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未達公告金額之採購以公開取得廠商之書面報的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
開南大學 人文社會學院法律碩士在職專班 王思原所指導 陳照烱的 政府採購法申訴及調解制度之研究- 以臺北市政府處理申訴及調解案件為例 （2016），提出未達公告金額之採購以公開取得廠商之書面報關鍵因素是什麼，來自於申訴、調解、招標、決標。
而第二篇論文國立臺灣科技大學 管理研究所 盧希鵬、羅天一所指導 邱創增的 人力派遣關鍵成功因素之探索性研究-以對台灣航空產業為例 （2014），提出因為有 航空的重點而找出了 未達公告金額之採購以公開取得廠商之書面報的解答。
政府採購法申訴及調解制度之研究- 以臺北市政府處理申訴及調解案件為例
為了解決未達公告金額之採購以公開取得廠商之書面報 的問題，作者陳照烱 這樣論述：
政府採購法立法創設異議及申訴制度，提供予廠商救濟管道，並由第三公正之採購申訴審議委員會維護公平競爭的採購環境，期能提高採購品質，增進採購效率及效能。我國採購主管機關適時掌握各採購申訴審議委員會，因廠商異議後所提出之申訴或調解案件辦理進度。本研究藉由臺北市政府採購申訴審議委員會公開之資訊，試圖瞭解廠商申訴或調解之情形，僅能取得申訴案件作為研究樣本。發現工程申訴案件較財物及勞務申訴之總和為高。參與投標廠商違反採購法規定，而經法院第一審為有罪判決者之比率占多數。決標後履約階段因情節重大或歸責廠商責任，致解除契約或終止契約者之比率占多數，然是否申請調解或民事訴訟，因無資料可稽，尚無法研判，建議機關可
適時公開調解案件，供後續研究者研究。然申訴件數中申訴駁回者高於50％，顯示廠商似有濫訴情形，撤銷原異議處理結果者約29％，也顯示機關須加強採購專業判斷及採購教育訓練，建議機關成立採購審查小組，加強協議及解決採購爭議，以降低申訴案件。另外機關採最有利標之採購爭議低於最低標採購案件，機關如何善用最有利標採購，選擇優良廠商，確保採購品質，讓預算發揮到最大效益為機關應思考的課題。
人力派遣關鍵成功因素之探索性研究-以對台灣航空產業為例
為了解決未達公告金額之採購以公開取得廠商之書面報 的問題，作者邱創增 這樣論述：
國內航太廠商於政府大力推行及數年的努力發展迄今，在結構件、內裝件、發動機零組件、及維修等，有相當豐碩的成果。但因全球景氣蕭條，美國國內遭受重大打擊，航太維修事業更見萎縮。而亞太地區受此事件影響較小，且大陸及台灣相繼加入WTO，接踵而至的商機不斷浮現。歐、美等航太大廠近期更紛紛委由外包商進行生產及維修中心等事宜，顯見有意將市場轉移至亞洲地區，而與國外大廠技術合作獲取技術移轉，在我國積極推動全球運籌中心及兩岸入世所帶來的商機，將可預見未來亞太航太產業的熱絡。 但是在人力資源運用上由於人才眾多，所需晉用人才已日趨重要，在人力派遣上雖先天規範並不多，但對於人才的招募及運用更大，在廣泛運用上更為
容易，本研究以人力派遣對於成功因素為例，以訪談調查及資料收集法，透過資料分析整理，歸納出人力派遣運用於台灣航空維修產業之關鍵成功因素。