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家庭與就業平衡法制之研究-比較台灣與瑞典

為了解決三重私立幼兒園費用的問題，作者黃佩慎 這樣論述：

傳統的福利國家研究聚焦於國家對市場干預的「去商品化」，但從性別的觀點而言，「家庭」也是權力與資源分配的重要機制，且對女性的影響更為直接且重要，必須將其納入分析的架構，同時探討家庭、國家、市場之間的互動。性別福利國家對家庭照顧介入的政策，不只是「去家庭化」，也包括「再家庭化」。去除母親對於家庭照顧責任的「去家庭化」又可以有兩種方向：在自由主義體制的國家是依賴「市場化」，在社會民主主義體制的國家則依賴「公共化」。「再家庭化」則是在政策上將照顧的責任再轉移回家庭中，也可進一步區分為「性別化」與「去性別化」的家庭主義，前者維持統性別角色分工的家庭制度，後者指打破性別角色分工的家庭制度，真正性別平等的

國家，必須同時讓男性共同參與分攤家庭照顧責任。如何促進家庭與工作平衡，讓女性可以進入勞動力市場，從家庭中釋放出來，需要透過時間(親職假)、經濟支持(津貼)、照顧供給(托育政策)的制定與施行，目的是減輕女性家庭照顧的責任，使女性就業率提高。瑞典將托育責任從女性轉移到國家，透過托育政策與其設施，能夠負擔照顧幼兒的責任，使女性可以安心進入勞動力市場中。透過實施陪產假、親職假、及臨時親職假，也能夠讓男性和女性共同承擔家庭的照顧責任。透過「去家庭化」及「再家庭化」，將有效使性別雙方在工作與家庭之間獲得平衡。女性生命歷程逐漸男性化，男性生命歷程稍微女性化。借鑑瑞典經驗，台灣近年來在搶救低生育率、重視婦女及

兒童最佳利益的呼聲中，家庭政策有了重大的改變，透過政策和制度，進而影響社會的價值觀，才能使性別雙方在工作與家庭之間獲得平衡，實現性別平等。