工具,前提是:能運用情感訴求與數據佐證,再加入切合的故事,讓人一聽就懂,甚至永生難忘。 當你有個好點子想
分享、當管理者想推進組織改革、當新創者想讓投資人一擲千金,簡報就是最好的救贖,這本書給任何想改變現狀、改變遊戲規則的人。 運用:與人連結的9種共鳴法則╳15大經典案例╳4種動感時刻╳3階段故事架構 不管你的訴說對象是小朋友或風險投資專家,只要掌握本書技巧,跟誰簡報都能成功。 記住! 簡報中,故事不是有說就好,故事更多是精心結合表達力、溝通力、數據力與視覺力……一次到位!所以你一定要學會: 》先「與人連結」→觀眾就是現實中的英雄,本書帶你了解英雄的優點,並蒐集英雄背景、他的任務、與簡報內容的關聯性、住在哪裡,到興趣為何,從「人(英雄)」自身出發,一步步引導你
產生「有共鳴」的簡報內容。 》把內容與想法「過篩」→簡報內容不是越多越好,相反的,越精煉越能帶出核心想法的簡報,讓觀眾聽懂、看懂、被口語傳播出來。只要透過一些小技巧,就能過濾想法、直搗核心。 》平衡「情感」與「分析」訴求→本書清楚指出,情感表達與數據分析誰多誰少,並沒有標準答案,真正的重點是:你的英雄是誰?本書用實際案例,帶你參透二者如何才能達到完美平衡。 》再設計「故事」張力→經典流傳的文學、神話與電影,都少不了好的故事結構,這就是大家熟知的3幕式,作者分析這種結構的通用公式,只要12個步驟,就能順利踏上英雄的簡報之旅。 》不可少的「亮點時刻」→說故事除了好腳
本,還要創造亮點時刻,這種做法就像新聞頭條一樣,想不看都不行,旨在讓話題在簡報結束後繼續延燒傳播,讓英雄以行動為你發聲。 看完後你將學會: • 鋪成直擊痛點、引發共鳴的簡報內容 • 有效分隔觀眾需求的簡報想法 • 將點狀訊息轉化成有人情味的故事 • 找回數據與圖表的完美平衡 • 埋下難忘的簡報暗示 本書特色 1. 一本簡報大全:帶你掌握人事物與空間的連結、想法的生成與篩選、簡報架構、組織核心想法、視覺圖像、聲音節奏、語言對比、內容轉折、故事靈感與架構、投影片與文字傳達、情感與數據與圖表間的平衡……。 2. 從新認識簡報工具:丟掉簡報技術的大包
袱,記住:簡報是溝通工具,扮演與人連結的橋樑。溝通重旨在實踐說服人心,唯有履行9大共鳴法則,才能讓你跟誰簡報都能成功。 3. 視覺化拆解看得到的簡報術,人人好學好理解:利用「迷你圖」描繪出歷史經典的簡報與演說,清楚看到講者在時間或空間的內容鋪成,了解「刻意」安排的字詞、文句的對比、圖片擺放的巧思,以及強化數據呈現……,講者的努力與小心機處處可見。 4. 15個傳世經典案例:班傑明.詹德的TED演講、雷根總統的挑戰者號演講、賈伯斯iPhone發表會、布區考克的電影腳本、民權運動領袖馬丁.路德引爆民權運動的演說……,用圖像完整揭露背後的各種迷人技巧。※書中貼心附上QR CODE
連結,讓你邊閱讀,邊觀賞名人簡報技巧。 專業推薦 (依姓氏筆畫排列) 王永福/頂尖企業簡報顧問 雨狗RainDog/簡報奉行創辦人 孫治華/簡報實驗室創辦人 畢茲·史東/推特創辦人 湯姆•萊利/TED總監 黃祺浩/Keynote小王子 蘇書平/為你而讀執行長 好評推薦 「TED最清楚散播出去的想法如何改變世界。讀了本書之後,你就能學會呈現傑出、能被重複並造成改變的想法。」──湯姆・萊利(Tom Rielly),TED總監 「說故事、同理心和創造力是人們溝通、學習與成長的重要關鍵。本書指導我們如何以有意義並富生產力的方式獲取並精通這
些才能。」──畢茲・史東(Biz Stone),推特共同創辦人 「本書帶你走上一段美好的旅程─它描述如何建構並傳達那種非同凡響、讓人記憶深刻,甚至改變世界的簡報。任何有野心讓世界變得不同的人,都需要閱讀這本重要的書。作者再次做出卓越貢獻!」──賈爾・雷諾茲(GarrReynolds),《簡報禪:圖解簡報的直覺溝通創意》(Presentation Zen)、《赤裸演說家》(The Naked Presenter)作者 「直到2020年的此刻,還沒有出現任何一本關於故事型簡報的書籍,無論就開創性與啟發性,或是整體的格局與完整度,能接近《簡報女王的故事力》的高度。」──RainDog 雨狗
/ 簡報奉行創辦人 「扣住『說服』這個核心來看本書,大家才更能了解為什麼作者要先談『共鳴』、為什麼會利用故事架構及英雄旅程?這一些都是為了創造更棒的簡報說服力!本書也強調要與觀眾進行強力連結,因為『說服,意味著你要求觀眾以某種方式進行改變』。細看本書,你會發現書中隱含了許多增強說服力的強大心法。」──王永福/頂尖上市企業簡報教練及職業講師、《上台的技術》《教學的技術》作者、憲福育創共同創辦人 「這本書最關鍵的點是:當我們了解了聽眾感受的階段轉變後,可以從迷你圖去拆解每一場成功的演講究竟為何成功,這就像是一個老師傅告訴你,他面對不同的情況時是如何見招拆招的內在秘笈:從同理帶來共鳴
,從共鳴走向說服。」──孫治華/簡報實驗室創辦人 「如果你也想要和這位世界500強企業指定的御用簡報家學習如何成為超級演說家,非常推薦你這本好書。」──蘇書平/為你而讀執行長、《我在微軟學到的模組簡報技術》作者 「這是一本訓練自己觀察『好的演講者』的輔助工具,……同時,這本書又不只能拿來閱讀,強烈建議要互相參照書中的內容分析與實際演講案例影片,才能得到最大的效益,你會感受到彷彿南西.杜爾特即時轉譯大師演講的覆盤分析!」──黃祺浩/簡報設計師、Keynote小王子
台灣黑金屬音樂對本土主體的建構與闡述─以閃靈樂團的「母島認同」為例(1996-2016)
為了解決上銀科技年終 的問題,作者劉柏毅 這樣論述:
金屬樂是呈現社會面向的一種音樂風格,展現了社會某部分群體的共識,此一共識多為重金屬樂手們對社會的批判,於是這些批判透過音樂向大眾傳遞樂手們的想法。在台灣,金屬樂這種音樂形式並沒有受到主流音樂的注意與歡迎,因此台灣一直被視為金屬樂的沙漠,而閃靈樂團的「特異獨行」在這樣的音樂環境之下反而容易受到大眾所注視。此種不太接受其它曲風的社會風氣在剛解嚴的1990年代便已是如此,因此金屬樂這種「非大眾」的音樂形式傳入台灣之後,初期並沒有太多亮眼的表現,直到閃靈樂團的出現與成長,打破了此種社會的刻板印象而逐漸被人所知。本文將溯源閃靈樂團的發展歷程以及音樂風格,同時分析閃靈作品背後的社會意涵,證明閃靈樂團所代
表的聲音仍是屬於社會的一部分,而非獨立於社會之外。為了達到該目的,本文以金屬樂的發展歷史為開頭。做為搖滾樂底下的一種曲風,金屬樂在搖滾樂發展之下,發現搖滾樂逐漸失去「批判社會」的特色,導致樂手們開始反省搖滾樂的意義,金屬樂便由此誕生,並承繼了搖滾樂批判社會的精神。然而金屬樂的發展也產生質疑自身的聲浪。金屬樂逐漸走上搖滾樂的後塵,在失去批判社會的精神之前,金屬樂產生一股反省的力量,這股力量便是多元的金屬樂曲風,如:歌德金屬、力量金屬、民謠金屬、死亡金屬、黑金屬等等不同的種類,「金屬樂」儼然成為一個大的母集,底下包含著許多不同風格的子集。金屬樂批判社會是以激烈的方式展現出來,其中一種灰暗、晦澀甚至
