勞保投保薪資計算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男也說明:目錄 勞保若在公司,勞保費用由勞工負擔20%、政府負擔10%、公司負擔70%,勞保投保金額應≧實際薪資。高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。
康寧大學 資產管理與城市規劃研究所 許坤榮所指導 江泳儀的 從投保薪資探討退休金規劃—商業年金、以房養老之比較 (2012),提出勞保投保薪資計算關鍵因素是什麼,來自於商業年金、健保投保薪資、勞保年金、反向抵押貸款。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 楊通軒所指導 韋文梵的 臺灣企業實施無薪休假的研究 (2012),提出因為有 無薪休假、工資支付危險、經濟風險、縮短工時工作補貼制度、僱用安定措施的重點而找出了 勞保投保薪資計算的解答。
最後網站平均月投保薪資級距 - Slobo則補充:勞工保險投保薪資 ,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定,申報投保的薪資。. 月薪資總額以勞動基準法第2條第3 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決勞保投保薪資計算 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
勞保投保薪資計算進入發燒排行的影片
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00:00 影片開始,紓困4.0與勞工紓困貸款講解
01:01 農民紓困補助
01:30 漁民紓困補助
02:15 自營業/無固定雇主紓困補助
03:12 自營業/無固定雇主的藝文工作者紓困補助
04:01 運動從業人員(教練、裁判、球評)紓困補助
04:32 學生紓困補助
05:08 孩童家庭防疫補助
05:56 勞工紓困貸款
07:07 貸款/卡費緩繳或展延
07:46 相關紓困請直接詢問各單位,此影片無政治色彩也非業配
[紓困4.0]
農漁民
📌農民生活補貼每人1萬元
・農保或農職保被保險人、曾申請109年農民生活補貼的實際耕作農民、參加農糧政策的農民及青年農民
・排富108年農業以外所得不得超過50萬
📌漁民活補貼1萬
・4月30日前加入漁會之甲類會員
・108所得未達50萬
📌漁民活補貼3萬
・4月30日前在漁會投保勞保
・為漁會甲類會員
・月投保薪資2.4萬元以下
・108所得未達40.8萬
活動詳情|https://www.coa.gov.tw/COVID_19/index.php
自營作業者、無一定雇主的勞工生活補貼
📌月投保薪資大於24,000領1萬 / 月投保薪資小於24,000領3萬
・近日塞車嚴重,可以過幾天在嘗試
・職業工會參加勞工保險
・今年4月30日前已參加勞工保險
・108年個人各類所得總額未達新台幣40萬8000元
・未領取交通部、文化部或其他機關所定性質相同補助、補貼或津貼
・線上確認是否符合資格,7/5前線上申辦都有效
詳細網址|https://edesk.bli.gov.tw/na/na_gsp_login.jsp
孩童家庭防疫補助
📌家中有符合條件之孩童,發給一次性定額補助每人1萬元
・國小以下孩童,或國高中、五專前3年身心障礙學生
・三級管制期結束前出生的新生兒都可領取
・預計6月15日起發放
・領有110年5月育兒津貼或托育補助的家長免申請直接撥款
・其他可透過行政院孩童家庭防疫補貼網領取
詳細網址|https://www.mohw.gov.tw/cp-16-61223-1.html
自營或無固定雇主的藝文工作者
📌每人補助3萬元+已投入的製作或其他費用(需提列證明)
・最高補助上限6萬元
・無論有無參加勞保等社會保險,皆可提出申請
・平面設計、作家、舞者、樂手、劇場、影視....
