工業和商業黃頁資訊網論文書籍站
國立高雄科技大學 財政稅務系 魏文欽所指導 呂姿穎的 智慧綠能產業—台達電投資之研究 （2021），提出凱基證券ma薪水關鍵因素是什麼，來自於智慧綠能產業、價值投資、台達電。
而第二篇論文東吳大學 企業管理學系 王昱凱所指導 林偉仁的 探討金融業人力資本對組織績效的影響-以薪資誘因為調節變數 （2018），提出因為有 金融業、人力資本、薪資誘因、組織績效、差距理論的重點而找出了 凱基證券ma薪水的解答。
智慧綠能產業—台達電投資之研究
為了解決凱基證券ma薪水 的問題，作者呂姿穎 這樣論述：
本研究探討智慧綠能產業未來發展趨勢之價值投資，並以個股台達電子工業股份有限公司為例。研究期間2020年1月至2021年12月以及2022年Q1期間台達電子工業股份有限公司之個股資料作為研究樣本。近年來全球氣候呈不穩定的狀態，產生巨大的改變，聯合國提出「溫室效應」為主要的原因，地球也因各種氣體排放產生污染，使得地球暖化、全球環境溫度升高，並面臨到能源匱乏的問題，而除了節能減碳保護地球，尋找替代能源也成了當前全球最需要被重視的問題。台達電為全球市佔率最大的交換式電源供應器廠商，於電動車崛起初期，便打入全球電動車龍頭特斯拉（Tesla）的供應鏈，其主要營業項目包括再生能源、汽車電子、醫療、消費性電
子、通訊、樓宇自動化、工業自動化等領域，其產業的競爭及發展多方位具有相當的優勢，而台達電近年來在多方面領域的研發，其中包括物聯網、資料中心、電動車及再生能源市場等，而隨著電動車的興盛，也為其在股市帶來大幅度的成長，其營運數據也有逐年攀升的趨勢。整體而言，根據台達電企業之根基、企業版圖的壯大及其電動車產業線之未來發展性，也落實了「環保、節能、愛地球」的經營理念，以長期發展來看，是一個具有成長潛力的投資標的。
探討金融業人力資本對組織績效的影響-以薪資誘因為調節變數
為了解決凱基證券ma薪水 的問題，作者林偉仁 這樣論述：
本研究將針對台灣金融業包括銀行業、保險業、證券業、租賃業之各公司全體員工薪資福利費用與市場平均薪資福利費用的差距作為調節變項，探討其對於人力資本與組織績效的關係，並藉此了解此一干擾機制，能否強化或是弱化人力資本對組織績效的影響，以及驗證理論。 本研究從TEJ整理出台灣2014年到2016年此三年的金融機構156家，扣除資料不全者後，實際樣本為105家。其中，銀行業33家，保險業18家，證券業37家，租賃業4家，金控13家，共計315個樣本。 本研究圍繞在幾個假說問題方面，例如:在高薪資誘因下，是否將強化年資與離職率的負向關係；在高薪資誘因下，是否將弱化學歷與離職率的正向關
係；在高薪資誘因下，是否將強化年資與生產力的正向關係；在高薪資誘因下，是否將強化學歷與生產力的正向關係。 過去的研究多半以組織的內部薪資結構之公平性做探討，故本研究以金融業各公司組織的外部市場公平性作探討，並利用次級資料進行分析。本研究證實薪資誘因與員工離職率、生產力呈現穩定顯著的關係，薪資誘因對人力資本與員工生產力發揮調節的效果，反觀對人力資本與員工離職率無顯著調節效果。