邪惡的曲風便是閃靈樂團所採用的黑金屬音樂風格。閃靈樂團使用了「黑金屬」的音樂風格作為創作方向,這在90年代的台灣可以說是非常「前衛」,他們所面臨的是對「新的音樂」不太接受的台灣社會,更何況「黑金屬」是一種極端的音樂形式,接受者更為稀少。隨著樂團發展漸上軌道,閃靈樂團的作品於2003年獲得金曲獎肯定,在這個大眾所矚目的頒獎舞台上,其「台獨樂團」的身分就此被大眾所知。之後,閃靈樂團持續的成長,團員於2005年之後也不再有大幅變化,然而該樂團的形象卻逐漸受到大眾質疑。2007年,閃靈樂團於歐美巡迴的同時,宣傳了台灣被聯合國打壓一事而備受外國矚目,卻受到「扁政府」威信低落的影響,使得台灣大眾對該樂團的
形象是負面的。2008年選舉,結果由親中的國民黨取得執政權,台灣社會的選擇儼然與閃靈所堅定的認同相反,因此閃靈展現了他們對政治的憤怒,於是他們將「憤怒」表現在作品上,藉由作品的故事內容大肆發洩,進而達到對閃靈樂團認同的再現。2012年的選舉結果,雖然仍由國民黨繼續執政,但閃靈樂團對於選舉結果所呈現的社會氛圍感到樂觀,並表現在2013年的作品上。2013年的作品藉由描寫許多抵抗威權者的故事,傳遞給大眾閃靈認同的方向以及他們所傳遞的歷史故事。最後於2015年,樂團主唱直接參與選舉,終將自身的認同帶進政治圈。透過上述的爬梳,將閃靈樂團的發展與社會政治連結,說明該樂團與社會互動的結果,進而產生自身認同
在呈現上的變化。本論文同時聚焦於閃靈樂團「母島認同」的形塑與轉折,藉由其歷年專輯的歌詞,地毯式地拆解歌詞中所代表的「母島認同」意涵,並由此方式建構樂團與社會互動之下所呈現的「母島認同」,進一步勾勒出「母島認同」的形塑與轉折,以及其所代表的社會意義等。
努力,認真地活著
為了解決上銀科技年終 的問題,作者稻盛和夫 這樣論述:
我們要用真摯的態度,努力、認真地活過只有一次的人生。磨練自己的靈魂,讓自己的心不斷朝著慈悲、優美轉變,這就是人生的目的。 日本「經營之聖」稻盛和夫先生認為美好、幸福的人生,是由內心反映出來的結果。所以努力讓自己的心變得美麗,人生也會變得更美麗。他一向秉持著「利他主義」和「努力!認真地活著」的信念,並以自身的經驗,不斷殷殷勸導世人如此行。對於人與人之間的相處,以及對生活、對工作的態度,也都應該要「認真而真摯」。他最希望的,就是大家都能擁有充實美好的人生。 稻盛先生也勸勉企業的經營者們,如果真心想做出好的經營,就必須抱持著「我想要給員工多一點幸福,我想要對社會做出貢獻」這種正大光明、無私奉
獻的想法,並自動自發成為表率。如此提升心性之後,企業的拓展也會與之產生連帶關係。 「努力!認真地活著」正是稻盛和夫一路走來未曾改變的人生信條。 我們要用真摯的態度,努力、認真地活過只有一次的人生。毫不鬆懈地讓人生好轉,培育出高雅、豪邁的人格,把與生俱有的靈魂磨練得更光輝、美麗。——(摘自第四章) 本書是根據日本NHK教育電視台〈以求知為樂,過好人生的方法.稻盛和夫談:努力、認真生活〉節目(二OO六年六月播出)的劇本重新架構而成。此節目描繪了稻盛和夫大半生的人生觀與經營哲學,播出後獲得廣大迴響。書內各章節根據各集節目的劇本改編、章節後段的「採訪筆錄」也是由節目中的訪談內容整理成篇。
年逾八十歲的稻盛和夫總是秉持凡事「真誠去面對、認真去應對」的生活態度,並確信這種生活方式,必定帶來豐碩與充實的人生。稻盛和夫談話中經常使用「DO 認真」(譯註:原文為�,與努力的「努」的發音相同,為非常認真、努力認真之意)這句話,是因為他討厭凡事要求差不多就好的人,認為做事只求差不多,人就不可能過得好。不管從事運動、經營或學問,去做的時候,最重要的就是認真的程度,也就是加上「DO」的程度,運用於經營之道也是如此。 書中針對稻盛和夫的經營理念、人生理論、對盛和塾的想法、如何轉化逆境開創未來……皆詳盡描述,為充滿壓力與挫折的現代社會人,提供了極具生命智慧的人生指南。 作者簡介 稻盛和夫(I
namori Kazuo) 一九三二年生於鹿兒島,鹿兒島大學工學部畢業。一九五九年設立京都陶瓷株股份公司(即目前的京瓷),歷經總經理、董事長,一九九七年轉任名譽董事長。一九八四年設立第二電電(即現在的KDDI)並擔任董事長,二OO一年榮任最高顧問,二O一O年擔任日本航空董事長,與日本內閣特別顧問。 譯者簡介 呂美女 西元一九五七年生,日本上智大學新聞研究所畢業。譯著有:《5/8人生黃金律》、《即戰力》、《邏輯寫作力》、《品牌DNA》、《稻盛和夫的哲學:人為什麼活著》、《稻盛和夫的中小企業經營塾 》、《敬天愛人》《聖經中的友情》、《一個人最好》、《感受力》、《閱讀整理學》(以上書籍均由天
下雜誌日本館出版)。 推薦序 努力、認真,過人生 唐松章推薦序 分享,善行的實踐 張芳民推薦序 努力、認真的人生哲學 蔡惠卿推薦序 努力認真地活著,留下更美好的世界 蔡國洲推薦序 恆持剎那,把握當下 沈文振推薦序 積極踏實,真心利他 許書揚前言 如何經營「美好的人生」 第一章 領導人的條件給支撐日本經濟的中小企業 牢牢記取經營的心身為人,這麼做正確嗎?在骯髒的工作中找出「驕傲」舉杯相敬,「心思」也能藉此傳遞能帶動「能力」的,是「個性」把學員的活躍當成精神糧食採訪筆錄 1 針對盛和塾的想法理念,一定要忠誠執守 第二章 充滿挫折的青春做什麼都不順考試失敗、就業也失敗為了逃離職場,也曾興起轉職念
頭…… 深入探究自己,人生也開始好轉經營者的出發點告別公司,然後創業忍受逆境,開創未來採訪筆錄 2 請努力讓自己喜歡工作 第三章 公司到底是誰的? 夢想很大,想當世界第一!用百米短跑跑完「經營馬拉松」由年輕員工造反衍生出的「理念」不景氣就是機會併購,源於想拯救的心為了員工、顧客、合作廠商,也為了公司採訪筆錄 3 經營上最重要的條件 第四章 人為什麼活著?辛苦是活著的證據六十歲開始邁入「靈魂出遊」的準備期由修行得到的幸福感財富是社會寄放的東西對京都不死鳥的足球隊選手們闡述「生活方法」「努力!認真!」就是我的信條採訪筆錄 4 人生的真正目的 投稿 稻盛和夫的話,浸透人心 藤井彩子(NHK主播)大事
年表 推薦序1 努力、認真,過人生∕唐松章 天下雜誌日本館過去曾經出版過許多稻盛和夫先生的著作,包括《稻盛和夫的哲學--人為什麼活著》、寫給青少年看的《你的願望必會實現》、講述經營會計的《稻盛和夫的實學》……等。每一本書都傳達了稻盛和夫先生的理念、經營哲學與對於人生的體悟。 稻盛和夫先生則是在本書《努力,認真地活著》中娓娓道來過去的經歷、挫折與對於領導人條件、公司的本質、人生的目的等,讓我們深刻了解、體會稻盛先生一路走來所經歷的心路歷程,以及克服挫折的勇氣與智慧。 其中稻盛和夫先生講述他進入職場後遇到困境,進而領悟到的道理:「無論你被放進如何惡劣的環境,被逼到如何絕望的境地,如果