・曾獲藝文紓困1.0、2.0補助者,審查通過6/4已入帳
・前面未申請過,需付證明
詳細網址|https://www.moc.gov.tw/webarticle_129946.html
運動從事人員(教練、裁判、球評等)
📌最高補助4萬元
・因契約或工作約定暫停或取消,致任5、6、7月1個月酬勞較3、4月平均或108年同月酬勞減少達50%者
詳細網址|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=04F38AD563CFBDC8&s=BF6680DEF9B34CCD
學生
📌大專院校學生校外住宿租金紓困補貼每月1,200 - 1,800
・5至7月本人或家庭成員經濟確實受疫情影響的大專校院學生,可請領緊急紓困助學金、校外住宿租金紓困補貼
・一次核發3個月
・依受疫情影響學生租賃住宿所在縣市區域來決定分配的金額
詳細網址|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=17FFC4FE3835A33E&s=D4D256529BD9C841
[勞工紓困貸款]
符合條件之勞工,每人貸款金額最高10萬
・年滿20歲
・108年綜合所得50萬以下者 (今年新增規定)
・聯徵無延滯紀錄
・申請日前12個月內有參加勞保超過6個月、或有3個月勞保投保薪資等級在2.4萬元以上、或未投保勞工保險但可提出工作收入證明者
・6/15早上9點開放受理
・貸款的前6個月為寬限期,勞工不用繳納本金,第7個月到第12個月起每月攤還本金,第2年起按月攤還本金與利息。
・利率為1.845%,計算下來3年利息為3327元,但因為勞動部補貼第1年利息1773元,因此剩下2年貸款利息總計約1554元
・35家承貸銀行皆可辦理
📌房貸、車貸、消費性貸款、信用卡款項等,提供緩繳或展延,受理申請期限將再延長至今年12月底
・信用卡帳單應付帳款得申請緩繳3至6個月,緩繳期間免收違約金及循環利息;至於其他個人貸款,本金或利息得申請展延3至6個月,展延期間免收違約金及遲延利息。展延期間個人信用紀錄不受影響。
・可洽詢自家銀行
🔺上述所有紓困有任何問題請直接詢問相關單位
🔺此影片非合作影片,單純想整理給有需要的人
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從投保薪資探討退休金規劃—商業年金、以房養老之比較
為了解決勞保投保薪資計算 的問題,作者江泳儀 這樣論述:
台灣人口結構逐漸邁向高齡化社會,而勞退基金自開辦後之投資績效始終低於兩年期定存利率。輔以其餘主客觀因素,年金之規劃值得我國國民關注。為瞭解住宅反向抵押貸款與商業年金在不同薪資級距條件下對選擇年金規劃有何影響,本研究利用生命週期年金財務規劃之方法,探討不同薪資級距的條件下,住宅反向抵押貸款與商業年金兩個年金規劃方案的比較。本研究假設相同薪資級距、相同餘命的條件下,估計一個人在60歲時所需之退休金缺口,並轉換為30歲時採購屋方式做為以防養老所需之不動產現值。並與商業年金方案相互比較。分析從生命成熟期到退休期選擇不動產反向抵押貸款與商業年金不同的退休理財規劃,在環境變化的假設參數情形下對於所得替代
率可能的影響,及比較兩者月領年金的差異。本研究進一步根據我國『健保投保薪資』的級距作為計算基礎,並依所得替代率70%作為養老年金的需要條件,估算各薪資級距之年金缺口。並依市場利率變動因子做為環境變動的假設;在政府積極試辦以房養老,與推廣民眾自行購買商業年金的兩種建議下,推估各投保薪資級距的月領年金,並加以比較。研究結果如下:一、 當健保投保薪資在43,900元以下,勞保年金所得替代率47%,健保投保薪資在43,900元以上,勞保年金所得替代率則降11%~45%,需自行準備比例約在25%~59%。二、 當房價年平均成長率高於7%、銀行貸款利率低於2.5%、通貨膨脹低於2%、房屋貸款成數高於70%
,則「以房養老」優於「商業年金」規劃。但近年來台灣多數地區之房價上漲率普遍低於7%,房屋貸款成數也普遍低於70%,因此真實情況下,「以房養老」未必優於「商業年金」方案。三、 「以房養老」或「商業年金」則視民眾的個人生命周期需求規劃。「商業年金」受市場利率影響變動小,作為退休養老長期規劃相較穩定,「以房養老」則視市場利率變化及房屋價值和貸款成數而定。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞保投保薪資計算 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
臺灣企業實施無薪休假的研究
為了解決勞保投保薪資計算 的問題,作者韋文梵 這樣論述:
2008年全球金融風暴後至現今的歐債危機,台灣企業實施無薪休假的措施,已經變成資方因應經濟不景氣、降低經營風險與操控人事成本的有效方法,成為現在勞資關係中的常態現象。因此於法律規範、理論、行政機關解釋、司法實務與實際的整體利益衡量上,皆有釐清與探討無薪休假相關問題之必要。 本文首先探討無薪休假的歷史背景、利弊得失、意義、法律性質、與留職停薪及部分時間工作之差異、行政機關的因應措施;其次,就企業於訂單減少而片面停工時,工資支付危險分配的問題予以討論,並進而以德國經濟風(危)險理論(Wirtschaftsrisiko)對工資危險之分析。再者,探究無薪休假所引起的勞動權益等等議題,希
望能從這些問題中獲取寶貴經驗。最後,聚焦於搭配運用無薪休假薪資補貼(縮短工時工作補貼)制度作為解決無薪休假的途徑,抑制雇主的解僱行為,並藉由德國縮短工時工作(Kurzarbeit)制度的內容以及實施縮短工時工作津貼(Kurzarbeitgeld)的經驗,作為我國僱用安定措施改進的方向,有助於我國未來在研訂相關配套機制或修訂上之參考,使雇主節省在景氣回春後重新僱用與訓練勞工的成本,而勞工仍可以維持工作,減緩無薪休假對勞工衝擊與社會問題,達到勞、資、政三贏的局面。
