基隆市政府資遣通報的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

書中字有黃金屋 工業和商業黃頁資訊網論文書籍站 基隆市政府資遣通報

另外網站基隆市勞保局 - fleurdepizz.fr也說明：總機：. 臺北市政府環境保護局. 老農津貼國內居住未超過天老闆說 ... 不適用申辦流程雇主於資訊系統登錄資遣員工資料並完成傳送後，即完成資遣通報作業。

國立臺南大學 行政管理學系碩士在職專班 余明助所指導 黃淑讌的 高雄市國民小學教師年金改革認知對生涯復原力與退休態度關係之研究 （2020），提出基隆市政府資遣通報關鍵因素是什麼，來自於年金改革認知、生涯復原力、退休態度。

而第二篇論文中華大學 科技管理學系 陳棟樑所指導 吳陸英的 國小教師年金改革公平認知、工作倦怠與職場幸福感之關係-以宜蘭縣為例 （2018），提出因為有 年金改革、公平認知、工作倦怠、職場幸福感的重點而找出了 基隆市政府資遣通報的解答。

最後網站基隆勞工局則補充：星期一至星期五2 辦理資遣員工通報業務/07/基隆市政府社會處勞資關係科實施勞雇雙方協商減少工時通報/07/基隆市政府社會處勞資關係科辦理勞資會議之須知及 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了基隆市政府資遣通報，大家也想知道這些：

高雄市國民小學教師年金改革認知對生涯復原力與退休態度關係之研究

為了解決基隆市政府資遣通報的問題，作者黃淑讌 這樣論述：

隨著我國人口結構邁向高齡化及少子化趨勢，各項年金更有提前破產之虞，因此政府提出年金改革，以延長軍公教人員之月退休金起支年齡與降低退休金給付等，以期解決我國退撫財政困境。然而，本次退休制度變革幅度過大，影響教育人員福祉甚鉅，於組織變革過程中，可能造成人員對於年金改革認知之差異，進而影響其退休態度。本研究目的係在探討高雄市國民小學教師年金改革認知，對其退休態度之影響，及是否受到生涯復原力的中介作用影響。本研究首先探討相關文獻，以作為理論之基礎，再以高雄市公立國民小學現職教師作為研究對象，經由問卷調查方式進行資料的蒐集，共計發放問卷391份，回收390份，有效問卷為388份，有效問卷回收率為99.

2%，並以統計軟體SPSS 22進行資料分析。研究結果發現：一、高雄市國民小學教師對年金改革認知、生涯復原力與退休態度間有顯著關係；二、透過生涯復原力之中介作用下，年金改革認知與退休態度之間有顯著相關。並根據以上研究結果提出相關建議，以供政府、教育主管機關、學校、教師及後續研究者參考。

國小教師年金改革公平認知、工作倦怠與職場幸福感之關係-以宜蘭縣為例

為了解決基隆市政府資遣通報的問題，作者吳陸英 這樣論述：

由於少子女化與人口老化的問題，臺灣的退撫基金出現財務危機，新政府積極推動軍公教年金改革，引發軍公教強烈不滿，並走上街頭抗議。2017年年金改革法案三讀通過，教育人員的職場權益大受影響，教師士氣深受打擊，對未來生活感到憂心，恐因此影響教師的工作倦怠與職場幸福感，而國小教師又身負培育國家幼苗的重責大任，故本研究旨在瞭解國小教師年金改革公平認知、工作倦怠與職場幸福感的現況與關係，以及國小教師年金改革公平認知對現職教師工作倦怠與職場幸福感之影響。本研究採用問卷調查法蒐集資料，研究對象為宜蘭縣國小正式教師，共發出405份問卷，有效問卷389份，有效問卷回收率為96.0％。將蒐集的資料利用 SPSS統計

套裝軟體，以項目分析、信度分析、敘述性統計、因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析與迴歸分析等統計方法進行資料分析處理。本研究結果歸納如下：1. 40歲以下、服務年資10年以下、未婚之教師年金改革公平認知程度較高。2.師範院校或教育大學畢業教師對工作倦怠的情緒耗竭程度較高。3.已婚之教師的職場幸福感較高。4.年金改革公平認知攸關教師的工作倦怠但不影響職場幸福感。5.教師的工作倦怠會影響職場幸福感。最後，根據研究結果提出建議，以供教育行政機關、國小教師及未來相關研究者之參考。

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