三立主播離職的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

每道人生的坎，都是一道加分題

為了解決三立主播離職的問題，作者莎莉夫人（Ms.Sally） 這樣論述：

　　人生好像在打怪，關關難過，但有裝備訓練，就能不斷升級！ 　　每個人的人生軌跡不同，遇到的坎也不完全一樣， 　　但我們可以從別人的經驗及故事裡，找到解決的方法， 　　成為跨越人生每一道坎的養分及力量。   　　每道人生的坎，都是你的養分 　　讓你看見智慧，找到慈悲與重生的力量   　　近30年的職場生涯，她歷經7家台灣媒體、2家公關公司及2家海外媒體，每次跳槽及轉業，都在替自己的履歷鍍金，更淬煉出真金不換的職場及人生智慧。一篇〈中國的狼性〉，更獲得數千按讚和數百次分享！   　　在粉專「莎莉夫人的工作生活札記」，她每天清晨固定發一篇文章，寫下職場生涯經驗與人生洞察。她更在本書中，用三個篇

章：「工作」「愛情與親情」和「人生」，寫盡我們一生中會遇到的「坎」。一篇篇值得細細咀嚼的故事，也是一個個機智深刻的啟發。   　　•積極爭取上位錯了嗎？為何他被所有同業封殺永不錄用？ 　　•全套名牌服飾只求配得上「豪門媳婦」頭銜，卻因一粒米壞了好事？ 　　•濟公活佛作法「種桃花」，竟被偷情男毀姻緣？   　　讀者紛讚精闢： 　　「你的文章讓我找到自我價值和前進的動力！」 　　「我不但句句認同，還身體力行！」 　　「超想畫重點！根本就是人生座右銘！」 　　「無論是令人省思的、傷懷的、莞爾一笑或砥礪自己的文章，都帶給我滿滿的感觸。」

三立主播離職進入發燒排行的影片

我是百萬主播：台灣女性娛樂社交直播主的圈粉經營與打賞文化

為了解決三立主播離職的問題，作者鍾亞諭 這樣論述：

「在未來，人人都可成名15分鐘」—美國藝術家安迪．沃荷娛樂社交直播從中國市場前進台灣，開創了新形態的「打賞經濟」。娛樂社交直播主以女性為大宗，故引發了對女性與直播主的研究動機，針對其「圈粉」與「打賞」進行探討。過去相關於娛樂社交直播主的研究之中，鮮少以「直播主」進行質性研究。若僅以深度訪談進行考察，其研究結果仍受到許多限制，考量到研究者身處異處的隔閡與文化差異，故採取「自我民族誌」對女性直播主進行研究。女性直播主透過「美學勞動」與「表演勞動」進行圈粉，透過「情緒勞動」根深蒂固的掌握粉絲並誘導其進行「打賞」。女性直播主受平台與經紀公司／經紀人中介，必須符合直播市場的商業邏輯，有意識地將自己成為

「男性凝視」的對象，並透過「陰性氣質」的展演促使男性打賞，娛樂社交直播主成為一種「性別化」的勞動。「我是一位直播主，我同時進行著直播田野的考察與研究。」從我從事直播主的經驗之中，觀察出直播市場是由一種渴望消渴生活空洞的「寂寞經濟」。粉絲對於直播主的想像與互動，不僅止於隔著銀幕的距離，更多期望交友甚至是愛情的需求。透過自身經驗與深度訪談，探討女性從事娛樂社交直播工的自我認同與反思，以及銀幕之下所承擔的「勞動剝削」。「百萬直播主」是新手直播主多渴望達成的里程碑，然而行走之路極其顛簸難行。成功的直播主富含著「後女性主義」所提出的自我展演與自我賦權，包含可利用的網路流量與備受寵愛的自信等。存在於亞洲脈

絡之下，台灣女性娛樂社交直播主演變出特有的文化資本，並成功創立了性別化勞動的媒介景觀。

你不是自找委屈，而是少了心機：跨界主播的獨家職場處世學，解密累積實力、經營自己的41則工作心得

為了解決三立主播離職的問題，作者劉涵竹 這樣論述：

加薪被拒、升職無望、同事擺爛…… 為什麼愈有拚勁的人、愈容易自找委屈？ 　　讓「懂分寸」和「高情商」的處世心機，幫你順利度過每一個犯小人的職場關卡； 　　夢想斜槓、自由工作？當機會到來前，你得確定自己準備好了！ 　　〈在職場奮力求生的你，今天是不是也感覺非常倦怠？〉 　　‧同事主管讓人心好累！但又不想辭職的話有解嗎？ 　　‧加薪升職怎麼談？如果老闆拒絕就沒機會了嗎？ 　　‧對現狀迷惘又不敢換工作，就只能一直把自己當社畜嗎？ 　　‧想創業斜槓、想工作自由，過了三十五歲是不是就太晚了？ 　　懷抱熱情和理想，卻馬上被現實消磨；明明表現不錯，但老闆好像看不到；工作幾年後，最大的夢想是辭職……