想知道勞保投保薪資計算更多一定要看下面主題
勞保投保薪資計算的網路口碑排行榜
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#1.勞保投保薪資大衰退金融保險業也遭殃 - 卡優新聞網
勞保局表示,投保薪資是勞保各項給付的計算基礎,不論從生育給付、傷病給付,直到退休時的老年給付、老年年金等,全數都以勞保投保薪資計算。 於 www.cardu.com.tw -
#2.加薪了!但您的勞保也跟著加了嗎? | PHEW!好險網
勞保 局表示,投保薪資及勞退新制提繳級距,原本就是跟著工資調整,若有變動, 雇主就要申報。為了方便雇主作業,原則是每年2月及8月向勞保局申報調整。 於 www.phew.tw -
#3.雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男
目錄 勞保若在公司,勞保費用由勞工負擔20%、政府負擔10%、公司負擔70%,勞保投保金額應≧實際薪資。高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會 ... 於 www.qili-law.com -
#4.平均月投保薪資級距 - Slobo
勞工保險投保薪資 ,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定,申報投保的薪資。. 月薪資總額以勞動基準法第2條第3 ... 於 www.slobodapatient.me -
#5.勞保、勞退、健保三合一試算器 - tw0517.tw
勞保 +就保(未包含職災費率). 投保級距, 11100. 個人負擔, 255. 雇主負擔, 894. 政府負擔, 128. 勞退6%. 投保級距, 1500. 雇主負擔, 90. 健保相關資料自110年1月1日開始 ... 於 tw0517.tw -
#6.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
以上合計,每一個投保級距24,000元的員工,雇主要負擔的保費為1,932元+1,440元+1,176元=4,548元。 勞健退投保級距的工資,要怎麼定義呢? 勞保投保薪資,是由勞工之月薪資 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#7.雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任
工資計算方式:所以,雇主為勞工投保勞工保險、提繳勞工提休金,應依勞動基準法第2條第3款所定義之工資,以勞工每月工資總額,按照勞保投保薪資分級 ... 於 www.lex.idv.tw -
#8.薪資計算及勞健保 - 動漫二維世界
2021年適用勞健保相關連結(點擊連結自動下載檔案). 勞工保險投保薪資分級表(110.1.1生效) (pdf); 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(110.1.1 . 於 comicck.com -
#9.勞保投保薪資計算勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬 ...
w=1200" alt=" 勞保 費率及健保費率 計算 2018.01(含部分工時:工讀生,有的是在月中離開,申請給付時投保薪資可合併計算? 文,帶大家來認識一下非全月加保的勞保, ... 於 www.gretnbrthren.co -
#10.勞保再7年就破產我還領得到退休金? - 康健雜誌
由於現行勞保老年給付的計算,是以過去工作期間薪資最高的5年平均來計算上述公式中的「投保薪資」,因此即使後來接案或兼職期間的薪水較低,也不會拉低 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#11.110年起勞保費如何計算?勞保費的計算公式為何? 勞保保費
110起勞保費率、計算公式、勞保保費、月投保薪資對照表勞保月投保薪資的級距共分15級,自110年1月1日起基本工資調整第1級月投保金額為24000元, ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#12.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 www.airroc.org.tw -
#13.加薪先別太嗨?記得檢查「這2項」以免勞保被坑|東森新聞
根據勞保局的規定,凡是參與「勞工保險」及「月提繳勞工退休金」的勞工,兩者的提撥金額,都是隨著薪資級距來決定投保金額,通常在每月的薪資單上看見 ... 於 news.ebc.net.tw -
#14.「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部服務網站
受雇者以其薪資所得為投保金額。 ... 是否取向完全之實質所得或以家戶所得計算等,政策上非無討論餘地。 案例說明 ... 提繳工資及勞工保險之投保薪資。但超過本保險. 於 service.mohw.gov.tw -
#15.勞保投保上限5月起調高至45800元 - 公視新聞網
10年沒有調整的勞保投薪資上限,5月1號起要從原本的43900元,調高到45800元。初估每月保費,平均每人增加38元、雇主負擔多137元,約213萬人受影響。 於 news.pts.org.tw -
#16.每月薪水不固定的話,該怎麼計算投保薪資呢?