心中充滿不平、不滿,想盡辦法要逃離,你的人生絕對不可能因此轉往好的境界……如果能打從心裡喜愛自己的工作,廢寢忘食地燃燒熱情、一心一意專注投入,工作就會變得愈來愈有趣,並且產生優異的成果,人生的際遇也會因此轉向光明。」像稻盛和夫先生如此卓越的領導人,深藏於內的智慧也著實令人受用無窮。身為一個領導人,應該不畏懼環境的困頓,勇往直前。在目前社會充滿一片不景氣的氛圍,人們對於未來充滿悲觀的時刻,這席話正是我們應該學習、深思的智慧。就如同稻盛和夫先生的人生哲學—「努力,認真地活著」一樣,我們應該重視每一天、每一刻,努力充實地度過人生。 本書還收錄了稻盛和夫先生在日本NHK教育電視台的節目《以新知為樂
,過好人生的方法—稻盛和夫談:努力,認真地活著》中所接受的訪談、並經過整理的「採訪筆錄」,其中也可一窺稻盛和夫先生所抱持的人生觀與經營的智慧。隨著訪談者深入地提問,一步步提示出稻盛和夫先生所抱持的人生、經營哲學,不僅可以讓了解稻盛和夫先生的讀者獲得更多的收穫;也令不了解稻盛和夫先生的讀者獲得一定的啟發。 稻盛和夫先生的獨到之處,除了經營上的理念與智慧之外,他蘊含著佛家思想、「利他」的人生體悟與哲學,更是成就稻盛和夫先生的偉大之處。期望讀者能放下執見,吸收稻盛和夫先生長年的經驗所成就的善知識,讓自己的人生更加發光、發熱。 (本文作者為崇友實業股份有限公司董事長、台灣盛和塾召集人兼幹事代表)
推薦序2 分享,善行的實踐∕張芳民 二○一一年十二月二日恩師稻盛和夫帶領三百位日本塾生,從世界各地前來參與台灣盛和塾的成立大會,創下盛和塾海外開塾以來日本塾生參與人數紀錄。當天台北天空飄著細雨,圓山大飯店的講堂上聚滿了求知若渴的來賓與盛和塾塾生,熱情地聆聽稻盛和夫塾長的開塾演講;「如果你真的想做出好的經營,最重要的就是要抱持著『我想給員工多一點幸福,我對社會做出貢獻』這類光明正大、無私奉獻的想法。如果你只是想到自己要賺錢、或者擴大所繼承的家業,抱持這種本位主義的自私想法,員工也不會開心地為你工作!無論你是自己創業或繼承家業,只要你當上經營者,就該領悟到這是一項必須擔負社會責任的工作。唯有自
動自發成為表率『拚命努力』去做好經營工作才行,如此提昇心性之後,企業的拓展也會與之產生連帶關係。因此,首先要磨練自己的心志,培養出偉大的人品與個性。我們要用真摯的態度,認真地活過只有一次的人生。」稻盛塾長如是說。 二十八年來,我因工作關係,從早期擔任中國生產力中心顧問及近年來參與國家智慧化產業轉型計劃,協助工業技術研究院帶領國內執行長們前往各先進國家見學取經;有幸向日本京瓷(KYOCERA)公司學習多次,京都京瓷公司建物外牆由整面太陽能光電板建構,進入門廳後映入眼簾的是四個大字「敬天愛人」社訓;每次前往見學,讓心靈震撼的,無論是愛護地球的太陽能光電設置的實踐力道,還是企業文化經營哲學的無形
力量,引領我『要從未來的角度衡量自己的能力,堅信現在的自己不會,但將來一定會,只要一直挑戰能力的極限,努力、認真地不斷解決難題,就能逐次累積實際的學識與技術』。如此就能將稻盛和夫經營哲學啟發的善,成為追求全體員工物質、精神兩方面的幸福,做為我企業經營的理想。 《努力,認真地活著》是天下雜誌日本館出版的稻盛和夫著作系列書籍之一;以日本NHK教育電視台推出稻盛和夫人生觀與經營哲學,獲得廣大迴響,集結大眾化淺顯易懂的文字內容,從青春期充滿挫折的忍受逆境、努力讓自己喜歡工作開始,到體驗經營最重要的條件的『利他人才個性的養成大於能力的重視』;尤其是六十五歲出家時,更體會人生真正的目的,從修行中得到幸
福感,用優美的靈魂將財富與知識分享全人類,這已不只是企業人的導師,更是引導世界菁英共同開創未來的理想家、慈善家、教育家、哲學家、實踐家……感動之餘,分享為序,祈望您亦深受影響而善行。 (本文作者為生產力建設集團總經理) 推薦序3 努力、認真的人生哲學∕蔡惠卿 由於工作職涯的關係,我常有機會和年長的企業家互動,我發現,成功的人士幾乎都具有「認真努力」的人生態度與特質,而這本書的精采處就在稻盛和夫先生用自己的人生態度實踐理念和賦予生命的意義。到底是什麼樣的人生哲學支持著日本「經營之聖」稻盛和夫?那就是「努力,認真地活著」。 讀完這本書,讓我思想起一首台語歌「愛拚才會贏」:好運歹運,總嘛要照
起工來行。三分天注定,七分靠打拼,愛拼才會贏。有人說人生如戲,但人生卻無法彩排,生命的旅程只有往前進,無法回頭,唯有認真努力的活著,所過的每分每秒才是真的。也有人說:「一期一會」,在同一時空,你所遇見的人事物不可能再出現相同的氛圍,即使同一個辦公室上班的同事,每天到崗位上的心情,也含有不同的元素。 在多次演講場合,我常會用一個比喻來鼓勵年輕學子,那就是「生命的橡皮擦」。從小到大,我們讀書做功課時,若有寫錯別字,只要用「橡皮擦」擦拭過就可重寫,後來發明了「立可白」又可塗改重寫;隨著電腦科技發達,字打錯了,只要把「刪除鍵」或「退格鍵」的按鍵按一下,就可重打,幾乎不著痕跡。然而生命的旅程,每一段
歲月都有不同的風景,所有的喜怒哀樂、悲歡離合,恩怨情仇都在堆疊生命的旅程,當我們五十歲時,回憶起二十歲時的年少輕狂,若不喜歡那時候的自己,我們能找到一個「生命的橡皮擦」把那段歲月擦掉,重新活二十歲嗎?當然不可能!因為時間的巨輪是不停止的。 很開心也很榮幸推薦《努力,認真地活著》這本書,尤其稻盛和夫是我最崇敬的創業家之一,之前讀過他的著作,就非常認同他的經營理念與工作哲學。這本書闡述著稻盛和夫精彩的人生智慧,相較於成功人仕的一般傳記,這本書顯得輕鬆易讀而且有趣,有些情節很快就可在腦海中跑出畫面,感覺熟悉又親切。 每個人都有一套人生哲學,無論你是在職場上或人生道場上扮演何種角色,每個人都是
獨一無二(unique)。心理學家或管理思想家,都會鼓勵我們挖掘自己的長處,發揮自己的優勢或展現自己的天賦。稻盛和夫並非自小天資聰穎,而是他的自我省思、正面思考能力、「當責」態度與利他胸懷,並秉持著努力認真活著的人生哲學,成就他不凡的一生。無論現在是幾歲,閱讀此書,你也可以做自己人生的教練! (本文作者為上銀科技股份有限公司總經理) 推薦序4 努力認真地活著,留下更美好的世界∕蔡國洲 記得曾看過一個小故事,有一個小男孩跟他的父親走在山中,小男孩不小心跌倒了,忍不住痛得大叫了一聲:「哇……。」但是令他吃驚的是,他聽到了一個聲音從山中的某處傳出來,重覆他的聲音「哇!」他很好奇地大聲問:「你是誰
?」結果他得到的答案也是:「你是誰?」小男孩生氣了,大聲地吼著:「膽小鬼!」這一次得到的答案也是「膽小鬼」。他很好奇的問他父親:「到底怎麼回事啊?」父親笑笑的跟兒子說:「兒子啊,注意聽喔,」父親大吼了一聲:「我敬佩你!」結果另一個聲音傳回來的也是:「我敬佩你!」;同樣地,父親再一次大聲吼:「你是最棒的,」這個聲音也回答:「你是最棒的!」小男孩感到非常的訝異,但又不解?此時父親向小男孩解釋說:「一般人們稱這是回音,但實際上這是『生命』,你所說的、你所做的,每一件事最後都會回應到你身上來!」就像本書作者稻盛和夫先生說的:「美好、幸福的人生,是由內心反映出來的結果。世界果真是一個龐大的回應系統;我們
