勞保投保薪資計算的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞保投保薪資計算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男也說明:目錄 勞保若在公司,勞保費用由勞工負擔20%、政府負擔10%、公司負擔70%,勞保投保金額應≧實際薪資。高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會 ...

這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。

康寧大學 資產管理與城市規劃研究所 許坤榮所指導 江泳儀的 從投保薪資探討退休金規劃—商業年金、以房養老之比較 (2012),提出勞保投保薪資計算關鍵因素是什麼,來自於商業年金、健保投保薪資、勞保年金、反向抵押貸款。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 楊通軒所指導 韋文梵的 臺灣企業實施無薪休假的研究 (2012),提出因為有 無薪休假、工資支付危險、經濟風險、縮短工時工作補貼制度、僱用安定措施的重點而找出了 勞保投保薪資計算的解答。

最後網站平均月投保薪資級距 - Slobo則補充:勞工保險投保薪資 ,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定,申報投保的薪資。. 月薪資總額以勞動基準法第2條第3 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞保投保薪資計算,大家也想知道這些:

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決勞保投保薪資計算的問題,作者游正曄 這樣論述:

  為什麼要買這本?作者告訴你   •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單!   •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容!   •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!  

勞保投保薪資計算進入發燒排行的影片

#紓困 #紓困貸款 #補助
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紓困4.0詳細文字解說|https://shinli.me/2021/06/03/savemoney/

00:00 影片開始,紓困4.0與勞工紓困貸款講解
01:01 農民紓困補助
01:30 漁民紓困補助
02:15 自營業/無固定雇主紓困補助
03:12 自營業/無固定雇主的藝文工作者紓困補助
04:01 運動從業人員(教練、裁判、球評)紓困補助
04:32 學生紓困補助
05:08 孩童家庭防疫補助
05:56 勞工紓困貸款
07:07 貸款/卡費緩繳或展延
07:46 相關紓困請直接詢問各單位,此影片無政治色彩也非業配

[紓困4.0]

農漁民
📌農民生活補貼每人1萬元
・農保或農職保被保險人、曾申請109年農民生活補貼的實際耕作農民、參加農糧政策的農民及青年農民
・排富108年農業以外所得不得超過50萬
📌漁民活補貼1萬
・4月30日前加入漁會之甲類會員
・108所得未達50萬
📌漁民活補貼3萬
・4月30日前在漁會投保勞保
・為漁會甲類會員
・月投保薪資2.4萬元以下
・108所得未達40.8萬
活動詳情|https://www.coa.gov.tw/COVID_19/index.php

自營作業者、無一定雇主的勞工生活補貼
📌月投保薪資大於24,000領1萬 / 月投保薪資小於24,000領3萬
・近日塞車嚴重,可以過幾天在嘗試
・職業工會參加勞工保險
・今年4月30日前已參加勞工保險
・108年個人各類所得總額未達新台幣40萬8000元
・未領取交通部、文化部或其他機關所定性質相同補助、補貼或津貼
・線上確認是否符合資格,7/5前線上申辦都有效
詳細網址|https://edesk.bli.gov.tw/na/na_gsp_login.jsp

孩童家庭防疫補助
📌家中有符合條件之孩童,發給一次性定額補助每人1萬元
・國小以下孩童,或國高中、五專前3年身心障礙學生
・三級管制期結束前出生的新生兒都可領取
・預計6月15日起發放
・領有110年5月育兒津貼或托育補助的家長免申請直接撥款
・其他可透過行政院孩童家庭防疫補貼網領取
詳細網址|https://www.mohw.gov.tw/cp-16-61223-1.html

自營或無固定雇主的藝文工作者
📌每人補助3萬元+已投入的製作或其他費用(需提列證明)
・最高補助上限6萬元
・無論有無參加勞保等社會保險,皆可提出申請
・平面設計、作家、舞者、樂手、劇場、影視....
・曾獲藝文紓困1.0、2.0補助者,審查通過6/4已入帳
・前面未申請過,需付證明
詳細網址|https://www.moc.gov.tw/webarticle_129946.html

運動從事人員(教練、裁判、球評等)
📌最高補助4萬元
・因契約或工作約定暫停或取消,致任5、6、7月1個月酬勞較3、4月平均或108年同月酬勞減少達50%者
詳細網址|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=04F38AD563CFBDC8&s=BF6680DEF9B34CCD

學生
📌大專院校學生校外住宿租金紓困補貼每月1,200 - 1,800
・5至7月本人或家庭成員經濟確實受疫情影響的大專校院學生,可請領緊急紓困助學金、校外住宿租金紓困補貼
・一次核發3個月
・依受疫情影響學生租賃住宿所在縣市區域來決定分配的金額
詳細網址|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=17FFC4FE3835A33E&s=D4D256529BD9C841