，這些委屈和疑問，讓人好難繼續在職場撐下去啊！ 　　跨界主播‧劉涵竹從文字記者出身，在傳媒界耕耘多年，吃過許多職場上的明槍暗箭，她想告訴你：懂得在對的時間彎腰，就不是委屈！從人際、說話、處世和自我加值四大方向開始，除了熱情和拚勁，你一定要懂得如何累積實力和經營自己的心機處世學。 　　◎職場四大階段、41個處世心機的養成練習；不管未來如何，你都能強大到足以面對！ 　　【工作這件事，不能只靠熱血和夢想熬過去】 　　如果工作只靠一股熱情，很快就會心灰意冷；檢視天分並且量力而為，選擇真正自己適合的，沒人喜歡在挫折中度日，你沒有多少志氣可以消磨。 　　【上班心好累？你對主管和同事的認知一定有錯】

　　主管不是你爸媽，同事不是你朋友，提案被打槍和組員扯後腿這種小事，麻煩自己調整心態，累積經驗值；你的時間很寶貴，別輕易浪費在記恨糾結上。 　　【想加薪升職？你得先明白老闆期待什麼表現】 　　把事情做好的硬實力只是基本，溝通力、公關力和眼力這些軟實力才是加分重點。有成熟的情商應對人際，還得具備有效應酬、不當句點王的說話技巧。 　　【不爽不要做？如果沒有加分，只是消耗自己的資本】 　　世界上沒有完美的工作，如果要離開絕對不要是「不爽那個誰」；多注意業界的最新資訊，無論跳槽或自己當老闆，你可不能把「年資豐富」當賣點。 　　◎提神醒腦的職場準則，請隨時翻閱： 　　‧工作只靠「熱情」，很快就

會心灰意冷。 　　‧有拚勁很好，但你更要懂得量力而為。 　　‧每一份工作都要設定年限，做滿一年學好本事，接下來評估五年內會不會升職。 　　‧想工作自由、獨當一面前，先累積實力、累積不滿。 　　‧主管的樣子，是你未來的目標嗎？沒有一種工作值得你犧牲家人。 　　‧不懂一定要問，但是別每件小事都請示。 　　‧主管不是爸媽，別要他們主持辦公室公道，請自己搞定同事。 　　‧同事就是一同做事的人，好人不一定能把事情做好。 　　【特別收錄】名人的職場基本功：嚴凱泰／侯佩岑／陳海茵／溫昇豪／李函／鄭茵聲 　　用犀利深入的主播視角，拆解六位名人在不同領域大放異彩的成功「心機」，了解他們如何在各自的職場中累積

軟硬實力、把握各種機會，持續在業界中成為發光發熱的菁英。 　　‧嚴凱泰─若財富不是唯一目的，你的夢想必須更高更遠 　　‧陳海茵─在最精彩的時刻轉身下台的敏銳 　　‧侯佩岑─人在高位也能面面俱到，才是真正高EQ 　　‧溫昇豪─不忘初心且自制自律，就不怕被取代 　　‧李　函─勇於做自己，要有本事撐到出頭那一天 　　‧鄭茵聲─有夢想、有耐心，就不會平凡一生 名人推薦 　　〈新聞界〉 　　林文淵／東森電視台董事長、吳健強／JET TV董事長、沈建宏／東森財經新聞台台長、楊樺／TVBS新聞部副總監、陳海茵／資深主播 　　〈職場專家〉 　　Zoey／佐編茶水間 創辦人、水丰刀／YouTube頻道閱

部客創辦人、朱姐／社畜時代、何啟聖／1111人力媒體中心總經理、徐佳馨／住商不動產發言人、張力中／上海CDF集團品牌官、黃大米／作家、謝文憲／企業講師‧作家‧主持人  

國軍文宣品對軍職人員的 自我與組織認同影響效果—以形象月曆為例

為了解決三立主播離職的問題，作者黃靜鈺 這樣論述：

本研究以「社會比較理論」（Social Comparison Theory）觀點切入，探討國軍文宣品—2015年及2016年兩年度形象月曆拍攝角色的配置不同，對軍職人員所造成的自我與組織認同的影響差異情形。綜觀過去的研究，社會比較的程度高低會因為比較對象的親疏程度差異而有所不同，人們與同團體中的人進行比較的同時，會傾向與自己相似的人進行比較。「社會比較理論」主張「相似性」的論點，當與個體越相似，比較便會更容易產生，另進行比較的同時，會形成對自我的認同感與對組織的認同感。因此，本研究探討社會比較與自我認同、組織認同間之關聯性，假設社會比較程度越高，自我認同程度及組織認同程度亦越高。透過各別接收

兩年度形象月曆資訊後，藉由實體問卷調查方式，針對各軍種基層單位之軍職人員進行施測，有效問卷合計532份。研究結果顯示，個體與月曆人物的親疏程度差異確實會產生不同的社會比較程度，而比較程度越高，組織認同的程度亦越高；然而自我認同程度在兩年度的月曆接收後並未有顯著影響。