111年度上半年資通安全暨個資保護認知宣的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

國軍救生員參訓動機、學習成效與持續服務意願關係之探討

為了解決111年度上半年資通安全暨個資保護認知宣的問題，作者劉漢棟 這樣論述：

摘要學號：N10364011論文名稱：國軍救生員參訓動機、學習成效與持續服務意願關係之探討總頁數：168頁學校名稱：國立屏東科技大學 系（所）別：休閒運動健康系畢業時間及摘要別：一○五學年度第二學期碩士學位論文摘要研究生：劉漢棟 指導教授：巫昌陽 博士論文摘要：本研究目的在探討國軍救生員參訓動機、學習成效與持續服務意願探討之關係，藉以提供國防部規畫專業教育與國軍官、士、兵取得合格證照之參考，強化國軍官兵防救災、軍事訓練等任務遂行之能力及身命安全之確保。研究擬採問卷調查法，利用普查方式針對101年至104年參加並取得中華民國水上救生協會合格救生員證照之國軍官、士、兵，採人員與郵寄問

卷進行調查；問卷內容主要參考過去相關研究文獻彙修編而來，主要分成：個人基本資料問項、參訓動機、學習成效與持續服務意願量表四大部分組成；利用SPSS for Windows18.0 版統計套裝軟體進行統計分析，以描述性統計、單因子變異數分析（one way ANOVA）、Pearson積差相關、多元迴歸分析等統計方法進行分析。研究結果: 1.國軍救生員以男性救生員、年齡層集中在26～35歲間、學歷以大專為主、月收入在30001-45000元較多、軍種以海軍、士官階層居多、服務年資以服務4～6年者為最多；參與協訓以游泳教學最多；不再持續服務意願因素依序為「時間無法配合」、「相關訓練與研習不足」、「

已接其他任務，無法繼續擔任救生員服務」、「組織管理制度不健全或不認同」、「擔任救生員服務，導致工作不穩定」與「獎勵不公平或太少」；2.國軍救生員參訓動機以「社會責任」、「自我成長」、「社會接觸」等三個因素最為重視，學習成效以「技能成效」因素最重視；3.國軍救生員不同背景變項與參訓動機、學習成效及持續服務意願部份呈顯著差異；4.參訓動機與學習成效、參訓動機與持續服務意願、學習成效與持續服務意願均呈顯著相關；5.參訓動機及學習成效對持續服務意願有顯著預測力。關鍵詞：國軍、救生員、學習成效、持續服務意願

初次尋職青年失業之就業促進與所得保障議題之初探

為了解決111年度上半年資通安全暨個資保護認知宣的問題，作者洪湘婷 這樣論述：

作為全球經濟危機最大受害者的青年，面對失業卻容易出現求助無門的現象，即便提供青年保障，政府、家庭與青年個人功能的責任分擔界限又是如何？當前社會普遍認為青年無須負擔家計且相對容易找到工作，但卻忽視就業環境的變遷，造成就業型態的轉變；加上以往被視為保護傘的家庭，如今可能出現破洞，例如父母失業而無力提供支持或因子女失業而不敢輕易退休。基此，本研究透過生命週期的概念來探究當前青年世代面對的環境與挑戰，如青年面臨失業時，尤其是初次尋職青年，可能因未參加就業保險或是在學期間打工加保的保險年資不足而不具備請領失業給付的資格，而在失業期間無法獲得來自政府的制度性經濟支持。本研究透過文獻分析法及既有統計資料分

析法(existing statistical data analysis)進行國內外資料的蒐集與整理，並運用各項政府統計資料，如就業保險統計資料、青年勞工就業狀況調查資料、人力資源及人力運用調查的原始資料等，分析我國青年所得保障與就業促進的現況與缺口。本研究有以下幾點摘要發現：(1)以2011年為例，初次尋職失業者占總失業者的20.4%，其中15-29歲占初次尋職失業者比率為90.7%；初次尋職者的平均失業週數為27.3週，而且有13.3%屬於失業超過一年以上。(2)以2011年為例，15-29歲的勞動人口仍有30.1%未參加就業保險；15-29歲失業者中領取失業給付的比率為1.7%，低於平

均值(4.9%)；平均每人每月可領取的失業給付金額為15,978元，是整體平均的77.5%。(3)根據主計處人力運用資料，以2011年為例，青年失業期間的經濟來源以家庭支持的比例為48.7%，依靠原有儲蓄的比例為22.3%。依靠家庭的比例出現下降趨勢：15-19歲從2009年的94.1%降為2011年的90%、20-24歲從82.7%降為80.6%、25-29歲從61.9%降為57.9%。(4)根據勞委會2010年青年勞工就業狀況調查，15-29歲青年透過正式就業輔導機制尋職的比率為16.4%；根據主計處2011年人力資源調查顯示，15-24歲尋職者中透過正式就業輔導機制尋職的比率為35.4%

。(5)以高等教育資料庫97學年度畢業後一年的大專以上學生為例，貸款總金額在30萬以上的比率為49.1%，其中13%的貸款總金額在50萬元以上。最後，根據以上發現，本研究提出以下幾點建議：(1) 針對初次尋職青年的就業議題，評估透過繳納保費的制度來提供初次尋職失業青年基本所得保障的可能性，並結合就業促進政策以縮短尋職時間；(2) 透過提供青年基本所得保障，以增加青年前來公立就業服務機構尋求協助或就業促進的的誘因；(3) 加強宣導大學生打工時應加入勞工及就業保險；(4) 為減少心理社會償付延遲(Psychosocial Moratorium)發生的可能，應使青年提早認識自己，並著手規劃未來生涯；

(5) 應擴展青年對就業的認知，如創業、非營利組織的就業與非典型工作都是青年可以運用的就業管道，應以開放的心胸把握每個可能的就業機會，盡早累積自己的就業資本，才能將其轉化為更美好的未來。