當雇主沒有依法為員工投保在適當的級距時,就會產生我們常聽到的「高薪低報」或「低薪高報」的問題,如果經過勞工保險局查證屬實,老闆們可能就得面臨到 ... 於 twworkforce.com -
#17.【宇恒週報】勞保投保薪資(月薪資總額)與請假扣款之關連性
[學員提問] 我司107年8月底打算稽核並調整勞工勞保投報級距,惟勞工107年5月有4日請假紀錄(分別為家庭照顧假1日、事假1日、未住院病假1日、住院病假1日),於計算該 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#18.影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」,別忽略規劃它!
「平均工資」運用於資遣費或退休金給付,作為計算標準。而「平均月投保薪資」則是勞工保險各項給付計算依據。對即將退休勞工而言,「平均工資」連結退休金,「平均月 ... 於 blog.104.com.tw -
#19.勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報? - 建誠聯合 ...
指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以日薪(時薪×8小時) ×30,計算薪資所得申報勞保 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#20.勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多...怎麼計算?
如果你不是勞工身分,則是另外有軍保、公保、國民年金這些保險。 保費計算公式:保費= 投保薪資級距x 費率10.5% x 負擔比例負擔比例:雇主出資70%、個人20 ... 於 rich01.com -
#21.勞保只用底薪申報,各項給付少領上萬元!杜絕慣老闆必看
過去常有公司少報員工的投保薪資,只用底薪進行申報,乍看之下勞工每月可 ... 為4萬5,800元,也就是看勞工薪資落在哪個級距,即用該金額計算勞保費。 於 www.storm.mg -
#22.負責人勞健保投保規定:
投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制,此為 ... 負責人可在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人亦. 於 www.tccewa.org.tw -
#23.勞健保級距及分攤表(108.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 23,100 508 1,779 325 1,047 833 2,826 最低工資調高為23... 2 24,000 528 1,848 338 1,087 866 2,935 最低工資調高為23... 3 25,200 554 1,940 355 1,142 909 3,082 最低工資調高為23... 於 www.dajia01.com.tw -
#24.2021年1月基本工資調漲及相關應注意事項
綜上,員工勞保費(含普通事故及就業保險)計算方式約略如下:(1)配合基本工資調漲,新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級23,800元刪除,原第2級24,000 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#25.(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算?一張表 ...
2021年基本工資每月將調漲為24000元、每小時將調漲為160元,因應基本工資調整,明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整,而最新級距表已 ... 於 www.518.com.tw -
#26.勞保Q12. 勞保老年給付一次領平均月投保薪資計算為何
勞保 Q12. 勞保老年給付一次領平均月投保薪資計算為何. A12.退保日前三年平均投保薪資計算. A12.退保日前三年平均投保薪資計算. 目前瀏覽人次:587 人目前留言筆數:0 ... 於 www.taipeiunion.com.tw -
#27.適用110 年勞保費率及勞健保級距調整
因為雇主的負擔是(投保級距* 勞保費率* 雇主負擔70%) ,所以這次的「勞保並通事故保險費率」調整0.5% ,會讓每1 萬元的薪資的保費,大約差10,000 * 0.5% ... 於 blog.simpany.co -
#28.專欄-勞動教室-雇主未按實領薪資投保之責任 - 台糖
(一)勞保條例第14條第1項前段規定,所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資;被保險人薪資以件計算者,其 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#29.投保薪資可以只用底薪申報嗎? - 勞工保險局
勞保投保薪資 是由投保單位按照員工的每月工資總和,依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額等級申報月投保薪資。 那麼哪些工作報酬要算在「每月工資總和」 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#30.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
勞保 必須按照薪水多寡據實申報,但要注意的是,根據勞工的月薪總額不同,分為18 個投保薪資等級! 月薪25,000 元,不代表勞保投保薪資就以25,000 元計算喔! 於 www.goodjob.life -
#31.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
四、勞保投保級距最高為45,800 元;健保投保級距最高為182,000 元;勞退提繳最高級距為150,000 元。 五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 六、工資 ... 於 www.crownworld.com.tw -
#32.試算專區- 試算一次請領老年給付- 拍賣(網拍)工會/小販(攤販 ...
