勞工局的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

今天也不想上班：放下不安與糾結，擁抱想逃離職場的自己，喘口氣再出發

為了解決勞工局的問題，作者井上智介 這樣論述：

為了一份工作，你可以將自己燃燒殆盡嗎？ 別忘了，你的健康和快樂才是人生唯一的目標 讓專業職醫幫你從無法辭職的執念中解放！    　　◎放假時很有活力，但一到要上班就覺得痛苦…… 　　◎明明不想哭，卻不知不覺就流淚…… 　　◎只要辭職就能逃離厭惡的人際關係和超負荷的工作量，可是，同事都還在努力，我不能自己逃跑……   　　你也像這樣，覺得目前的「工作」不適合自己或「公司」不是自己該待的地方，卻無法果斷離職而陷入困境嗎？   　　日本精神科、職業醫學科醫師井上智介，長期走訪各大企業為員工提供身心健康諮詢，發現有很多人擔心找不到下一份工作或是對現任同事的罪惡

感等各種原因遲遲無法決定離職，因此遭受更嚴重的身體和心理創傷。透過本書，井上智介醫師分享解決離職焦慮和衝突的態度和實用方法，並提供實際案例說明恢復生理和心理健康所需採取的步驟和行動。 　　 　　首先，請先接受「我不能在這裡工作」的感覺，確認心理和身體出現的危險信號：   　　□ 「主管很可怕，隨時都在害怕自己又挨罵」 　　□ 「工作一直來，內心無力到想哭」 　　□ 「在公司感覺格格不入，沒有歸屬感」 　　□ 「要是公司被隕石擊中就好了」 　　□ 「想死的念頭愈來愈強烈，甚至考慮過相關細節」   　　→這是你的內心對你發出的危險訊號，顯然你很不適應待在目前

這家公司，建議你想辦法遠離讓你感到不舒服的人，或是找信賴的人傾吐內心話。   　　□ 「老是犯各種自己都不敢置信的小錯」 　　□ 「一回家就癱著不想動」 　　□ 「睡不著或很淺眠睡不好」 　　□ 「一靠近公司就心跳加快，甚至心悸」 　　□ 「一直處於不舒服的狀態，發燒、腹瀉、倦怠」   　　→你的狀態已經嚴重到身體自然對公司或工作產生排斥反應，建議趕快尋求精神科或身心科醫生的幫助，必要時拿著醫生開立的診斷書和公司交涉，至少留職停薪休養一陣子！   　　再來，當你已經身心透支，需要按下暫停鍵離開職場時，你會需要瞭解：   　　✓精神科醫生、心理諮商

師與職醫各有不同，但最好的醫院一定是離你家最近的那間 　　✓留停修養會經過總之就是休息的「無所事事期」和開始為工作準備的「活動期」 　　✓留停期間想出門玩也可以，總之就是想做什麼就做什麼，徹底放鬆休息 　　✓留職停薪時找工作並不違法，但請注意內心真正在意的條件，以及不要被轉職憂鬱打敗   　　如果真的走到最後一步，關於「因病離職」你要知道：   　　✓提前確認公司的工作章程，提出能被接受的離職理由，在心裡決定好離職日期，目標是「好聚好散」 　　✓討論離職交接等過程請留下書面記錄，以免被刁難，無法好聚好散時也可拿來當證據 　　✓認識傷病給付或其他符合條件的就業

補助，減輕休息期的壓力 　　✓心軟時提醒自己，強留在公司會讓你失去：金錢、健康、時間、人際關係和自我肯定感   　　任何疾病只要及早發現並治療，妥善使用醫療補助及法律協助，就能掙脫那些阻礙你離開的糾結與不安，讓自己暫時好好休息後，重新再出發！   本書特色   　　1. 本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫，對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。   　　2. 這本書結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識，非常具有參考價值。   專業推薦   　　方植永／企業培訓講師與顧問 　　王雅涵／心理師

　　林仁廷／諮商心理師 　　林沂萱Lynn／職涯暨蓋洛普優勢教練 　　周志建／資深心理師、故事療癒作家 　　胡展誥／諮商心理師 　　洪培芸／臨床心理師、作家 　　洪仲清／臨床心理師 　　洪燕茹／職涯諮詢師、人生設計諮詢師 　　許君豪／職業醫學科專科醫師 　　陳志恆／諮商心理師、暢銷作家 　　盧美妏／人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師 　　賴育民／臺北慈濟醫院職業醫學科主任 　　蘇絢慧／諮商心理師 　　蘇予昕／蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家   　　（依姓氏筆劃排序）

