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另外網站彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院｜最新徵才職缺也說明：彰化基督教醫院 獎金與福利措施一、獎金: 1.年節獎金: 端午節獎金、中秋節獎金、年終獎金2.彰基精神獎金: 鼓勵服務社區、弱勢團體獎金3.醫療品質獎金二、休假福利: 1.
這兩本書分別來自心理 和橄欖所出版 。
弘光科技大學 健康事業管理研究所 王美玲所指導 林佩嫺的 探討人格特質對工作績效之影響—以護理人員為例 （2020），提出彰化基督教醫院電話關鍵因素是什麼，來自於人格特質、五大人格、人格測驗、工作績效、社會期許。
而第二篇論文長榮大學 醫務管理學系碩士班 黃偉堯所指導 鄭孟媛的 冠心病患者照護連續性對急性心肌梗塞風險的影響 （2020），提出因為有 照護連續性、急性心肌梗塞、冠狀動脈心臟病、照護結果的重點而找出了 彰化基督教醫院電話的解答。
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聾人與社會：心理、社會及教育觀點
為了解決彰化基督教醫院電話 的問題，作者IreneW.Leigh,JeanF.Andrews 這樣論述：
《聾人與社會》一書融入與心理學、教育及社會學主題相關的多重觀點，包括聾成人自身的觀點。書中探討了身為聾人或重聽者有何意涵，以及聾成人的生活如何受到專業人員的決定而影響其就醫、就學甚或與家人的相處。本書提供有關下列主題的當代觀點： • 致聾的成因與鑑定程序 • 多樣化的聾人社群 • 認知、語言、溝通和讀寫 • 雙語、雙模式雙語言和單語言的語言學習法 • 教育、法律及安置的觀點 • 孩童期的心理議題 • 聾成人的心理學與社會學觀點 • 刑事司法系統與聾人 • 聾人與聽人互動的心理動力學 書末並收錄十個個案研究，包括聾人的聽常孩子、
突發性耳聾、罹患心理疾病的聾成人等。透過聾聽雙語作者從多元角度和自身經驗著眼，一窺聾人所面臨的各項議題。無論是家長、學生、專業人員或社會大眾，這本獨到之書都有助您對聾人文化有更廣闊的視野、更深層的認識。
探討人格特質對工作績效之影響—以護理人員為例
為了解決彰化基督教醫院電話 的問題，作者林佩嫺 這樣論述：
醫療產業屬於高度專業的產業，不僅希望員工具備專業能力，也期望員工具有與工作職位相符的人格特質。護理人員佔醫院人力的多數，扮演著第一線照顧患者的重要角色，近年來護理人力問題一直受到關注與討論。目前國內護理教育雖可培養出不少護理人才，但實際上願意投入醫院護理臨床工作的護理人員似乎有限，就業意願不高，此為造成「護士荒」的可能原因之一。若能發展一套醫院員工人格測驗量表，並找出能預測未來工作績效之人格特質，不僅能提高測驗有效性，也較能符合醫院選才的實務方面需求。本研究以個案醫院為研究場域，發展醫院員工人格測驗量表，探討五大人格特質對工作績效之間的影響。本研究包括兩大階段：預試階段目的是希望檢測人格測驗
量表之信效度，形成正式量表。採用文獻分析法蒐集並歸納數篇關於NEO-FFI量表之文獻，以五大人格因素做為人格測驗量表發展之基礎，編製初稿題目。另外，本研究為了瞭解社會期許對人格測驗效度之影響，參考Paulhus(1998)平衡式期許作答表為概念之自行發展題目，共42題，再進行專家效度審查。接著，採用便利抽樣邀請250位個案醫院員工進行預試，再進行信效度檢測，最終完成醫院員工人格測驗量表共30題；正式階段目的是要找出護理人員五大人格中能預測工作績效之人格特質，針對護理人員為量表施測對象，問卷發放1,963份，回收230份，其填答結果運用相關分析及多元迴歸分析，結合績效考核資料，研究結果發現嚴謹性
人格特質對工作績效有正向影響。研究結果有助於醫院選對人也可提高甄選有效性與降低甄選成本，並找出五大人格特質之中能預測工作績效之人格特質，供未來醫院進行甄選時參考依據之一。
