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國立雲林科技大學 營建工程系 王劍能所指導 詹文智的 水刀式廢輪胎橡膠粉添加於瀝青膠泥之工程性質初步探討 (2021),提出三民教育科技股份有限公司面試關鍵因素是什麼,來自於廢輪胎橡膠粉、水刀、瀝青膠泥、黏滯度、軟化點、黏彈特性、多重應力潛變恢復。

而第二篇論文國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 陳斐娟、楊國柱所指導 吳金奇的 臺灣喪禮服務乙級技術士證職場效益之研究 (2020),提出因為有 喪禮服務乙級技術士證、喪禮服務、職場效益的重點而找出了 三民教育科技股份有限公司面試的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了三民教育科技股份有限公司面試,大家也想知道這些:

水刀式廢輪胎橡膠粉添加於瀝青膠泥之工程性質初步探討

為了解決三民教育科技股份有限公司面試的問題,作者詹文智 這樣論述:

水刀式分解廢輪胎橡膠粉具備完整保留胎面橡膠之物性,且全程使用之水源均未耗損並可反復循環使用,又符合環境保護規章之標準,因此本文採用水刀式廢輪胎橡膠粉(通過篩孔徑0.15 mm)作為本次研究主要添加橡膠粉。本研究將採用「濕式拌合」為主,添加水刀式分解廢輪胎橡膠粉於基底瀝青AC-20中,執行三種比例橡膠粉、三種轉數、三種拌合溫度、與三種拌合時間之拌合組合。並以正交實驗設計之組合,得到水刀式分解廢輪胎橡膠粉瀝青,並對9種水刀式廢輪胎橡膠瀝青分別各取出50 g 進行模擬短期老化試驗,與原始拌合作為對照組,執行軟化點試驗,及使用動態剪力流變儀分析橡膠瀝青之黏滯度試驗、黏彈特性試驗、多重應力潛變恢復試驗

等。實驗成果顯示添加水刀式廢輪胎橡膠粉於瀝青中,改變瀝青膠泥之軟化點、黏滯度、黏彈特性及通過多重應力潛變恢復試驗值等。軟化點成果顯示原始與模擬短期老化之水刀式廢輪胎橡膠瀝青之軟化點均隨添加水刀式廢輪胎橡膠粉比例增加而增高,但添加比例25 %之3組水刀式廢輪胎橡膠瀝青經模擬短期老化後,軟化點均降低。黏滯度試驗結果顯示原始拌合組合與模擬短期老化組合之數據於高溫135 ℃與175 ℃時,經短期老化後並無全部提升水刀式廢輪胎橡膠瀝青之黏滯度。黏彈特性成果顯示僅添加水刀式廢輪胎橡膠粉10 %之原始與模擬短期老化橡膠瀝青,於PG成效等級溫度82 ℃之試驗未通過AASHTO T 315-20規範。多重應力潛

變恢復試驗成果顯示添加比例10 %之樣品經短期老化,降低AASHTO M332試驗之通過率及未全面符合PG成效等級之規範,但添加17.5 %與25 %比例之樣品,經短期老化後可提升AASHTO M332試驗之通過率。

臺灣喪禮服務乙級技術士證職場效益之研究

為了解決三民教育科技股份有限公司面試的問題,作者吳金奇 這樣論述:

  本研究旨在探討喪禮服務乙級技術士證職場效益之研究。因此,研究目的為:(一)瞭解殯葬禮儀從業者,對取得乙級技術士證後,專業知識的提升及助益情形;(二)瞭解殯葬禮儀從業者,對取得乙級技術士證後,專業技能職場實務運用情形;(三)瞭解殯葬禮儀從業者,對取得乙級技術士證後,在職業市場上效益影響的看法。至於,研究採取質性研究取向,以「深度訪談法」為主,作為蒐集研究資料之方法,並以立意選取任職公司大、小規模之參與研究者共25位,研究對象分為喪禮服務人員13位、殯葬服務主管12位兩類受訪者。最後,以主題分析法將訪談文本,以系統性歸納分析整體後,以提出本研究結果與建議。對此,本研究結論如下:一、學科尚能提

升及有助實務應用的有「宗教服務」、「初終至入斂」、「殯葬服務禮俗」、「社交禮儀」與「服務倫理」、「殯葬法規」、「後續關懷」等專業知識。二、學科未能提升及未有助於實務應用的有「臨終關懷」、「悲傷輔導」等知識,前項在臨終階段,因無法觸及臨終者,所以基本僅能給予「悲傷關懷」協助。三、術科實屬有提升及有助於實務應用的是「治喪流程規劃書技能」、「定型化契約實務技能」、「撰擬殯葬訃聞技能」等技能;其次,「奠禮流程安排技能」及「靈堂布置技能」等,相較前三項專業技能,僅屬於有些微提升及助益。四、術科未能提升及未有助於實務應用的有「撰寫奠文」、「手摺國旗」、「司儀主持」,但可作為備用型技能,而此三項技能較適合作

為司儀檢定的核心職能。五、當前持有喪禮服務乙級,有助獲取職場面試機會,但非獲得工作就業之保證。六、取得喪禮服務乙級證照,較受大規模禮儀公司青睞,能獲數千元之額外加薪。七、實際乙級證照普及後更不具升遷優勢,只被視為低階基礎證照或是基本門檻。八、乙級考證訓練及費用補助,大、小公司都較無正向幫助,目前大公司較願意補助修習禮儀師專業學分費用,普遍從業者多半須自費報名考試及證照班。九、乙級證照之就業市場效應,不若禮儀師證書更具效益,就專業形象展現方面,持有乙級者並無實質幫助,在職稱尚無明定,也不像禮儀師能彰顯專業認證。十、投入大、小規模殯葬禮儀服務職場,大公司有明確工作階梯的內部升遷制度,以及完善的薪資

制度,會依據人員職級、績效給予獎金抽成;而小公司因考量人力成本,較無法落實底薪制度,多採用殯葬人力,而薪資較以論件計酬。  承上述結論,研提具體建議,以供經營管理者及相關主管機關參考,各建議臚列如下:一、應修訂《喪禮服務技能檢定規範》有關「悲傷輔導」知識應用之專精內涵,實際人員僅就喪禮服務,較能善盡悲傷撫慰與支持,僅能給予「悲傷關懷」。二、中央應針對申請經營許可資格條件修法,審視不同大、小規模經營許可申請者,應具備服務據點聘僱乙級技術士證人員張數。三、建議我國喪禮服務職類證照應採分項檢定模式,可借鏡美、中、澳分項檢定採分級方式,將乙級視為基礎門檻,才得已參加委外分項辦理單項考證職類檢定,若具備

所有證照,則會再換發特殊證照。四、考量喪葬禮儀服務範疇,實務殯葬司儀專業化需求,應委外辦理「殯葬司儀」職類檢定認證,可將摺旗、引導撰寫奠文及司儀主持皆納入核心職能。五、彰顯殯葬服務價值,應將專業融入服務過程,倡導名片印製證號,且可就職業證照級等規劃適切職稱,便於大眾就名牌識別。六、提供實質轉介及悲傷關懷服務,可開創服務連結專業諮商輔導及宗教師開發關懷app作為新的服務設計。