依勞工保險條例規定:. 平均月投保薪資,按被保險人退休前最近3年(含當月)之月投保薪資合計額除以36計算 ... 於 www.tw-auction.com -
#33.請領勞保給付薪資是否可合併計算? (摘自勞工保險局臉書)
勞保 重複投保時,請領勞保給付薪資是否可合併計算? 依照新修訂的《勞工保險條例》,被保險人同時受僱於兩個以上投保單位,領老年年金... 於 www.service1788.org.tw -
#34.保費對照 - 國立臺灣大學人事室
勞保 、健保及勞退金每月個人與單位負擔費用對照表 ... 步驟1,估算月薪資:不論薪資約定以時薪計算、或是以日薪計算,辦理勞健保加保一律要先換算成平均月薪。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#35.勞工保險條例§19-全國法規資料庫
前項平均月投保薪資之計算方式如下:. 一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資:按被保險人加保期間最高六十個月之 ... 於 law.moj.gov.tw -
#36.勞保投保薪資上限調至45800元
不過,雇主負擔加重,每月要為每位勞工多付一百卅七元保費。 勞保局長羅五湖指出,月薪超過四萬五八○○元以上、符合新投保級距的勞工,勞保局會 ... 於 www.hunge.com.tw -
#37.臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔
定與勞保投保級距金額相同). 勞工退休金單位提撥70 元= 34800*0.06/30 天*1 天(計算結果四捨五入). 本範例退休金月提繳工資級距為34,800 元. 勞工退休金提撥率為0.06. 於 stu.nkut.edu.tw -
#38.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
本文比較勞保與勞退的差異、計算方式,並教你如何試算、查詢保費級距與退休金。 ... 一)平均月投保薪資級距× 年資× 0.775% + 3000元。 於 www.managertoday.com.tw -
#39.加班費津貼都要算勞保局:未核實申報投保薪資罰4倍
她舉例,實務上雇主常漏算的績效獎金、特休未休工資、加班費、職務津貼、全勤獎金其實都算是工作報酬,應列入當月月薪資總額計算申報投保薪資。 據勞保局統計,去年未如實 ... 於 hrservice.com.tw -
#40.薪資算法– 薪資證明表格下載 - Tscars
A1, (1)適用對象為110年4月30日已參加就業保險,月投保薪資在2,4萬元(含)以上 ... 薪資系統可使用參數彈性設定計算公式,支援台灣勞保健保、二代健保、法院扣薪、 ... 於 www.tscars.co -
#41.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報,各項給付少領上 ...
生活智慧☀保險☀勞保投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和,依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額等級申報月投保薪資。 於 www.edh.tw -
#42.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#43.薪資計算及勞健保 - Nexia Trans
勞工保險 普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(110.1.1生效-一般受雇勞工) (pdf) ... 若以外幣支付員工薪資時,每月薪資都會變動,該如何調整勞健保投保級距? 於 www.nexia.tw -
#44.放大退休金!勞保年金月領3~4萬有撇步 - 工商時報
目前老年年金給付共有2種計算方式,一為「平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元」,另一種則為「平均月投保薪資×年資×1.55%」,將會擇優發給給付,其中 ... 於 ctee.com.tw -
#45.計畫兼任人員薪資計算方式
勞保 費自付額:投保薪資級距(個人負擔)×當月投保天數(不分月份大小,1 個月概以30 日為計算基準。例如:被保險人於2 月28 日加保,. 當月應計收保險費3 天;而於30 日 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#46.退休好生活》基本工資調高勞工2大保費負擔581元
依勞動部預告的「勞工保險投保薪資分級表」,並以明年的勞工保險、就業 ... 勞工與政府三方負擔為7:2:1計算,雇主需要負擔2033元勞保費;勞工則須 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#47.勞保老年給付的平均月投保薪資怎麼計算?