的生命就是很簡單地回應我們所做過的事,如果我們要這個世界有更多的愛,那麼我們就要在我們的心中創造更多的愛;如果我要我們的團隊更優秀,那麼我也要先讓我自已更優秀;這樣的關係可以套用在每一件事上,在生命中的每一件事;生命都會回應給我們每一件我們曾做過的事;生命中沒有意外,它就是我們的反射!」 「努力,認真地活著」是稻盛和夫先生一路走來未曾改變的人生信條。所以,這個世界回應他的,也是如此認真又美麗! 在職場上,人很容易去抱怨身邊的人不好、身邊的事或是周遭的環境不稱心。很多人「怨」力很強,抱怨的「怨」,不是「願力」;是乘願而來還是乘怨而來?我們總是忙著想「方法」去解決問題,想「手段」去對付別人
,卻忽略了回過頭來「檢視自己」,其實我們忘了自己也是環境中的一份子,希望環境變好或是與身邊人的互動變好,真正應該做的其中一件事是,從我們自身變好做起。因為生命中每一件事,最後都還是會回應到我們身上來! 十年、二十年我們認真努力地活著;當這一切都過去了,期待我們留下的會是最好的自己、更好的世界。 (本文作者為金可國際集團董事長) 推薦序5 恆持剎那,把握當下∕沈文振 稻盛和夫先生在此書字裡行間很自然地流瀉出真誠、勇氣、覺悟、澄澈、利他與殷殷切切的生命關懷,這是一本用深刻的生命譜寫出的美麗文章。他無私利,他的理念與實踐真讓人拜服。其願行與 上證下嚴上人慈濟宗門所稟持的靜思法脈殊途同歸,皆以
清淨無染之心走入人群,從事濟世教人志業。這無私的悲願,是身為中小企業主的我,實踐佛陀教化的指引明燈。 什麼樣的領導最具感染力與穿透力?我們可從稻盛和夫這位企業家、慈善家、實踐家、生命哲學家的書上,得到相當多的啟發。我認為最究竟的法則就是領導人自身德行的修持與無求的付出。領導人己身正,有正見、正信、正行,對信仰的理念忠誠地執守,從而感染團體中的成員,自然有效地將使命深植在團體成員的觀念中,進而在工作及生活上皆能以大善、利他的態度去面對及處理。 在古籍經典《尚書》裡有很完整的詮釋,《尚書》中以「正德,利用,厚生」定義政治家的責任,政治家要讓人能盡其才,物能盡其用,豐厚眾生,和諧社會。千年前
的中國,社會中團體的領導人少有企業家。時至今日,社會結構的重大變遷,企業經營所產生的影響層面既深且廣。恆持道風德香的企業家在端正視聽、改善貪腐風氣的影響力甚至超越政治人物。所以《尚書》所標示出對於政治家責任定位的千年古訓,也一樣適宜現今的企業的「領導者」。這也就是稻盛先生創辦盛和塾、關懷中小企業第二代的心意。 稻盛先生所創辦的京瓷、第二電電、盛和塾與京都獎等,不論是發起的源由,或經營執行的過程與成效,都是「正德,利用,厚生」精神的體現。類似於稻盛和夫創業的過程,我三十多年前因緣際會下走上創業的道路,清楚的沈澱出以利他為先的五贏企業人文,並且以公司所有關係人「價值創造與共享」,也就是「共善與
加值」,作為公司經營的核心理念。二○○九年更全面推動「員工即股東,股東變志工」,也係基於讓員工更幸福、社會更祥和的共善精神為出發點。執行幾年下來,我們在兩岸推動的志工服務活動,都能得到同仁最真誠喜悅的參與以及社會的迴響,這是企業家應有的行止,也是個人最大的回報與成就。 佛家說:「恆持剎那,把握當下。」這也正是我所體會到稻盛先生此書「努力,認真地活著」所闡述的心法。怎麼做?學習稻盛先生的悲智與大行同時,也可以追隨上證下嚴上人的靜思法脈,菩薩道上勤精進。 (本文作者為拓凱實業股份有限公司董事長) 推薦序6 積極踏實,真心利他∕許書揚 在擔任日商保聖那管理顧問台灣分公司總經理的二十多年中,時
常虛心學習日本企業家精神,了解日本企業文化。稻盛和夫先生是我非常尊崇的企業家,在日本被譽為四大經營之神之一,不僅創立了京瓷與KDDI兩家現在已經名列世界五百強的成功企業,更成立「盛和塾」,無私地將經營的智慧分享給日本中小企業主,澤惠無數後輩。近期最為人所樂道的,便是擔任日本航空公司董事長後進行的改造重整,日航雖在二○一○年宣告破產,在稻盛先生的帶領之下,成功的縮減營運成本、提高利潤,在二○一二年終結連年的赤字,並重新返回股票上市公司之列。因此,他又獲得了「改造之神」的美譽。 達成這一切輝煌成就所需堅忍不拔的精神,源自於非常刻苦的兒時背景。對他而言,只要是挫折,都是可以讓日後的人生更美好的養
分。書中提及他年輕時身患重病、求學不順;第一份工作環境奇差,技術員出身的他,在剛踏入社會時頻頻遭遇挫折。身為該公司新錄取的五位員工當中,唯一一位留下的新人,他全心地投入工作,終日待在研究室當中,直到在研發上做出一些成果,才開始漸漸嶄露頭角。隨後,在身旁友人對於他的技術與理念的支持之下,創立了京瓷公司。初上任經營者的稻盛先生,曾面臨員工抗議的棘手問題。然而稻盛先生秉持著以人為本的精神,耐心地與每一位員工溝通了三天三夜,終於解決危機。更從這次事件當中,領悟到:「企業經營者要追求全體員工物質、精神兩方面的幸福,」這點我打從心底地認同。 稻盛先生將經營企業當作是一種修行,遵守基於佛教思想的商業道德
準則,提倡「敬天愛人」的理念。他更說到:「為社會他人做點貢獻,就是人活著的意義。」他所創設的「盛和塾」已收了上千名的學生,數十年來不間斷地與晚輩討論、溝通、分享經營的智慧。他用心培育人才的價值觀,以及諸多傑出的著書,都被日本本土經營者奉為圭臬。這份回饋社會的熱情,令我深有共鳴,每一位企業家都應當正視自己對於社會的責任,將一己之力回報於社稷。 衷心推薦這本書給各位讀者,不僅可從中看到稻盛和夫先生如何克服年輕時所遭遇的重重困難,淬煉出日後偉大的經營理念以及打造頂尖企業;也能學到他的人生態度,像稻盛先生一樣謙遜而踏實、積極而努力的前進;更能學到他的經營智慧、對所有同事秉持著一片真心,並將之運用在
職場工作當中。在台灣社會當中,人人都應該像稻盛和夫先生學習,秉持著「利他」的精神,努力認真地面對社會上、職場上的重重困難挑戰,保持信心,勤奮不懈地實踐每個人的人生目標。 (本文作者為經緯智庫暨保聖那台灣分公司總經理) 前言 如何經營「美好的人生」 回顧自己的人生,青少年時代可以說是挫折連連。首先,我在十二歲時就罹患當時被視為不治之症的結核病。接著,中學、大學的入學考試又遭遇失敗,總是無法考上自己志願就讀的學校。還有,就職時,想進的企業不錄取我;好不容易進入的公司,卻是一家虧損連連的企業。同時進入公司的夥伴相繼離去,唯有自己還留在公司裡。我也曾為自己的時運不濟而多次慨歎。 但是剛進公司的
我,在幾乎無處可躲的情況下,終於放棄不平和抱怨,轉為努力、認真地埋首在眼前的工作當中。如今回想起來,好像就是從那時開始,我的人生際遇才開始大幅度地往好的方向轉變。 之後,在我二十七歲時,因為許多人的支援,我成立了京瓷公司。從那時開始,我一心想建立一個可以讓員工安心工作的好公司,全神貫注在企業經營,直到今日。無論醒著或睡覺時,我都想著企業與員工,無論再細微的小事,我都集中全副精神去做判斷,然後一面追求著身為人類應有的姿態,一面把員工的心集結在一起,用絕不服輸的精神,憨愚地努力不懈工作。現在回想起來,就是因為這樣的精神,才讓我成功創立現在的京瓷和KDDI吧! 大約二十七年前,京都地區的中小