勞工局進入發燒排行的影片

企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析

為了解決勞工局的問題，作者李翎華 這樣論述：

自2012年起，勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計，以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙，提升工作效能，進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年，計畫參與人數及認知度依然偏低，尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現，過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多，較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展，並藉由深入訪談法與個案研究法，訪談13位相關人員，包括5位人力資源人員，3位參與導入職務再設計的企業主管，以及5位接受職務

再設計改善之中高齡及高齡勞工，蒐集其經驗與建議，以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程，包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主；其執行方式多元，硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險；軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變，令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致，包括：中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等；執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承，活化中高齡及高齡勞動力，以及提

高勞工的生產力與工作滿意，而在外部則能塑造雇主品牌，有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制；在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因，提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計，以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。

2022記帳士證照21天速成：執業會計師為你解題［三版］（記帳士）

為了解決勞工局的問題，作者賦誠 這樣論述：

★只要21天‧打造你的應考即戰力★    ★執業會計師為你解析，帶你考取記帳士證照★    　　◎主題式整理‧21天提高你的應考即戰力！    　　賦誠老師已經將記帳士證照的重點濃縮成21天可以複習一次的篇幅，並將繁雜的法規作好系統整理，重要學理內容更是使用表格比較，讀來快速又有效率。    　　你只要計算題好好的一題一題算，法規一條一條仔細背誦，題目寫錯了，沒關係，看看老師是怎麼解題的。給自己21天的時間，將整個重點內容的架構建立完整，才能提高你的戰鬥力。    　　◎精選試題加強演練‧讓你實力UP！UP！  　　 　　在熟讀各章重點後，要知道自己有沒有將考試要點都記下來，最有效的方法就

是馬上練習題目，記帳士考試是很講究實作的考試，因此這本書在各個重點底下都有「精選試題」，建議你反覆練習，才能掌握所有的考試題型。如果不太會寫，沒關係，所有題型都有附上解析，方便你隨時隨地檢視自我學習效果！    　　◎全真試題＆延伸試題詳盡解析‧就是要你一次考上    　　所有的大型考試，除了平日的認真準備，練習歷屆試題也是十分重要的，唯有練習歷屆考題才能清楚的掌握考試脈絡，有助於自己在考場上能臨危不亂，增加得分的機會。    　　這本書收錄109年～110年記帳士普考試題！擁有最全面的分析、最齊全的歷屆試題、最新穎的解題技巧。今年再加碼收錄衍生試題，讓你知道每年的新考題是源自哪些考古題的重要

觀念，命題老師只是將題目微整形後，換個方式和數字來考考你！    　　在近年試題的練習的過程中感受這幾年記帳士考試的血淚史，有如親臨考場！即刻登入，這場考試錄取率平均約20％，這本書就是要幫助你考取記帳士證照。成為那20％的一份子。    　　★記帳士考試高分秘笈  　　記帳士考試採加權平均60分及格制，其中「國文」占10%，「會計學概要」、「租稅申報實務」、「稅務相關法規概要」及「記帳相關法規概要」，這四科加權平均占90%，其中「會計學概要」及「租稅申報實務」這二科會以申論的方式出題，「會計學概要」配分方式為50分申論計算題（題目數量約3~4題），50分選擇題（題目數量為20題），考試時間為

120分鐘，「租稅申報實務」全為申論題方式配分，考試時間為90分鐘，「稅務相關法規概要」及「記帳相關法規概要」全為選擇題出題（題目數量為50題），考試時間為60分鐘。其實要考取記帳士並不難，整理下列幾個重點讓讀者參考：    　　（一）把握選擇題考科  　　切記只要加權平均60分就能考取記帳士，因此並不需要各考科都去追求高分，要從容易拿分的考科（選擇題考科）去彌補難拿分數的考科（申論題考科）。「稅務相關法規概要」及「記帳相關法規概要」全為選擇題出題（題目數量為50題），題目通常不難變化少，法條經常就是考題，甚至不須背到滾瓜爛熟，單憑印象或許在考場上也能選出答案，但題目有50題，60分鐘要作答完