好多粉絲在詢問,勞保老年給付的平均月投保薪資怎麼計算? 其實不難,記得只有《一次請領勞保老年給付》是用〈退保前3年〉的月投保薪資平均計算,剩下2種勞保老年給付 ... 於 st86229.pixnet.net -
#48.勞工保險的投保年資是以實際投保日數計算。
勞工保險 的投保年資,是以被保險人實際投保日數計算,未連續投保期間,投保日數累計滿30日,以1個月計算,累計12個月為1年。至於平均投保薪資則視被保險人當月的投保 ... 於 www.tlfsu.org.tw -
#49.勞保投保薪資上限要調高了 - 天下雜誌
經試算,薪水超過現行天花板者,未來級距上限調高後,假設年資30年、平均月投保薪資45,800元,退休後勞保老年給付若選擇一次領出,可多領約86,000元, ... 於 www.cw.com.tw -
#50.【算算看】我可以領多少年金? - moneybar
勞保 老年年金給付分A、B兩式,投保薪資以最高60個月平均月投保薪資為基礎, ... 新制老年年金計算基礎以投保期間最高60個月薪資來平均,所以取退休當 ... 於 www.moneybar.com.tw -
#51.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
薪資計算包含勞健保級距、大小月、新進或離職員工,計算方式不盡相同, ... 根據110年新版勞工保險投保級距表,勞保月投保薪資的級距起於第1級24,000 ... 於 www.aurora.com.tw -
#52.您申報的投保金額
一、受僱者:以其薪資所得為投保金額。 ... 計算其投保金額(勞動基準法第2條第3款規定:工資謂 ... 休金月提繳工資分級表之月提繳工資及勞工保險之投保薪資。 於 www.nhi.gov.tw -
#53.勞保及勞工退休金投保薪資說明
1. 日薪:1 日1,000 元*30 天=30,000 元. 以30,000 元申報投保薪資,7 月5 日加. 保,7 月10 日退保,以30,300 級距算. 6 天的勞保費及勞退金。 2. 時薪:120 元*8 小時*30 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#54.勞工保險(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
30日或31日加保,當月保費皆計收1天。 薪資級距, 勞工保險薪資, 勞工保險總費率 投保薪資×11.5% (不含職災 ... 於 zh.wikipedia.org -
#55.勞工保險投保薪資分級表
實物給付應折現金計算). 月投保薪資 ... 一、本表依勞工保險條例第十四條第三項規定訂定之。 ... 三、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者,其月投保薪. 於 www.alishan.gov.tw -
#56.基本工資調漲勞保投保級距跟著動、影響349萬餘人
記者李雅雯/台北報導〕基本工資將在明年元旦起調升,勞保費用連帶地跟著漲,勞動部修正勞工保險投保薪資分級表,初估約有349餘萬名勞工受影響, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#57.工讀生及兼任助理勞保/勞退保費計算方式說明
2. 保費收7 日,投保薪資. 為19,200 元,對應之投. 保金額為20,008 元。勞. 工退休金20,008 元。 短期工作人員(本國藉)日薪. 案例一:林 ... 於 nhuwebfile.nhu.edu.tw -
#58.薪資與勞健保費試算表(110年1月1日起適用)
(計算保費), 到職日 (計算薪資), 健保眷口, 勞退自願 提繳率, 勞保 投保薪資, 健保 投保薪資, 勞退 提繳分級, 不加保, 28, 不提繳. 於 dga.nttu.edu.tw -
#59.勞保投保薪資VS 工作報酬(含加班費、各項津貼及獎金等)
高薪低報是什麼? 雇主以低於您薪資所對應的投保薪資加勞保。 例如:黃葵月薪30,000元,應以30,300元級距 ... 於 lchken.wordpress.com -
#60.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退, ... 勞保計算公式: 投保級距× 保險費率× 負擔比例× (工作天數/30) 於 www.shinping.com.tw -
#61.工作未滿一個月,勞保費怎麼計算?
二、 保險費自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,按實際在保天數計算,投保薪資調整者,則自投保薪資調整表寄(送)本局之次月1日起生效並計費。不分 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#62.申辦服務-申辦勞保加保、退保及投保薪資調整 - E政府
(二) 投保薪資調整:被保險人之月薪資總額如有變動,投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前申報調整其投保薪資。 申辦流程. 1. 已完成勞保局「e化服務系統」 ... 於 www.gov.tw -
#63.勞工保險局, profile picture
【勞保投保薪資的計算方式】 只要是勞工因工作而獲得的酬勞,無論是什麼名目,都應列入薪資總額申報勞保月投保薪資和提繳新制勞工退休金~ 所以除了本薪之外, ... 於 m.facebook.com -
#64.[請益] 勞保的平均月投保薪資計算? - 看板CFP
看勞工保險條例規定,年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資, 是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 其中平均月投保薪資 ... 於 pttcareers.com -
#65.及時調整投保薪資,避免受罰並維護勞工權益。 - 勞動部
最後異動日期: 108-10-30. 投保薪資是計算各項勞、就保保險給付的依據,為了保障勞工權益,勞保局提醒,各投保單位應依照規定覈實申報員工的投保薪資,如有變動,應 ... 於 www.mol.gov.tw -
#66.簡單搞懂工資!加班費和勞健保費的計算大不同! - 1111人力銀行
但扣除加班費後,申報之投保金額不得低於勞工保險投保薪資及勞退月提繳工資。所以上例勞保舊制勞工其健保投保額度應為等同勞保投保額度45800即可,已合於“ ... 於 www.1111.com.tw -
#67.勞保投保級距知多少
依照勞基法的規定,只要是勞工,上班或自營作業就會有勞保的保障,但是很多人卻只知道要投保,卻不知道怎麼選擇投保級距,而造成自己的權益受損也不自知,特別是在公司 ... 於 ntcpatent.org -
#68.【勞動小學堂-04】如何調整投保薪資等級?