企業經營者,看到我帶領的京瓷業績快速成長,表示想學習我的經營方法,為了回應他們的要求,我設立了盛和塾。現在,在日本全國各地、甚至海外都有盛和塾,學員總數大約六千人。在各地召開的塾長定期會議當中,我要求他們要幫助學員發展公司業務,並且帶給學員的員工幸福。我總是卯足全副精神灌輸他們領導人與經營者必須知曉的經營真諦。 與盛和塾同時展開營運的還有稻盛財團(譯註:即財團法人稻盛基金會)。此財團是本著我的人生觀,即「人類最高尚的行為就是為世界、為人類而竭盡心力」而設立,透過頒發所謂的京都獎(譯註:即京都賞)等彰顯事業的做法,努力對社會做出貢獻。 今年(二○一○年)二月,在日本的企業再生支援機構與日
本政府的邀請下,我又想到或許可以幫助日本經濟與日本航空的員工,因此擔任該公司的總經理職務。現在我正在卯足全力、設法重建這家公司。 本書的書名《努力,認真地活著》,也就是我一路走來、未曾改變的人生信條。到目前為止,我非常重視每一天、每一瞬間,對任何事都得用上「努力」(譯註:原文為�,與努力的「努」發音相同,在此為強調語氣,有努力、或非常努力的意思)程度的認真態度,去面對和解決。就算快要活到七十八歲,我還是不想改變凡事真誠去面對、認真去應對的生活態度。透過自己的生活經驗,我確信這種生活方式,的確可以為我們帶來豐碩與充實的人生。 此書就是根據描繪我大半生的生活與人生觀,NHK教育電視台《以新
知為樂,過好人生的方法—稻盛和夫談:努力,認真地活著》節目(二○○六年六月播出)的腳本編撰而成。這個節目播出後,獲得很好的反應,NHK出版社的人因此對我說:「我們想出版這本書,讓這本書成為充滿閉塞感的現代人的人生指南。」 現在,此書也接近付梓階段了。 在前途晦暗不明的現代社會,我衷心期盼這本書可以成為讀者改變對於人生的看法的關鍵讀物,讓每位讀者的人生因而變得更加美好。 二O一O年八月稻盛和夫 財富是社會寄放的東西就在我思索如何準備踏出人生新的腳步,也就是為所謂靈魂出遊做準備的同時,我也想要比以往注入更多的熱情,去做對社會有貢獻的活動。我創立京瓷公司,成為身負經營責任的大股東,公司股票
上市後,結果連想也沒想到,我也成了一般人口中的有錢人。雖然我經常以自己對工作「非常認真」,一直比別人更努力而感到自負。但是,我並不覺得自己一定會變成有錢人,一切只是偶然的結果而已。如果我不是這樣想,而是認為因為自己有才華所以致富,或許不小心就會過著奢侈的生活,讓自己走入墮落的境地吧!但是,那麼做有違我的人生哲理。因此,不知何時,我開始產生以下的思維。「我手上得到的財富,只是社會暫時存放在稻盛和夫這個男人的名下而已。盡可能趁早還給社會吧!」這樣的心情就表現在設立「財團法人稻盛基金會」與「京都獎」上面。我設立「稻盛基金會」的直接緣由,就是一九八一年我接受「伴紀念獎」(譯註:原文「伴紀念賞」)。這個
獎是由東京理科大學的伴五紀教授,為了表彰對技術開發有貢獻者所設,運用自己的專利收入辦理,當成他的事業在營運。到那時為止,我也偶爾以經營者、技術者的身分得到一些獎項。被誇讚時總是很高興,我也總是充滿歡喜地去接受頒獎。但是在接受伴紀念獎、胸前抱著獎狀與獎品—水晶花瓶時,我感到好像被某種奇妙的氛圍震懾住,內在好像有一個我,突然對自己細聲地說:「你啊!不應該來授獎。你難道不該回過頭來頒獎給人嗎?你事業成功,社會存放在你身上的財富也夠多了,還在扮演這種高興受獎的角色,不是很奇怪嗎?」不論我怎麼想,還是認為另一個我說得很對。當時我真的感到很羞恥,我誠實地在日後的「京都會議」上,向所有與會者表明我的心情。所
謂的「京都會議」,是由日本的哲學家田中美知太郎(譯註:日本新潟縣人,生於一九○二年,卒於一九八五年,為著名的哲學家、西洋古典學者、文學博士,曾任京都大學名譽教授)擔任主席、集合學者與經濟界人士的知識交流會,以京都大學的矢野暢教授(譯註:生於一九三六年,卒於一九九九年,專門研究東南亞地區的政治學家)與我為首召集會員,大約每三個月一次,在京都祇園的咖啡店聚會。成員包括藤澤令夫、岡本道雄、福井謙一、廣中平祐、伊谷純一郎、佐藤文隆、河合隼雄等京都學派的教授們,大家跨越不同研究領域,為尋求人類所需要的新哲學與睿智,熱絡地交換意見。他們非常贊同我想成立表揚機構的想法。「在日本,很少有機會表揚在研究、技術開
發上,具有偉大成就的人。請務必要做,既然要做,就要以成為諾貝爾獎那樣的世界級大獎為目標。」他們的話語鼓舞著我。就這樣,我在一九八四年設立「財團法人稻盛基金會」,也創立了「京都獎」。現在京都獎的表彰對象,主要是針對先進技術、基礎科學、思想與藝術這三個領域。我想頒獎給那些在不為人知的領域努力做研究,對世界的文明、科學、精神的深耕具有偉大貢獻的人。這個獎今年(二○○六年)已經是第二十二屆了。除了一開始就被認定是個世界級的獎,令人更高興的是,許多得獎者把獎金再回饋出來,從事有益社會的活動。例如;電影導演華依達(譯註:Andrzej Wajda,一九二六年生,波蘭人。一九八七年獲得京都獎)在他的祖國波蘭
設立日本美術中心;美國的生物學者簡森(譯註:Daniel Hunt Janzen,一九三九年生,一九九七年獲得京都獎)用他的獎金做為保護熱帶森林的基金;宇宙物理學家林忠四郎(譯註:生於一九二○年,卒於二○一○年,一九九五年獲得京都獎)在天文學會裡率先提供林氏基金。對我而言,最高興的事,就是因為設立「京都獎」引起一連串「善」事,這也是當初沒有料想到的。對抱持「為世界、為人類」的心態而設立此獎的人來說,真可說是一種福報呢!對京都不死鳥的足球隊選手們闡述「生活方法」我對地方公益也非常積極地參與。其中一項就是,支援地方上的足球隊伍—京都不死鳥(譯註:全名「京都Sanga F.C.」,是歷史悠久的京都職
業足球,加盟日本職業足球聯盟的隊伍)。這是十餘年前,日本職業足球聯盟(J. League)剛誕生時發生的故事。當時京都市民之間,希望「京都也要有職業足球隊」的呼聲很高,市民代表會的代表,帶著二十五萬人的聯署名單來見我,向我陳情。當初我連日文裡「足球」的第一個字母「サ」(譯註:音「sa」,足球在日文用外來語表現,寫成「サッカ一」,發音接近「soccer」)的意思都不知道,當下便回絕了。但是,後來日本職業足球聯盟還有京都的足球協會也來向我請求支援,於是就愈來愈難逃避了。最讓當時感到不情願的我有壓力的是,市民竟然強烈要求,球隊一定要進入日本職業足球聯盟的甲組(譯註:日本職業足球賽分為甲組聯賽(J1)
與乙組聯賽(J2),J1是最高級的聯賽系統)。那種熱情,可能是由於京都不像大阪或神戶,沒有職業棒球隊,因此以年輕人為主的市民,愛上這種可以讓大家燃燒熱情的運動吧!