窮得只剩下錢(1)(書+CD增訂版)(精裝)
為了解決彰化基督教醫院電話 的問題，作者王陽明 這樣論述：
為什麼寫這本書？因為人是哭著來到這不幸的世界，不僅勾心鬥角，互相傷害，又孤單不安，快樂也無法長久持續下去，並且很「快」就不「樂」了。所謂「人生不過百，常懷千歲憂」。因此人生的目的是追求幸福。又因為人是由「生物體」與「靈魂」所構成，因此人生有「生活的路」要走，也有「靈魂的路」要走，我們兩條路都要幸福。但要如何得到幸福，就是要作決定，因為我們以作決定在走人生的路，並且不作決定也是一種決定。因此我們要作對的決定，對「生活」與「靈魂」這兩條路都要作對的決定。如果是錯誤的決定，常常後悔，人生就容易崎嶇坎坷，甚至一失足成千古恨。「生活的路」要作生活的決定，來把握有限層次的事項，譬如
食衣住行，榮華富貴。「靈魂的路」要作靈魂的決定，來把握靈魂的根源（真神、創造主），也就是幸福的源頭，來尋根，回歸靈魂的本家，得到平安喜樂的存在，以及永恆的歸宿，不要到時無家可回，成為靈界的孤兒。 由於「生活的路」所追求到的事項，只對幾十寒暑的生活有幫助，離世時又百般帶不走，而「靈魂的路」所把握到的靈魂根源，卻是永不分離，從今時直到永遠。因此，我們對於時間精力的安排，就要有輕重緩急，優先優後的分配。想想看，我們為了生活的事項，所要學習的時間，幼稚園就要3年，小學要6年，中學要6年，大學要4年，再讀上去加起來就更多。接下來還要工作，還要活到老學到老。但對於更重要的靈魂的幸福，我們投入多少時間
去了解與追求？因此，本書乃就靈魂方面來闡述，希望大家除了生活的路之外，更能同時走好靈魂的路，兩條路都幸福。
冠心病患者照護連續性對急性心肌梗塞風險的影響
為了解決彰化基督教醫院電話 的問題，作者鄭孟媛 這樣論述：
前言心臟疾病為我國近十年第二大死因，當中以急性心肌梗塞為最多。急性心肌梗塞大多是冠狀動脈心臟病的病程發展而來，我國近年來冠心病就診率提升，有年輕化的現象。急性心肌梗塞可能導致猝死，獲得救治者日後可能對生理及心理造成影響。冠心病臨床指引提到，患者能藉有效的預防來降低未來冠心病事件的風險、降低死亡率及改善生活品質。照護連續性(Continuity of Care, COC)指的是病人與特定醫療提供者間持續性的治療關係。過去文獻指出，無論是在全人口、特定年齡或特定疾病人口的研究中，照護連續性對照護結果與醫療利用有正向的影響。而有關照護連續性的介入對於冠心病患者發生急性心肌梗塞風險的影響，目前有待釐
清。研究目的探討不同程度的照護連續性對冠心病患者發生急性心肌梗塞的影響。研究方法研究設計為前瞻式研究。資料為衛生福利部資料科學中心2009-2015年全民健保檔案、死因統計檔及醫療院所評鑑等級檔。研究對象為2010年初新診斷冠心病且年齡20-84歲的個案。自變項為研究對象新診斷冠心病起五年內的西醫門診照護連續性，以Bice與Boxerman的照護連續性指標(Continuity of Care Index, COCI)計算，並依COCI分數分為高、中、低三組進行分析；依變項為研究對象於五年研究期間急性心肌梗塞發生與否；控制變項包含性別、年齡、共病症指數、首發冠心病類別、侵入性治療、最常就醫之醫
療院所層級、最常就診科別及年平均西醫門診就醫次數。利用羅吉斯迴歸與Cox比例風險模型分析不同程度的照護連續性對急性心肌梗塞的影響。結果研究對象共128,348人，發生急性心肌梗塞者有4,628人佔3.61%。照護連續性平均值為0.20±0.15，低照護連續性組值為0-0.11，佔34.88%；中照護連續性組值為0.12-0.20，佔32.37%；高照護連續性組值為0.21-1.00，佔32.75%。羅吉斯迴歸分析結果為：與低照護連續性組相比，高照護連續性組急性心肌梗塞風險的勝算為1.86倍(OR：1.86；95%CI：0.54-0.70；p