畢，因此法條的熟悉度一定要夠，這兩科是來彌補申論題考科分數不足的。    　　（二） 勤練題目  　　各位讀者可以試著想像一下，在60分鐘內要完成50題的選擇題（稅務相關法規概要及記帳相關法規概要），在120分鐘內要完成3~4題的申論計算題及20題的選擇題（會計學概要），在90分鐘內要完成4~5題的申論計算題（租稅申報實務），在這有限的時間內，申論題除了要書寫於答案紙上，選擇題畫答案卡，還必須預留檢查的時間。因此對題目的熟悉度是很重要的，除了平時要多練習歷屆試題，增加對題目的熟悉度外，也能發現命題的動向。    　　（三）多加思考  　　申論計算題考生往往拿不到分數的關鍵在於，沒有養成思考的習

慣，建議各位讀者平常在做試題練習時，千萬不要養成看完題目就看答案，或是遇到不會寫的題目就立刻看答案的習慣，一定要去思考，然後試著下筆作答，這樣才會知道自己的解題盲點，不然在考場上可能會遇到，考卷每一題都好像會寫，但卻不知道如何下筆。  　 　　（四）申論計算題先寫有把握的題目  　　一張考卷不可能全部都很難，一定會是基本的題型、中難度題型與困難題型的結合。某些題目真的一看就知道是要扣你分數的，這種題目要最後有時間才寫，如果你一開始就挑戰這種題目，寫錯還不是最致命的，因為那題可能大家都不會寫，致命的是花太多時間在那種題目上，將壓縮到其他題目作答的時間，而且如果一開始寫的不順，可能會影響其他題目的

作答以及整個考試心情。因此作答時看到不會的題目應馬上跳過，先從有把握的題目下手，建議讀者拿到考卷時先將申論題看過，但可以先從選擇題去作答。    　　（五）一定要預留檢查時間  　　最後檢查是很重要的，如果只是因為計算的錯誤或是答案卡畫錯，而導致於落榜，這可是會讓人搥心肝的。    　　本書除了依照考選部命題範圍去撰寫外，也加入了近年來熱門考點及新修法條，只要將本書研讀熟悉，在考場上沉穩作答，一定可以拿到高分，只有堅持及努力不懈才是上榜的唯一途徑，預祝各位讀者都能金榜題名。    　　＊＊＊＊    　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日

期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！

臺灣聾導覽推行現況分析

為了解決勞工局的問題，作者林麗媚 這樣論述：

筆者為從事三十幾年的手語翻譯員，服務聾人族群在社會參與、文化平權、資訊平權等方面，有著長期實務經驗。民國 105 年與手語同好，成立「台灣手語翻譯協會」擔任理事。因應聯合國身心障礙者權利公約（The Conventionon the Rights of Persons with Disabilities，縮寫為 CRPD）希望能夠「促進、保護和確保實現身心障礙者所有人權和基本自由充分、平等享有，並促進對身心障礙者固有尊嚴的尊重。」翻譯協會推廣聾人文化平權與文化近用，而聾人文化的核心價值就是手語的獨特性，由聾人導覽員擔任手語導覽，將語言使用於友善環境推廣於全台，並與聽人手譯員協同合作，向社會大

眾（無論聾聽），提供手語導覽服務與周遭景點相關手語教學。於民國 107 年試辦「手遊台灣」以手語導覽景點解說，引起熱烈好評迴響。聾人導覽員純熟的手語獲得對景點文化深入的認識，並藉由創新的服務，提昇社會大眾看到聾人族群的機會，更了解聾人文化，縮短彼此間距離。筆者從培訓課程翻譯、動線導覽溝通翻譯到正式導覽的協同合作。筆者以此做為論文研究主題，礙於國內對聾導覽員的研究非常少見，希望本研究透過實際參與、實地觀察、深度訪談等方式，從培訓過程到獨當一面成為導覽服務的相關問題與市場反應。訪談對象包含培訓單位、聾導覽員與遊客，並實際參與活動觀察整個手語導覽的體驗路徑，以及參考「公視聽聽看」、「公視手語新聞」手

語節目，據以提出結論。具體而言，本研究發現：一、聾人參加聾導覽的動機主要是自我肯定、歸屬、社交與學習，以聾為榮的認同示範。二、聾人擔綱手語導覽員，與手語翻譯員的協同合作，以多元溝通與視覺訊息導向的互動友善園區。三、推動聾導覽是發展平權社會的重要創新，也是未來聽障者休閒遊憩行為發展的重要趨勢。