倫理氣候、衝突處理風格與倫理決策之關聯性研究
為了解決上銀科技年終 的問題,作者蔡宜吟 這樣論述:
近年來,台灣科技業不斷的成長,不僅成為台灣經濟成長的動力,更為台灣出口的主力產業,是故科技業在台灣經濟發展中有著重要地位。然而,社會上屢傳出企業不倫理事件,嚴重影響企業的形象及利益,更顯示出倫理決策的重要性。許多研究發現個人及組織因素會影響企業倫理決策,因此本研究同時納入個人及組織因素,探討倫理氣候、衝突處理風格與倫理決策之關聯性。本研究以科技業人員為研究對象,並採以問卷發放方式,共計回收111份有效問卷。本研究實證結果顯示,在倫理氣候與倫理決策上,法律型氣候對倫理敏感度有顯著正向關係,而功利型倫理氣候對整體倫理評估有顯著負向關係。在個人衝突處理風格方面,妥協的衝突處理風格對倫理敏感度有顯著
負相關;而順應的衝突處理風格對整體倫理評估有顯著負相關。此外,本研究亦發現,男性與女性受訪者在倫理行為意圖上有顯著差異。
上銀科技年終的網路口碑排行榜
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#1.上銀科技薪水ptt - 台灣工商黃頁
標籤: 上銀科技薪水ptt. [新聞] 上銀訂單暢旺大學畢起薪40K - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊. 上銀集團為凝聚員工向心力,昨日舉辦員工運動會,旗下上銀科技、大銀微. 於 twnypage.com -
#2.已羨慕!上銀總裁宣布加薪上看10% 產線員工年薪最高120萬
事實上,上銀在明年調薪前,員工薪水就相當不錯,按照集團最近一次統計,生產線員工按照年資與職等不一,年薪最高可達120萬元,平均區間最多落在70萬到80 ... 於 tw.appledaily.com -
#3.雲科上銀科技的薪水- 雲林
我是台西人,目前在桃園工作,最近打算回雲林找工作, 到網路上找了一下、有看到上銀科技這家公司,工作的類型和我現在做得有點類似! 想請 ... 於 travel.faqs.tw -
#4.匯損蝕利工具機年終獎金縮水- 工商時報
上銀 集團總裁卓永財向央行喊話,這波新台幣升值,並非台灣產業具競爭力,純粹是台商回流及熱錢湧入台灣,建議央行花點工夫,不能放任新台幣匯率持續升破30 ... 於 ctee.com.tw -
#5.〈上銀尾牙〉共發出逾700萬元獎項今年年終獎金平均| 鉅亨網
工具機大廠上銀科技(2049-TW) 今(18) 日舉辦集團尾牙,席開666 桌,最大獎為新台幣20 萬元,此次預計發出逾700 萬元價值的獎項,整體員工平均年終 ... 於 www.nownews.com -
#6.輪班)|上銀科技股份有限公司|台中市南屯區
104人力銀行 · 上銀科技股份有限公司 · (台中廠)技術員_平均月所得45,000~60,000 (含加班、輪班) ... 於 www.104.com.tw -
#7.年度最大轉職潮來了!1月工作數創新高,「夢幻企業」有哪5大 ...
長榮海運日前傳出40個月年終,科技大廠上銀、聯發科以及公股銀行等企業陸續有感調薪,讓眾多網友稱羨直呼「好想離職」!「轉職該選擇薪資福利,還是 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#8.公司名稱上銀科技股份有限公司
為突破機械業的傳統形象,上銀科技致力提昇人力素質,積極網羅博碩 ... 年終獎金. 2.保險/醫療保健. □勞保、健保、團體保險、員工眷屬保險. □定期健檢. 3.其他:. 於 tecs.otecs.ntnu.edu.tw -
#9.上銀科技股份有限公司
3. 輪班時間:早班06:30~15:00 ,中班15:00~23:30,夜班22:30~06:30。 工作薪資:NT:33000~35000 (不含加班及輪班). 學歷要求:專科、大學. 福利:. 於 techco.ctu.edu.tw -
#10.上銀科技年終 - 台灣公司行號
6 天前- 薪資:待遇面議(經常性薪資達4萬元或以上)。職務類別:硬體工程研發主管、其他工程研發主管。工作性質:全職。主動應徵、找工作,請上104 人力 . 於 zhaotwcom.com -
#11.〈上銀尾牙〉集團席開666桌最大獎20萬元 - 理財寶
工具機大廠上銀科技(2049-TW) 今(18) 日舉辦集團尾牙,席開666 桌,最大獎為新台幣20 萬元,此次預計發出逾700 萬元價值的獎項,整體員工平均年終獎金 ... 於 www.cmoney.tw -
#12.媽咪寶貝 12月號/ 2016 第198期 甜蜜的負擔~ 雙寶媽咪 陳仙梅
詳細活動辦法請上雪印網站 WWWsnoWmik . com . tw 或撥 0800 - 081011 查詢。 ... 三重超微濾菌科技能過濾高達 99.9 %病菌,如大腸桿菌、金黃色葡萄球菌等;高密度活性碳 ... 於 books.google.com.tw -
#13.〈財經週報-調薪潮〉工具機景氣旺雙雄加薪不手軟
另一家傳動大廠上銀總裁卓永財也宣布,上銀集團薪資結構正逐步轉變,預計 ... 許文憲也強調,為響應政府加薪政策,加上要縮短與高科技薪資落差,工具 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#14.找上銀科技薪水相關社群貼文資訊
還是加班有吃的喔真棒,只是每個月固定從你薪水扣?假如是有付錢的,就不要給我叫「福利」懂嗎! 你覺得扣幾百小事情,我覺得不透明 ...。 上銀科技股份有限公司- 104人力 ... 於 hometagtw.com -
#15.就可以開如搜尋了,台灣各大公司的資訊十分完整,供大家查詢
上銀科技 薪資 ... 年薪:100-110萬左右看景氣上下班時間: 8:20-20:30 年終: 4-6個月看績效認股: 無獎金:看景氣,一年季獎金總和不會超過8萬工作內容: ... 於 97.107.128.211 -
#16.「上銀年終ptt」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
16F推tin8420: 一年上銀人路過認真覺得上銀沒這麼差至少薪水敢給 ...,上銀科技股份有限公司薪水查詢結果:上銀科技股份有限公司薪資水準與福利待遇有200位朋友慷慨分享!立刻 ... 於 1applehealth.com -
#17.上銀待遇
从结构上来说,华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里,后面提升级别后就不找到了與【上銀科技薪資待遇】相關的0条資訊,歡迎你點閱 ... 於 andersenfurniture.fr -
#18.HIWIN】上銀科技股份有限公司面試心得、工作薪資討論
【HIWIN】上銀科技股份有限公司的面試心得、工作薪資討論目前共累積44 筆公司評價,應徵前、面試前最想知道【HIWIN】上銀科技股份有限公司的工作經驗、面試心得都在518 ... 於 ask.518.com.tw -
#19.《財訊》621期-台廠英雄聯盟 兆元商機降臨 - 第 132 頁 - Google 圖書結果
然而,供應鏈分流、自動化是大勢所趨,包括半導體廠、藥廠、醫材廠都需要高度自動化,因此,相關股票如台達電上銀、大銀微、直得可追蹤。-32.38 -50.01 -16.56 3.21 -2.90 ... 於 books.google.com.tw -
#20.上銀科技股份有限公司薪水&加班狀況 - 職場透明化運動
查看31 筆由上銀科技股份有限公司內部員工提供的薪水、加班狀況資料。 於 www.goodjob.life -
#21.Re: [新聞] 上銀徵1500人!卓永財:缺人缺得一塌糊塗...轉自 ...
公司: 名稱: 上銀科技 ,產業類別: 金屬相關製造業 工作時間: 公司規定上下班 ... (註: 春節獎金通常指開工獎金, 這不是年終獎金) 春節獎金: 200元 於 b.bbi.com.tw -
#22.上銀總裁「好薪情」宣布明年調薪上看10% 產線員工年薪最高 ...