什麼是投保薪資. 簡單說,就是依照被保險人的每月所得收入,按照投保薪資分級表申報後,當發生需要申請勞保的給付事項時,將會依據這金額做為計算基準。 於 www.22834226.com -
#69.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作 ... 此時,勞保應該「整月加保」,並按照當月的工資總和申報月投保薪資。 於 www.legis-pedia.com -
#70.台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保
級數 投保薪資 會費 互助金 勞保費 健保費 團險 月計 季繳 一 24,000 180 50 1,531 744 100 2,605 7,815 二 25,200 180 50 1,608 782 100 2,720 8,160 三 26,400 180 50 1,684 819 100 2,833 8,499 於 meihsiu.com -
#71.員工勞健保費:聘僱員工時須注意的額外成本(2021更新)
舉例來說,月薪$52,000,健保及勞退投保級距為$53,000,勞保則適用級距$45,800。 步驟三、確定投保及薪資調整日期. 由於勞保及勞退是按日計算投保薪資及提 ... 於 ericcpa.co -
#72.特休未休工資與平均工資、勞保投保薪資、免稅加班費相關說明
特休未休假工資在部分期間應納入平均工資計算,如被資遣後所領未休假工資又不用納入平均工資計算,且在勞保投保薪資的計算上應該列入工資,在所得稅上, ... 於 www.gisin.com.tw -
#73.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
勞保 費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效). 勞工保險費率10%、就業保險費率1%、職業災害保險費率0.1%. 級距. 新資數. 薪級. 勞保-本國籍. 勞退. 於 tea.mcu.edu.tw -
#74.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
勞工若仍符合工會的投保資格,則可以兩邊皆保,但勞保給付只能以較高投保薪資計算。 舉例來說:小花分別領有2,0000及3,0000,那繳交的工會勞保級距便 ... 於 laws010.com -
#75.勞工保險投保薪資調整表全民健康保險投保金額調整表 ...
全民健保投保單位代號. 民國年月日申報. 營利事業統一編號. 或非營利扣繳編號. 勞工保險投保薪資調整表. 全民健康保險投保金額調整表. 〈 ※ 勞工退休金提繳工資調整表〉. 於 www.lawbank.com.tw -
#76.勞保投保金額如何計算 - New North
勞保 、就保個人保險費試算. 說明. 不同被保險人類別,投保單位、個人及政府應負擔保險費比例不同。. 月投保薪資不確認者,請洽詢投保單位承辦人。. 保險費計算自被保險 ... 於 www.newnortheast.me -
#77.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
(2) 於校外有正職或兼職或於工會參加勞保的你,還是要投保喔!因為勞工可於不同投保單位參加勞 ... 答、部分工時及短期工作人員投保薪資計算不同喔! 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#78.注意!勞保投保薪資上限要調高了 - CEO領導人
現行勞保投保薪資分級表上限43,900元已近10年未調整,若薪資超過這個數字,不管是5萬元、10萬元,還是20萬元,都只能以43,900元計算保費和給付,公平 ... 於 ceoleader.pixnet.net -
#79.怎樣知道自己的勞保投保薪資級距 - XDLiang
勞保 的相關權益皆是以月投保薪資計算,但時常聽到高薪低報的情況,那麼要如何知道老闆幫自己報的級距是多少呢?此文就是以你的薪資單上勞保自付額來回 ... 於 xdliang.net -
#80.(二)以短期工作人員方式投保:以(日薪)計算投保薪資及保費
108年1月份聘用某兼任人員,聘用期間為108.1.1~108.1.31,整月薪資8400元,每天工作2小時,每日薪資300元(時薪150元x2小時)。 可依下述方式申報投保勞保~. 6, (一)以(月薪) ... 於 cga.nuu.edu.tw -
#81.【2021 勞保新制】勞保費率又漲價!從「 勞保級距」看你要繳 ...