[勞工紓困貸款]
符合條件之勞工,每人貸款金額最高10萬
・年滿20歲
・108年綜合所得50萬以下者 (今年新增規定)
・聯徵無延滯紀錄
・申請日前12個月內有參加勞保超過6個月、或有3個月勞保投保薪資等級在2.4萬元以上、或未投保勞工保險但可提出工作收入證明者
・6/15早上9點開放受理
・貸款的前6個月為寬限期,勞工不用繳納本金,第7個月到第12個月起每月攤還本金,第2年起按月攤還本金與利息。
・利率為1.845%,計算下來3年利息為3327元,但因為勞動部補貼第1年利息1773元,因此剩下2年貸款利息總計約1554元
・35家承貸銀行皆可辦理

📌房貸、車貸、消費性貸款、信用卡款項等,提供緩繳或展延,受理申請期限將再延長至今年12月底
・信用卡帳單應付帳款得申請緩繳3至6個月,緩繳期間免收違約金及循環利息;至於其他個人貸款,本金或利息得申請展延3至6個月,展延期間免收違約金及遲延利息。展延期間個人信用紀錄不受影響。
・可洽詢自家銀行

🔺上述所有紓困有任何問題請直接詢問相關單位
🔺此影片非合作影片,單純想整理給有需要的人
🔺無政治色彩


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從投保薪資探討退休金規劃—商業年金、以房養老之比較

為了解決勞保投保薪資計算的問題,作者江泳儀 這樣論述:

台灣人口結構逐漸邁向高齡化社會,而勞退基金自開辦後之投資績效始終低於兩年期定存利率。輔以其餘主客觀因素,年金之規劃值得我國國民關注。為瞭解住宅反向抵押貸款與商業年金在不同薪資級距條件下對選擇年金規劃有何影響,本研究利用生命週期年金財務規劃之方法,探討不同薪資級距的條件下,住宅反向抵押貸款與商業年金兩個年金規劃方案的比較。本研究假設相同薪資級距、相同餘命的條件下,估計一個人在60歲時所需之退休金缺口,並轉換為30歲時採購屋方式做為以防養老所需之不動產現值。並與商業年金方案相互比較。分析從生命成熟期到退休期選擇不動產反向抵押貸款與商業年金不同的退休理財規劃,在環境變化的假設參數情形下對於所得替代

率可能的影響,及比較兩者月領年金的差異。本研究進一步根據我國『健保投保薪資』的級距作為計算基礎,並依所得替代率70%作為養老年金的需要條件,估算各薪資級距之年金缺口。並依市場利率變動因子做為環境變動的假設;在政府積極試辦以房養老,與推廣民眾自行購買商業年金的兩種建議下,推估各投保薪資級距的月領年金,並加以比較。研究結果如下:一、 當健保投保薪資在43,900元以下,勞保年金所得替代率47%,健保投保薪資在43,900元以上,勞保年金所得替代率則降11%~45%,需自行準備比例約在25%~59%。二、 當房價年平均成長率高於7%、銀行貸款利率低於2.5%、通貨膨脹低於2%、房屋貸款成數高於70%

,則「以房養老」優於「商業年金」規劃。但近年來台灣多數地區之房價上漲率普遍低於7%,房屋貸款成數也普遍低於70%,因此真實情況下,「以房養老」未必優於「商業年金」方案。三、 「以房養老」或「商業年金」則視民眾的個人生命周期需求規劃。「商業年金」受市場利率影響變動小,作為退休養老長期規劃相較穩定,「以房養老」則視市場利率變化及房屋價值和貸款成數而定。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞保投保薪資計算的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:

  以前加班是領加班費,修法後只能選補休?   延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣?   謬論一   休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可?   A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!   謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎?   A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。   謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保?         A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。   謬論四  

論件計酬工,不適用一例一休制度?                        A:錯,論件計酬工一樣適用。   謬論五    勞資會議有開就好?         A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。   如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。

臺灣企業實施無薪休假的研究

為了解決勞保投保薪資計算的問題,作者韋文梵 這樣論述:

2008年全球金融風暴後至現今的歐債危機,台灣企業實施無薪休假的措施,已經變成資方因應經濟不景氣、降低經營風險與操控人事成本的有效方法,成為現在勞資關係中的常態現象。因此於法律規範、理論、行政機關解釋、司法實務與實際的整體利益衡量上,皆有釐清與探討無薪休假相關問題之必要。 本文首先探討無薪休假的歷史背景、利弊得失、意義、法律性質、與留職停薪及部分時間工作之差異、行政機關的因應措施;其次,就企業於訂單減少而片面停工時,工資支付危險分配的問題予以討論,並進而以德國經濟風(危)險理論(Wirtschaftsrisiko)對工資危險之分析。再者,探究無薪休假所引起的勞動權益等等議題,希

望能從這些問題中獲取寶貴經驗。最後,聚焦於搭配運用無薪休假薪資補貼(縮短工時工作補貼)制度作為解決無薪休假的途徑,抑制雇主的解僱行為,並藉由德國縮短工時工作(Kurzarbeit)制度的內容以及實施縮短工時工作津貼(Kurzarbeitgeld)的經驗,作為我國僱用安定措施改進的方向,有助於我國未來在研訂相關配套機制或修訂上之參考,使雇主節省在景氣回春後重新僱用與訓練勞工的成本,而勞工仍可以維持工作,減緩無薪休假對勞工衝擊與社會問題,達到勞、資、政三贏的局面。