上銀總裁卓永財今(15)宣布,集團會全面調整主管級與產線員工薪資結構,員工平均新增可望增加8%至10%。 ... 圖/民視資料照、「上銀科技」臉書). 於 www.ftvnews.com.tw -
#23.60K徵警衛!上銀董事長證實「年薪上看70萬」 今年還會加薪
這保全薪水嚇死人!有網友PO文分享,嘉義上銀科技廠應徵警衛,一天上班時間僅8小時,平均月薪可達60K,條件只要高中以上畢業,引發熱烈討論, ... 於 finance.ettoday.net -
#24.上銀科技年終獎金 :: 台灣上市公司資訊
上銀科技 股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。... ... 上銀集團總裁卓永財向央行喊話,這波新台幣升值,並非台灣產業具競爭力,純粹是台商回流 ..., ... 於 listedcp.iwiki.tw -
#25.標籤: 上銀年終 - 翻黃頁
XD 所以上來請教大大們: 小魯目前拿到OFFER上銀科技H2廠帶線組長. ... 2018年1月9日- 上銀去年一般員工的年終獎金平均2.5至3.5個月,中階主管平均也有六個月以上水準 ... 於 fantwyp.com -
#26.[閒聊] 有人待過上銀/和大工業的嗎? - 看板TaichungBun
精科路上銀隔壁大力肛你看如何? 誤. 推skillz123 : 我公司常常跟上銀叫料,想不到上銀福利連我待的小 08/17 22:39. → skillz123 : 公司還不如??? 於 www.ptt.cc -
#27.上銀年終2018 - 台灣商業櫃台
2019年1月18日- 工具機大廠上銀科技(2049-TW) 今(18) 日舉辦集團尾牙,席開666 桌, ... 此次預計發出逾700 萬元價值的獎項,整體員工平均年終獎金會超過4 個 . 於 bizdatatw.com -
#28.上銀榮獲台灣最佳國際品牌Top 25 明年加薪8-10% - LINE TODAY
上銀科技 藉由「專業水準、工作熱誠、職業道德」之實踐,實現企業永續經營之職志。 ... 想知道更多上銀科技福利、招募資訊請上1111人力銀行查詢。 於 today.line.me -
#29.[請益] 上銀面試結果等候時間 - PTT 熱門文章Hito
有幸獲得上銀面試,請問大公司流程面試完到通知結果是不是很久?超過兩個禮拜還沒下文,問了說耐心等候通知,怕再問會覺得我很煩爬文跳操跟隔週六上課沒薪水是真的嗎? 於 ptthito.com -
#30.[公司] 上銀科技- salary | PTT職涯區
公司名稱:上銀科技 應徵部門/職務/工作地點:採購人員 欲了解之公司資訊: ... 12 F 推Splendor: 別來,上層現在只顧股價,底層走一個是一個,連小年終 ... 於 pttcareer.com -
#31.商人與中國近世社會 - Google 圖書結果
動,也有文化上的意義。胡適指出:「我鄉人這種離家外出,歷盡艱苦,冒險經商的傳統,一百四十兩,至年終共得利銀七十兩,問各該利若干?」他在這個合夥的實例中,原有本銀一百 ... 於 books.google.com.tw -
#32.上銀薪水
上銀科技 非常重視員工,為追求企業之永續經營,創造安全、整潔、優質的工作環境, ... 上銀更提供員工發展舞台,積極培育人才,提供優渥的待遇與福利;為讓員工有健全 ... 於 coach-de-nacre.fr -
#33.2020-2021 上銀科技面試心得大集合!(內含上銀科技ptt、dcard
(內含上銀科技ptt、dcard、面試趣的面試經驗、錄取通知) ... 另外,如果對上銀科技的薪水、年終、分紅等有興趣的朋友們,歡迎到我們的友站-比薪水, ... 於 blog.interview.tw -
#34.港股策略王: Issue 104 櫥窗股 炒呢啲 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
除了這種基金換馬活動,基金經理還會將基金投資組合內股份掃高,務求年終出現一個 ... 銀行或者金融機構裁員消息傳出,但如果你夠後生,識金融又識IT科技嘢,咁就唔使驚喇。 於 books.google.com.tw -
#36.嬰兒與母親 12月號/ 2016 第482期 林舒語 從女孩到女人
tW 輕鬆擁有智慧科技化的 TOTO *丁* WASHLET " TOTO 多重回* _ 。 ... 特別推出「水洗年終慶、多重回饋禮」優惠專案,包括 WASHLET 全系列優惠、免費安裝服務及日本東京 ... 於 books.google.com.tw -
#37.上銀科技ptt - 靠北上班族
上銀科技 ptt靠北上班族,上銀集團為凝聚員工向心力,昨日舉辦員工運動會,旗下上銀科技、大銀微系統2公司有4 千...透過相互分享上銀科技ptt靠北心得,釋放心靈的交流社 ... 於 ofdays.com -
#38.上銀科技薪水雲科上銀科技的薪水 - RJRSW
19/6/2008 · 上銀科技目前擴廠中,是雲林數一數二的大廠,現在有在徵求人才,如果 ... 為45~80萬,相關福利待遇制度如下:員工分紅配股,三節禮金,優渥的年終獎金,依 ... 於 www.metropols1.co -
#39.上銀科技76K徵技師攤位只收38份履歷 - Tvbs新聞
民眾:「要看它其他的福利,不是只有薪水就夠。」 吸引不了人才,除了因為職缺的專業門檻比較高,剔除了沒經驗的社會新鮮人,另外就是要配合輪班 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#40.[請益] 請問上銀的待遇及福利- Tech_Job | PTT Web
我是南部某間外語學院的應屆畢業生今日剛參加了上銀科技徵才的說明會職缺是國外業務人資介紹時的PPT大字寫著年薪70萬~100萬下面有個小括號,實際上的 ... 於 pttweb.tw -
#41.上銀總經理蔡惠卿:跨域年輕工程師,是台灣未來軟實力(上)
上銀總經理蔡惠卿在參與台中花博製作時,以「信任」為橋樑, ... 還好豪華朗機工團隊有人懂軟硬體,把上銀科技、大銀微系統、帝凱的系統、利茗機械的 ... 於 futurecity.cw.com.tw -
#42.上銀薪資
Re 情報上銀科技76k徵技師攤位只收38份履歷看板tech Job 批踢踢實業坊 ... 上銀科技業務工作板Dcard. 上銀科技待遇上銀科技股份有限公司比薪水Qphii ... 於 keenanthu.blogspot.com -
#43.上銀科技(潭子) - 薪資查詢
消息有誤年終好像3職等以下才1萬多元,福利只會越來越差,想要穩定就不要來,上銀把福利砍掉加在員工薪水上所以起薪比外面多,中餐扣50元基本上要會堆 ... 於 ursalary0.com -
#44.Stuff史塔夫科技 國際中文版 2016 1月號: 2015酷品大賞 科技風雲榜
2015酷品大賞 科技風雲榜 史塔夫科技 ... 鞋備拿年終員些什麼呢。 ... 石榴紅色不會過於高調,搭配流線的金屬機身,是個不錯的換機選擇,規格上配備 Qua | COmm ... 於 books.google.com.tw -
#45.[薪資情報]上銀科技(工一廠)-技術員(1職等)
上銀科技 (工一廠),職稱:技術員(1職等),薪資:32000,相關工作年資:4 ~ 5年,學歷:高中畢業年薪:3~4上下班時間: 早班06:30~15:00中班15:00~23:30(津貼250) ... 於 www.twjobs.net -
#46.上銀年終ptt - Fnw
還請各位能給小妹一些意見~ 公司某日商在台子公司(台廣電子) 上銀科技批踢踢實業坊› 看板(依表現),約3.5 等),每個月視公司業績,有賺個月年終,1.8個月分紅錢會發 ... 於 www.cryptocurrficate.co -
#47.金融業年終比一比富邦金.台新金逾10月. - 華視新聞網
年關將近,各公司今年年終如何呢?銀行業來說,包含合庫、一銀、華銀等3家行庫,今年員工所領取的平均年終獎金水準,確定會超過7個月,而兆豐、彰銀、 ... 於 news.cts.com.tw -
#48.不是謠傳!上銀董座證實「警衛月薪60K」今年還要再加薪
你羨慕嗎?前陣子網路傳言嘉義上銀科技廠應徵警衛,一天上班時間僅8小時,條件只要高中以上畢業,平均月薪可達60K,被網友大讚是佛心企業, ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#49.漂亮家居 12月號/2017 第202期 - 第 184 頁 - Google 圖書結果
日本衛浴第一品牌TOTO WASHLET®年終回饋「極淨盛典」開跑超殺優惠價9,900元起全 ... 三菱電機集團除了繼續致力於技術、服務、創造力的提升,並期望藉由最先進的科技為 ... 於 books.google.com.tw -
#50.上銀科技股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie
幾年前在那邊工作,薪水算還可以,沒有經驗的去那邊洗經歷,下份工作會更好! 缺點. 於 www.qollie.com -
#51.上銀科技年終
上銀科技 (潭子) - 薪資查詢. May 11, 2018 ... 這保全薪水嚇死人!有網友PO文分享,嘉義上銀科技廠應徵警衛,一天上班時間僅8小時,平均月薪可達60K,條件只要高中以上 ... 於 ffrx22.lagesport.fr -
#52.想換工作上銀科技- 看板TaichungBun | PTT台灣在地區
本人目前在遊藝場上班一個月4.5w 因為需要快速存到錢所以4.5w對我來說還不夠關於上銀聽說只要肯做不怕你賺想問一下在上銀上班的人兩班制的話最少和最多薪水落在哪裡? 於 ptttaiwan.com -
#53.關於上銀 - 工作板 | Dcard
有待過上銀的嗎?現在裡面薪水跟福利好嗎? 8. ・回應22. 文章資訊. Logo. 工作. 每天有112 則貼文. 追蹤. 共22 則留言. 國立勤益科技大學. 於 www.dcard.tw -
#54.上銀年終ptt 上銀科技 - Ezep
上銀科技 股份有限公司(品牌名稱: Hiwin ,應徵前,年終應該有2個月??2.上銀技術員:需要輪班且勤加班,瑞士,新加坡〔財經頻道/綜合報導〕今年農曆春節將至,抽愛瘋12x ... 於 www.bigappleseeder.co -
#55.上銀年終獎金 - 工商筆記本
2019年1月18日- 工具機大廠上銀科技(2049-TW) 今(18) 日舉辦集團尾牙,席開666 桌,最大獎為新台幣20 萬元,此次預計發出逾700 萬元價值的獎項,整體員工平均 . 於 notebz.com -
#56.上銀明年加薪10% | 產業熱點 - 經濟日報
卓永財表示,因應主管級、現場生產線員工等薪資結構調整,已規劃實施調薪,預估調薪幅度區間約8%至10%,明年1月至2月逐步實施。 卓永財說,今年半導體需求 ... 於 money.udn.com -
#57.上銀科技元月營收破22億元 - 每日頭條
卓永財表示,上銀月薪員工去年兩度調薪合計7%-8%,今年元月再度調薪,年終獎獎金2個月以上,優於竹科工程師年終獎金。上銀目前聘僱高工及大學非科生畢業 ... 於 kknews.cc -
#58.[請益]offer 日商vs. 上銀科技okini PTT批踢踢實業坊
公司某日商在台子公司(台廣電子) 上銀科技職位採購日本採購薪資月薪N元+全勤5%+交通津貼薪資結構複雜,月薪N元 (試用期過後可能會在調,視表現) 於 www.ucptt.com -
#59.〈上銀尾牙〉共發出逾700萬元獎項今年年終獎金平均超過4個月
工具機大廠上銀科技(2049-TW) 今(18) 日舉辦集團尾牙,席開666 桌,最大獎為新台幣20 萬元,此次預計發出逾700 萬元價值的獎項,整體員工平均年終獎金 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#61.[新聞] 上銀訂單暢旺大學畢起薪40K | Tech_Job 看板 - My PTT
上銀今年斥資新台幣40億以上在兩岸擴建新廠,卓永財表示,上銀今年會增聘7、8百名 ... 上銀集團為凝聚員工向心力,昨日舉辦員工運動會,旗下上銀科技、大銀微系統2公司 ... 於 myptt.cc -
#62.上銀卓永財:明年調薪8%至10% 歐洲市場將獲新訂單 - 中央社
傳動元件大廠上銀加薪留才,集團總裁卓永財今天表示,明年集團將調薪8%至10%,全面調整主管級與產線員工薪資結構;展望未來營運,他透露布局歐洲市場 ... 於 www.cna.com.tw -
#63.上銀集團今年調整薪資結構明年薪資比今年多增8%~10% - 財經
現場生產線年薪平均70~90萬元,以70~80萬元居多,80~90萬元居次;副理級主管平均年資209萬元、經理級主管年薪243萬元、資深經理年薪291萬元。 於 www.chinatimes.com -
#64.廠商-上銀科技股份有限公司
上銀科技 股份有限公司 台中市南屯區文山里精科路7號 http://www.hiwin.tw 福利制度 - 薪酬/獎金:每季營運分紅、年度員工分紅、年終獎金。 於 ascdc.nkust.edu.tw -
#65.[薪資/待遇/福利]上銀科技[職位]硬體工程研發主管[產業]其他相關 ...
薪資(薪水)給付方式: 月薪 ,薪資貨幣: 台幣 ,起始本薪(月薪): 47200 元 。 公司名稱上銀科技產業類別其他. 於 salary9.pixnet.net -
#66.[聘書]萬機大潭電廠v.s 上銀RD工程師- 看板Tech_Job | PTT職涯區
... 津貼4k 伙食加給7.5k **年終五個月・顧慮: 1) 工作地點偏遠、偏僻2) 工作內容不清楚3) 語言不通,不確定工地會不會有危險Offer 2【上銀科技】 ... 於 pttcareers.com -
#67.[請益] 請問上銀的待遇及福利 - 科技新貴
我是南部某間外語學院的應屆畢業生今日剛參加了上銀科技徵才的說明會職缺是國外業務人資介紹時的PPT大字寫著年薪70萬~100萬下面有個小括號,實際上的描述已忘記但意思 ... 於 technology365.pixnet.net -
#68.年終被砍「尾牙加班費也沒了」女崩潰:老闆剛買車買房| 生活
也有網友抱怨自己的遭遇「我之前待過的公司,就是老闆換新車,結果那年說要共體時堅」、「跟我上個老闆一樣,買車又買房,年終說共體時艱,說好2個月變 ... 於 www.setn.com -
#69.上銀科技股份有限公司薪水情報
上銀科技 股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水:生管製程人員薪水、副工程師薪水、工程師薪水. 於 salary.tw -
#70.ptt網友爆銀行薪資最錢線,銀行薪水一年到底領多少?銀行招考 ...
... 高上榜趁現在!<銀行薪水/銀行年終/銀行福利/銀行月薪/銀行起薪> ... 環境舒適, 銀行環境多半明亮清新,加上金融科技不斷進步,各家銀行更加快腳步更新裝潢及設備. 於 tkbeasytest.pixnet.net -
#71.上銀科技股份有限公司 - 1111人力銀行
營業項目:傳動控制與系統科技的研發、製造、銷售服務。 福利制度. 注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同, ... 於 www.1111.com.tw -
#72.靠北上銀
還是加班有吃的喔真棒,只是每個月固定從你薪水扣?假如是有付錢的,就不要給我叫「福利」懂嗎! 你覺得扣幾百小事情,我覺得不透明 ... 於 www.facebook.com -
#73.公股年終好薪情合庫.一銀.華銀逾7個月 - 非凡新聞
企業員工最期待的年終獎金,金融業今年受到獲利創高激勵,公股行庫今年將 ... 不只被廣泛運用在演唱會、科技展覽,英國足球金童貝克漢,也透過這項 ... 於 news.ustv.com.tw -
#74.《財訊》569期-搶賺打折好股: 3大止跌訊號湧現,年終反彈來了
3大止跌訊號湧現,年終反彈來了 財訊雙週刊 ... (3532)台勝科 120.50 6.38 74.62 32.71 -63.96 晶電(2448) 24.10 0.48 2.93 5.70 -57.25 上銀(2049) 219.50 15.59 15.14 ... 於 books.google.com.tw -
#75.請假扣年終!颱風天強迫加班員工傻眼:這樣合理嗎? - HiNet ...
隨著農曆新年即將到來,不少上班族最期待的就是看到戶頭匯入的年終獎金 ... 勞工卻也無可奈何,「年終屬於福利,所以他愛怎麼扣就怎麼扣,法律上年終 ... 於 times.hinet.net -
#76.[請益] offer請益(超豐/上銀) - Mo PTT 鄉公所
上銀 職稱CAE或機構設計工程師地點台中薪水??? ... 推tonsofdamage: 上銀薪資根本ㄏㄏ,內部文化不是普通人能適應,當年09/27 02:50. 於 moptt.tw -
#77.福利制度 - 上銀科技
上銀科技 透過保險/ 醫療保健、全方位照顧員工的保險計畫、聚餐補助、新居禮金、婚喪補助、托嬰補助、員工宿舍及員工酬勞等福利政策,讓上銀科技的每位員工身心都能感受 ... 於 www.hiwin.tw -
#78.康寧跟上銀都錄取了該怎麼選擇?? - Mobile01
康寧面試的主管說站別是產線最前端的製程.應該是熔爐站別平常是在控制室操作.待遇是26500元(已含輪班津貼.不含加班).每天工時 ... 於 www.mobile01.com -
#79.上銀科技薪水 - Salrod
這保全薪水嚇死人!有網友PO文分享,嘉義上銀科技廠應徵警衛,一天上班時間僅8小時,平均月薪可達60K,條件只要高中以上畢業,引發熱烈討論,大讚是佛心 ... 於 www.salrodriguez.me