勞保 保費,不是全部都你自己出! 勞保級距是什麼?有什麼用意. 勞保級距表找出每月投保薪資! 於 www.stockfeel.com.tw -
#82.這個網頁試著解決一個問題,就是當公司設定一個員工薪資的 ...
... 補充保險費計算公式 - 民眾如有下列6項所得或收入時,由扣費單位按費率2%就源扣取並繳納補充保險費。 ... 勞保費用薪資表來自勞工保險投保薪資分級表. 於 kiang.github.io -
#83.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障 ... 於 bank.sinopac.com -
#84.加班費、全勤獎金都算薪資!勞保被低報,小心給付縮水
勞保投保薪資 是由投保單位依員工的月薪資總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定申報投保薪資。因此除了底薪外,加班費、各項津貼及獎金等,只要屬於 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#85.聘用規範.保險費計算
就業保險費(B)=月投保薪資×就業保險費率×負擔比例(現行70%)÷30×加保天數。 勞工保險職業災害保險費(C)(110年度本校為0.10%)= ... 於 personnel.csmu.edu.tw -
#86.攸關你我權益!勞保投保薪資級距調整囉
在保險費用增加部分,依據勞工保險費用分攤比例,雇主負擔每位勞工保險費用七成、勞工自行負擔二成,政府負擔一成。新增加的勞保投保月薪級距四萬三千九百元,比現行勞保 ... 於 magazine.feg.com.tw -
#87.勞工保險投保薪資分級表已經修正了你知道嗎?一張表搞懂 ...
投保薪資 是計算保險費與支付保險給付的基準。 當投保薪資高,保費繳得多,相對保險給付也多;反之,投保薪資低,保費繳得少,相對保險給付也少。 於 udn.com -
#88.勞保老年年金(勞退)給付內容
※「平均月投保薪資」是按退保前3年之月投保薪資平均計算。 ※與舊制不同之處:年金施行後退休者, 保險年資未滿1年部分按比例計算。 2.逾60歲之年資最多以5年計,但 ... 於 www.handiwork.org.tw -
#89.勞健保,不是有保就好!注意這點才能確保你的福利 - 遠見雜誌
有些行業的勞工每個月的收入不固定,這時雇主就要用勞工最近三個月的平均收入,做為這個員工的薪資標準,再依「勞工保險投保薪資分級表」規定的級距,為 ... 於 www.gvm.com.tw -
#90.投保薪資調整計算-中華人事主管協會
勞工保險 條例第14條第2項規定,被保險人之薪資,如在當年2月至7月調整時,於當年8月底前將調整,試請教老師其調整薪資如何計算,以當年1-7月或是5-7月三個月平均薪資為 ... 於 www.hr.org.tw -
#91.勞保投保上限將調高到58100元-民視新聞 - YouTube
... 調高基本工資,現在還要提高勞保投保的上限,從原來的45800元,調高到58100元,將近173萬名勞工受惠,不過 ... 於 www.youtube.com -
#92.北醫勞健保費試算
【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇參考用,實際保費尚須計算工作者每月實際工作日 (2)非月薪制人員加保勞保,因每月薪資非固定,故須於聘任時 ... 於 planhum.tmu.edu.tw -
#93.年終獎金是計入投保金額級距的工資項目嗎? @ 莫妮卡的人資法 ...
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 ... 屬勞基法所謂的工資,所以在投保勞保、健保(一般保費)與提繳勞退時,不需列入投保金額級距計算。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#94.老闆們要注意! 勞保月投保薪資這些獎金都要列入
根據「勞工保險條例」規定,勞工的月投保薪資須按照規定投保, ... 獎金、全勤獎金等,均屬工作報酬,均應計入當月的月薪資總額計算申報投保薪資。 於 finance.ettoday.net -
#95.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
... 額度移轉到伙食費,那因為我只要移轉到伙食費,對員工來講總體薪資沒有變化,但是就會相對減損他在勞保投保影響,那這影響就會包括涉及到,他未來的退休金的計算。 於 www.taipei-accounting.com -
#96.最簡便的方法就是直接參照勞保及健保投保薪資等級表,自行核對
發問者: 匿名請問公司扣的勞保費和健保費是否合理?我要如何計算公司幫我保的保額是多少? 解答: 一.按您勞保費自付343元,健保費自付360元,則您的投保金額等級為 ... 於 blog.xuite.net -
#97.他月薪3.6萬,5年前做對一件事:勞保多繳1.5萬,65歲退休每 ...
... 投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿30日者,不予合併計算。 ... 近10年工資都是36,000元,勞保投保薪資為36,300元,健保投保金額36,300元。 於 www.businesstoday.com.tw